了解您的工作权利

面向阿联酋私营部门的员工：用简短的语句说明《劳动法》赋予您的权利。每一点都注明所依据的条款，并链接到官方文本。

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您在哪里工作？

我的工资迟发或未发

法律的规定

您的雇主必须在工资到期日，以 MOHRE 认可的方式支付您的工资。《劳动法》、条款 22(2)
每个月的工资于下个月的 1 日到期。在该日之后支付即为迟发。这一规则自 2026 年 6 月 1 日起适用。 WPS 第 340/2026 号决议、条款 1(1)、8
在 MOHRE 注册的公司必须通过工资保护系统（WPS）支付工资。 WPS 第 340/2026 号决议、条款 1(2)
您的工资以阿联酋迪拉姆支付，除非您的合同约定了其他货币。《劳动法》、条款 22(3)
如果您领到了至少 85% 的工资，而其余部分是合法扣款，WPS 就视您为已获支付。您仍然可以追讨任何欠您的款项。 WPS 第 340/2026 号决议、条款 2(2)
公司迟发工资时，MOHRE 会对公司采取措施：自到期日后第二天起发出提醒，自第五天起停止为其签发新的工作许可，之后还有更多措施。 WPS 第 340/2026 号决议、条款 3 u.ae

如何向 MOHRE 投诉

您可以在 MOHRE 网站或 MOHRE 应用程序中登记劳动投诉。 MOHRE MOHRE
登记劳动投诉，MOHRE 不收取任何费用。 MOHRE
您也可以拨打 MOHRE 呼叫中心电话 600590000。它每周 7 天、每天 24 小时开放。 MOHRE
如需免费咨询，请拨打 MOHRE 劳动索赔与咨询中心电话 80084。 u.ae
MOHRE 的服务渠道支持超过 22 种语言，您可以在完全保密的情况下举报。 MOHRE
不要等待。MOHRE 的员工指南说明，您可以在雇主违约后 30 天内投诉。 MOHRE
您的雇主不得因为您向 MOHRE 提出真实的投诉，或提起经证实成立的诉讼而解雇您。如果雇主这样做，法院可以判给您最多 3 个月工资的赔偿。《劳动法》、条款 47(1)、47(2)

如果 MOHRE 无法调解

MOHRE 首先会尝试调解您与雇主之间的争议。《劳动法》、条款 54(1)
如果索赔金额为 AED 50,000 或以下，由 MOHRE 作出决定。任何一方都可以在 15 个工作日内将该决定诉至初审法院。《劳动法》、条款 54(2)、54(3)MOHRE
其他无法调解的争议，由 MOHRE 移交法院。《劳动法》、条款 54(4)u.ae
员工金额不超过 AED 100,000 的劳动索赔，不收取诉讼费。《劳动法》、条款 55(1)
工作结束超过 2 年后，法院将不受理依《劳动法》提出的索赔。《劳动法》、条款 54(9)

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官方页面

我的离职结算

必须包括哪些内容，何时支付

您的工作结束时，雇主必须在 14 天内支付您的工资和欠您的所有其他款项。《劳动法》、条款 53
其中包括截至最后一天的工资，以及您的合同或公司规章给予您的任何款项。《劳动法》、条款 53
您未休的年假天数按基本工资折算支付。《劳动法》、条款 29(9)
如果未给予通知期或未履行通知期，违约的一方须支付代通知金。《劳动法》、条款 43(3)
您的雇主须支付您返回招聘地的费用——除非您已经加入另一家雇主，或合同因您本人的原因而终止。《劳动法》、条款 13(12)

服务终止金

全职外籍员工连续服务满 1 年后，即可获得服务终止金。《劳动法》、条款 51(2)
前 5 年每年按 21 天基本工资计算，此后每年按 30 天计算。《劳动法》、条款 51(2)
满第一年之后，不满一年的部分按比例计算。《劳动法》、条款 51(3)
无薪缺勤的天数不计入服务期。《劳动法》、条款 51(4)
服务终止金总额不得超过 2 年的工资。《劳动法》、条款 51(6)
雇主只能从服务终止金中扣除依法律或法院判决您应付的款项。《劳动法》、条款 51(7)
阿联酋公民则依养老金法律领取服务终止福利。《劳动法》、条款 51(1)

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工作时间、加班、休息日和公共假日

法律的规定

正常工作时间为每天最多 8 小时或每周最多 48 小时。《劳动法》、条款 17(1)
您不得连续工作超过 5 小时而没有休息。休息时间合计至少 1 小时，不计入工作时间。《劳动法》、条款 18
加班通常每天最多 2 小时。3 周内的全部工作时间合计不得超过 144 小时。《劳动法》、条款 19(1)
每个加班小时按正常小时工资加至少 25% 支付，以基本工资计算。《劳动法》、条款 19(2)
晚上 10 点至凌晨 4 点之间的加班，按正常小时工资加至少 50% 支付。这不适用于轮班员工。《劳动法》、条款 19(3)
您每周至少有 1 个带薪休息日。《劳动法》、条款 21
如果您在休息日工作，您可以另休一天，或获得当天的工资加至少 50% 的基本工资。《劳动法》、条款 19(4)
不得要求您连续在超过 2 个休息日工作，除非您是按日计薪的员工。《劳动法》、条款 19(5)
公共假日是全薪休假日。公共假日的清单由内阁确定。《劳动法》、条款 28(1)
如果您在公共假日工作，每工作一天可另休一天，或获得当天的工资加至少 50% 的基本工资。《劳动法》、条款 28(2)
有些职业类别不适用工作时间的规定。实施条例列明了这些类别。《劳动法》、条款 20

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加班费

休假：年假、病假、产假、育儿假及其他

法律的规定

年假为全薪假期：每服务一年至少 30 天；如果您工作超过 6 个月但不满 1 年，每月 2 天。《劳动法》、条款 29(1)
您的雇主根据工作需要并与您协商确定休假日期，并须至少提前 1 个月告知您。《劳动法》、条款 29(4)
试用期结束后，病假每年最多 90 天：前 15 天全薪，其后 30 天半薪，其余无薪。《劳动法》、条款 31(3)
请在 3 个工作日内告知雇主，并提交医疗报告。《劳动法》、条款 31(1)
试用期内没有带薪病假。雇主可以凭医疗报告给予无薪病假。《劳动法》、条款 31(2)
产假为 60 天：45 天全薪，15 天半薪。《劳动法》、条款 30(1)
不得因为您怀孕或正在休产假而解雇您，或向您发出解雇通知。《劳动法》、条款 30(8)
分娩后 6 个月内，母亲每天有 1 次或 2 次哺乳时间，合计最多 1 小时。《劳动法》、条款 30(9)
育儿假为 5 个带薪工作日，父亲或母亲均可享有，须在孩子出生后 6 个月内休完。《劳动法》、条款 32(1)(b)
丧假为带薪假：丈夫或妻子去世 5 天；母亲、父亲、儿子、兄弟、姐妹、孙子、祖父或祖母去世 3 天。《劳动法》、条款 32(1)(a)
在同一雇主处工作满 2 年后，每年有 10 个工作日的学习假，用于参加阿联酋境内经认可的学校或大学的考试。《劳动法》、条款 32(2)

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从我的工资中扣款

法律允许的仅有理由

您的雇主只能出于以下理由从您的工资中扣款。《劳动法》、条款 25(1)
偿还雇主提供的借款——须经您书面同意，且不收利息。《劳动法》、条款 25(1)(a)
收回误付给您的款项——最多为工资的 20%。《劳动法》、条款 25(1)(b)
法律规定的养老金和保险缴款。《劳动法》、条款 25(1)(c)
向经人力资源和本土化部批准的储蓄基金缴款，或偿还从该基金获得的借款。《劳动法》、条款 25(1)(d)
经人力资源和本土化部批准的社会项目或雇主提供的其他福利的分期付款，前提是您已书面同意。《劳动法》、条款 25(1)(e)
依经人力资源和本土化部批准的公司处罚规章处以的罚款——最多为工资的 5%。《劳动法》、条款 25(1)(f)
法院判决的债务——最多为工资的四分之一，赡养费除外。《劳动法》、条款 25(1)(g)
因您的过错造成雇主工具或材料损坏的赔偿——每月最多 5 天的工资。超过此数须经法院批准。《劳动法》、条款 25(1)(h)
所有扣款合计不得超过您工资的 50%。《劳动法》、条款 25(2)

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我的护照、合同和证明

法律的规定

您的雇主不得扣留您的护照或您的其他官方证件。《劳动法》、条款 13(2)u.ae
工作结束时，您的雇主不得强迫您离开阿联酋。《劳动法》、条款 13(2)
您离开阿联酋无需获得雇主的许可。 u.ae
您的合同一式 2 份。其中一份归您所有。《劳动法》、条款 8(1)
您可以用任何方式证明您的合同、工资和权利。《劳动法》、条款 8(2)
合同结束时，如果您提出要求，雇主必须免费为您出具工作经历证明。证明写明您的开始和结束日期、职位、最后工资以及合同终止的原因，且不得包含任何可能损害您的声誉或新工作机会的内容。《劳动法》、条款 13(11)
您的雇主不得直接或间接地让您支付招聘或雇佣的费用和开支。《劳动法》、条款 6(4)u.ae
您的招聘、来阿联酋的旅费和居留许可的费用由雇主支付。 u.ae

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工作经历证明（模板）

官方页面

u.ae——保护员工权利

结束工作

通知期

任何一方都可以基于正当理由，以书面通知终止合同。通知期在您的合同中约定：至少 30 天，最多 90 天。《劳动法》、条款 43(1)
在通知期内，您照常领取全额工资。《劳动法》、条款 43(2)
未给予通知的一方，须向另一方支付通知期的工资，或所缺部分的工资。《劳动法》、条款 43(3)
如果由雇主终止合同，您在通知期内每周可以休 1 天无薪假去寻找新工作。请至少提前 3 天告知雇主。《劳动法》、条款 43(5)
如果您的雇主违反了对您的义务，并在 MOHRE 通知后仍未纠正，您可以不经通知离职，并保留服务终止金权利。请在离职前 14 个工作日通知 MOHRE。《劳动法》、条款 45(1)
如果您的雇主在工作中对您实施了殴打或骚扰，您也可以不经通知离职。请在 5 个工作日内向有关当局和 MOHRE 报告。《劳动法》、条款 45(2)

试用期

试用期最长 6 个月，且在同一雇主处只能有一次。《劳动法》、条款 9(1)、9(2)
在试用期内，您的雇主终止您的工作，必须至少提前 14 天书面通知您。《劳动法》、条款 9(1)
在试用期内转到阿联酋的另一家雇主，须至少提前 1 个月书面通知您的雇主。《劳动法》、条款 9(3)
在试用期内离开阿联酋，须至少提前 14 天书面通知您的雇主。《劳动法》、条款 9(4)

失业保险（ILOE）

私营部门和联邦政府的员工必须参加 ILOE 计划。投资者、家政工、临时合同员工、未满 18 岁的人以及部分退休人员除外。《ILOE 法》、条款 3 第 97/2022 号内阁决议、条款 2
保费由您自己缴纳。这是员工的义务，而不是雇主的义务。第 97/2022 号内阁决议、条款 7 《ILOE 法》、条款 1
未参保将被罚款 AED 400。超过 3 个月未缴保费将被罚款 AED 200。第 97/2022 号内阁决议、条款 8
如果您失去工作，该计划按您基本工资的 60% 支付，最长 3 个月，每月最多 AED 10,000 或 AED 20,000，视您的类别而定。《ILOE 法》、条款 6 第 97/2022 号内阁决议、条款 10
申领条件：连续参保至少 12 个月；您不是主动辞职；您不是因纪律原因被解雇；并在工作结束后或法院就您的劳动案件作出裁决后 30 天内申领。《ILOE 法》、条款 5 第 97/2022 号内阁决议、条款 9
请在 ILOE 官方网站参保和申领。 ILOE u.ae

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DIFC、ADGM、政府部门和家政工作

哪部法律适用于您

联邦《劳动法》适用于阿联酋私营部门的员工。本页依据该法编写。《劳动法》、条款 3(1)
它不适用于政府雇员、武装部队、警察和安全部门人员，也不适用于家政工。《劳动法》、条款 3(2)
家政工有其专门的法律，即 2022 年第 9 号联邦法令。《家政工法》
在 DIFC，DIFC《雇佣法》适用于派驻在 DIFC，或通常在 DIFC 内或从 DIFC 开展工作的员工。 DIFC《雇佣法》、条款 4
DIFC 法院的小额索赔法庭受理金额不超过 AED 500,000 的索赔；如果双方书面同意，也受理金额更大的雇佣索赔。 DIFC 法院
ADGM 不适用联邦《劳动法》。ADGM《2024 年雇佣条例》适用于 ADGM 公司及其员工。 ADGM《雇佣条例》ADGM
ADGM 的雇佣索赔由 ADGM 法院的雇佣分庭受理。 ADGM 法院
在本网站上，服务终止金计算器提供 DIFC 和 ADGM 选项。其他计算器依据联邦《劳动法》。

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常见问题

我的工资必须在什么时候发放？

每个月的工资于下个月的 1 日到期；在该日之后支付即为迟发（2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026）第 1 条，自 2026 年 6 月 1 日起施行）。在人力资源和本土化部（MOHRE）注册的公司通过工资保护系统发放工资。

工资未发，我如何向 MOHRE 投诉？

在 MOHRE 网站或 MOHRE 应用程序中登记劳动投诉；MOHRE 没有列出任何收费。您也可以拨打 MOHRE 呼叫中心电话 600590000，或拨打劳动索赔与咨询中心电话 80084 获得免费咨询。

雇主必须在多长时间内支付我的离职结算款？

在合同结束后 14 天内：支付您的工资以及依法律、您的合同或公司规章欠您的所有其他款项（2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 53 条）。

我的雇主可以扣留我的护照吗？

不可以。雇主不得扣留您的官方证件（2021 年第 33 号联邦法令第 13(2) 条）。阿联酋政府门户网站说明，禁止没收员工的护照。

我的雇主可以让我支付招聘费用吗？

不可以。雇主不得直接或间接地向您收取招聘和雇佣的费用和开支（2021 年第 33 号联邦法令第 6(4) 条）。

ILOE 失业保险的保费由谁缴纳？

由员工缴纳。2022 年第 97 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 97 of 2022）第 7 条规定，缴纳保费是参保人的义务。未参保将被罚款 AED 400（第 8 条）。

本页适用于 DIFC 或 ADGM 吗？

不适用。DIFC 和 ADGM 有各自的雇佣法律和各自的法院。本页依据联邦《劳动法》，该法适用于阿联酋私营部门的其他部分。

来源

法律文本和官方页面核对于 2026 年 9 月 23 日。

法律依据

关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021） — 条款 3、6、8、9、13、17、18、19、20、21、22、25、28、29、30、31、32、43、45、47、51、53、54、55
关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026） — 条款 1、2、3、8
关于非自愿失业保险（ILOE）的 2022 年第 13 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 13 of 2022） — 条款 1、3、5、6
关于失业保险制度的 2022 年第 97 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 97 of 2022） — 条款 2、7、8、9、10
关于家政工的 2022 年第 9 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 9 of 2022）
DIFC《雇佣法》，即 2019 年 DIFC 第 2 号法律（DIFC Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019） — 条款 4
ADGM《2024 年雇佣条例》（ADGM Employment Regulations 2024）

最后核对日期: 2026-09-23

* 本页用通俗的语言介绍联邦《劳动法》的一般信息。它不构成法律意见。您的劳动合同、实际适用于您的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于这些一般信息——关于您自己的个案，请联系 MOHRE 或持牌法律顾问。