12

ரிலீவிங் லெட்டர் (பணியிலிருந்து விடுவிப்புக் கடிதம்)

பணியாளர் பணிப் பொறுப்புகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாளையும், வேலைவாய்ப்பு எப்படி முடிந்தது என்பதையும், அது நிறைவடைந்திருந்தால், பணி ஒப்படைப்பு முடிந்ததையும் உங்கள் கடிதத் தலைப்பில் உறுதிப்படுத்துங்கள், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.

அனைத்து HR கடிதங்களும்

A

கடித விவரங்கள்

பணியாளர் தம் பொறுப்பில் இருந்த பணிகளையும் நிறுவனச் சொத்துகளையும் ஒப்படைத்துவிட்டார் என்ற வாக்கியத்தைச் சேர்க்கிறது. அது நிறைவடைந்திருந்தால் மட்டுமே தேர்வு செய்யவும்.

B

நிறுவனம்

நிறுவன லோகோ

இன்னும் லோகோ இல்லையா? இலவசமாக உருவாக்குங்கள்

C

கையொப்பமிடுபவர்

ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். இந்தப் படிவம் தமிழில் உள்ளது, ஆனால் தயாரான கடிதம் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும்; முன்னோட்டம் அச்சிடப்படவிருக்கும் ஆங்கிலக் கடிதத்தின் உரையை அப்படியே காட்டுகிறது.

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தயாரான கடிதம் உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-25

* நீங்கள் சரிபார்த்து, நிறைவு செய்து, கையொப்பமிடும் கடித மாதிரி — சட்ட ஆலோசனை அல்ல. அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. எந்தப் பிரிவும் ரிலீவிங் லெட்டரை வரையறுக்கவில்லை. கோரிக்கையின் பேரில் வேலை வழங்குநர் கட்டணமின்றி வழங்க வேண்டிய பணி அனுபவச் சான்றிதழ் இது அல்ல (பிரிவு 13(11)); இது ரசீதும் அல்ல: இதில் “நிலுவை எதுவும் இல்லை” (no dues), “முழுமையான மற்றும் இறுதியான” (full and final), “எந்தக் கோரிக்கையும் இல்லை” (no claims) என்ற வாசகம் எதுவும் இல்லை; ஏனெனில் சம்பளமும் பிற நிலுவைத் தொகைகளும் ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 53), ஆணைச் சட்டத்துக்கு முரணாகப் பணியாளரின் உரிமைகளைத் தள்ளுபடி செய்வது செல்லாது (பிரிவு 65(3)). வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் பணிப் பொறுப்புகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் கடிதத்தை (ரிலீவிங் லெட்டர்) இந்தக் கருவி எழுதுகிறது: பதவி, பணியில் சேர்ந்த தேதி, பணியாளர் விடுவிக்கப்பட்ட நாள், வேலைவாய்ப்பு எப்படி முடிந்தது, நீங்கள் தேர்வு செய்தால், பணி ஒப்படைப்பு முடிந்தது. நிலுவைத் தொகைகள் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும், கோரிக்கையின் பேரில் பணி அனுபவச் சான்றிதழ் கிடைக்கும் என்பதையும் அது கூறுகிறது. இது எந்த உரிமையிலிருந்தும் விடுவிப்பு அல்ல, ரசீதும் அல்ல.

ரிலீவிங் லெட்டர், பணி அனுபவச் சான்றிதழ், NOC

ஒப்பந்தம் முடியும்போது சட்டம் கோரும் ஒரே ஆவணம் பணி அனுபவச் சான்றிதழ். கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 13(11)-இன்படி, பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும்போது, கட்டணமின்றி, வேலை வழங்குநர் அவருக்குப் பணி அனுபவச் சான்றிதழை வழங்குகிறார்; அது தேதிகள், பணிக்காலம், பதவி, கடைசிச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் கூறுகிறது.

ரிலீவிங் லெட்டர், பணிப் பொறுப்புகள் முடிந்த நாளையும் பணி ஒப்படைப்பையும் மட்டுமே பதிவு செய்கிறது. குறிப்பிட்ட ஒரு நோக்கத்திற்கு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேபனை இல்லை என்று NOC கூறுகிறது. பணியாளரோ புதிய வேலை வழங்குநரோ எதைக் கேட்கிறார்களோ அதை வழங்குங்கள்; இந்தக் கருவி மூன்றையும் உருவாக்குகிறது.

உரிமைகளிலிருந்து விடுவிக்கும் வாசகம் இல்லை

பிரிவு 53-இன்படி, ஒப்பந்தக் காலம் முடிந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், வேலை வழங்குநர் பணியாளருக்கு அவரது சம்பளத்தையும் பிற அனைத்து உரிமைத் தொகைகளையும் செலுத்த வேண்டும். பிரிவு 65(3)-இன்படி, இச்சட்டத்தின் கீழ் பணியாளருக்கு ஏற்படும் உரிமைகளிலிருந்து செய்யப்படும் ஒவ்வொரு விடுவிப்பும், சமரசமும், தள்ளுபடியும், அதன் விதிகளுக்கு முரணாக இருந்தால் செல்லாது.

எனவே கடிதத்தில் “நிலுவை எதுவும் இல்லை” (no dues), “முழுமையான மற்றும் இறுதியான” (full and final) அல்லது “எந்தக் கோரிக்கையும் இல்லை” (no claims) என்ற வாசகம் எதுவும் இல்லை. அது பணிப் பொறுப்புகள் முடிந்ததை மட்டுமே உறுதிப்படுத்துகிறது, எந்தச் செலுத்துதலுக்கான ரசீதும் அல்ல, எந்த உரிமையையும் தள்ளுபடி செய்வதில்லை என்று கூறுகிறது. செலுத்துதலை இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு ரசீது மூலம் பதிவு செய்யுங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ரிலீவிங் லெட்டரும் பணி அனுபவச் சான்றிதழும் ஒன்றா?

இல்லை. ஒப்பந்தம் முடியும்போது கோரிக்கையின் பேரில் பணி அனுபவச் சான்றிதழைப் பிரிவு 13(11) கோருகிறது; அது பணிக்காலம், பதவி, கடைசிச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் கூறுகிறது. ரிலீவிங் லெட்டர், பணியாளர் பணிப் பொறுப்புகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாளை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ரிலீவிங் லெட்டர் என்றால் எல்லா நிலுவைத் தொகைகளும் தீர்க்கப்பட்டுவிட்டன என்று பொருளா?

இல்லை. இந்தக் கடிதம் ஒரு ரசீது அல்ல என்றும் எந்த உரிமையையும் தள்ளுபடி செய்வதில்லை என்றும் கூறுகிறது. சம்பளமும் பிற உரிமைத் தொகைகளும் ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 53).

நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?

இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.