Ваши права на работе

Для работников частного сектора ОАЭ: что даёт вам Закон о труде, короткими фразами. У каждого пункта — его статья и ссылка на официальный текст.

Какой инструмент мне нужен?

Ответьте максимум на три вопроса. Ваши ответы остаются в вашем браузере.

Где вы работаете?

Зарплату задерживают или не платят

Что говорит закон

Работодатель должен платить зарплату в срок и способом, который одобряет MOHRE. Закон о труде, ст. 22(2)
Зарплата за месяц должна быть выплачена 1-го числа следующего месяца. Выплата после этого дня — задержка. Правило действует с 1 июня 2026 года. Приказ о WPS 340/2026, ст. 1(1), 8
Компании, зарегистрированные в MOHRE, платят зарплату через Систему защиты заработной платы (WPS). Приказ о WPS 340/2026, ст. 1(2)
Зарплата выплачивается в дирхамах ОАЭ, если в договоре не указана другая валюта. Закон о труде, ст. 22(3)
Если вы получили не менее 85% зарплаты, а остальное — законное удержание, WPS считает зарплату выплаченной. Вы всё равно можете требовать любые причитающиеся вам суммы. Приказ о WPS 340/2026, ст. 2(2)
Если компания платит с опозданием, MOHRE принимает меры против неё: уведомления со второго дня после срока, остановка новых разрешений на работу с пятого дня и другие меры дальше. Приказ о WPS 340/2026, ст. 3 u.ae

Как пожаловаться в MOHRE

Трудовую жалобу можно зарегистрировать на сайте MOHRE или в приложении MOHRE. MOHRE MOHRE
MOHRE не берёт плату за регистрацию трудовой жалобы. MOHRE
Можно также позвонить в колл-центр MOHRE: 600590000. Он работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. MOHRE
За бесплатной консультацией звоните в Центр трудовых претензий и консультаций MOHRE: 80084. u.ae
Каналы MOHRE работают более чем на 22 языках, и сообщить можно полностью конфиденциально. MOHRE
Не ждите. В памятке MOHRE для работников сказано, что жалобу можно подать в течение 30 дней после нарушения работодателем. MOHRE
Работодатель не может уволить вас за обоснованную жалобу в MOHRE или за иск, который оказался обоснованным. Если он это сделает, суд может присудить вам до 3 месячных зарплат. Закон о труде, ст. 47(1), 47(2)

Если MOHRE не удалось урегулировать спор

Сначала MOHRE пытается мирно урегулировать спор между вами и работодателем. Закон о труде, ст. 54(1)
Если сумма требования AED 50,000 или меньше, решение принимает MOHRE. Любая сторона может обжаловать его в суде первой инстанции в течение 15 рабочих дней. Закон о труде, ст. 54(2), 54(3)MOHRE
Другие споры, которые не удалось урегулировать, MOHRE передаёт в суд. Закон о труде, ст. 54(4)u.ae
Трудовой иск работника на сумму до AED 100,000 освобождён от судебных пошлин. Закон о труде, ст. 55(1)
Суд не рассматривает требование по Закону о труде, если после окончания работы прошло больше 2 лет. Закон о труде, ст. 54(9)

Калькуляторы по теме

Официальные страницы

Мой окончательный расчёт

Что в него входит и когда

Когда работа заканчивается, работодатель должен выплатить вам зарплату и все остальные причитающиеся суммы в течение 14 дней. Закон о труде, ст. 53
Сюда входит зарплата до последнего дня и всё, что дают вам договор или правила компании. Закон о труде, ст. 53
Неиспользованные дни ежегодного отпуска оплачиваются исходя из базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 29(9)
Если срок уведомления не был дан или не отработан, нарушившая сторона платит компенсацию за уведомление. Закон о труде, ст. 43(3)
Работодатель оплачивает ваше возвращение туда, откуда вас наняли, — если только вы уже не перешли к другому работодателю или договор не закончился по вашей вине. Закон о труде, ст. 13(12)

Выходное пособие (EOSB)

Иностранный работник на полной ставке получает выходное пособие после не менее 1 года непрерывной работы. Закон о труде, ст. 51(2)
Это 21 день базовой зарплаты за каждый из первых 5 лет и 30 дней за каждый следующий год. Закон о труде, ст. 51(2)
После первого полного года неполный год учитывается пропорционально. Закон о труде, ст. 51(3)
Дни неоплачиваемого отсутствия в стаж не входят. Закон о труде, ст. 51(4)
Всё пособие не может быть больше зарплаты за 2 года. Закон о труде, ст. 51(6)
Работодатель может удержать из пособия только то, что вы должны по закону или по решению суда. Закон о труде, ст. 51(7)
Граждане ОАЭ получают выплату при увольнении по пенсионному законодательству. Закон о труде, ст. 51(1)

Калькуляторы по теме

Рабочие часы, сверхурочные, выходной и праздники

Что говорит закон

Обычное рабочее время — не более 8 часов в день или 48 часов в неделю. Закон о труде, ст. 17(1)
Нельзя работать больше 5 часов подряд без перерыва. Перерывы в сумме — не меньше 1 часа, в рабочее время они не входят. Закон о труде, ст. 18
Сверхурочная работа обычно не больше 2 часов в день. Всё рабочее время вместе — не больше 144 часов за 3 недели. Закон о труде, ст. 19(1)
Сверхурочный час оплачивается по обычной часовой ставке плюс не менее 25%, от базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 19(2)
Сверхурочная работа с 10 вечера до 4 утра оплачивается по обычной часовой ставке плюс не менее 50%. Это не относится к работникам посменной работы. Закон о труде, ст. 19(3)
У вас не меньше 1 оплачиваемого выходного в неделю. Закон о труде, ст. 21
Если вы работаете в выходной, вам дают другой выходной или платят за этот день плюс не менее 50% базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 19(4)
Вас не могут заставить работать больше 2 выходных подряд, если вы не подёнщик. Закон о труде, ст. 19(5)
Государственные праздники — выходные с полной оплатой. Список праздников утверждает Кабинет министров. Закон о труде, ст. 28(1)
Если вы работаете в праздник, вам дают другой выходной за каждый такой день или платят за этот день плюс не менее 50% базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 28(2)
Некоторые категории должностей исключены из правил о рабочем времени. Их называет Исполнительный регламент. Закон о труде, ст. 20

Калькуляторы по теме

Сверхурочные

Отпуска: ежегодный, больничный, декретный, родительский и другие

Что говорит закон

Ежегодный отпуск оплачивается полностью: не меньше 30 дней за каждый год работы или 2 дня за каждый месяц, если вы проработали больше 6 месяцев, но меньше 1 года. Закон о труде, ст. 29(1)
Работодатель назначает даты отпуска с учётом нужд работы и по согласованию с вами и сообщает дату не меньше чем за 1 месяц. Закон о труде, ст. 29(4)
После испытательного срока больничный — до 90 дней в год: первые 15 дней с полной оплатой, следующие 30 — с половинной, остальные без оплаты. Закон о труде, ст. 31(3)
Сообщите работодателю в течение 3 рабочих дней и дайте медицинское заключение. Закон о труде, ст. 31(1)
Во время испытательного срока оплачиваемого больничного нет. Работодатель может дать неоплачиваемый больничный по медицинскому заключению. Закон о труде, ст. 31(2)
Декретный отпуск — 60 дней: 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной. Закон о труде, ст. 30(1)
Вас нельзя уволить или предупредить об увольнении из-за беременности или декретного отпуска. Закон о труде, ст. 30(8)
В течение 6 месяцев после родов у матери 1 или 2 перерыва в день для кормления, всего до 1 часа. Закон о труде, ст. 30(9)
Родительский отпуск — 5 оплачиваемых рабочих дней для отца или матери в течение 6 месяцев после рождения ребёнка. Закон о труде, ст. 32(1)(b)
Отпуск в связи со смертью близкого оплачивается: 5 дней — мужа или жены; 3 дня — матери, отца, сына, брата, сестры, внука, дедушки или бабушки. Закон о труде, ст. 32(1)(a)
Учебный отпуск — 10 рабочих дней в год для сдачи экзаменов в аккредитованном учебном заведении ОАЭ, после 2 лет работы у работодателя. Закон о труде, ст. 32(2)

Калькуляторы по теме

Удержания из зарплаты

Единственные основания по закону

Работодатель может удерживать деньги из зарплаты только по основаниям ниже. Закон о труде, ст. 25(1)
Погашение займа от работодателя — с вашего письменного согласия и без процентов. Закон о труде, ст. 25(1)(a)
Возврат денег, выплаченных вам по ошибке, — не больше 20% зарплаты. Закон о труде, ст. 25(1)(b)
Пенсионные и страховые взносы по закону. Закон о труде, ст. 25(1)(c)
Взносы в сберегательный фонд или займы из него, одобренные Министерством. Закон о труде, ст. 25(1)(d)
Взносы за социальный проект или другую льготу от работодателя, одобренные Министерством, если вы письменно согласились. Закон о труде, ст. 25(1)(e)
Штрафы по правилам взысканий компании, одобренным Министерством, — не больше 5% зарплаты. Закон о труде, ст. 25(1)(f)
Долги по решению суда — не больше четверти зарплаты, кроме алиментов. Закон о труде, ст. 25(1)(g)
Ущерб инструментам или материалам работодателя по вашей ошибке — не больше зарплаты за 5 дней в месяц. Больше — только с одобрения суда. Закон о труде, ст. 25(1)(h)
Все удержания вместе не могут быть больше 50% зарплаты. Закон о труде, ст. 25(2)

Калькуляторы по теме

Калькулятор зарплаты

Мой паспорт, договор и справки

Что говорит закон

Работодатель не может держать у себя ваш паспорт или другие официальные документы. Закон о труде, ст. 13(2)u.ae
Работодатель не может заставить вас уехать из ОАЭ, когда работа заканчивается. Закон о труде, ст. 13(2)
Чтобы уехать из страны, разрешение работодателя не нужно. u.ae
Договор составляется в 2 экземплярах. Один — ваш. Закон о труде, ст. 8(1)
Договор, зарплату и свои права вы можете доказывать любыми способами. Закон о труде, ст. 8(2)
Когда договор заканчивается, работодатель должен бесплатно выдать вам справку о стаже, если вы попросите. В ней даты начала и окончания работы, должность, последняя зарплата и причина окончания договора — и ничего, что может повредить вашей репутации или шансам на новую работу. Закон о труде, ст. 13(11)
Работодатель не может заставлять вас платить сборы и расходы на наём и трудоустройство — ни прямо, ни косвенно. Закон о труде, ст. 6(4)u.ae
Работодатель оплачивает ваш наём, дорогу в ОАЭ и разрешение на проживание. u.ae

Калькуляторы по теме

Справка о стаже (шаблон)

Официальные страницы

u.ae — защита прав работников

Увольнение

Уведомление

Любая сторона может расторгнуть договор по законной причине с письменным уведомлением. Срок уведомления указан в договоре: не меньше 30 и не больше 90 дней. Закон о труде, ст. 43(1)
Во время срока уведомления вы получаете полную зарплату. Закон о труде, ст. 43(2)
Сторона, не давшая уведомления, платит другой стороне зарплату за весь срок уведомления или за недостающую часть. Закон о труде, ст. 43(3)
Если договор расторгает работодатель, во время уведомления вы можете брать 1 неоплачиваемый день в неделю для поиска работы. Предупредите работодателя не меньше чем за 3 дня. Закон о труде, ст. 43(5)
Вы можете уйти без уведомления и сохранить права на выплаты при увольнении, если работодатель нарушает свои обязанности перед вами и не исправляет это после уведомления от MOHRE. Сообщите в MOHRE за 14 рабочих дней до ухода. Закон о труде, ст. 45(1)
Вы также можете уйти без уведомления, если работодатель напал на вас или домогался вас на работе. Сообщите властям и в MOHRE в течение 5 рабочих дней. Закон о труде, ст. 45(2)

Испытательный срок

Испытательный срок — не больше 6 месяцев и только один раз у одного работодателя. Закон о труде, ст. 9(1), 9(2)
Во время испытательного срока работодатель должен письменно предупредить вас не меньше чем за 14 дней до увольнения. Закон о труде, ст. 9(1)
Чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ во время испытательного срока, предупредите работодателя письменно не меньше чем за 1 месяц. Закон о труде, ст. 9(3)
Чтобы уехать из ОАЭ во время испытательного срока, предупредите работодателя письменно не меньше чем за 14 дней. Закон о труде, ст. 9(4)

Страхование от безработицы (ILOE)

Работники частного сектора и федерального правительства обязаны участвовать в программе ILOE. Исключения: инвесторы, домашние работники, работники по временному договору, лица младше 18 лет и некоторые пенсионеры. Закон об ILOE, ст. 3 Постановление Кабмина 97/2022, ст. 2
Страховой взнос вы платите сами. Это обязанность работника, а не работодателя. Постановление Кабмина 97/2022, ст. 7 Закон об ILOE, ст. 1
За неучастие — штраф AED 400. За неуплату взносов больше 3 месяцев — AED 200. Постановление Кабмина 97/2022, ст. 8
Если вы потеряли работу, программа платит 60% базовой зарплаты до 3 месяцев, не больше AED 10,000 или AED 20,000 в месяц в зависимости от категории. Закон об ILOE, ст. 6 Постановление Кабмина 97/2022, ст. 10
Условия выплаты: не меньше 12 месяцев подряд в программе, вы не уволились сами, вас не уволили по дисциплинарным причинам, и вы подали заявку в течение 30 дней после окончания работы или решения суда по вашему трудовому делу. Закон об ILOE, ст. 5 Постановление Кабмина 97/2022, ст. 9
Оформить участие и подать заявку можно на официальном сайте ILOE. ILOE u.ae

Калькуляторы по теме

Официальные страницы

DIFC, ADGM, госслужба и домашний труд

Какой закон применяется к вам

Федеральный Закон о труде распространяется на работников частного сектора ОАЭ. Эта страница следует ему. Закон о труде, ст. 3(1)
Он не распространяется на госслужащих, вооружённые силы, полицию и службы безопасности, а также на домашних работников. Закон о труде, ст. 3(2)
У домашних работников свой закон — Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года. Закон о домашних работниках
В DIFC действует Закон DIFC о занятости — для работников, которые находятся в DIFC или обычно работают в нём или из него. Закон DIFC о занятости, ст. 4
Трибунал по мелким искам Судов DIFC рассматривает иски до AED 500,000, а более крупные трудовые иски — если обе стороны письменно согласны. Суды DIFC
ADGM освобождён от федерального Закона о труде. Положение ADGM о занятости 2024 года применяется к компаниям ADGM и их работникам. Положение ADGM о занятости ADGM
Трудовые иски в ADGM рассматривает коллегия по трудовым делам Судов ADGM. Суды ADGM
На этом сайте калькулятор выходного пособия (EOSB) имеет варианты для DIFC и ADGM. Остальные калькуляторы следуют федеральному Закону о труде.

Калькуляторы по теме

Выходное пособие (EOSB)

Официальные страницы

Частые вопросы

Когда должны выплатить мою зарплату?

Заработная плата за месяц должна быть выплачена 1-го числа следующего месяца; выплата после этого дня — задержка (Приказ министра № 340 от 2026 года, ст. 1, действует с 1 июня 2026 года). Компании, зарегистрированные в MOHRE, платят через систему защиты заработной платы (WPS).

Как пожаловаться в MOHRE на невыплату зарплаты?

Зарегистрируйте трудовую жалобу на сайте MOHRE или в приложении MOHRE; пошлины за это MOHRE не указывает. Можно также позвонить в колл-центр MOHRE по номеру 600590000, а за бесплатной консультацией — в Центр трудовых претензий и консультаций по номеру 80084.

Сколько времени у работодателя на выплату окончательного расчёта?

В течение 14 дней после окончания договора: ваша заработная плата и все остальные суммы, причитающиеся по закону, вашему договору или правилам компании (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 53).

Может ли работодатель забрать мой паспорт?

Нет. Работодатель не вправе удерживать ваши официальные документы (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 13(2)). На государственном портале ОАЭ указано, что изымать паспорта работников запрещено.

Может ли работодатель заставить меня оплатить расходы на наём?

Нет. Работодатель не вправе взимать с вас сборы и расходы на подбор и трудоустройство — ни прямо, ни косвенно (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 6(4)).

Кто платит взнос за страхование от безработицы (ILOE)?

Работник. Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года, ст. 7, возлагает уплату взноса на застрахованного. За неучастие взимается штраф AED 400 (ст. 8).

Действует ли эта страница в DIFC или ADGM?

Нет. У DIFC и ADGM свои законы о занятости и свои суды. Эта страница основана на федеральном Законе о труде, который охватывает остальной частный сектор ОАЭ.

Источники

Тексты законов и официальные страницы проверены 23 сентября 2026 года.

Правовая основа

Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — ст. 3, 6, 8, 9, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 43, 45, 47, 51, 53, 54, 55
Приказ министра № 340 от 2026 года о системе защиты заработной платы — ст. 1, 2, 3, 8
Федеральный декрет-закон № 13 от 2022 года о страховании от безработицы (ILOE) — ст. 1, 3, 5, 6
Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года о системе страхования от безработицы — ст. 2, 7, 8, 9, 10
Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года о домашних работниках
Закон DIFC о занятости, Закон DIFC № 2 от 2019 года — ст. 4
Положение ADGM о занятости 2024 года

Последняя проверка: 2026-09-23

* Эта страница — общая информация о федеральном Законе о труде простыми словами. Это не юридическая консультация. Над этой общей информацией имеют приоритет ваш трудовой договор, фактически применимое к вам право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — по своему случаю обращайтесь в MOHRE или к лицензированному юридическому консультанту.