அமீரகப் பணியாளர் செலவுக் கணிப்பான்

சட்டப்படியான செலவு இனங்கள் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 51, GPSSA ஓய்வூதியச் சட்டங்கள், DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் எண் 2/2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019), பிரிவு 66 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

சம்பளத் தொகுப்பு

அடிப்படைச் சம்பளம் (மாதத்திற்கு AED)AED

வீட்டு அலவன்ஸ் (மாதத்திற்கு AED)AEDபோக்குவரத்து அலவன்ஸ் (மாதத்திற்கு AED)AED

பிற அலவன்ஸ்கள் (மாதத்திற்கு AED)AEDஇல்லையெனில் காலியாக விடவும்.

பணிக்கொடையும் ஓய்வூதியமும்

பணியாளரும் சட்ட வரம்பும்ADGM தனது சொந்த வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது, அது இங்கே கணக்கிடப்படவில்லை; ADGM பணிக்கொடையை EOSB பொறுப்புப் பக்கம் உள்ளடக்குகிறது.நிறைவு செய்த பணி ஆண்டுகள்இதுவரையான முழு ஆண்டுகள். இந்தப் பக்கம் அடுத்த பணி ஆண்டுக்கான செலவைக் கணக்கிடுகிறது.

வேலை வழங்குநரின் பிற செலவுகள் (ஆண்டுக்கு)

உங்கள் சொந்த ஆண்டுத் தொகைகளை உள்ளிடவும். அவை எமிரேட், ஃப்ரீ ஸோன், காப்பீட்டாளர், திட்டம், வேலைப் பிரிவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடுவதால், இந்தக் கணிப்பானில் இவற்றில் எதற்கும் இயல்புநிலை விலை இல்லை; காலியான புலம் மொத்தத்தில் சேர்க்கப்படாமல் முடிவின் கீழே பட்டியலிடப்படும்.

உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கட்டணம் (ஆண்டுக்கு AED)AEDவிசா, Emirates ID, பணி அனுமதிக் கட்டணங்கள் (ஆண்டுக்கு AED)AEDபல ஆண்டுக் கட்டணங்களை அவை உள்ளடக்கும் ஆண்டுகளுக்குப் பகிர்ந்து கணக்கிடவும்.விமான டிக்கெட் (ஆண்டுக்கு AED)AEDபிற செலவுகள் (ஆண்டுக்கு AED)AEDபயிற்சி, உபகரணங்கள், பணியமர்த்தல் போன்றவை.

கணக்கிடத் தயார்

வேலை வழங்குநருக்கான மாதாந்திர மற்றும் ஆண்டுச் செலவைப் பார்க்க, அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் பணி ஆண்டுகளையும் உள்ளிடவும்.

வேலையிழப்புக் காப்பீடு (ILOE) வேலை வழங்குநரின் செலவு அல்ல: காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளரே கட்டணத்தைச் செலுத்துகிறார் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022 [Cabinet Resolution No. 97 of 2022], பிரிவு 7; கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 13/2022 [Federal Decree-Law No. 13 of 2022]-இன் கீழ்).

உடல்நலக் காப்பீடு: துபாயில் வேலை வழங்குநர் தனது பணியாளர்களைக் காப்பீட்டில் சேர்த்து, அதன் செலவை ஏற்க வேண்டும் (துபாய் சட்டம் எண் 11/2013 [Dubai Law No. 11 of 2013], பிரிவு 10); ஷார்ஜா, அஜ்மான், உம்முல் குவைன், ராஸ் அல் கைமா, ஃபுஜைரா ஆகிய இடங்களில், 1 ஜனவரி 2025 முதல் தனியார் துறைப் பணியாளரின் குடியிருப்பு அனுமதியை வழங்க அல்லது புதுப்பிக்க வேலை வழங்குநர்கள் காப்பீட்டுப் பாலிசி வாங்க வேண்டும் (MOHRE). உங்கள் பாலிசியின் உண்மையான செலவை உள்ளிடவும்.

சேர்க்கப்படாதவை: கூடுதல் நேரச் சம்பளம், போனஸ்கள், பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளம், அறிவிப்புக் காலச் சம்பளம், எமிரேட்டைசேஷன் பங்களிப்புகள், மற்றும் காலத்தைப் பொறுத்து அல்லாமல் நிகழ்வுகளைப் பொறுத்து அமையும் எந்தச் செலவும்.

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

* ஒரு மதிப்பீடு: சட்டப்படியான செலவு இனங்கள் வெளியிடப்பட்ட சட்ட உரைகளைப் பின்பற்றுகின்றன; மற்ற ஒவ்வொரு இனமும் நீங்கள் உள்ளிட்ட தொகை. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல. வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு உண்மையில் எவ்வளவு செலவாகிறது? இந்தக் கணிப்பான் சம்பளத் தொகுப்பு, அந்தப் பணியாளருக்குப் பொருந்தும் சட்டப்படியான பணிக்கொடை அல்லது ஓய்வூதியச் செலவு, நீங்களே உள்ளிடும் ஆண்டுச் செலவுகள் ஆகியவற்றைக் கூட்டி, முடிவை மாதத்திற்கும் ஆண்டுக்கும் காட்டுகிறது. இது உங்கள் உலாவியில் இயங்குகிறது; எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.

சட்டப்படியான செலவு இனங்கள்

கூட்டாட்சித் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள குடிமகன் அல்லாத பணியாளர் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது பணிக்கொடை ஈட்டுகிறார்: முதல் ஐந்து பணி ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றுக்கும் 21 நாள் சம்பளம், அதன் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 30 நாள் சம்பளம்; மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 [Federal Decree-Law No. 33 of 2021], பிரிவு 51). ஒரு வருடத் தொடர்ச்சியான பணிக்குப் பிறகுதான் அது செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் வேலை வழங்குநரின் ஒதுக்கீடு முதல் நாளிலிருந்தே சேர்கிறது; எனவே கணிப்பான் அந்த ஆண்டின் ஒதுக்கீட்டைக் காட்டுகிறது.

அமீரகக் குடிமகனின் சேவை முடிவுப் பலன் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் கீழ் GPSSA-விடமிருந்து வருகிறது (தொழிலாளர் சட்டம் பிரிவு 51(1)). வேலை வழங்குநரின் செலவு அதன் GPSSA பங்கு: 1999 சட்டத்தின் கீழ் பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தின் 12.5%; 2023 சட்டத்தின் கீழ் AED 20,000-க்குக் கீழ் 12.5%, AED 20,000 முதல் 15%; அந்த வரம்புக்குக் கீழ் 2.5% வேறுபாட்டை அரசு ஏற்கிறது.

DIFC-இல், வேலை வழங்குநர் குடிமகன் அல்லாதவரின் மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்தில் முதல் ஐந்து பணி ஆண்டுகளுக்கு 5.83%-ஐயும், அதன் பிறகு 8.33%-ஐயும் DEWS அல்லது வேறு தகுதிவாய்ந்த திட்டத்தில் (Qualifying Scheme) செலுத்துகிறார் (DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் [DIFC Employment Law], பிரிவு 66(7)); 1 பிப்ரவரி 2020 முதலான பணிக்காலத்திற்கு இது பணிக்கொடைக்குப் பதிலாக அமைகிறது.

வேலையிழப்புக் காப்பீட்டை (ILOE) வேலை வழங்குநர் அல்ல, காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளரே செலுத்துகிறார் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022 [Cabinet Resolution No. 97 of 2022], பிரிவு 7); எனவே அது வேலை வழங்குநரின் மொத்தத்தில் இல்லை.

துபாயில் உடல்நலக் காப்பீடு வேலை வழங்குநரின் கடமை (துபாய் சட்டம் எண் 11/2013 [Dubai Law No. 11 of 2013], பிரிவு 10); 1 ஜனவரி 2025 முதல் ஷார்ஜா, அஜ்மான், உம்முல் குவைன், ராஸ் அல் கைமா, ஃபுஜைரா ஆகிய இடங்களில் தனியார் துறைப் பணியாளரின் குடியிருப்பு அனுமதியை வழங்க அல்லது புதுப்பிக்க அது ஒரு நிபந்தனை (MOHRE). அதன் விலை காப்பீட்டாளரையும் திட்டத்தையும் பொறுத்தது, எனவே நீங்கள் அதை உள்ளிடுகிறீர்கள்.

மொத்தம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

மாத மொத்தம் = அடிப்படைச் சம்பளம் + அலவன்ஸ்கள் + சட்டப்படியான செலவு இனம் + (உடல்நலக் காப்பீடு + விசா மற்றும் அனுமதிக் கட்டணங்கள் + விமான டிக்கெட் + பிற செலவுகள்) ÷ 12. ஆண்டு மொத்தம் அதே இனங்களை ஒரு ஆண்டுக்குக் கூட்டுகிறது.

அந்த ஆண்டுக்கான பணிக்கொடை ஒதுக்கீடு = வரும் பணி ஆண்டுக்குப் பிறகான பணிக்கொடை − இப்போதைய பணிக்கொடை; பணிக்கொடைப் பக்கம் பயன்படுத்தும் அதே கணக்கீட்டிலிருந்து: நாள் சம்பளம் = அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30, எனவே முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஆண்டுக்கு 0.7 × அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு ஆண்டுக்கு 1 × அடிப்படைச் சம்பளம்; இரண்டு ஆண்டு உச்சவரம்பில் நின்றுவிடும் (அந்தப் பக்கத்தைப் போலவே, மாதச் சம்பளத் தொகுப்பு × 24 எனக் கணக்கிடப்படுகிறது).

அனுமானங்களும் வரம்புகளும்

இயல்புநிலை விலைகள் இல்லை: உடல்நலக் காப்பீடு, விசா, Emirates ID, பணி அனுமதிக் கட்டணங்கள், விமான டிக்கெட்டுகள் ஆகியவை எமிரேட், ஃப்ரீ ஸோன், காப்பீட்டாளர், திட்டம், வேலைப் பிரிவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடுகின்றன. காலியான புலங்கள் மொத்தத்தில் சேர்க்கப்படாமல் முடிவுடன் பட்டியலிடப்படுகின்றன.

குடிமகனுக்கு, GPSSA பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளம் இயல்பாக அடிப்படைச் சம்பளமும் உள்ளிட்ட அலவன்ஸ்களும் சேர்ந்த தொகை; GPSSA பயன்படுத்தும் ஒப்பந்தச் சம்பளம் வேறுபட்டால் (உதாரணமாக ஜனவரி மாதச் சம்பளம்) அதை நீங்களே உள்ளிடவும்.

கணக்கிடப்படாதவை: ADGM-இன் சொந்தப் பணிக்கொடை விதிகள், அபுதாபியில் உள்ள எமிராட்டிகளுக்கான அபுதாபி ஓய்வூதிய நிதியம், GCC நாட்டுக் குடிமக்கள், பகுதிநேர வேலை, சம்பளமில்லா விடுப்பு, கூடுதல் நேர வேலை, போனஸ்கள், பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளம், எமிரேட்டைசேஷன் பங்களிப்புகள்.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

கீழே உள்ள காப்பீடு, விசா, டிக்கெட் தொகைகள் உதாரண உள்ளீடுகள், விலைகள் அல்ல:

குடிமகன் அல்லாதவர், அடிப்படை 10,000 + வீடு 4,000 + போக்குவரத்து 1,000, நிறைவு செய்த 2 ஆண்டுகள்; ஆண்டுக்குக் காப்பீடு 6,000, விசா 3,000, டிக்கெட் 2,400

15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12

= மாதத்திற்கு AED 16,533.33; ஆண்டுக்கு AED 198,400.00 (பணிக்கொடை ஒதுக்கீடு ஆண்டுக்கு 7,000.00)

அதே பணியாளர், நிறைவு செய்த 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு

30 நாட்கள் × 10,000 ÷ 30 = ஆண்டுக்கு 10,000

= பணிக்கொடை ஒதுக்கீடு மாதத்திற்கு 833.33

DIFC, அதே தொகுப்பு, நிறைவு செய்த 2 ஆண்டுகள்

10,000 × 5.83%

= DEWS மாதத்திற்கு 583.00, ஆண்டுக்கு 6,996.00

அக்டோபர் 2023 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட அமீரகக் குடிமகன், அடிப்படை 12,000 + வீடு 3,000

15,000 × 12.5% (AED 20,000-க்குக் கீழ்)

= GPSSA வேலை வழங்குநர் பங்கு மாதத்திற்கு 1,875.00; பணியாளரின் 1,650.00 வேலை வழங்குநரின் செலவு அல்ல

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் ஒரு பணியாளருக்காக வேலை வழங்குநருக்கு எவ்வளவு செலவாகிறது?

சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும், அத்துடன் சட்டப்படியான பணிக்கொடை அல்லது ஓய்வூதியச் செலவு (பணிக்கொடை ஒதுக்கீடு, DEWS, அல்லது குடிமகனுக்கான GPSSA வேலை வழங்குநர் பங்கு), மேலும் உடல்நலக் காப்பீடு, விசா மற்றும் அனுமதிக் கட்டணங்கள், விமான டிக்கெட்டுகள், நீங்கள் வழங்கும் வேறு எதுவும். கணிப்பான் சட்டப்படியான செலவு இனங்களைச் சேர்க்கிறது; மற்றவை நீங்கள் உள்ளிடும் தொகைகள்.

வேலை வழங்குநர் ஒவ்வொரு மாதமும் பணிக்கொடைக்காக எவ்வளவு ஒதுக்க வேண்டும்?

முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு, ஆண்டுக்கு 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம்: மாதத்திற்கு 21 × அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 ÷ 12, அதாவது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் சுமார் 5.83%. ஆறாவது ஆண்டு முதல், ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள்: மாதத்திற்கு அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 12. மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்தில் நின்றுவிடும்.

வேலையிழப்புக் காப்பீட்டுக்கு (ILOE) வேலை வழங்குநர் பணம் செலுத்துகிறாரா?

இல்லை. அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022, பிரிவு 7, கட்டணத்தைக் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளர் மீது சுமத்துகிறது; எனவே அது வேலை வழங்குநரின் செலவு அல்ல.

உடல்நலக் காப்பீடு வேலை வழங்குநரின் செலவா?

துபாயில் வேலை வழங்குநர் தனது பணியாளர்களைக் காப்பீட்டில் சேர்த்து, அதன் செலவை ஏற்க வேண்டும் (துபாய் சட்டம் எண் 11/2013, பிரிவு 10); 1 ஜனவரி 2025 முதல் வடக்கு எமிரேட்டுகளில் உள்ள வேலை வழங்குநர்கள் தனியார் துறைப் பணியாளரின் குடியிருப்பு அனுமதியை வழங்க அல்லது புதுப்பிக்கக் காப்பீட்டுப் பாலிசி வாங்க வேண்டும் (MOHRE). கட்டணம் காப்பீட்டாளரையும் திட்டத்தையும் பொறுத்து மாறுபடும்; உங்களுடையதை உள்ளிடவும்.

விசா அல்லது காப்பீட்டுக்கு ஏன் இயல்புநிலை விலைகள் இல்லை?

அவை எமிரேட், ஃப்ரீ ஸோன், காப்பீட்டாளர், திட்டம், வேலைப் பிரிவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடுகின்றன, காலப்போக்கில் மாறுகின்றன. ஓர் இயல்புநிலை விலை பெரும்பாலான வேலை வழங்குநர்களுக்குத் தவறாக இருக்கும்; எனவே அத்தகைய ஒவ்வொரு புலமும் காலியாகத் தொடங்குகிறது.

ஓர் அமீரகக் குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளில் எவ்வளவு செலவாகிறது?

1999 சட்டத்தின் கீழ் வேலை வழங்குநர் GPSSA பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தின் 12.5%-ஐச் செலுத்துகிறார். 2023 சட்டத்தின் கீழ், அந்தச் சம்பளம் AED 20,000-க்குக் குறைவாக இருந்தால் 12.5%, AED 20,000 முதல் 15% செலுத்துகிறார். பணியாளரின் சொந்த 5% அல்லது 11% சம்பளத்திலிருந்து பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது.