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काम पर अपने अधिकार जानें

UAE के निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए: श्रम कानून आपको क्या देता है, छोटे वाक्यों में। हर बिंदु उसका अनुच्छेद बताता है और आधिकारिक पाठ से जुड़ता है।

मुझे कौन-सा टूल चाहिए?

ज़्यादा से ज़्यादा तीन सवालों के जवाब दें। आपके जवाब आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं।

आप कहाँ काम करते हैं?

मेरा वेतन देर से मिला या नहीं मिला

कानून क्या कहता है

  • आपके नियोक्ता को आपका वेतन उसकी नियत तारीख पर, MOHRE द्वारा स्वीकृत तरीके से देना होगा। श्रम कानून, अनुच्छेद 22(2)
  • एक महीने का वेतन अगले महीने की 1 तारीख को देय होता है। उस दिन के बाद भुगतान देरी है। यह नियम 1 जून 2026 से लागू है। WPS संकल्प 340/2026, अनुच्छेद 1(1), 8
  • MOHRE में पंजीकृत कंपनियों को वेतन वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) के ज़रिये देना होगा। WPS संकल्प 340/2026, अनुच्छेद 1(2)
  • आपका वेतन UAE दिरहम में दिया जाता है, जब तक आपका अनुबंध कोई दूसरी मुद्रा न कहे। श्रम कानून, अनुच्छेद 22(3)
  • अगर आपको अपने वेतन का कम से कम 85% मिला है और बाकी कानूनी कटौती है, तो WPS आपको भुगतान मिला हुआ मानता है। फिर भी आप अपनी बकाया कोई भी राशि माँग सकते हैं। WPS संकल्प 340/2026, अनुच्छेद 2(2)
  • जब कंपनी देर से भुगतान करती है, तो MOHRE कंपनी पर कार्रवाई करता है: नियत तारीख के दूसरे दिन से सूचनाएँ, पाँचवें दिन से नए वर्क परमिट पर रोक, और उसके बाद और कदम। WPS संकल्प 340/2026, अनुच्छेद 3u.ae

MOHRE से शिकायत कैसे करें

  • आप MOHRE की वेबसाइट या MOHRE ऐप पर श्रम शिकायत दर्ज कर सकते हैं। MOHREMOHRE
  • श्रम शिकायत दर्ज करने के लिए MOHRE कोई शुल्क नहीं लेता। MOHRE
  • आप MOHRE कॉल सेंटर को 600590000 पर भी फ़ोन कर सकते हैं। यह दिन के 24 घंटे, हफ़्ते के 7 दिन खुला है। MOHRE
  • मुफ़्त सलाह के लिए MOHRE के लेबर क्लेम्स एंड एडवाइज़री सेंटर को 80084 पर फ़ोन करें। u.ae
  • MOHRE के चैनल 22 से ज़्यादा भाषाओं में काम करते हैं, और आप पूरी गोपनीयता से रिपोर्ट कर सकते हैं। MOHRE
  • इंतज़ार न करें। कामगारों के लिए MOHRE की गाइड कहती है कि आप नियोक्ता के उल्लंघन के 30 दिनों के भीतर शिकायत कर सकते हैं। MOHRE
  • आपका नियोक्ता आपको इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकता कि आपने MOHRE में गंभीर शिकायत की या ऐसा मुकदमा किया जो सही साबित हुआ। अगर वह ऐसा करता है, तो न्यायालय आपको 3 महीने तक का वेतन मुआवज़े में दिला सकता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 47(1), 47(2)

अगर MOHRE मामला नहीं सुलझा पाता

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मेरा अंतिम निपटान

इसमें क्या होना चाहिए, और कब

  • जब आपकी नौकरी खत्म होती है, तो नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर आपका वेतन और बाकी सारी बकाया राशि देनी होगी। श्रम कानून, अनुच्छेद 53
  • इसमें आखिरी दिन तक का वेतन, और आपके अनुबंध या कंपनी के नियमों से मिलने वाली हर चीज़ शामिल है। श्रम कानून, अनुच्छेद 53
  • जो वार्षिक अवकाश के दिन आपने नहीं लिए, उनका भुगतान आपके मूल वेतन के आधार पर होता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 29(9)
  • अगर नोटिस अवधि नहीं दी गई या पूरी नहीं की गई, तो जिसने उसे तोड़ा वह नोटिस का भुगतान करता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 43(3)
  • आपका नियोक्ता आपको उस जगह वापस भेजने का खर्च देता है जहाँ से आपकी भर्ती हुई थी — सिवाय तब, जब आप पहले ही दूसरे नियोक्ता के पास काम करने लगे हों, या अनुबंध आपकी वजह से खत्म हुआ हो। श्रम कानून, अनुच्छेद 13(12)

सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी

काम के घंटे, ओवरटाइम, साप्ताहिक छुट्टी और सार्वजनिक अवकाश

कानून क्या कहता है

  • सामान्य काम का समय ज़्यादा से ज़्यादा दिन में 8 घंटे या हफ़्ते में 48 घंटे है। श्रम कानून, अनुच्छेद 17(1)
  • आप बिना ब्रेक के लगातार 5 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते। ब्रेक कुल मिलाकर कम से कम 1 घंटे के होते हैं और काम के समय में नहीं गिने जाते। श्रम कानून, अनुच्छेद 18
  • ओवरटाइम आमतौर पर दिन में ज़्यादा से ज़्यादा 2 घंटे है। कुल काम का समय 3 हफ़्तों में 144 घंटे से ज़्यादा नहीं हो सकता। श्रम कानून, अनुच्छेद 19(1)
  • ओवरटाइम के एक घंटे का भुगतान सामान्य घंटे के वेतन और कम से कम 25% अतिरिक्त पर होता है, मूल वेतन पर गिनकर। श्रम कानून, अनुच्छेद 19(2)
  • रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच ओवरटाइम का भुगतान सामान्य घंटे के वेतन और कम से कम 50% अतिरिक्त पर होता है। यह शिफ़्ट में काम करने वालों पर लागू नहीं है। श्रम कानून, अनुच्छेद 19(3)
  • आपको हफ़्ते में कम से कम 1 वेतन सहित छुट्टी का दिन मिलता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 21
  • अगर आप अपनी साप्ताहिक छुट्टी पर काम करते हैं, तो आपको दूसरा छुट्टी का दिन, या उस दिन का वेतन और मूल वेतन का कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 19(4)
  • आपसे लगातार 2 से ज़्यादा छुट्टी के दिनों में काम नहीं करवाया जा सकता, जब तक आप दिहाड़ी कामगार न हों। श्रम कानून, अनुच्छेद 19(5)
  • सार्वजनिक अवकाश पूरे वेतन सहित छुट्टी के दिन हैं। अवकाशों की सूची मंत्रिमंडल तय करता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 28(1)
  • अगर आप सार्वजनिक अवकाश पर काम करते हैं, तो हर ऐसे दिन के बदले आपको दूसरा छुट्टी का दिन, या उस दिन का वेतन और मूल वेतन का कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 28(2)
  • कुछ पद-श्रेणियाँ काम के घंटों के नियमों से बाहर रखी गई हैं। कार्यान्वयन विनियम उनके नाम बताता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 20

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अवकाश: वार्षिक, बीमारी, मातृत्व, अभिभावक और अन्य

कानून क्या कहता है

  • वार्षिक अवकाश पूरे वेतन के साथ होता है: हर साल की सेवा के लिए कम से कम 30 दिन, या अगर आपने 6 महीने से ज़्यादा पर 1 साल से कम काम किया है तो हर महीने के लिए 2 दिन। श्रम कानून, अनुच्छेद 29(1)
  • आपका नियोक्ता काम की ज़रूरत के अनुसार और आपकी सहमति से अवकाश की तारीखें तय करता है और आपको कम से कम 1 महीना पहले तारीख बताता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 29(4)
  • परिवीक्षा के बाद बीमारी अवकाश साल में 90 दिन तक है: पहले 15 दिन पूरे वेतन पर, अगले 30 दिन आधे वेतन पर, बाकी बिना वेतन। श्रम कानून, अनुच्छेद 31(3)
  • अपने नियोक्ता को 3 कार्य-दिवसों के भीतर बताएँ और मेडिकल रिपोर्ट दें। श्रम कानून, अनुच्छेद 31(1)
  • परिवीक्षा के दौरान वेतन सहित बीमारी अवकाश नहीं होता। नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट पर बिना वेतन का बीमारी अवकाश दे सकता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 31(2)
  • मातृत्व अवकाश 60 दिन का है: 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर। श्रम कानून, अनुच्छेद 30(1)
  • गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश की वजह से आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, न नोटिस दिया जा सकता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 30(8)
  • जन्म के बाद 6 महीने तक माँ को दिन में 1 या 2 स्तनपान ब्रेक मिलते हैं, कुल मिलाकर 1 घंटे तक। श्रम कानून, अनुच्छेद 30(9)
  • अभिभावक अवकाश पिता या माता के लिए 5 वेतन सहित कार्य-दिवस है, जो जन्म के 6 महीनों के भीतर लिया जाता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 32(1)(b)
  • शोक अवकाश वेतन सहित है: पति या पत्नी के लिए 5 दिन; माता, पिता, बेटे, भाई, बहन, पोते, दादा या दादी के लिए 3 दिन। श्रम कानून, अनुच्छेद 32(1)(a)
  • पढ़ाई का अवकाश UAE के किसी मान्यता प्राप्त संस्थान में परीक्षा देने के लिए साल में 10 कार्य-दिवस है, नियोक्ता के पास 2 साल काम करने के बाद। श्रम कानून, अनुच्छेद 32(2)

मेरे वेतन से कटौती

कानून जिन कारणों की ही अनुमति देता है

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मेरा पासपोर्ट, अनुबंध और प्रमाणपत्र

कानून क्या कहता है

  • आपका नियोक्ता आपका पासपोर्ट या आपके दूसरे आधिकारिक दस्तावेज़ अपने पास नहीं रख सकता। श्रम कानून, अनुच्छेद 13(2)u.ae
  • नौकरी खत्म होने पर आपका नियोक्ता आपको UAE छोड़ने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। श्रम कानून, अनुच्छेद 13(2)
  • देश छोड़ने के लिए आपको अपने नियोक्ता की अनुमति की ज़रूरत नहीं है। u.ae
  • आपका अनुबंध 2 प्रतियों में बनता है। एक प्रति आपके लिए है। श्रम कानून, अनुच्छेद 8(1)
  • आप अपना अनुबंध, अपना वेतन और अपने अधिकार किसी भी तरीके से साबित कर सकते हैं। श्रम कानून, अनुच्छेद 8(2)
  • अनुबंध खत्म होने पर, अगर आप माँगें, तो नियोक्ता को आपको मुफ़्त में अनुभव प्रमाणपत्र देना होगा। इसमें शुरू और खत्म होने की तारीख, आपका पद, आखिरी वेतन और अनुबंध खत्म होने का कारण होता है, और ऐसा कुछ नहीं जो आपकी साख या नई नौकरी के मौके को नुकसान पहुँचाए। श्रम कानून, अनुच्छेद 13(11)
  • आपका नियोक्ता आपसे भर्ती और रोज़गार की फ़ीस और खर्च नहीं वसूल सकता, न सीधे और न घुमा-फिराकर। श्रम कानून, अनुच्छेद 6(4)u.ae
  • आपकी भर्ती, UAE आने की यात्रा और आपके रेज़िडेंस परमिट का खर्च आपका नियोक्ता देता है। u.ae

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नौकरी खत्म करना

नोटिस

  • कोई भी पक्ष किसी वैध कारण से लिखित नोटिस देकर अनुबंध खत्म कर सकता है। नोटिस अवधि आपके अनुबंध में होती है: कम से कम 30 दिन और ज़्यादा से ज़्यादा 90 दिन। श्रम कानून, अनुच्छेद 43(1)
  • नोटिस अवधि में आपको पूरा वेतन मिलता रहता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 43(2)
  • जो पक्ष नोटिस नहीं देता, वह दूसरे पक्ष को नोटिस अवधि का वेतन, या छूटे हुए हिस्से का वेतन देता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 43(3)
  • अगर नियोक्ता अनुबंध खत्म करता है, तो नोटिस के दौरान नई नौकरी ढूँढने के लिए आप हफ़्ते में 1 दिन बिना वेतन की छुट्टी ले सकते हैं। नियोक्ता को कम से कम 3 दिन पहले बताएँ। श्रम कानून, अनुच्छेद 43(5)
  • अगर नियोक्ता आपके प्रति अपने कर्तव्य तोड़ता है और MOHRE के कहने के बाद भी उसे ठीक नहीं करता, तो आप बिना नोटिस नौकरी छोड़ सकते हैं और सेवा-समाप्ति के अधिकार बनाए रख सकते हैं। नौकरी छोड़ने से 14 कार्य-दिवस पहले MOHRE को बताएँ। श्रम कानून, अनुच्छेद 45(1)
  • अगर नियोक्ता ने काम पर आप पर हमला किया या आपको परेशान (उत्पीड़न) किया, तो भी आप बिना नोटिस नौकरी छोड़ सकते हैं। 5 कार्य-दिवसों के भीतर अधिकारियों और MOHRE को बताएँ। श्रम कानून, अनुच्छेद 45(2)

परिवीक्षा

  • परिवीक्षा ज़्यादा से ज़्यादा 6 महीने की होती है, और एक ही नियोक्ता के पास सिर्फ़ एक बार। श्रम कानून, अनुच्छेद 9(1), 9(2)
  • परिवीक्षा के दौरान नियोक्ता को आपकी नौकरी खत्म करने से कम से कम 14 दिन पहले लिखित में बताना होगा। श्रम कानून, अनुच्छेद 9(1)
  • परिवीक्षा के दौरान UAE में किसी दूसरे नियोक्ता के पास जाने के लिए, अपने नियोक्ता को कम से कम 1 महीना पहले लिखित में बताएँ। श्रम कानून, अनुच्छेद 9(3)
  • परिवीक्षा के दौरान UAE छोड़ने के लिए, अपने नियोक्ता को कम से कम 14 दिन पहले लिखित में बताएँ। श्रम कानून, अनुच्छेद 9(4)

बेरोज़गारी बीमा (ILOE)

इसके लिए कैलकुलेटर

DIFC, ADGM, सरकारी और घरेलू काम

आप पर कौन-सा कानून लागू होता है

  • संघीय श्रम कानून UAE के निजी क्षेत्र के कामगारों पर लागू होता है। यह पेज उसी का पालन करता है। श्रम कानून, अनुच्छेद 3(1)
  • यह सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों, पुलिस और सुरक्षा, और घरेलू कामगारों पर लागू नहीं होता। श्रम कानून, अनुच्छेद 3(2)
  • घरेलू कामगारों का अपना कानून है, संघीय डिक्री-कानून संख्या 9/2022। घरेलू कामगार कानून
  • DIFC में, DIFC रोज़गार कानून उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो DIFC में स्थित हैं, या आमतौर पर DIFC में या वहाँ से काम करते हैं। DIFC रोज़गार कानून, अनुच्छेद 4
  • DIFC न्यायालयों का स्मॉल क्लेम्स ट्रिब्यूनल AED 500,000 तक के दावे सुनता है, और इससे बड़े रोज़गार दावे तब, जब दोनों पक्ष लिखित में सहमत हों। DIFC न्यायालय
  • ADGM संघीय श्रम कानून से मुक्त है। ADGM रोज़गार विनियम 2024 ADGM की कंपनियों और उनके कर्मचारियों पर लागू होते हैं। ADGM रोज़गार विनियमADGM
  • ADGM में रोज़गार के दावे ADGM न्यायालयों के रोज़गार प्रभाग में जाते हैं। ADGM न्यायालय
  • इस साइट पर, सेवा समाप्ति कैलकुलेटर में DIFC और ADGM के विकल्प हैं। बाकी कैलकुलेटर संघीय श्रम कानून का पालन करते हैं।

इसके लिए कैलकुलेटर

आम प्रश्न

मेरा वेतन कब तक मिलना चाहिए?

एक महीने का वेतन अगले महीने की 1 तारीख को देय है; उस दिन के बाद का भुगतान देरी है (मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026, अनुच्छेद 1, 1 जून 2026 से लागू)। MOHRE में पंजीकृत कंपनियाँ वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) के माध्यम से भुगतान करती हैं।

बकाया वेतन के बारे में MOHRE से शिकायत कैसे करूँ?

MOHRE की वेबसाइट या MOHRE ऐप पर श्रम शिकायत दर्ज करें; MOHRE इसके लिए कोई शुल्क नहीं बताता। आप MOHRE कॉल सेंटर को 600590000 पर भी फ़ोन कर सकते हैं, और मुफ़्त सलाह के लिए लेबर क्लेम्स एंड एडवाइज़री सेंटर को 80084 पर।

मेरा अंतिम निपटान चुकाने के लिए नियोक्ता के पास कितना समय है?

अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर: आपका वेतन और कानून, आपके अनुबंध या कंपनी के नियमों के तहत बकाया बाकी सारी राशि (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 53)।

क्या मेरा नियोक्ता मेरा पासपोर्ट अपने पास रख सकता है?

नहीं। नियोक्ता आपके आधिकारिक दस्तावेज़ नहीं रोक सकता (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 13(2))। UAE सरकारी पोर्टल के अनुसार कर्मचारियों के पासपोर्ट ज़ब्त करना मना है।

क्या मेरा नियोक्ता मुझसे भर्ती का शुल्क वसूल सकता है?

नहीं। नियोक्ता भर्ती और रोज़गार के शुल्क और लागतें आपसे न सीधे वसूल सकता है, न परोक्ष रूप से (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 6(4))।

ILOE बेरोज़गारी बीमा का प्रीमियम कौन देता है?

कर्मचारी। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022, अनुच्छेद 7, प्रीमियम चुकाना बीमित व्यक्ति का दायित्व बनाता है। शामिल न होने पर AED 400 का जुर्माना है (अनुच्छेद 8)।

क्या यह पेज DIFC या ADGM में लागू होता है?

नहीं। DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून और अपनी अदालतें हैं। यह पेज संघीय श्रम कानून का पालन करता है, जो UAE के बाकी निजी क्षेत्र को कवर करता है।

स्रोत

कानून के पाठ और आधिकारिक पेज 23 सितंबर 2026 को जाँचे गए।

कानूनी आधार

अंतिम समीक्षा: 2026-09-23

* यह पेज संघीय श्रम कानून के बारे में आसान शब्दों में सामान्य जानकारी है। यह कानूनी सलाह नहीं है। आपका रोज़गार अनुबंध, आप पर वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस सामान्य जानकारी पर प्रभावी होता है — अपने मामले के लिए MOHRE या किसी लाइसेंसधारी कानूनी सलाहकार से संपर्क करें।