24

பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமைகளை அறியுங்கள்

UAE தனியார் துறைப் பணியாளர்களுக்கு: தொழிலாளர் சட்டம் உங்களுக்கு என்ன வழங்குகிறது என்பது, சிறிய வாக்கியங்களில். ஒவ்வொரு குறிப்பும் அதன் சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிட்டு, அதிகாரப்பூர்வ உரைக்கு இணைப்பு தருகிறது.

எனக்கு எந்தக் கருவி தேவை?

அதிகபட்சம் மூன்று கேள்விகளுக்குப் பதிலளியுங்கள். உங்கள் பதில்கள் உங்கள் உலாவியிலேயே இருக்கும்.

நீங்கள் எங்கே வேலை செய்கிறீர்கள்?

என் சம்பளம் தாமதமாகிறது அல்லது வழங்கப்படவில்லை

சட்டம் சொல்வது என்ன

  • உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்கள் சம்பளத்தை அது செலுத்தப்பட வேண்டிய தேதியில், MOHRE அங்கீகரிக்கும் முறையில் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 22(2)
  • ஒரு மாதத்துக்கான சம்பளம் அடுத்த மாதத்தின் 1-ஆம் நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அந்த நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தினால் அது தாமதமான செலுத்துகை. இந்த விதி 1 ஜூன் 2026 முதல் பொருந்தும். WPS தீர்மானம் 340/2026, பிரிவுகள் 1(1), 8
  • MOHRE-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (WPS) மூலம் செலுத்த வேண்டும். WPS தீர்மானம் 340/2026, பிரிவு 1(2)
  • உங்கள் ஒப்பந்தம் வேறு நாணயத்தைக் குறிப்பிடாவிட்டால், உங்கள் சம்பளம் UAE திர்ஹாமில் செலுத்தப்படும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 22(3)
  • உங்கள் சம்பளத்தில் குறைந்தது 85% உங்களுக்குக் கிடைத்து, மீதித் தொகை சட்டப்படியான பிடித்தமாக இருந்தால், WPS உங்களுக்குச் சம்பளம் செலுத்தப்பட்டதாகக் கருதும். உங்களுக்குச் சேர வேண்டிய எந்தப் பணத்தையும் நீங்கள் அப்போதும் கோரலாம். WPS தீர்மானம் 340/2026, பிரிவு 2(2)
  • ஒரு நிறுவனம் தாமதமாகச் செலுத்தும்போது, MOHRE அந்த நிறுவனத்துக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கிறது: செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குப் பின் இரண்டாம் நாளிலிருந்து எச்சரிக்கைகள், ஐந்தாம் நாளிலிருந்து அதன் புதிய பணி அனுமதிகள் நிறுத்தம், அதன் பிறகு மேலும் நடவடிக்கைகள். WPS தீர்மானம் 340/2026, பிரிவு 3u.ae

MOHRE-இடம் புகார் அளிப்பது எப்படி

  • MOHRE இணையதளத்திலோ MOHRE செயலியிலோ நீங்கள் தொழிலாளர் புகாரைப் பதிவு செய்யலாம். MOHREMOHRE
  • தொழிலாளர் புகாரைப் பதிவு செய்ய MOHRE எந்தக் கட்டணமும் வசூலிப்பதில்லை. MOHRE
  • MOHRE அழைப்பு மையத்தை 600590000 என்ற எண்ணிலும் நீங்கள் அழைக்கலாம். அது நாளொன்றுக்கு 24 மணி நேரமும், வாரத்தில் 7 நாட்களும் செயல்படுகிறது. MOHRE
  • இலவச ஆலோசனைக்கு, MOHRE தொழிலாளர் கோரிக்கைகள் மற்றும் ஆலோசனை மையத்தை 80084 என்ற எண்ணில் அழையுங்கள். u.ae
  • MOHRE-இன் சேவை வழிகள் 22-க்கும் மேற்பட்ட மொழிகளில் செயல்படுகின்றன. நீங்கள் முழு ரகசியத்துடன் புகாரளிக்கலாம். MOHRE
  • காத்திருக்க வேண்டாம். வேலை வழங்குநர் மீறல் செய்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் நீங்கள் புகார் அளிக்கலாம் என்று பணியாளர்களுக்கான MOHRE வழிகாட்டி கூறுகிறது. MOHRE
  • நீங்கள் MOHRE-இடம் உண்மையான புகார் அளித்ததற்காகவோ, செல்லுபடியானது என நிரூபிக்கப்படும் வழக்கைத் தொடர்ந்ததற்காகவோ உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களை வேலையிலிருந்து நீக்கக் கூடாது. அப்படி நீக்கினால், நீதிமன்றம் உங்களுக்கு அதிகபட்சம் 3 மாதச் சம்பளம் வரை இழப்பீடு வழங்கலாம். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவுகள் 47(1), 47(2)

MOHRE-ஆல் அதைத் தீர்க்க முடியாவிட்டால்

இதற்கான கணிப்பான்கள்

அதிகாரப்பூர்வப் பக்கங்கள்

எனது இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு

அதில் என்ன இருக்க வேண்டும், எப்போது

  • உங்கள் வேலை முடிவடையும்போது, உங்கள் சம்பளத்தையும் உங்களுக்குச் சேர வேண்டிய பிற அனைத்துத் தொகைகளையும் வேலை வழங்குநர் 14 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 53
  • கடைசி நாள் வரையிலான உங்கள் சம்பளமும், உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவன விதிகள் உங்களுக்கு வழங்கும் எதுவும் இதில் அடங்கும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 53
  • நீங்கள் எடுக்காத வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களுக்கு, உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணம் வழங்கப்படும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 29(9)
  • அறிவிப்புக் காலம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது அந்தக் காலத்தில் வேலை செய்யப்படாவிட்டால், அதை மீறிய தரப்பு அறிவிப்புக்குப் பதிலான சம்பளத்தைச் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 43(3)
  • நீங்கள் பணிக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடத்துக்குத் திரும்பிச் செல்லும் செலவை வேலை வழங்குநர் செலுத்துவார் — நீங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் சேர்ந்திருந்தாலோ, உங்களால் ஏற்பட்ட காரணத்துக்காக ஒப்பந்தம் முடிவடைந்திருந்தாலோ தவிர. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 13(12)

சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை

வேலை நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, வார ஓய்வு நாள், பொது விடுமுறை நாட்கள்

சட்டம் என்ன சொல்கிறது

  • சாதாரண வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு அதிகபட்சம் 8 மணி நேரம் அல்லது வாரத்துக்கு அதிகபட்சம் 48 மணி நேரம். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 17(1)
  • இடைவேளை இல்லாமல் தொடர்ந்து 5 மணி நேரத்துக்கு மேல் நீங்கள் வேலை செய்யக் கூடாது. இடைவேளைகள் மொத்தம் குறைந்தது 1 மணி நேரம்; அவை வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 18
  • கூடுதல் நேர வேலை பொதுவாக நாளொன்றுக்கு அதிகபட்சம் 2 மணி நேரம். மொத்த வேலை நேரம் 3 வாரங்களில் 144 மணி நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 19(1)
  • கூடுதல் நேர வேலையின் ஒவ்வொரு மணி நேரத்துக்கும் சாதாரண மணிநேரச் சம்பளமும் குறைந்தது 25% கூடுதலும் வழங்கப்படும்; இது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 19(2)
  • இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரையிலான கூடுதல் நேர வேலைக்கு, சாதாரண மணிநேரச் சம்பளமும் குறைந்தது 50% கூடுதலும் வழங்கப்படும். இது ஷிஃப்ட் முறையில் வேலை செய்பவர்களுக்குப் பொருந்தாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 19(3)
  • வாரத்துக்குக் குறைந்தது 1 சம்பளத்துடன் கூடிய வார ஓய்வு நாள் உங்களுக்குக் கிடைக்கும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 21
  • உங்கள் வார ஓய்வு நாளில் நீங்கள் வேலை செய்தால், உங்களுக்கு வேறொரு ஓய்வு நாள் கிடைக்கும், அல்லது அந்த நாளின் சம்பளமும் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 50% கூடுதலும் கிடைக்கும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 19(4)
  • தொடர்ந்து 2-க்கும் மேற்பட்ட வார ஓய்வு நாட்களில் வேலை செய்யுமாறு உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது — நீங்கள் தினக்கூலிப் பணியாளராக இருந்தால் தவிர. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 19(5)
  • பொது விடுமுறை நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறை நாட்கள். விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலை அமைச்சரவை நிர்ணயிக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 28(1)
  • பொது விடுமுறை நாளில் நீங்கள் வேலை செய்தால், வேலை செய்த ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வேறொரு ஓய்வு நாள் கிடைக்கும், அல்லது அந்த நாளின் சம்பளமும் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 50% கூடுதலும் கிடைக்கும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 28(2)
  • சில பணிப் பிரிவுகளுக்கு வேலை நேர விதிகள் பொருந்தாது. நிறைவேற்று விதிமுறைகள் அவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றன. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 20

இதற்கான கணிப்பான்கள்

விடுப்பு: வருடாந்திர, நோய், மகப்பேறு, பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் பிற

சட்டம் என்ன சொல்கிறது

  • வருடாந்திர விடுப்பு முழுச் சம்பளத்துடன் கூடியது: ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டுக்கும் குறைந்தது 30 நாட்கள்; நீங்கள் 6 மாதங்களுக்கு மேல், ஆனால் 1 ஆண்டுக்குக் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், ஒவ்வொரு மாதத்துக்கும் 2 நாட்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 29(1)
  • வேலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்பவும் உங்களுடன் ஒப்புக்கொண்டும் வேலை வழங்குநர் விடுப்புத் தேதிகளை நிர்ணயிக்கிறார். அந்தத் தேதியைக் குறைந்தது 1 மாதத்துக்கு முன்பே அவர் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 29(4)
  • தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, நோய் விடுப்பு ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 90 நாட்கள்: முதல் 15 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன், அடுத்த 30 நாட்கள் பாதிச் சம்பளத்துடன், மீதமுள்ளவை சம்பளமின்றி. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 31(3)
  • 3 வேலை நாட்களுக்குள் உங்கள் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவித்து, மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குங்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 31(1)
  • தகுதிகாண் காலத்தில் சம்பளத்துடன் கூடிய நோய் விடுப்பு இல்லை. மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குநர் சம்பளமில்லா நோய் விடுப்பு வழங்கலாம். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 31(2)
  • மகப்பேறு விடுப்பு 60 நாட்கள்: 45 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன், 15 நாட்கள் பாதிச் சம்பளத்துடன். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 30(1)
  • நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதற்காகவோ மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பதற்காகவோ உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்யக் கூடாது; பணிநீக்க அறிவிப்பும் வழங்கக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 30(8)
  • குழந்தை பிறந்த பிறகு 6 மாதங்களுக்கு, தாய்க்கு நாளொன்றுக்கு 1 அல்லது 2 பாலூட்டும் இடைவேளைகள் கிடைக்கும்; மொத்தம் அதிகபட்சம் 1 மணி நேரம். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 30(9)
  • பெற்றோர் விடுப்பு என்பது தந்தைக்கோ தாய்க்கோ சம்பளத்துடன் கூடிய 5 வேலை நாட்கள்; இதைக் குழந்தை பிறந்த 6 மாதங்களுக்குள் எடுக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 32(1)(b)
  • துக்க விடுப்பு சம்பளத்துடன் கூடியது: கணவர் அல்லது மனைவி இறந்தால் 5 நாட்கள்; தாய், தந்தை, மகன், சகோதரர், சகோதரி, பேரன், தாத்தா அல்லது பாட்டி இறந்தால் 3 நாட்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 32(1)(a)
  • வேலை வழங்குநரிடம் 2 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, UAE-இல் உள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் தேர்வு எழுத, ஆண்டுக்கு 10 வேலை நாட்கள் படிப்பு விடுப்பு உண்டு. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 32(2)

எனது சம்பளத்திலிருந்து பிடித்தங்கள்

சட்டம் அனுமதிக்கும் காரணங்கள் இவை மட்டுமே

  • கீழே உள்ள காரணங்களுக்காக மட்டுமே வேலை வழங்குநர் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து பணத்தைப் பிடித்தம் செய்யலாம். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)
  • வேலை வழங்குநரிடமிருந்து பெற்ற கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த — உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடனும் வட்டி இல்லாமலும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(a)
  • தவறுதலாக உங்களுக்குச் செலுத்தப்பட்ட பணத்தைத் திரும்பப் பெற — அதிகபட்சம் சம்பளத்தில் 20%. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(b)
  • சட்டப்படி கட்டாயமான ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளும் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(c)
  • அமைச்சகம் அங்கீகரித்த சேமிப்பு நிதிக்கான செலுத்துதல்கள், அல்லது அந்த நிதியிலிருந்து பெற்ற கடன்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(d)
  • ஒரு சமூகத் திட்டத்துக்கோ வேலை வழங்குநரின் வேறொரு நலனுக்கோ, அமைச்சகம் அங்கீகரித்த தவணைகள் — நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொண்டிருந்தால். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(e)
  • அமைச்சகம் அங்கீகரித்த நிறுவனத்தின் அபராத விதிகளின்படி விதிக்கப்படும் அபராதங்கள் — அதிகபட்சம் சம்பளத்தில் 5%. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(f)
  • நீதிமன்றம் உத்தரவிட்ட கடன்கள் — அதிகபட்சம் சம்பளத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கு; ஜீவனாம்சத்துக்கு இந்த வரம்பு பொருந்தாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(g)
  • உங்கள் தவறால் வேலை வழங்குநரின் கருவிகளுக்கோ பொருட்களுக்கோ ஏற்பட்ட சேதம் — மாதத்துக்கு அதிகபட்சம் 5 நாள் சம்பளம். இதைவிட அதிகமாகப் பிடித்தம் செய்ய நீதிமன்றத்தின் ஒப்புதல் தேவை. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(1)(h)
  • அனைத்துப் பிடித்தங்களும் சேர்ந்து உங்கள் சம்பளத்தில் 50%-ஐ விட அதிகமாக இருக்கக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 25(2)

இதற்கான கணிப்பான்கள்

என் கடவுச்சீட்டு, ஒப்பந்தம் மற்றும் சான்றிதழ்கள்

சட்டம் என்ன சொல்கிறது

  • உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்கள் கடவுச்சீட்டையோ உங்கள் பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களையோ தன்னிடம் வைத்துக்கொள்ளக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 13(2)u.ae
  • வேலை முடியும்போது UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும்படி உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 13(2)
  • நாட்டை விட்டு வெளியேற உங்கள் வேலை வழங்குநரின் அனுமதி உங்களுக்குத் தேவையில்லை. u.ae
  • உங்கள் ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் தயாரிக்கப்படுகிறது. ஒரு பிரதி உங்களுக்குரியது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 8(1)
  • உங்கள் ஒப்பந்தம், உங்கள் சம்பளம் மற்றும் உங்கள் உரிமைகளை எந்த வழியிலும் நீங்கள் நிரூபிக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 8(2)
  • ஒப்பந்தம் முடியும்போது, நீங்கள் கேட்டால், உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களுக்குப் பணி அனுபவச் சான்றிதழை இலவசமாக வழங்க வேண்டும். அதில் நீங்கள் வேலையில் சேர்ந்த நாள், வேலை முடிந்த நாள், உங்கள் பணி, உங்கள் கடைசிச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிந்ததற்கான காரணம் ஆகியவை இருக்கும்; உங்கள் நற்பெயருக்கோ புதிய வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்புகளுக்கோ தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய எதுவும் அதில் இருக்கக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 13(11)
  • ஆட்சேர்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்புக் கட்டணங்களையும் செலவுகளையும் நேரடியாகவோ மறைமுகமாகவோ செலுத்தும்படி உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களை வற்புறுத்தக் கூடாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 6(4)u.ae
  • உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு, UAE-க்கு உங்கள் பயணம், உங்கள் வதிவிட அனுமதி ஆகியவற்றுக்கான செலவை உங்கள் வேலை வழங்குநரே செலுத்துகிறார். u.ae

இதற்கான கணிப்பான்கள்

வேலையை முடித்தல்

அறிவிப்பு

  • சட்டபூர்வமான காரணத்துக்காக, எழுத்துமூல அறிவிப்புடன், இரு தரப்பில் எவரும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம். அறிவிப்புக் காலம் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இருக்கும்: குறைந்தது 30 நாட்கள், அதிகபட்சம் 90 நாட்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 43(1)
  • அறிவிப்புக் காலத்தில் உங்களுக்கு முழுச் சம்பளமும் தொடர்ந்து கிடைக்கும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 43(2)
  • அறிவிப்பு கொடுக்காத தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்துக்கான சம்பளத்தை, அல்லது குறைந்த பகுதிக்கான சம்பளத்தை, மற்ற தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 43(3)
  • உங்கள் வேலை வழங்குநர் ஒப்பந்தத்தை முடித்தால், புதிய வேலை தேட அறிவிப்புக் காலத்தில் வாரத்துக்கு 1 நாள் சம்பளமில்லா விடுப்பு எடுக்கலாம். குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன்பே உங்கள் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவியுங்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 43(5)
  • உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களுக்கான தனது கடமைகளை மீறி, MOHRE சொன்ன பிறகும் அதைச் சரிசெய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலையை விட்டுச் செல்லலாம்; உங்கள் சேவை முடிவு உரிமைகளும் உங்களுக்குத் தொடர்ந்து இருக்கும். நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு 14 வேலை நாட்களுக்கு முன் MOHRE-க்குத் தெரிவியுங்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 45(1)
  • வேலையிடத்தில் உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களைத் தாக்கினாலோ துன்புறுத்தினாலோ நீங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமலும் வேலையை விட்டுச் செல்லலாம். 5 வேலை நாட்களுக்குள் அதிகாரிகளிடமும் MOHRE-இடமும் புகாரளியுங்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 45(2)

தகுதிகாண் காலம்

  • தகுதிகாண் காலம் அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள்; அதே வேலை வழங்குநரிடம் ஒரே ஒரு முறை மட்டுமே. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவுகள் 9(1), 9(2)
  • தகுதிகாண் காலத்தில், உங்கள் வேலையை முடிப்பதற்குக் குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன் உங்கள் வேலை வழங்குநர் உங்களுக்கு எழுத்துமூலம் தெரிவிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 9(1)
  • தகுதிகாண் காலத்தில் UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாற, குறைந்தது 1 மாதத்துக்கு முன் உங்கள் வேலை வழங்குநருக்கு எழுத்துமூலம் தெரிவியுங்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 9(3)
  • தகுதிகாண் காலத்தில் UAE-ஐ விட்டு வெளியேற, குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன் உங்கள் வேலை வழங்குநருக்கு எழுத்துமூலம் தெரிவியுங்கள். தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 9(4)

வேலையிழப்புக் காப்பீடு (ILOE)

  • தனியார் துறையிலும் கூட்டாட்சி அரசிலும் பணிபுரிபவர்கள் ILOE திட்டத்தில் சேர வேண்டும். முதலீட்டாளர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், தற்காலிக ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள், 18 வயதுக்குக் குறைந்தவர்கள் மற்றும் சில ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இது பொருந்தாது. ILOE சட்டம், பிரிவு 3அமைச்சரவைத் தீர்மானம் 97/2022, பிரிவு 2
  • பிரீமியத்தை நீங்களே செலுத்துகிறீர்கள். இது பணியாளரின் கடமை, வேலை வழங்குநரின் கடமை அல்ல. அமைச்சரவைத் தீர்மானம் 97/2022, பிரிவு 7ILOE சட்டம், பிரிவு 1
  • திட்டத்தில் சேராவிட்டால் AED 400 அபராதம். 3 மாதங்களுக்கு மேல் பிரீமியம் செலுத்தாவிட்டால் AED 200 அபராதம். அமைச்சரவைத் தீர்மானம் 97/2022, பிரிவு 8
  • நீங்கள் வேலையை இழந்தால், திட்டம் உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 60% தொகையை அதிகபட்சம் 3 மாதங்களுக்குச் செலுத்தும்; உங்கள் வகையைப் பொறுத்து மாதத்துக்கு அதிகபட்சம் AED 10,000 அல்லது AED 20,000. ILOE சட்டம், பிரிவு 6அமைச்சரவைத் தீர்மானம் 97/2022, பிரிவு 10
  • கோருவதற்கான நிபந்தனைகள்: திட்டத்தில் தொடர்ந்து குறைந்தது 12 மாதங்கள் இருந்திருக்க வேண்டும்; நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருக்கக் கூடாது; ஒழுங்கு நடவடிக்கைக் காரணங்களுக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கக் கூடாது; வேலை முடிந்த அல்லது உங்கள் தொழிலாளர் வழக்கில் நீதிமன்றம் முடிவு அளித்த 30 நாட்களுக்குள் நீங்கள் கோர வேண்டும். ILOE சட்டம், பிரிவு 5அமைச்சரவைத் தீர்மானம் 97/2022, பிரிவு 9
  • திட்டத்தில் சேரவும் இழப்பீட்டைக் கோரவும் அதிகாரப்பூர்வ ILOE இணையதளத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். ILOEu.ae

DIFC, ADGM, அரசுப் பணி மற்றும் வீட்டுப் பணி

உங்களுக்கு எந்தச் சட்டம் பொருந்தும்

  • கூட்டாட்சித் தொழிலாளர் சட்டம் UAE தனியார் துறைப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தும். இந்தப் பக்கம் அந்தச் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 3(1)
  • அரசுப் பணியாளர்கள், ஆயுதப் படைகள், காவல்துறை மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையினர், வீட்டுப் பணியாளர்கள் ஆகியோருக்கு அது பொருந்தாது. தொழிலாளர் சட்டம், பிரிவு 3(2)
  • வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு அவர்களுக்கெனத் தனிச் சட்டம் உள்ளது: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 9/2022. வீட்டுப் பணியாளர் சட்டம்
  • DIFC-இல், DIFC-ஐ அடித்தளமாகக் கொண்ட அல்லது வழக்கமாக DIFC-இல் அல்லது DIFC-இலிருந்து பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பொருந்தும். DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், பிரிவு 4
  • DIFC நீதிமன்றங்களின் சிறு கோரிக்கைகள் தீர்ப்பாயம் (Small Claims Tribunal) AED 500,000 வரையிலான கோரிக்கைகளை விசாரிக்கிறது; இரு தரப்பும் எழுத்துமூலம் ஒப்புக்கொண்டால், அதைவிடப் பெரிய வேலைவாய்ப்புக் கோரிக்கைகளையும் விசாரிக்கிறது. DIFC நீதிமன்றங்கள்
  • ADGM கூட்டாட்சித் தொழிலாளர் சட்டத்திலிருந்து விலக்கு பெற்றது. ADGM நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் பணியாளர்களுக்கும் ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2024 பொருந்தும். ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள்ADGM
  • ADGM-இல் வேலைவாய்ப்புக் கோரிக்கைகள் ADGM நீதிமன்றங்களின் வேலைவாய்ப்புத் துறைக்கு (Employment Division) செல்கின்றன. ADGM நீதிமன்றங்கள்
  • இந்தத் தளத்தில், சேவை முடிவுப் பலன் (EOSB) கணிப்பானில் DIFC, ADGM தேர்வுகள் உள்ளன. மற்ற கணிப்பான்கள் கூட்டாட்சித் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகின்றன.

இதற்கான கணிப்பான்கள்

பொதுவான கேள்விகள்

என் சம்பளம் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும்?

ஒரு மாதத்துக்கான சம்பளம் அடுத்த மாதத்தின் 1-ஆம் நாள் செலுத்தப்பட வேண்டும்; அந்த நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தினால் அது தாமதம் (சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 — Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System, பிரிவு 1, 1 ஜூன் 2026 முதல் நடைமுறையில்). MOHRE-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (WPS) மூலம் சம்பளம் செலுத்துகின்றன.

சம்பளம் செலுத்தப்படாதது குறித்து MOHRE-இடம் எப்படிப் புகார் செய்வது?

MOHRE இணையதளத்திலோ MOHRE செயலியிலோ தொழிலாளர் புகாரைப் பதிவு செய்யுங்கள்; அதற்கு எந்தக் கட்டணத்தையும் MOHRE குறிப்பிடவில்லை. MOHRE அழைப்பு மையத்தை 600590000 என்ற எண்ணிலும், இலவச ஆலோசனைக்குத் தொழிலாளர் கோரிக்கைகள் மற்றும் ஆலோசனை மையத்தை 80084 என்ற எண்ணிலும் நீங்கள் அழைக்கலாம்.

என் இறுதிக் கணக்குத் தீர்வைச் செலுத்த என் வேலை வழங்குநருக்கு எவ்வளவு காலம் உள்ளது?

ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள்: உங்கள் சம்பளமும், சட்டம், உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவன விதிகளின் கீழ் உங்களுக்குச் சேர வேண்டிய மற்ற எல்லாத் தொகைகளும் (தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 — Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations, பிரிவு 53).

என் வேலை வழங்குநர் என் கடவுச்சீட்டைத் தன்னிடம் வைத்துக்கொள்ளலாமா?

கூடாது. வேலை வழங்குநர் உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களைத் தடுத்து வைத்துக்கொள்ளக் கூடாது (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 13(2)). பணியாளர்களின் கடவுச்சீட்டுகளைப் பறிமுதல் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்று UAE அரசு இணையதளம் கூறுகிறது.

ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணங்களை என்னிடமிருந்து வசூலிக்க என் வேலை வழங்குநரால் முடியுமா?

முடியாது. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கட்டணங்களையும் செலவுகளையும் வேலை வழங்குநர் நேரடியாகவோ மறைமுகமாகவோ உங்களிடம் வசூலிக்கக் கூடாது (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 6(4)).

ILOE வேலையிழப்புக் காப்பீட்டுப் பிரீமியத்தை யார் செலுத்துகிறார்கள்?

பணியாளர். வேலையிழப்புக் காப்பீட்டுத் திட்டம் தொடர்பான அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022 on the Unemployment Insurance Scheme), பிரிவு 7, பிரீமியம் செலுத்துவதைக் காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் கடமையாக்குகிறது. திட்டத்தில் சேராவிட்டால் AED 400 அபராதம் (பிரிவு 8).

இந்தப் பக்கம் DIFC அல்லது ADGM-இல் பொருந்துமா?

பொருந்தாது. DIFC, ADGM ஆகியவற்றுக்கு அவற்றுக்கெனத் தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களும் தனி நீதிமன்றங்களும் உள்ளன. இந்தப் பக்கம் கூட்டாட்சித் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறது; அது UAE தனியார் துறையின் மற்ற பகுதிக்குப் பொருந்தும்.

ஆதாரங்கள்

சட்ட உரைகளும் அதிகாரப்பூர்வப் பக்கங்களும் 23 செப்டம்பர் 2026 அன்று சரிபார்க்கப்பட்டன.

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

* இந்தப் பக்கம் கூட்டாட்சித் தொழிலாளர் சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல், எளிய சொற்களில் எழுதப்பட்டது. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம், உங்களுக்கு உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்தப் பொதுவான தகவலை விட மேலோங்கும் — உங்கள் சொந்த விவகாரத்துக்கு MOHRE அல்லது உரிமம் பெற்ற சட்ட ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.