Resibo ng Huling Kabayaran

Itala ang bayad sa pagtatapos ng serbisyo sa inyong letterhead: bawat halagang ibinayad, bawat kaltas kasama ang dahilan nito, ang netong halaga, ang petsa at paraan ng pagbabayad, na may lugar para sa pirma ng empleyado, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonHuling araw ng trabaho

Araw muna — DD/MM/YYYY

Mga halagang ibinayad

Iwanang blangko ang halagang hindi ibinayad. Ang mga halagang inilagay ninyo lamang ang ipi-print.

Gratuity sa pagtatapos ng serbisyoAEDHindi nagamit na taunang bakasyonAEDBayad kapalit ng abisoAEDSahod sa mga araw na pinagtrabahuhanAEDIba pang karapatang benepisyoAED

Mga kaltas

Ipi-print ang bawat kaltas kasama ang dahilang itina-type ninyo. Hanggang 6.

Kabuuang karapatang benepisyo: AED 0.00
Netong halagang ibinayad: AED 0.00

Petsa ng pagbabayad

Araw muna — DD/MM/YYYY · ang araw na ibinayad ang netong halagaReference ng pagbabayadOpsyonal · numero ng tseke o reference ng paglilipat · hanggang 60 karakter

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Dapat bayaran ang sahod at ang lahat ng iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53). Walang bisa ang anumang pagpapawalang-sagutin, pakikipag-areglo o pagtalikod sa mga karapatan ng manggagawa ayon sa Dekretong-Batas kung salungat ito sa mga probisyon nito (Artikulo 65(3)), kaya walang pinapawalang-sagutin ang resibong ito: kinukumpirma lamang nito ang pagbabayad ng mga nakalistang halaga at iyon ang nakasaad dito. Ang kaltas mula sa benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ay dapat isang kaltas na pinapayagan ng batas (Artikulo 51(7); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 29). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

Isinusulat ng tool na ito ang resibong inihahanda ng employer kapag binabayaran nito ang mga bayarin sa pagtatapos ng serbisyo ng empleyado, at pinipirmahan ito ng empleyado bilang pagkilala sa bayad. Nakalista rito ang bawat halagang ibinayad, bawat kaltas kasama ang dahilan nito, ang netong halaga, at ang petsa at paraan ng pagbabayad. Maaari ninyo itong punan nang manu-mano o ilipat ang mga halaga mula sa calculator ng huling kabayaran (final settlement).

Resibo, hindi pagpapawalang-sagutin

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 65(3): “Walang bisa ang bawat pagpapawalang-sagutin, pakikipag-areglo o pagtalikod sa mga karapatang nagmumula para sa manggagawa sa ilalim nito kung salungat ito sa mga probisyon nito.” Kaya hindi maaaring alisin ng isang pinirmahang sugnay na “full and final settlement” ang karapatang ibinibigay ng batas sa manggagawa. Hindi ito sinusubukan ng resibong ito. Sinasabi nito (sa Ingles): “Kinukumpirma ng resibong ito ang pagbabayad ng mga halagang nakalista sa itaas. Hindi nito tinatalikuran ang anumang karapatan ayon sa Dekretong-Batas.”

Pumipirma ang empleyado sa ilalim ng mga salitang “I confirm that I received the net amount stated above” (kinukumpirma kong natanggap ko ang netong halagang nakasaad sa itaas), na may linya para sa petsa ng kanyang pagpirma.

Takdang petsa at mga kaltas

Ayon sa Artikulo 53, dapat bayaran ng employer ang sahod at ang lahat ng iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata. Kung lampas doon ang petsa ng pagbabayad na inilagay ninyo, may tala ang pahina tungkol dito; itinatala pa rin ng resibo ang petsa kung kailan talaga ginawa ang pagbabayad.

Dapat nakasaad ang dahilan ng bawat kaltas. Pinapayagan lamang ng Artikulo 51(7) ang employer na magkaltas mula sa benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng mga halagang dapat bayaran ayon sa batas o sa isang hatol, sa ilalim ng mga kondisyon ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 29, halimbawa ang pagbabayad ng utang.

Mga Madalas Itanong

Dapat bang pumirma ang empleyado ng “full and final settlement” sa UAE?

Walang bisa ang pagtalikod sa mga karapatan ayon sa Batas sa Paggawa kung salungat ito sa mga probisyon nito (Artikulo 65(3) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Walang ganitong sugnay ang resibong ito: kinukumpirma nito ang mga halagang ibinayad at sinasabi nitong walang karapatang tinatalikuran.

Kailan dapat bayaran ang huling kabayaran?

Sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.