কাজের জায়গায় আপনার অধিকার জানুন

UAE-র বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য: শ্রম আইন আপনাকে কী দেয়, ছোট ছোট বাক্যে। প্রতিটি বিষয়ের সাথে অনুচ্ছেদের নম্বর আর সরকারি পাঠের লিংক আছে।

আগে এটি পড়ুন

* এই পাতা ফেডারেল শ্রম আইন নিয়ে সহজ ভাষায় লেখা সাধারণ তথ্য। এটি আইনি পরামর্শ নয়। আপনার চাকরির চুক্তি, আপনার ক্ষেত্রে আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই সাধারণ তথ্যের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — আপনার নিজের বিষয়ে MOHRE বা একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনি পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন।

আমার কোন টুল দরকার?

সর্বোচ্চ তিনটি প্রশ্নের উত্তর দিন। আপনার উত্তর আপনার ব্রাউজারেই থাকে।

আপনি কোথায় কাজ করেন?

আমার বেতন দেরিতে আসছে বা দেওয়া হয়নি

আইন কী বলে

আপনার নিয়োগকর্তাকে নির্ধারিত তারিখে, MOHRE-এর অনুমোদিত পদ্ধতিতে আপনার মজুরি দিতে হবে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 22(2)
এক মাসের মজুরি পরের মাসের 1 তারিখে প্রাপ্য। ওই দিনের পরে দিলে তা দেরি। এই নিয়ম 1 জুন 2026 থেকে প্রযোজ্য। WPS সিদ্ধান্ত 340/2026, অনুচ্ছেদ 1(1), 8
MOHRE-এ নিবন্ধিত কোম্পানিগুলোকে মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার (WPS) মাধ্যমে মজুরি দিতে হয়। WPS সিদ্ধান্ত 340/2026, অনুচ্ছেদ 1(2)
আপনার মজুরি UAE দিরহামে দেওয়া হয়, যদি না আপনার চুক্তিতে অন্য মুদ্রা লেখা থাকে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 22(3)
আপনি মজুরির অন্তত 85% পেলে এবং বাকিটা বৈধ কর্তন হলে, WPS আপনাকে বেতন পেয়েছেন বলে গণ্য করে। তবুও আপনার পাওনা যেকোনো টাকা আপনি দাবি করতে পারেন। WPS সিদ্ধান্ত 340/2026, অনুচ্ছেদ 2(2)
কোনো কোম্পানি দেরিতে বেতন দিলে MOHRE কোম্পানির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেয়: নির্ধারিত তারিখের পরের দ্বিতীয় দিন থেকে সতর্কবার্তা, পঞ্চম দিন থেকে তার নতুন ওয়ার্ক পারমিট বন্ধ, এবং তার পরে আরও পদক্ষেপ। WPS সিদ্ধান্ত 340/2026, অনুচ্ছেদ 3 u.ae

MOHRE-এ কীভাবে অভিযোগ করবেন

MOHRE-এর ওয়েবসাইটে বা MOHRE অ্যাপে আপনি শ্রম অভিযোগ নিবন্ধন করতে পারেন। MOHRE MOHRE
শ্রম অভিযোগ নিবন্ধনের জন্য MOHRE কোনো ফি নেয় না। MOHRE
আপনি MOHRE কল সেন্টারে 600590000 নম্বরেও ফোন করতে পারেন। এটি দিনে 24 ঘণ্টা, সপ্তাহে 7 দিন খোলা। MOHRE
বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য MOHRE-এর শ্রম দাবি ও পরামর্শ কেন্দ্রে 80084 নম্বরে ফোন করুন। u.ae
MOHRE-এর যোগাযোগের মাধ্যমগুলো 22টির বেশি ভাষায় কাজ করে, এবং আপনি সম্পূর্ণ গোপনীয়তার সাথে অভিযোগ জানাতে পারেন। MOHRE
দেরি করবেন না। কর্মীদের জন্য MOHRE-এর নির্দেশিকা বলে, নিয়োগকর্তার লঙ্ঘনের 30 দিনের মধ্যে আপনি অভিযোগ করতে পারেন। MOHRE
আপনি MOHRE-এ সত্যিকারের অভিযোগ করেছেন বা এমন মামলা করেছেন যা সঠিক প্রমাণিত হয়েছে — এ কারণে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরিচ্যুত করতে পারেন না। করলে আদালত আপনাকে সর্বোচ্চ 3 মাসের মজুরি পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 47(1), 47(2)

MOHRE মীমাংসা করতে না পারলে

MOHRE প্রথমে আপনার ও আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে বিরোধ মীমাংসার চেষ্টা করে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 54(1)
দাবি AED 50,000 বা তার কম হলে MOHRE নিজেই সিদ্ধান্ত দেয়। যেকোনো পক্ষ 15 কর্মদিবসের মধ্যে ওই সিদ্ধান্ত প্রথম দৃষ্টান্তের আদালতে (Court of First Instance) নিয়ে যেতে পারে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 54(2), 54(3)MOHRE
মীমাংসা না হওয়া অন্য বিরোধগুলো MOHRE আদালতে পাঠায়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 54(4)u.ae
কর্মীর AED 100,000 পর্যন্ত শ্রম দাবিতে আদালতের কোনো ফি লাগে না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 55(1)
চাকরি শেষ হওয়ার 2 বছরের বেশি পরে শ্রম আইনের অধীনে কোনো দাবি আদালত শুনবে না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 54(9)

এর জন্য ক্যালকুলেটর

সরকারি পাতা

আমার ফাইনাল সেটেলমেন্ট

এতে কী থাকতে হবে, এবং কবে

আপনার চাকরি শেষ হলে নিয়োগকর্তাকে 14 দিনের মধ্যে আপনার মজুরি ও আপনার পাওনা অন্য সব টাকা দিতে হবে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 53
এর মধ্যে আছে শেষ দিন পর্যন্ত আপনার মজুরি, এবং আপনার চুক্তি বা কোম্পানির নিয়ম আপনাকে যা কিছু দেয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 53
যে বার্ষিক ছুটির দিনগুলো নেননি, সেগুলোর টাকা আপনার মূল মজুরির ভিত্তিতে দেওয়া হয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 29(9)
নোটিশ পিরিয়ড দেওয়া না হলে বা কাজ করানো না হলে, যে পক্ষ তা ভেঙেছে, সে নোটিশের টাকা দেয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 43(3)
যেখান থেকে আপনাকে নিয়োগ করা হয়েছিল, সেখানে ফেরার খরচ আপনার নিয়োগকর্তা দেন — যদি না আপনি আগেই অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যোগ দিয়ে থাকেন, অথবা আপনার কারণে চুক্তি শেষ হয়ে থাকে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 13(12)

চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি

একজন পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মী অন্তত 1 বছর একটানা চাকরির পরে গ্র্যাচুইটি পান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(2)
প্রথম 5 বছরের প্রতিটির জন্য 21 দিনের মূল মজুরি, এবং তার পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(2)
প্রথম পূর্ণ বছরের পরে বছরের আংশিক সময়ও অনুপাতে গোনা হয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(3)
বিনা বেতনে অনুপস্থিতির দিনগুলো চাকরির মেয়াদে গোনা হয় না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(4)
মোট গ্র্যাচুইটি 2 বছরের মজুরির বেশি হতে পারে না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(6)
নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি থেকে শুধু সেই টাকা কাটতে পারেন, যা আইন বা আদালতের রায় অনুযায়ী আপনার কাছে পাওনা। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(7)
UAE নাগরিকেরা এর বদলে পেনশন আইন অনুযায়ী চাকরি শেষের সুবিধা পান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 51(1)

এর জন্য ক্যালকুলেটর

কাজের সময়, ওভারটাইম, সাপ্তাহিক ছুটি ও সরকারি ছুটি

আইন কী বলে

স্বাভাবিক কাজের সময় দিনে সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টা। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 17(1)
বিরতি ছাড়া একটানা 5 ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যায় না। বিরতি সব মিলিয়ে অন্তত 1 ঘণ্টা, এবং তা কাজের সময়ে গোনা হয় না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 18
ওভারটাইম সাধারণত দিনে সর্বোচ্চ 2 ঘণ্টা। মোট কাজের সময় 3 সপ্তাহে 144 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 19(1)
ওভারটাইমের এক ঘণ্টার জন্য স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি মজুরি এবং তার সাথে অন্তত 25% দেওয়া হয়, মূল মজুরির ওপর হিসাব করে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 19(2)
রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যে ওভারটাইমে স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি মজুরি এবং তার সাথে অন্তত 50% দেওয়া হয়। শিফটে কাজ করা কর্মীদের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য নয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 19(3)
আপনি সপ্তাহে অন্তত 1 দিন বেতনসহ সাপ্তাহিক ছুটি পান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 21
সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করলে আপনি আরেকটি ছুটির দিন পান, অথবা ওই দিনের মজুরি এবং তার সাথে মূল মজুরির অন্তত 50%। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 19(4)
পরপর 2টির বেশি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে আপনাকে কাজ করতে বলা যায় না, যদি না আপনি দৈনিক মজুরিতে কাজ করেন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 19(5)
সরকারি ছুটির দিনগুলো পুরো বেতনসহ ছুটি। ছুটির তালিকা ঠিক করে মন্ত্রিসভা। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 28(1)
সরকারি ছুটির দিনে কাজ করলে প্রতিটি কাজের দিনের জন্য আপনি আরেকটি ছুটির দিন পান, অথবা ওই দিনের মজুরি এবং তার সাথে মূল মজুরির অন্তত 50%। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 28(2)
কিছু কাজের ধরন কাজের সময়ের নিয়মের বাইরে। বাস্তবায়ন প্রবিধানে সেগুলোর তালিকা আছে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 20

এর জন্য ক্যালকুলেটর

ওভারটাইম বেতন

ছুটি: বার্ষিক, অসুস্থতার, মাতৃত্বকালীন, পিতা-মাতার এবং আরও

আইন কী বলে

বার্ষিক ছুটি পুরো বেতনসহ: চাকরির প্রতি বছরের জন্য অন্তত 30 দিন, অথবা 6 মাসের বেশি কিন্তু 1 বছরের কম কাজ করে থাকলে প্রতি মাসের জন্য 2 দিন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 29(1)
কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী এবং আপনার সাথে সম্মত হয়ে নিয়োগকর্তা ছুটির তারিখ ঠিক করেন, এবং অন্তত 1 মাস আগে আপনাকে তারিখটি জানাতে হবে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 29(4)
প্রবেশনের পরে অসুস্থতার ছুটি বছরে সর্বোচ্চ 90 দিন: প্রথম 15 দিন পুরো বেতনে, পরের 30 দিন অর্ধেক বেতনে, বাকিগুলো বিনা বেতনে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 31(3)
3 কর্মদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে জানান এবং মেডিকেল রিপোর্ট দিন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 31(1)
প্রবেশনের সময় বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি নেই। মেডিকেল রিপোর্ট দিলে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে অসুস্থতার ছুটি দিতে পারেন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 31(2)
মাতৃত্বকালীন ছুটি 60 দিন: 45 দিন পুরো বেতনে এবং 15 দিন অর্ধেক বেতনে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 30(1)
আপনি গর্ভবতী বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন বলে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা বা নোটিশ দেওয়া যায় না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 30(8)
সন্তান জন্মের পরে 6 মাস একজন মা দিনে 1 বা 2টি দুধ খাওয়ানোর বিরতি পান, সব মিলিয়ে সর্বোচ্চ 1 ঘণ্টা। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 30(9)
পিতা-মাতার ছুটি বাবা বা মায়ের জন্য বেতনসহ 5 কর্মদিবস, সন্তান জন্মের 6 মাসের মধ্যে নিতে হয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 32(1)(b)
শোক-ছুটি বেতনসহ: স্বামী বা স্ত্রীর জন্য 5 দিন; মা, বাবা, ছেলে, ভাই, বোন, নাতি, দাদা/নানা বা দাদি/নানির জন্য 3 দিন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 32(1)(a)
একই নিয়োগকর্তার কাছে 2 বছর পরে, UAE-র কোনো অনুমোদিত স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ে পরীক্ষা দিতে বছরে 10 কর্মদিবস পড়াশোনার ছুটি। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 32(2)

এর জন্য ক্যালকুলেটর

আমার বেতন থেকে কর্তন

আইন যে কারণগুলো ছাড়া অনুমতি দেয় না

আপনার নিয়োগকর্তা শুধু নিচের কারণগুলোর জন্যই আপনার মজুরি থেকে টাকা কাটতে পারেন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)
নিয়োগকর্তার দেওয়া ঋণ শোধ করতে — আপনার লিখিত সম্মতিতে এবং সুদ ছাড়া। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(a)
ভুল করে আপনাকে দেওয়া টাকা ফেরত নিতে — মজুরির সর্বোচ্চ 20%। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(b)
আইন অনুযায়ী বাধ্যতামূলক পেনশন ও বিমার চাঁদা। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(c)
মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত সঞ্চয় তহবিলে জমা, বা সেখান থেকে নেওয়া ঋণ। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(d)
নিয়োগকর্তার কোনো সামাজিক প্রকল্প বা অন্য সুবিধার কিস্তি, মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত, যদি আপনি লিখিতভাবে সম্মত হয়ে থাকেন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(e)
মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত কোম্পানির শাস্তির নিয়ম অনুযায়ী জরিমানা — মজুরির সর্বোচ্চ 5%। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(f)
আদালতের আদেশে দেনা — মজুরির সর্বোচ্চ এক-চতুর্থাংশ, খোরপোশ ছাড়া। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(g)
আপনার ভুলে নিয়োগকর্তার যন্ত্রপাতি বা মালপত্রের ক্ষতি — মাসে সর্বোচ্চ 5 দিনের মজুরি। এর বেশি হলে আদালতের অনুমোদন লাগে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(1)(h)
সব কর্তন মিলিয়ে আপনার মজুরির 50%-এর বেশি হতে পারে না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 25(2)

এর জন্য ক্যালকুলেটর

বেতন ক্যালকুলেটর

আমার পাসপোর্ট, চুক্তি ও সার্টিফিকেট

আইন কী বলে

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পাসপোর্ট বা অন্য সরকারি কাগজপত্র নিজের কাছে রাখতে পারেন না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 13(2)u.ae
চাকরি শেষ হলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে UAE ছেড়ে যেতে বাধ্য করতে পারেন না। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 13(2)
দেশ ছেড়ে যেতে আপনার নিয়োগকর্তার অনুমতি লাগে না। u.ae
আপনার চুক্তি 2 কপিতে তৈরি হয়। এক কপি আপনার। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 8(1)
আপনার চুক্তি, মজুরি ও অধিকার আপনি যেকোনো উপায়ে প্রমাণ করতে পারেন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 8(2)
চুক্তি শেষ হলে আপনি চাইলে নিয়োগকর্তাকে বিনামূল্যে একটি অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট দিতে হবে। এতে থাকে আপনার শুরু ও শেষের তারিখ, আপনার পদ, আপনার শেষ মজুরি এবং চুক্তি কেন শেষ হয়েছে, এবং এমন কিছু থাকে না যা আপনার সুনাম বা নতুন চাকরির সুযোগের ক্ষতি করতে পারে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 13(11)
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দিয়ে নিয়োগ বা চাকরির কোনো ফি ও খরচ দেওয়াতে পারেন না, সরাসরি বা পরোক্ষভাবে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 6(4)u.ae
আপনার নিয়োগ, UAE-তে আসার যাত্রা এবং রেসিডেন্স পারমিটের খরচ আপনার নিয়োগকর্তা দেন। u.ae

এর জন্য ক্যালকুলেটর

অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট (টেমপ্লেট)

সরকারি পাতা

u.ae — কর্মীদের অধিকার সুরক্ষা

চাকরি শেষ করা

নোটিশ

যেকোনো পক্ষ বৈধ কারণে লিখিত নোটিশ দিয়ে চুক্তি শেষ করতে পারে। নোটিশ পিরিয়ড আপনার চুক্তিতে লেখা থাকে: অন্তত 30 দিন এবং সর্বোচ্চ 90 দিন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 43(1)
নোটিশ পিরিয়ডে আপনি পুরো মজুরি পেতে থাকেন। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 43(2)
যে পক্ষ নোটিশ দেয় না, সে অন্য পক্ষকে নোটিশ পিরিয়ডের মজুরি দেয়, অথবা যে অংশ বাদ পড়েছে তার মজুরি। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 43(3)
আপনার নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করলে নোটিশের সময় নতুন চাকরি খুঁজতে আপনি সপ্তাহে 1 দিন বিনা বেতনে ছুটি নিতে পারেন। অন্তত 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে জানান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 43(5)
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রতি তাঁর দায়িত্ব লঙ্ঘন করলে এবং MOHRE বলার পরও তা ঠিক না করলে, আপনি নোটিশ ছাড়াই চলে যেতে পারেন এবং আপনার চাকরি শেষের অধিকার বজায় থাকে। চলে যাওয়ার 14 কর্মদিবস আগে MOHRE-কে জানান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 45(1)
কর্মস্থলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আক্রমণ বা হয়রানি করলেও আপনি নোটিশ ছাড়া চলে যেতে পারেন। 5 কর্মদিবসের মধ্যে কর্তৃপক্ষ ও MOHRE-কে জানান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 45(2)

প্রবেশন

প্রবেশন সর্বোচ্চ 6 মাস, এবং একই নিয়োগকর্তার কাছে একবারই। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 9(1), 9(2)
প্রবেশনের সময় চাকরি শেষ করার অন্তত 14 দিন আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে লিখিতভাবে জানাতে হবে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 9(1)
প্রবেশনের সময় UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে অন্তত 1 মাস আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 9(3)
প্রবেশনের সময় UAE ছেড়ে যেতে অন্তত 14 দিন আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানান। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 9(4)

বেকারত্ব বিমা (ILOE)

বেসরকারি খাত ও ফেডারেল সরকারের কর্মীদের ILOE স্কিমে যোগ দিতে হয়। বিনিয়োগকারী, গৃহকর্মী, অস্থায়ী চুক্তির কর্মী, 18 বছরের কম বয়সী এবং কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এর বাইরে। ILOE আইন, অনুচ্ছেদ 3 মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত 97/2022, অনুচ্ছেদ 2
প্রিমিয়াম আপনি নিজে দেন। এটি কর্মীর দায়িত্ব, নিয়োগকর্তার নয়। মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত 97/2022, অনুচ্ছেদ 7 ILOE আইন, অনুচ্ছেদ 1
যোগ না দিলে AED 400 জরিমানা। 3 মাসের বেশি প্রিমিয়াম না দিলে AED 200। মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত 97/2022, অনুচ্ছেদ 8
চাকরি হারালে স্কিম সর্বোচ্চ 3 মাস আপনার মূল বেতনের 60% দেয়, আপনার শ্রেণি অনুযায়ী মাসে সর্বোচ্চ AED 10,000 বা AED 20,000। ILOE আইন, অনুচ্ছেদ 6 মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত 97/2022, অনুচ্ছেদ 10
দাবি করার শর্ত: স্কিমে একটানা অন্তত 12 মাস, আপনি পদত্যাগ করেননি, শৃঙ্খলাজনিত কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়নি, এবং চাকরি শেষ হওয়ার বা আপনার শ্রম মামলায় আদালতের সিদ্ধান্তের 30 দিনের মধ্যে দাবি করছেন। ILOE আইন, অনুচ্ছেদ 5 মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত 97/2022, অনুচ্ছেদ 9
ILOE-এর সরকারি ওয়েবসাইটে যোগ দিন ও দাবি করুন। ILOE u.ae

এর জন্য ক্যালকুলেটর

সরকারি পাতা

DIFC, ADGM, সরকারি চাকরি ও গৃহকর্ম

আপনার ক্ষেত্রে কোন আইন প্রযোজ্য

ফেডারেল শ্রম আইন UAE-র বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য। এই পাতা সেই আইন অনুসরণ করে। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 3(1)
এটি সরকারি কর্মী, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ ও নিরাপত্তা বাহিনী, বা গৃহকর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। শ্রম আইন, অনুচ্ছেদ 3(2)
গৃহকর্মীদের নিজস্ব আইন আছে: Federal Decree-Law No. 9 of 2022 (গৃহকর্মী বিষয়ক ফেডারেল ডিক্রি-আইন)। গৃহকর্মী আইন
DIFC-তে, যে কর্মীরা DIFC-তে কর্মরত, অথবা সাধারণত DIFC-তে বা DIFC থেকে কাজ করেন, তাঁদের জন্য DIFC কর্মসংস্থান আইন (DIFC Employment Law) প্রযোজ্য। DIFC কর্মসংস্থান আইন, অনুচ্ছেদ 4
DIFC Courts-এর স্মল ক্লেইমস ট্রাইব্যুনাল AED 500,000 পর্যন্ত দাবি শোনে, এবং দুই পক্ষ লিখিতভাবে সম্মত হলে এর চেয়ে বড় চাকরির দাবিও। DIFC Courts
ADGM ফেডারেল শ্রম আইনের আওতামুক্ত। ADGM কোম্পানি ও তাদের কর্মীদের জন্য ADGM Employment Regulations 2024 (ADGM-এর কর্মসংস্থান প্রবিধান) প্রযোজ্য। ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান ADGM
ADGM-এ চাকরির দাবি যায় ADGM Courts-এর কর্মসংস্থান বিভাগে (Employment Division)। ADGM Courts
এই সাইটে চাকরি শেষের সুবিধার ক্যালকুলেটরে DIFC ও ADGM-এর বিকল্প আছে। অন্য ক্যালকুলেটরগুলো ফেডারেল শ্রম আইন অনুসরণ করে।

এর জন্য ক্যালকুলেটর

চাকরি শেষের সুবিধা (গ্র্যাচুইটি)

সরকারি পাতা

সাধারণ প্রশ্ন

আমার বেতন কবে দিতে হবে?

এক মাসের মজুরি পরের মাসের 1 তারিখে প্রাপ্য; ওই দিনের পরে দিলে তা দেরি (2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), অনুচ্ছেদ 1, 1 জুন 2026 থেকে কার্যকর)। MOHRE-এ নিবন্ধিত কোম্পানিগুলো মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে বেতন দেয়।

বেতন না পেলে MOHRE-এ কীভাবে অভিযোগ করব?

MOHRE-এর ওয়েবসাইটে বা MOHRE অ্যাপে শ্রম অভিযোগ নিবন্ধন করুন; MOHRE এর জন্য কোনো ফি উল্লেখ করে না। আপনি MOHRE কল সেন্টারে 600590000 নম্বরে, এবং বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য শ্রম দাবি ও পরামর্শ কেন্দ্রে 80084 নম্বরে ফোন করতে পারেন।

আমার ফাইনাল সেটেলমেন্ট দিতে নিয়োগকর্তার কত সময় আছে?

চুক্তি শেষ হওয়ার 14 দিনের মধ্যে: আপনার মজুরি এবং আইন, আপনার চুক্তি বা কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী পাওনা অন্য সব টাকা (শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), অনুচ্ছেদ 53)।

আমার নিয়োগকর্তা কি আমার পাসপোর্ট রাখতে পারেন?

না। নিয়োগকর্তা আপনার সরকারি কাগজপত্র আটকে রাখতে পারেন না (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 13(2))। UAE সরকারের পোর্টালে বলা আছে যে কর্মীদের পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করা নিষিদ্ধ।

আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে দিয়ে নিয়োগের ফি দেওয়াতে পারেন?

না। নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে নিয়োগ ও চাকরির ফি ও খরচ নিতে পারেন না, সরাসরি বা পরোক্ষভাবে (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 6(4))।

ILOE বেকারত্ব বিমার প্রিমিয়াম কে দেন?

কর্মী। 2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 97 of 2022) অনুচ্ছেদ 7 প্রিমিয়াম দেওয়াকে বিমাভুক্ত ব্যক্তির দায়িত্ব করেছে। যোগ না দিলে AED 400 জরিমানা (অনুচ্ছেদ 8)।

এই পাতা কি DIFC বা ADGM-এ প্রযোজ্য?

না। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব কর্মসংস্থান আইন ও নিজস্ব আদালত আছে। এই পাতা ফেডারেল শ্রম আইন অনুসরণ করে, যা UAE-র বাকি বেসরকারি খাতের জন্য প্রযোজ্য।

সূত্র

আইনের পাঠ ও সরকারি পাতা যাচাই করা হয়েছে 23 সেপ্টেম্বর 2026 তারিখে।

আইনি ভিত্তি

শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — অনুচ্ছেদ 3, 6, 8, 9, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 43, 45, 47, 51, 53, 54, 55
মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা (WPS) বিষয়ে 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) — অনুচ্ছেদ 1, 2, 3, 8
বেকারত্ব বিমা (ILOE) বিষয়ে 2022 সালের 13 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 13 of 2022) — অনুচ্ছেদ 1, 3, 5, 6
বেকারত্ব বিমা ব্যবস্থা বিষয়ে 2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 97 of 2022) — অনুচ্ছেদ 2, 7, 8, 9, 10
গৃহকর্মী বিষয়ে 2022 সালের 9 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 9 of 2022)
DIFC কর্মসংস্থান আইন, 2019 সালের 2 নম্বর DIFC আইন (DIFC Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019) — অনুচ্ছেদ 4
ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান 2024 (ADGM Employment Regulations 2024)

সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23