ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക

യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കായി: തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നത്, ചെറിയ വാക്യങ്ങളിൽ. ഓരോ കാര്യവും അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ പറയുകയും ഔദ്യോഗിക പാഠത്തിലേക്ക് ലിങ്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആദ്യം ഇത് വായിക്കുക

* ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ എഴുതിയ പൊതു വിവരമാണ് ഈ പേജ്. ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ, നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ പൊതു വിവരങ്ങൾക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യത്തിന് MOHRE-യെയോ ലൈസൻസുള്ള ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവിനെയോ ബന്ധപ്പെടുക.

എനിക്ക് ഏത് ടൂൾ ആണ് വേണ്ടത്?

പരമാവധി മൂന്ന് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെ നിലനിൽക്കും.

നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്?

എന്റെ ശമ്പളം വൈകി, അല്ലെങ്കിൽ ലഭിച്ചില്ല

നിയമം പറയുന്നത്

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിശ്ചിത തീയതിയിൽ, MOHRE അംഗീകരിക്കുന്ന രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 22(2)
ഒരു മാസത്തെ വേതനം അടുത്ത മാസം 1-ാം തീയതി നൽകേണ്ടതാണ്. ആ ദിവസത്തിനു ശേഷമുള്ള പണമടവ് വൈകിയതാണ്. ഈ നിയമം 2026 ജൂൺ 1 മുതൽ ബാധകമാണ്. WPS പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1(1), 8
MOHRE-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കമ്പനികൾ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) വഴി വേതനം നൽകണം. WPS പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിൾ 1(2)
നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ മറ്റൊരു കറൻസി പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വേതനം യുഎഇ ദിർഹത്തിലാണ് നൽകുന്നത്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 22(3)
നിങ്ങൾക്ക് വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 85% ലഭിക്കുകയും ബാക്കി നിയമപരമായ കിഴിവ് ആകുകയും ചെയ്താൽ, WPS നിങ്ങൾക്ക് വേതനം നൽകിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടാനുള്ള ഏതു പണവും നിങ്ങൾക്ക് അപ്പോഴും ആവശ്യപ്പെടാം. WPS പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിൾ 2(2)
ഒരു കമ്പനി വൈകി വേതനം നൽകുമ്പോൾ MOHRE കമ്പനിക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കുന്നു: നിശ്ചിത തീയതിക്കു ശേഷമുള്ള രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ മുന്നറിയിപ്പുകൾ, അഞ്ചാം ദിവസം മുതൽ അതിന്റെ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നിർത്തിവയ്ക്കൽ, അതിനു ശേഷം കൂടുതൽ നടപടികൾ. WPS പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിൾ 3 u.ae

MOHRE-യിൽ എങ്ങനെ പരാതിപ്പെടാം

MOHRE വെബ്സൈറ്റിലോ MOHRE ആപ്പിലോ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം. MOHRE MOHRE
തൊഴിൽ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ MOHRE ഫീസ് ഈടാക്കുന്നില്ല. MOHRE
MOHRE കോൾ സെന്ററിൽ 600590000 എന്ന നമ്പറിലും വിളിക്കാം. ഇത് ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും ദിവസം 24 മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. MOHRE
സൗജന്യ ഉപദേശത്തിന്, MOHRE-യുടെ തൊഴിൽ ക്ലെയിം, ഉപദേശ കേന്ദ്രത്തിൽ 80084 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക. u.ae
MOHRE-യുടെ സേവന മാർഗങ്ങൾ 22-ലധികം ഭാഷകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; പൂർണ്ണ രഹസ്യാത്മകതയോടെ നിങ്ങൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം. MOHRE
കാത്തിരിക്കരുത്. തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം നടന്ന് 30 ദിവസത്തിനകം പരാതിപ്പെടാമെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള MOHRE-യുടെ ഗൈഡ് പറയുന്നു. MOHRE
MOHRE-യിൽ യഥാർത്ഥ പരാതി നൽകിയതിനോ സാധുവാണെന്ന് തെളിയുന്ന കേസ് ഫയൽ ചെയ്തതിനോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാനാവില്ല. അങ്ങനെ ചെയ്താൽ, കോടതിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് 3 മാസത്തെ വേതനം വരെ നഷ്ടപരിഹാരം വിധിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിളുകൾ 47(1), 47(2)

MOHRE-ക്ക് പരിഹരിക്കാനായില്ലെങ്കിൽ

നിങ്ങളും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തർക്കം ആദ്യം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ MOHRE ശ്രമിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 54(1)
ക്ലെയിം AED 50,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, MOHRE അതിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. ഏതു കക്ഷിക്കും 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം ആ തീരുമാനം പ്രാഥമിക കോടതിയിൽ (Court of First Instance) ചോദ്യം ചെയ്യാം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിളുകൾ 54(2), 54(3)MOHRE
പരിഹരിക്കാനാകാത്ത മറ്റു തർക്കങ്ങൾ MOHRE കോടതിയിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 54(4)u.ae
AED 100,000 വരെയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ ക്ലെയിമിന് കോടതി ഫീസ് ഇല്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 55(1)
ജോലി അവസാനിച്ച് 2 വർഷത്തിനു ശേഷം തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള ഒരു ക്ലെയിം കോടതി പരിഗണിക്കില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 54(9)

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

ഔദ്യോഗിക പേജുകൾ

എന്റെ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്

അതിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടണം, എപ്പോൾ

നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ 14 ദിവസത്തിനകം നിങ്ങളുടെ വേതനവും നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടാനുള്ള മറ്റെല്ലാ പണവും നൽകണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 53
അതിൽ അവസാന ദിവസം വരെയുള്ള നിങ്ങളുടെ വേതനവും, നിങ്ങളുടെ കരാറോ കമ്പനി നിയമങ്ങളോ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന എന്തും ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 53
നിങ്ങൾ എടുക്കാത്ത വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പണം നൽകുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)
നോട്ടീസ് കാലയളവ് നൽകുകയോ അതിൽ ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അത് ലംഘിച്ച കക്ഷി നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള തുക നൽകുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 43(3)
നിങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത സ്ഥലത്തേക്കുള്ള മടക്കയാത്രയുടെ ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു — നിങ്ങൾ ഇതിനകം മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ നിങ്ങൾ കാരണമായ ഒരു കാരണത്താൽ കരാർ അവസാനിച്ചെങ്കിലോ ഒഴികെ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 13(12)

സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി)

ഒരു മുഴുവൻ സമയ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് 1 വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(2)
ആദ്യ 5 വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും, അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസവുമാണ് ഇത്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(2)
ആദ്യ പൂർണ്ണ വർഷത്തിനു ശേഷം, വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(3)
ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ സേവനമായി കണക്കാക്കില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(4)
മൊത്തം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 2 വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(6)
നിയമപ്രകാരമോ കോടതി വിധിപ്രകാരമോ നിങ്ങൾ നൽകാനുള്ള പണം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് കിഴിക്കാനാകൂ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(7)
യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് പകരം പെൻഷൻ നിയമപ്രകാരമാണ് സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 51(1)

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

ജോലി സമയം, ഓവർടൈം, വിശ്രമ ദിവസം, പൊതു അവധികൾ

നിയമം പറയുന്നത്

സാധാരണ ജോലി സമയം പരമാവധി ദിവസം 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ ആണ്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 17(1)
ഇടവേളയില്ലാതെ തുടർച്ചയായി 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നിങ്ങളെക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യിക്കരുത്. ഇടവേളകൾ ആകെ കുറഞ്ഞത് 1 മണിക്കൂർ വരും; അവ ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 18
ഓവർടൈം സാധാരണയായി ദിവസം പരമാവധി 2 മണിക്കൂർ ആണ്. എല്ലാ ജോലി സമയവും ചേർന്ന് 3 ആഴ്ചയിൽ 144 മണിക്കൂറിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(1)
ഒരു ഓവർടൈം മണിക്കൂറിന് സാധാരണ മണിക്കൂർ വേതനവും അതിനു പുറമേ കുറഞ്ഞത് 25%-ഉം നൽകുന്നു, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കി. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)
രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള ഓവർടൈമിന് സാധാരണ മണിക്കൂർ വേതനവും അതിനു പുറമേ കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം നൽകുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(3)
ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 1 ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വിശ്രമ ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 21
നിങ്ങളുടെ വിശ്രമ ദിവസം ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും അതിനു പുറമേ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം ലഭിക്കും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(4)
നിങ്ങൾ ദിവസക്കൂലിക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ, തുടർച്ചയായി 2-ൽ കൂടുതൽ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(5)
പൊതു അവധികൾ പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളാണ്. അവധികളുടെ പട്ടിക മന്ത്രിസഭയാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 28(1)
ഒരു പൊതു അവധി ദിവസം ജോലി ചെയ്താൽ, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ ദിവസത്തിനും മറ്റൊരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും അതിനു പുറമേ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം ലഭിക്കും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 28(2)
ചില തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളെ ജോലി സമയ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ അവ ഏതെന്ന് പറയുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 20

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

ഓവർടൈം വേതനം

അവധി: വാർഷികം, രോഗം, പ്രസവം, രക്ഷാകർതൃത്വം, മറ്റുള്ളവ

നിയമം പറയുന്നത്

വാർഷിക അവധി പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയാണ്: ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം; നിങ്ങൾ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലും 1 വർഷത്തിൽ കുറവും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഓരോ മാസത്തിനും 2 ദിവസം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)
ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചും നിങ്ങളുമായി യോജിച്ചും തൊഴിലുടമ അവധി തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു; കുറഞ്ഞത് 1 മാസം മുമ്പ് തീയതി നിങ്ങളെ അറിയിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 29(4)
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, രോഗാവധി വർഷത്തിൽ 90 ദിവസം വരെയാണ്: ആദ്യ 15 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെ, അടുത്ത 30 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടെ, ബാക്കി ശമ്പളമില്ലാതെ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 31(3)
3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകുകയും ചെയ്യുക. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള രോഗാവധി ഇല്ല. മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത രോഗാവധി നൽകാം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 31(2)
പ്രസവാവധി 60 ദിവസമാണ്: 45 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയും 15 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടെയും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 30(1)
ഗർഭിണിയാണെന്നതിനാലോ പ്രസവാവധിയിലാണെന്നതിനാലോ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാനോ നോട്ടീസ് നൽകാനോ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 30(8)
പ്രസവത്തിനു ശേഷം 6 മാസത്തേക്ക്, അമ്മയ്ക്ക് ദിവസം 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 മുലയൂട്ടൽ ഇടവേളകൾ ലഭിക്കും, ആകെ 1 മണിക്കൂർ വരെ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 30(9)
രക്ഷാകർതൃ അവധി അച്ഛനോ അമ്മയ്ക്കോ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള 5 പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്; ജനനത്തിനു ശേഷം 6 മാസത്തിനകം എടുക്കണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(b)
വിയോഗാവധി ശമ്പളത്തോടെയാണ്: ഭർത്താവിനോ ഭാര്യക്കോ 5 ദിവസം; അമ്മ, അച്ഛൻ, മകൻ, സഹോദരൻ, സഹോദരി, പേരക്കുട്ടി, മുത്തച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ മുത്തശ്ശി എന്നിവർക്ക് 3 ദിവസം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(a)
തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ 2 വർഷത്തിനു ശേഷം, യുഎഇയിലെ അംഗീകൃത സ്കൂളിലോ സർവകലാശാലയിലോ പരീക്ഷ എഴുതാൻ വർഷത്തിൽ 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ പഠനാവധി ലഭിക്കും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 32(2)

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

എന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ

നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ മാത്രം

താഴെപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾക്കു മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് പണം എടുക്കാനാകൂ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)
തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള വായ്പ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ — നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും പലിശയില്ലാതെയും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(a)
അബദ്ധത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ പണം തിരിച്ചെടുക്കാൻ — പരമാവധി വേതനത്തിന്റെ 20%. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(b)
നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതങ്ങൾ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(c)
മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഒരു സമ്പാദ്യ നിധിയിലേക്കുള്ള അടവുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നിന്നുള്ള വായ്പകൾ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(d)
മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു സാമൂഹിക പദ്ധതിക്കോ മറ്റൊരു ആനുകൂല്യത്തിനോ ഉള്ള തവണകൾ — നിങ്ങൾ രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(e)
മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച കമ്പനിയുടെ ശിക്ഷാ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള പിഴകൾ — പരമാവധി വേതനത്തിന്റെ 5%. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(f)
കോടതി ഉത്തരവിട്ട കടങ്ങൾ — ജീവനാംശം ഒഴികെ, പരമാവധി വേതനത്തിന്റെ നാലിലൊന്ന്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(g)
നിങ്ങളുടെ പിഴവു മൂലം തൊഴിലുടമയുടെ ഉപകരണങ്ങൾക്കോ സാധനങ്ങൾക്കോ ഉണ്ടായ നാശം — മാസം പരമാവധി 5 ദിവസത്തെ വേതനം. അതിൽ കൂടുതലിന് കോടതിയുടെ അനുമതി വേണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(h)
എല്ലാ കിഴിവുകളും ചേർന്ന് നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കൂടാൻ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 25(2)

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ

എന്റെ പാസ്‌പോർട്ട്, കരാർ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ

നിയമം പറയുന്നത്

നിങ്ങളുടെ പാസ്‌പോർട്ടോ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക രേഖകളോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈവശം വയ്ക്കാനാവില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 13(2)u.ae
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ യുഎഇ വിട്ടുപോകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 13(2)
രാജ്യം വിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതി ആവശ്യമില്ല. u.ae
നിങ്ങളുടെ കരാർ 2 പകർപ്പുകളിലാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 8(1)
നിങ്ങളുടെ കരാർ, വേതനം, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഏതു മാർഗത്തിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 8(2)
കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ തൊഴിലുടമ സൗജന്യമായി ഒരു പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. അതിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി തുടങ്ങിയ, അവസാനിച്ച തീയതികൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം എന്നിവ കാണിക്കുന്നു; നിങ്ങളുടെ സൽപ്പേരിനോ പുതിയ ജോലി നേടാനുള്ള സാധ്യതയ്ക്കോ ദോഷം ചെയ്യാവുന്ന ഒന്നും അതിൽ ഉണ്ടാകരുത്. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 13(11)
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ നിയമന ഫീസുകളും ചെലവുകളും നേരിട്ടോ പരോക്ഷമായോ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 6(4)u.ae
നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, യുഎഇയിലേക്കുള്ള യാത്ര, റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് എന്നിവയുടെ ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു. u.ae

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (മാതൃക)

ഔദ്യോഗിക പേജുകൾ

u.ae — തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം

ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ

നോട്ടീസ്

നിയമാനുസൃതമായ കാരണത്താൽ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ ഏതു കക്ഷിക്കും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിങ്ങളുടെ കരാറിലുണ്ട്: കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസവും പരമാവധി 90 ദിവസവും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)
നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ വേതനം ലഭിക്കും. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)
നോട്ടീസ് നൽകാത്ത കക്ഷി മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെ, അല്ലെങ്കിൽ കുറവു വന്ന ഭാഗത്തിന്റെ, വേതനം നൽകണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 43(3)
തൊഴിലുടമയാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ആഴ്ചയിൽ 1 ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസം എടുക്കാം. കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 43(5)
തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോടുള്ള ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുകയും MOHRE അറിയിച്ചതിനു ശേഷവും അത് പരിഹരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ, സേവനാന്ത അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി വിടാം. വിടുന്നതിന് 14 പ്രവൃത്തി ദിവസം മുമ്പ് MOHRE-യെ അറിയിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 45(1)
തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്തു വച്ച് നിങ്ങളെ ആക്രമിക്കുകയോ ഉപദ്രവിക്കുകയോ ചെയ്താലും നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ ജോലി വിടാം. 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം അധികൃതരെയും MOHRE-യെയും അറിയിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 45(2)

പ്രൊബേഷൻ

പ്രൊബേഷൻ പരമാവധി 6 മാസമാണ്; ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിളുകൾ 9(1), 9(2)
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാൻ, കുറഞ്ഞത് 1 മാസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ യുഎഇ വിടാൻ, കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)

തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് (ILOE)

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെയും ഫെഡറൽ സർക്കാരിലെയും തൊഴിലാളികൾ ILOE പദ്ധതിയിൽ ചേരണം. നിക്ഷേപകർ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ, താൽക്കാലിക കരാർ തൊഴിലാളികൾ, 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ളവർ, ചില വിരമിച്ചവർ എന്നിവരെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ILOE നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 3 മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം 97/2022, ആർട്ടിക്കിൾ 2
പ്രീമിയം നിങ്ങൾ തന്നെയാണ് അടയ്ക്കുന്നത്. ഇത് തൊഴിലാളിയുടെ ബാധ്യതയാണ്, തൊഴിലുടമയുടേതല്ല. മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം 97/2022, ആർട്ടിക്കിൾ 7 ILOE നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 1
പദ്ധതിയിൽ ചേരാതിരുന്നാൽ AED 400 പിഴ. 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രീമിയം അടയ്ക്കാതിരുന്നാൽ AED 200. മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം 97/2022, ആർട്ടിക്കിൾ 8
നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, പദ്ധതി നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 60% പരമാവധി 3 മാസം വരെ നൽകുന്നു — നിങ്ങളുടെ വിഭാഗമനുസരിച്ച് മാസം പരമാവധി AED 10,000 അല്ലെങ്കിൽ AED 20,000. ILOE നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 6 മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം 97/2022, ആർട്ടിക്കിൾ 10
ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ: പദ്ധതിയിൽ തുടർച്ചയായി കുറഞ്ഞത് 12 മാസം; നിങ്ങൾ രാജിവച്ചതാകരുത്; അച്ചടക്ക കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതാകരുത്; ജോലി അവസാനിച്ചോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കേസിലെ കോടതി തീരുമാനം വന്നോ 30 ദിവസത്തിനകം ക്ലെയിം ചെയ്യണം. ILOE നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 5 മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം 97/2022, ആർട്ടിക്കിൾ 9
ഔദ്യോഗിക ILOE വെബ്സൈറ്റിൽ ചേരുകയും ക്ലെയിം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ILOE u.ae

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

ഔദ്യോഗിക പേജുകൾ

DIFC, ADGM, സർക്കാർ ജോലി, ഗാർഹിക ജോലി

നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ നിയമം ഏത്

ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഈ പേജ് അതിനെ പിന്തുടരുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 3(1)
സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, സായുധ സേന, പോലീസ്, സുരക്ഷാ വിഭാഗങ്ങൾ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്ക് അത് ബാധകമല്ല. തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 3(2)
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടേതായ നിയമമുണ്ട്: ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 9-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം. ഗാർഹിക തൊഴിലാളി നിയമം
DIFC-യിൽ, DIFC ആസ്ഥാനമാക്കിയോ സാധാരണയായി DIFC-യിലോ DIFC-യിൽ നിന്നോ ജോലി ചെയ്യുന്നവരോ ആയ ജീവനക്കാർക്ക് DIFC തൊഴിൽ നിയമം (DIFC Employment Law) ബാധകമാണ്. DIFC തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 4
DIFC കോടതികളുടെ സ്മോൾ ക്ലെയിംസ് ട്രൈബ്യൂണൽ AED 500,000 വരെയുള്ള ക്ലെയിമുകളും, ഇരു കക്ഷികളും രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചാൽ അതിലും വലിയ തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകളും കേൾക്കുന്നു. DIFC കോടതികൾ
ADGM-നെ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ADGM കമ്പനികൾക്കും അവയുടെ ജീവനക്കാർക്കും ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ (ADGM Employment Regulations 2024) ബാധകമാണ്. ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ADGM
ADGM-ലെ തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകൾ ADGM കോടതികളുടെ തൊഴിൽ വിഭാഗത്തിലേക്കാണ് പോകുന്നത്. ADGM കോടതികൾ
ഈ സൈറ്റിൽ, സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ കാൽക്കുലേറ്ററിൽ DIFC, ADGM ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. മറ്റ് കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം പിന്തുടരുന്നു.

ഇതിനുള്ള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ

സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി)

ഔദ്യോഗിക പേജുകൾ

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾ

എന്റെ ശമ്പളം എപ്പോഴാണ് നൽകേണ്ടത്?

ഒരു മാസത്തെ വേതനം അടുത്ത മാസം 1-ാം തീയതി നൽകേണ്ടതാണ്; ആ ദിവസത്തിനു ശേഷമുള്ള പണമടവ് വൈകിയതാണ് (2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം, ആർട്ടി. 1; 2026 ജൂൺ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ). MOHRE-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കമ്പനികൾ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം വഴിയാണ് വേതനം നൽകുന്നത്.

ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് MOHRE-യിൽ എങ്ങനെ പരാതിപ്പെടാം?

MOHRE വെബ്സൈറ്റിലോ MOHRE ആപ്പിലോ തൊഴിൽ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക; ഇതിന് MOHRE ഫീസ് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. MOHRE കോൾ സെന്ററിൽ 600590000 എന്ന നമ്പറിലും, സൗജന്യ ഉപദേശത്തിന് തൊഴിൽ ക്ലെയിം, ഉപദേശ കേന്ദ്രത്തിൽ 80084 എന്ന നമ്പറിലും വിളിക്കാം.

എന്റെ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എത്ര സമയമുണ്ട്?

കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം: നിങ്ങളുടെ വേതനവും നിയമം, നിങ്ങളുടെ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം കിട്ടാനുള്ള മറ്റെല്ലാ പണവും (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 53).

എന്റെ പാസ്‌പോർട്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈവശം വയ്ക്കാമോ?

ഇല്ല. നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിടിച്ചുവയ്ക്കാനാവില്ല (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 13(2)). തൊഴിലാളികളുടെ പാസ്‌പോർട്ട് പിടിച്ചെടുക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫീസ് അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്നെ നിർബന്ധിക്കാമോ?

ഇല്ല. റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെയും നിയമനത്തിന്റെയും ഫീസുകളും ചെലവുകളും നേരിട്ടോ പരോക്ഷമായോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഈടാക്കാനാവില്ല (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 6(4)).

ILOE തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം ആരാണ് അടയ്ക്കുന്നത്?

തൊഴിലാളി. 2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടി. 7, പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നത് ഇൻഷുർ ചെയ്തയാളുടെ ബാധ്യതയാക്കുന്നു. പദ്ധതിയിൽ ചേരാതിരുന്നാൽ AED 400 പിഴയുണ്ട് (ആർട്ടി. 8).

ഈ പേജ് DIFC-യിലോ ADGM-ലോ ബാധകമാണോ?

അല്ല. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കോടതികളുമുണ്ട്. ഈ പേജ് യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ ബാക്കി ഭാഗത്തിന് ബാധകമായ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം പിന്തുടരുന്നു.

സ്രോതസ്സുകൾ

നിയമ പാഠങ്ങളും ഔദ്യോഗിക പേജുകളും 2026 സെപ്റ്റംബർ 23-ന് പരിശോധിച്ചു.

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — ആർട്ടിക്കിളുകൾ 3, 6, 8, 9, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 43, 45, 47, 51, 53, 54, 55
വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) സംബന്ധിച്ച 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം (Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System) — ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 2, 3, 8
തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് (ILOE) സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 13-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 13 of 2022 on Unemployment Insurance) — ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 3, 5, 6
തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 97 of 2022 on the Unemployment Insurance Scheme) — ആർട്ടിക്കിളുകൾ 2, 7, 8, 9, 10
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 9-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers)
DIFC തൊഴിൽ നിയമം — 2019-ലെ 2-ാം നമ്പർ DIFC നിയമം (DIFC Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019) — ആർട്ടിക്കിൾ 4
ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2024 (ADGM Employment Regulations 2024)

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23