اعرف حقوقك في العمل

للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات: ما يمنحك إياه قانون العمل، بجمل قصيرة. كل نقطة تذكر مادتها وترتبط بالنص الرسمي.

أي أداة أحتاج؟

أجب عن ثلاثة أسئلة على الأكثر. تبقى إجاباتك في متصفحك.

أين تعمل؟

راتبي متأخر أو لم يُدفع

ماذا يقول القانون

يجب على صاحب العمل دفع أجرك في موعد استحقاقه، بالطريقة التي تعتمدها الوزارة. قانون العمل، المادة 22(2)
أجر الشهر يستحق في اليوم الأول من الشهر التالي. الدفع بعد هذا اليوم تأخير. تسري هذه القاعدة من 1 يونيو 2026. قرار حماية الأجور 340/2026، المواد 1(1)، 8
يجب على المنشآت المسجلة لدى الوزارة دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS). قرار حماية الأجور 340/2026، المادة 1(2)
يُدفع أجرك بالدرهم الإماراتي، إلا إذا نص عقدك على عملة أخرى. قانون العمل، المادة 22(3)
إذا استلمت 85% على الأقل من أجرك وكان الباقي خصماً مشروعاً، يعدّك نظام حماية الأجور قد استلمت أجرك. ويبقى لك حق المطالبة بأي مبلغ مستحق لك. قرار حماية الأجور 340/2026، المادة 2(2)
إذا تأخرت المنشأة في الدفع، تتخذ الوزارة إجراءات ضدها: تنبيهات من اليوم الثاني بعد موعد الاستحقاق، ووقف تصاريح العمل الجديدة من اليوم الخامس، وإجراءات أخرى بعد ذلك. قرار حماية الأجور 340/2026، المادة 3 u.ae

كيف تقدّم شكوى إلى الوزارة

يمكنك تسجيل شكوى عمالية عبر موقع الوزارة الإلكتروني أو تطبيق الوزارة. الوزارة الوزارة
لا تتقاضى الوزارة أي رسوم لتسجيل الشكوى العمالية. الوزارة
يمكنك أيضاً الاتصال بمركز اتصال الوزارة على 600590000. يعمل على مدار 24 ساعة، 7 أيام في الأسبوع. الوزارة
للاستشارة المجانية، اتصل بمركز المطالبات والاستشارات العمالية التابع للوزارة على 80084. u.ae
قنوات الوزارة متاحة بأكثر من 22 لغة، ويمكنك الإبلاغ بسرية تامة. الوزارة
لا تنتظر. يذكر دليل الوزارة للعمال أنه يمكنك تقديم الشكوى خلال 30 يوماً من إخلال صاحب العمل بالتزاماته. الوزارة
لا يجوز لصاحب العمل فصلك لأنك قدّمت شكوى جدية إلى الوزارة أو رفعت دعوى ثبتت صحتها. وإذا فعل، يجوز للمحكمة أن تحكم لك بتعويض يصل إلى أجر 3 أشهر. قانون العمل، المواد 47(1)، 47(2)

إذا لم تتمكن الوزارة من التسوية

تحاول الوزارة أولاً تسوية النزاع بينك وبين صاحب العمل ودياً. قانون العمل، المادة 54(1)
إذا كانت المطالبة 50,000 درهم أو أقل، تفصل فيها الوزارة. ولأي من الطرفين رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية خلال 15 يوم عمل. قانون العمل، المواد 54(2)، 54(3)الوزارة
النزاعات الأخرى التي تتعذر تسويتها تحيلها الوزارة إلى المحكمة. قانون العمل، المادة 54(4)u.ae
الدعوى العمالية التي يرفعها العامل ولا تزيد على 100,000 درهم معفاة من الرسوم القضائية. قانون العمل، المادة 55(1)
لا تسمع المحكمة الدعوى عن أي حق في قانون العمل بعد مرور سنتين من تاريخ انتهاء العمل. قانون العمل، المادة 54(9)

حاسبات لهذا الموضوع

صفحات رسمية

مخالصتي النهائية

ماذا يجب أن تشمل، ومتى

عند انتهاء عملك، يجب على صاحب العمل دفع أجورك وكل مستحقاتك الأخرى خلال 14 يوماً. قانون العمل، المادة 53
ويشمل ذلك أجرك حتى اليوم الأخير، وكل ما يمنحك إياه عقدك أو لوائح المنشأة. قانون العمل، المادة 53
أيام الإجازة السنوية التي لم تستخدمها تُدفع على أساس أجرك الأساسي. قانون العمل، المادة 29(9)
إذا لم تُمنح مهلة الإشعار أو لم تُقضَ، يدفع الطرف الذي أخلّ بها بدل مهلة الإشعار. قانون العمل، المادة 43(3)
يتحمل صاحب العمل نفقات عودتك إلى الجهة التي استُقدمت منها — إلا إذا التحقت بصاحب عمل آخر، أو انتهى العقد لسبب يعود إليك. قانون العمل، المادة 13(12)

مكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة متصلة على الأقل من الخدمة. قانون العمل، المادة 51(2)
وهي أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها. قانون العمل، المادة 51(2)
بعد السنة الكاملة الأولى، تُحسب أجزاء السنة بنسبتها. قانون العمل، المادة 51(3)
أيام الغياب بدون أجر لا تُحسب من مدة الخدمة. قانون العمل، المادة 51(4)
لا يجوز أن تزيد المكافأة كلها على أجر سنتين. قانون العمل، المادة 51(6)
يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة فقط المبالغ المستحقة عليك بموجب القانون أو حكم قضائي. قانون العمل، المادة 51(7)
أما المواطن الإماراتي فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون المعاشات. قانون العمل، المادة 51(1)

حاسبات لهذا الموضوع

ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية

ماذا يقول القانون

ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع كحد أقصى. قانون العمل، المادة 17(1)
لا يجوز أن تعمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة. مجموع فترات الراحة ساعة واحدة على الأقل، ولا تُحسب من ساعات العمل. قانون العمل، المادة 18
العمل الإضافي عادة ساعتان في اليوم كحد أقصى. ولا يجوز أن يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة كل 3 أسابيع. قانون العمل، المادة 19(1)
تُدفع ساعة العمل الإضافي بأجر الساعة العادي مع زيادة لا تقل عن 25%، محسوبة على الأجر الأساسي. قانون العمل، المادة 19(2)
العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً يُدفع بأجر الساعة العادي مع زيادة لا تقل عن 50%. ولا ينطبق هذا على عمال المناوبات. قانون العمل، المادة 19(3)
لك يوم راحة أسبوعية واحد على الأقل مدفوع الأجر. قانون العمل، المادة 21
إذا عملت في يوم راحتك، تحصل على يوم راحة بديل، أو أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. قانون العمل، المادة 19(4)
لا يجوز تكليفك بالعمل أكثر من يومي راحة متتاليين، إلا إذا كنت عاملاً باليومية. قانون العمل، المادة 19(5)
العطلات الرسمية أيام راحة بأجر كامل. يحدد مجلس الوزراء قائمة العطلات. قانون العمل، المادة 28(1)
إذا عملت في عطلة رسمية، تحصل على يوم راحة بديل عن كل يوم عملته، أو أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. قانون العمل، المادة 28(2)
بعض فئات الوظائف مستثناة من قواعد ساعات العمل. وتحددها اللائحة التنفيذية. قانون العمل، المادة 20

حاسبات لهذا الموضوع

أجر العمل الإضافي

الإجازات: السنوية والمرضية والوضع والوالدية وغيرها

ماذا يقول القانون

الإجازة السنوية بأجر كامل: 30 يوماً على الأقل عن كل سنة خدمة، أو يومان عن كل شهر إذا عملت أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة. قانون العمل، المادة 29(1)
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق مقتضيات العمل وبالاتفاق معك، ويجب أن يبلغك بالموعد قبل شهر على الأقل. قانون العمل، المادة 29(4)
بعد فترة التجربة، الإجازة المرضية حتى 90 يوماً في السنة: أول 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف أجر، والباقي بدون أجر. قانون العمل، المادة 31(3)
أبلغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وقدّم تقريراً طبياً. قانون العمل، المادة 31(1)
خلال فترة التجربة لا توجد إجازة مرضية مدفوعة. ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر بتقرير طبي. قانون العمل، المادة 31(2)
إجازة الوضع 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر. قانون العمل، المادة 30(1)
لا يجوز فصلك أو إخطارك بالفصل بسبب الحمل أو إجازة الوضع. قانون العمل، المادة 30(8)
لمدة 6 أشهر بعد الولادة، للأم فترة أو فترتان للرضاعة في اليوم، لا تزيدان معاً على ساعة. قانون العمل، المادة 30(9)
إجازة الوالدية 5 أيام عمل مدفوعة للأب أو للأم، خلال 6 أشهر من الولادة. قانون العمل، المادة 32(1)(b)
إجازة الحداد مدفوعة: 5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة؛ و3 أيام لوفاة الأب أو الأم أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة. قانون العمل، المادة 32(1)(a)
إجازة الدراسة 10 أيام عمل في السنة لأداء الامتحانات في مؤسسة تعليمية معتمدة في الدولة، بعد سنتين من العمل لدى صاحب العمل. قانون العمل، المادة 32(2)

حاسبات لهذا الموضوع

الخصم من راتبي

الأسباب الوحيدة التي يسمح بها القانون

لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجرك إلا للأسباب التالية. قانون العمل، المادة 25(1)
لسداد قرض من صاحب العمل — بموافقتك الكتابية ودون فائدة. قانون العمل، المادة 25(1)(a)
لاسترداد مبالغ دُفعت لك بالخطأ — بحد أقصى 20% من الأجر. قانون العمل، المادة 25(1)(b)
اشتراكات المعاش والتأمين التي يفرضها القانون. قانون العمل، المادة 25(1)(c)
اشتراكات صندوق الادخار أو قروضه المعتمدة من الوزارة. قانون العمل، المادة 25(1)(d)
أقساط مشروع اجتماعي أو ميزة أخرى من صاحب العمل، معتمدة من الوزارة، إذا وافقت كتابياً. قانون العمل، المادة 25(1)(e)
الغرامات وفق لائحة الجزاءات في المنشأة المعتمدة من الوزارة — بحد أقصى 5% من الأجر. قانون العمل، المادة 25(1)(f)
الديون بحكم قضائي — بحد أقصى ربع الأجر، ما عدا النفقة. قانون العمل، المادة 25(1)(g)
الأضرار التي سببها خطؤك لأدوات صاحب العمل أو مواده — بحد أقصى أجر 5 أيام في الشهر. وأكثر من ذلك يحتاج إلى موافقة المحكمة. قانون العمل، المادة 25(1)(h)
لا يجوز أن يزيد مجموع الخصومات كلها على 50% من أجرك. قانون العمل، المادة 25(2)

حاسبات لهذا الموضوع

حاسبة الراتب

جواز سفري وعقدي وشهاداتي

ماذا يقول القانون

لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك أو بوثائقك الرسمية الأخرى. قانون العمل، المادة 13(2)u.ae
لا يجوز لصاحب العمل إجبارك على مغادرة الدولة عند انتهاء العمل. قانون العمل، المادة 13(2)
لا تحتاج إلى إذن صاحب العمل لمغادرة الدولة. u.ae
يُحرَّر عقدك من نسختين. نسخة منهما لك. قانون العمل، المادة 8(1)
يمكنك إثبات عقدك وأجرك وحقوقك بجميع طرق الإثبات. قانون العمل، المادة 8(2)
عند انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل أن يعطيك شهادة خبرة مجاناً إذا طلبتها. تبيّن تاريخ بدء العمل وانتهائه ووظيفتك وآخر أجر وسبب انتهاء العقد، ولا تتضمن ما يسيء إلى سمعتك أو يقلل فرصك في عمل جديد. قانون العمل، المادة 13(11)
لا يجوز لصاحب العمل أن يحمّلك رسوم وتكاليف الاستقدام والاستخدام، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة. قانون العمل، المادة 6(4)u.ae
يتحمل صاحب العمل تكاليف استقدامك وسفرك إلى الدولة وتصريح إقامتك. u.ae

حاسبات لهذا الموضوع

شهادة الخبرة (نموذج)

صفحات رسمية

u.ae — حماية حقوق العمال

إنهاء العمل

مهلة الإشعار

لكل طرف إنهاء العقد لسبب مشروع بإشعار كتابي. مهلة الإشعار في عقدك: 30 يوماً على الأقل و90 يوماً على الأكثر. قانون العمل، المادة 43(1)
خلال مهلة الإشعار تحتفظ بأجرك كاملاً. قانون العمل، المادة 43(2)
الطرف الذي لا يلتزم بالإشعار يدفع للطرف الآخر أجر مهلة الإشعار، أو الجزء الناقص منها. قانون العمل، المادة 43(3)
إذا أنهى صاحب العمل العقد، يحق لك يوم واحد بدون أجر في الأسبوع خلال المهلة للبحث عن عمل. أبلغ صاحب العمل قبله بـ3 أيام على الأقل. قانون العمل، المادة 43(5)
يمكنك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوق نهاية الخدمة، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته تجاهك ولم يصحح ذلك بعد إخطار الوزارة له. أبلغ الوزارة قبل ترك العمل بـ14 يوم عمل. قانون العمل، المادة 45(1)
يمكنك أيضاً ترك العمل دون إشعار إذا اعتدى عليك صاحب العمل أو تحرّش بك في العمل. أبلغ الجهات المختصة والوزارة خلال 5 أيام عمل. قانون العمل، المادة 45(2)

فترة التجربة

فترة التجربة 6 أشهر على الأكثر، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه. قانون العمل، المواد 9(1)، 9(2)
خلال فترة التجربة، يجب أن يبلغك صاحب العمل كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل من إنهاء عملك. قانون العمل، المادة 9(1)
للانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، أبلغ صاحب عملك كتابياً قبل شهر على الأقل. قانون العمل، المادة 9(3)
لمغادرة الدولة خلال فترة التجربة، أبلغ صاحب عملك كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل. قانون العمل، المادة 9(4)

التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)

يجب على العاملين في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل. ويُستثنى المستثمر وعمال الخدمة المساعدة والعامل بعقد مؤقت ومن هم دون 18 عاماً وبعض المتقاعدين. قانون التأمين ضد التعطل، المادة 3 قرار مجلس الوزراء 97/2022، المادة 2
أنت من يدفع قسط التأمين. هذا التزام على العامل، وليس على صاحب العمل. قرار مجلس الوزراء 97/2022، المادة 7 قانون التأمين ضد التعطل، المادة 1
عدم الاشتراك غرامته 400 درهم. وعدم سداد الأقساط لأكثر من 3 أشهر غرامته 200 درهم. قرار مجلس الوزراء 97/2022، المادة 8
إذا فقدت عملك، يدفع النظام 60% من راتبك الأساسي لمدة تصل إلى 3 أشهر، بحد أقصى 10,000 أو 20,000 درهم شهرياً بحسب فئتك. قانون التأمين ضد التعطل، المادة 6 قرار مجلس الوزراء 97/2022، المادة 10
للمطالبة: اشتراك 12 شهراً متصلة على الأقل، وألا تكون قد استقلت، وألا تكون قد فُصلت لأسباب تأديبية، وأن تقدّم المطالبة خلال 30 يوماً من انتهاء العمل أو من الفصل في شكواك العمالية أمام القضاء. قانون التأمين ضد التعطل، المادة 5 قرار مجلس الوزراء 97/2022، المادة 9
اشترك وقدّم المطالبة عبر الموقع الرسمي لنظام ILOE. ILOE u.ae

حاسبات لهذا الموضوع

صفحات رسمية

DIFC وADGM والعمل الحكومي والخدمة المساعدة

أي قانون ينطبق عليك

يسري قانون العمل الاتحادي على العاملين في القطاع الخاص في الدولة. وهذه الصفحة تتبعه. قانون العمل، المادة 3(1)
ولا يسري على موظفي الحكومة، ولا على القوات المسلحة والشرطة والأمن، ولا على عمال الخدمة المساعدة. قانون العمل، المادة 3(2)
لعمال الخدمة المساعدة قانونهم الخاص، المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022. قانون عمال الخدمة المساعدة
في مركز دبي المالي العالمي، يسري قانون التوظيف في DIFC على الموظفين المقيمين فيه أو الذين يعملون عادةً فيه أو انطلاقاً منه. قانون التوظيف في DIFC، المادة 4
تنظر محكمة الدعاوى الصغيرة في محاكم DIFC في المطالبات حتى 500,000 درهم، وفي مطالبات التوظيف الأكبر إذا وافق الطرفان كتابياً. محاكم DIFC
سوق أبوظبي العالمي مستثنى من قانون العمل الاتحادي. وتسري لوائح التوظيف لسنة 2024 على منشآت ADGM وموظفيها. لوائح التوظيف في ADGM ADGM
تُرفع مطالبات التوظيف في ADGM أمام دائرة التوظيف في محاكم سوق أبوظبي العالمي. محاكم ADGM
في هذا الموقع، تتضمن حاسبة نهاية الخدمة خيارات DIFC وADGM. أما الحاسبات الأخرى فتتبع قانون العمل الاتحادي.

حاسبات لهذا الموضوع

نهاية الخدمة (المكافأة)

صفحات رسمية

أسئلة شائعة

متى يجب أن يُدفع راتبي؟

أجر الشهر يستحق في اليوم الأول من الشهر التالي، والدفع بعد هذا اليوم تأخير (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادة 1، الساري من 1 يونيو 2026). وتدفع المنشآت المسجلة لدى الوزارة الأجور عبر نظام حماية الأجور.

كيف أشتكي إلى الوزارة من عدم دفع الراتب؟

سجّل شكوى عمالية عبر موقع الوزارة أو تطبيقها، ولا تذكر الوزارة أي رسوم لها. ويمكنك أيضاً الاتصال بمركز اتصال الوزارة على 600590000، وبمركز المطالبات والاستشارات العمالية على 80084 للاستشارة المجانية.

ما المهلة التي يجب أن يدفع فيها صاحب العمل مخالصتي النهائية؟

خلال 14 يوماً من انتهاء العقد: أجورك وكل مستحقاتك الأخرى بموجب القانون أو العقد أو لوائح المنشأة (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 53).

هل يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري؟

لا. لا يجوز لصاحب العمل حجز وثائقك الرسمية (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 13(2)). وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على أن مصادرة جوازات سفر العمال محظورة.

هل يجوز لصاحب العمل أن يحمّلني رسوم الاستقدام؟

لا. لا يجوز لصاحب العمل أن يحمّلك رسوم وتكاليف الاستقدام والاستخدام، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 6(4)).

من يدفع قسط التأمين ضد التعطل عن العمل؟

العامل. قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022، المادة 7، يجعل دفع القسط التزاماً على المؤمَّن عليه. وغرامة عدم الاشتراك 400 درهم (المادة 8).

هل تنطبق هذه الصفحة في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي؟

لا. لكل من المركزين قانون توظيف ومحاكم خاصة به. وهذه الصفحة تتبع قانون العمل الاتحادي الذي يشمل بقية القطاع الخاص في الدولة.

المصادر

رُوجعت النصوص القانونية والصفحات الرسمية في 23 سبتمبر 2026.

الأساس القانوني

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — المواد 3، 6، 8، 9، 13، 17، 18، 19، 20، 21، 22، 25، 28، 29، 30، 31، 32، 43، 45، 47، 51، 53، 54، 55
القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور — المواد 1، 2، 3، 8
المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل — المواد 1، 3، 5، 6
قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022 بشأن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل — المواد 2، 7، 8، 9، 10
المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة
قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي، القانون رقم 2 لسنة 2019 — المادة 4
لوائح التوظيف لسوق أبوظبي العالمي لسنة 2024

تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23

* هذه الصفحة معلومات عامة عن قانون العمل الاتحادي بكلمات بسيطة. وهي ليست استشارة قانونية. ويسود على هذه المعلومات العامة عقدُ عملك والقانونُ المطبق عليك فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — وفي حالتك الخاصة تواصل مع الوزارة أو مع مستشار قانوني مرخّص.