辞职接受函
接受员工的辞职，并在根据通知期计算或约定提前的最后工作日解除其职务，使用贵公司信笺，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。
员工辞职时，雇主通常以书面形式确认接受辞职以及员工何时解除职务。本工具在贵公司信笺上生成该信函，以英文出具，最后工作日根据员工须给予的通知期计算，或采用双方约定的更早日期。
信函写明的内容
信函确认收到辞职及收到的日期，确认接受辞职，写明通知期和最后工作日，并在该日下班时解除员工的职务。选填的工作交接说明将完全按您输入的内容打印。信函最后写明，最终应付款项将依 2021 年第 33 号联邦法令结算，并在雇佣关系结束后 14 天内支付（第 53 条）。
适用哪种通知期
试用期后，为合同约定的通知期，在 30 至 90 天之间（第 43(1) 条）。试用期内，转到阿联酋的另一家雇主的员工须提前至少一个月通知，第 67 条将其计为 30 天（第 9(3) 条）；离开阿联酋的员工须提前至少 14 天通知（第 9(4) 条）。
第 43(2) 条允许双方约定免除或缩短通知期。填写约定的最后工作日，信函会写明该日期系经约定。
信函不包含的内容
信函不包含对员工加入另一家雇主无异议的声明；如员工需要，请生成无异议函（NOC）。第 13(11) 条要求雇主在合同结束时，应员工要求免费出具工作经历证明，本工具也提供该信函。
常见问题
阿联酋法律是否要求出具辞职接受函？
该法令要求以书面形式发出通知（第 43(1) 条）；它没有规定须出具接受函。雇主出具接受函，是为了记录最后工作日和解除职务。
通知期可以免除吗？
经双方约定，可以。第 43(2) 条规定，双方“可以约定免除通知期条件或缩短通知期，但须保留员工的全部权利”。填写约定的最后工作日，信函会写明该日期系经约定。
我填写的信息会被保存吗？
不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。