UAE வேலை ஒப்பந்தச் சரிபார்ப்பு
UAE மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகளை கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிட்டுச் சரிபார்க்கிறது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
இந்தச் சரிபார்ப்பு, UAE மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகளை தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), அதன் நிறைவேற்று விதிமுறைகள் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 — Cabinet Resolution No. 1 of 2022), சம்பளம் செலுத்துவது தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிடுகிறது. ஒவ்வொரு நிபந்தனைக்கும் மூன்று முடிவுகளில் ஒன்று கிடைக்கும் — சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது, சரிபார்க்கவும், அல்லது சரி — எளிய மொழியில் காரணம், சட்டப் பிரிவு, அதிகாரப்பூர்வ உரைக்கான இணைப்பு, பிரிவின் சொந்த வார்த்தைகள் ஆகியவற்றுடன். பக்கத்தால் அறிய முடியாத ஓர் உண்மையைப் பொறுத்துப் பதில் அமைந்தால், அது “சரிபார்க்கவும்” என்று சொல்லி அந்த உண்மையைக் குறிப்பிடுகிறது. அனைத்தும் உங்கள் உலாவியிலேயே இயங்குகின்றன.
சரிபார்ப்பு பயன்படுத்தும் விதிகள்
ஒப்பந்தமும் மொழியும். ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட காலத்துக்குச் செய்யப்படுகிறது, உடன்பாட்டின் பேரில் புதுப்பிக்கலாம் (பிரிவு 8(3)); அது அரபு மொழியில், பணியாளர் புரிந்துகொள்ளும் வேறொரு மொழியுடன் இருக்க வேண்டும்; அரபு உரையே மேலோங்கும் (பிரிவு 66(2)).
தகுதிகாண் காலம். வேலை தொடங்கியதிலிருந்து அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள் (பிரிவு 9(1)), ஒரே வேலை வழங்குநரிடம் ஒருமுறை மட்டுமே (பிரிவு 9(2)); தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை வழங்குநர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் அதை முடிக்கலாம் (பிரிவு 9(1)).
அறிவிப்புக் காலம். ஒப்பந்தத்தில் 30 நாட்களுக்குக் குறையாமலும் 90 நாட்களுக்கு மிகாமலும் ஒப்புக்கொள்ளப்படுகிறது (பிரிவு 43(1)); வேறுபாடு பணியாளருக்கு உதவினால் தவிர இரு தரப்புக்கும் ஒன்றாகவே இருக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(2)).
போட்டியிடாமை விதி. வேலை, பணியாளருக்கு வேலை வழங்குநரின் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய அறிவையோ அதன் ரகசியங்களுக்கான அணுகலையோ தரும்போது மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது; காலம், இடம், வேலையின் வகை ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்; ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (பிரிவு 10(1); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 12). பிரிவு 10(2)-உம் பிரிவு 12-உம் குறிப்பிடும் நிலைகளில் அது காலாவதியாகிறது.
வேலை நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, ஓய்வு. வழக்கமான வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு அதிகபட்சம் 8, வாரத்துக்கு 48 (பிரிவு 17(1)); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(4)-இன் விலக்குகளுடன். கூடுதல் நேர வேலைக்கு அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்துடன் குறைந்தது 25% கூடுதலாக, இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரை 50% (பிரிவு 19(2)–(3)); வாரத்துக்குக் குறைந்தது ஒரு சம்பளத்துடன் கூடிய ஓய்வு நாள் (பிரிவு 21).
விடுப்பும் சம்பளமும். ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டுக்கும் குறைந்தது 30 நாள் சம்பளத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு (பிரிவு 29(1)(a)); ஒப்பந்தம் வேறொரு நாணயத்தை ஒப்புக்கொண்டால் தவிர சம்பளம் திர்ஹாமில் (பிரிவு 22(3)); ஒவ்வொரு மாதச் சம்பளமும் அடுத்த மாதம் 1-ஆம் தேதி செலுத்த வேண்டியது (அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026, பிரிவு 1(1)).
தடை செய்யப்பட்ட விதிகள். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் செலவுகளை வேலை வழங்குநர் பணியாளரிடம் வசூலிக்கக் கூடாது (பிரிவு 6(4)); பணியாளரின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை வைத்துக்கொள்ளக் கூடாது (பிரிவு 13(2)). சட்டத்துக்கு முரணான நிபந்தனை பணியாளருக்கு அதிக நன்மை பயப்பதாக இருந்தால் தவிர செல்லாது (பிரிவு 65(3)).
முடிவு எப்படி எடுக்கப்படுகிறது
சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது: நீங்கள் விவரிக்கும் நிபந்தனை, சட்டம் எண்களிலோ தெளிவான வார்த்தைகளிலோ சொல்லும் ஒரு விதியை மீறுகிறது — ஒன்பது மாதத் தகுதிகாண் காலம், பணியாளரிடம் கோரப்படும் 120 நாள் அறிவிப்பு, விசாச் செலவைப் பணியாளர் செலுத்த வேண்டும் என்னும் விதி.
சரிபார்க்கவும்: சட்டத்தின் பதில், பக்கத்தால் பார்க்க முடியாத ஒன்றைப் பொறுத்தது — போட்டியிடாமை விதி உங்களைக் கட்டுப்படுத்துமா என்பதே, உங்கள் பதவிக்கு உண்மையில் வேலை நேர வரம்பிலிருந்து விலக்கு உள்ளதா, ஓர் அபராத விதிமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டதா — அல்லது வேலை வழங்குநரின் அறிவிப்பு 90 நாட்களை விட நீளமாக இருக்கும்போது போல, சட்டத்தின் சொற்கள் இடமளிக்கின்றன. எதைச் சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிதல் குறிப்பிடுகிறது.
சரி: நிபந்தனை, எழுதப்பட்டுள்ளபடி விதியை நிறைவு செய்கிறது. பதிலளிக்காத கேள்விகளுக்குக் கண்டறிதல் எதுவும் இல்லை.
வரம்பும் எல்லைகளும்
மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைக்கு மட்டும். DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன; அரசுப் பணியாளர்கள், ஆயுதப் படைகள், காவல்துறை மற்றும் பாதுகாப்புத் துறை, வீட்டுப் பணியாளர்கள் ஆகியோர் ஆணைச் சட்டம் எண் 33-இன் வரம்புக்கு வெளியே உள்ளனர் (பிரிவு 3(2)).
பக்கம் நீங்கள் உள்ளிடும் நிபந்தனைகளைச் சரிபார்க்கிறது, ஆவணத்தை அல்ல: அது ஒப்பந்தத்தையோ, நிறுவனத்தின் உள் விதிகளையோ, உங்களைப் பற்றிய MOHRE முடிவையோ படிக்க முடியாது; இவை அனைத்தும் பதிலை மாற்றக்கூடும்.
நாட்கள், ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுவது போலவே ஒப்பிடப்படுகின்றன. பிரிவு 29 வருடாந்திர விடுப்பை முப்பது நாட்கள் என்று சொல்கிறது, ஆனால் அவை நாட்காட்டி நாட்களா வேலை நாட்களா என்று சொல்லவில்லை; பக்கமும் அதைத் தீர்மானிப்பதில்லை.
சட்டத்தின் ஆங்கில உரைகள் மொழிபெயர்ப்புகள்; அரபு உரையே மேலோங்கும். மேற்கோள்கள், ஆணைச் சட்டத்தின் MOHRE ஒருங்கிணைந்த ஆங்கில உரை, அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022-இன் uaelegislation.gov.ae ஆங்கில உரை, அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026-இன் MOHRE உரை ஆகியவற்றிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.
எடுத்துக்காட்டுகள்
சரிபார்ப்பு தரும் முடிவுகள்:
9 மாதத் தகுதிகாண் காலம், இந்த வேலை வழங்குநரிடம் முதல் முறை
9 > 6 மாதங்கள் (பிரிவு 9(1))
= சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது; மீண்டும் தகுதிகாண் காலம் பற்றிய விதி (பிரிவு 9(2)) சரி
அறிவிப்பு: வேலை வழங்குநர் 30 நாட்கள், பணியாளர் 90 நாட்கள்
இரண்டும் 30–90-க்குள் (பிரிவு 43(1)); சமமில்லை (பிரிவு 43(2))
= காலநீளத்தில் இரண்டும் சரி; பணியாளருக்கான நீண்ட அறிவிப்பு “சரிபார்க்கவும்”
இடத்தைக் குறிப்பிடும், ஆனால் வேலையைக் குறிப்பிடாத 36 மாதப் போட்டியிடாமை விதி
36 > 24 மாதங்கள்; வேலையின் வகை குறிப்பிடப்படவில்லை (பிரிவு 10(1))
= காலமும் வரம்பும் சட்டத்துடன் முரண்படுகின்றன; அது பொருந்துமா என்பதே “சரிபார்க்கவும்”
முழு நேரம், நாளொன்றுக்கு 9 வழக்கமான மணி நேரம், வாரத்துக்கு 45, விலக்கு இல்லை
நாளொன்றுக்கு 9 > 8; வாரத்துக்கு 45 ≤ 48 (பிரிவு 17(1))
= நாள்தோறும் வேலை நேரம் சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது; வாராந்திர வேலை நேரம் சரி
21 நாள் வருடாந்திர விடுப்பு, கூடுதல் நேர வேலைக்குச் சம்பளம் இல்லை
21 < 30 நாட்கள் (பிரிவு 29(1)(a)); கூடுதல் தொகை இல்லை (பிரிவு 19(2))
= இரண்டும் சட்டத்துடன் முரண்படுகின்றன
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE-இல் தகுதிகாண் காலம் எவ்வளவு காலம் இருக்கலாம்?
பணியாளர் வேலையைத் தொடங்கிய தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் (ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 9(1)), ஒரே வேலை வழங்குநரிடம் ஒருமுறை மட்டுமே (பிரிவு 9(2)). தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை வழங்குநர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்.
UAE வேலை ஒப்பந்தத்தில் எந்த அறிவிப்புக் காலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது?
இரு தரப்பும் ஒப்பந்தத்தில் 30 நாட்களுக்குக் குறையாமலும் 90 நாட்களுக்கு மிகாமலும் அதை ஒப்புக்கொள்கின்றன (பிரிவு 43(1)); வேறுபாடு பணியாளருக்கு உதவினால் தவிர, அது இரு தரப்புக்கும் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(2)).
UAE-இல் போட்டியிடாமை விதி செல்லுபடியாகுமா?
பிரிவு 10-இன் வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே: வேலை, பணியாளருக்கு வேலை வழங்குநரின் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய அறிவையோ அதன் ரகசியங்களுக்கான அணுகலையோ தரும்போது; காலம், இடம், வேலையின் வகை ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டு; வேலை வழங்குநரின் சட்டபூர்வமான வணிக நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தேவையான அளவுக்கு; ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல். வேலை வழங்குநர் சட்டத்தை மீறி ஒப்பந்தத்தை முடித்தால் அது பொருந்தாது (பிரிவு 10(2)); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 12 மேலும் விதிவிலக்குகளைச் சேர்க்கிறது.
கூடுதல் நேரச் சம்பளம் என் சம்பளத்தில் அடங்கும் என்று என் ஒப்பந்தம் சொல்லலாமா?
கூடுதல் நேர வேலைக்கு அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்துடன் குறைந்தது 25% கூடுதலாகச் சம்பளம் பெற பிரிவு 19(2) பணியாளருக்கு உரிமை அளிக்கிறது; சட்டத்துக்கு முரணான நிபந்தனை பணியாளருக்கு அதிக நன்மை பயப்பதாக இருந்தால் தவிர செல்லாது (பிரிவு 65(3)). கூடுதல் நேரச் சம்பளம் இல்லாத விதியைச் சரிபார்ப்பு முரண்பாடாகக் காட்டுகிறது; அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(4) அதிகபட்ச வேலை நேர வரம்பிலிருந்து விலக்களிக்கும் பதவிகளுக்கு “சரிபார்க்கவும்” என்று காட்டுகிறது.
என் வேலை வழங்குநர் என் கடவுச்சீட்டை வைத்துக்கொள்ளலாமா?
கூடாது. பணியாளரின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை வைத்துக்கொள்ளக் கூடாது என்று பிரிவு 13(2) வேலை வழங்குநரைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
இது DIFC அல்லது ADGM-இல் பொருந்துமா?
பொருந்தாது. DIFC, ADGM-க்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன; இந்தச் சரிபார்ப்பு அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இது ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழ் உள்ள மெயின்லேண்ட் தனியார் துறையை உள்ளடக்குகிறது.
ஆதாரங்கள்
கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23
பொறுப்புத் துறப்பு
* மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டும்; கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 ஆகியவற்றின் ஆங்கில உரைகளுடன் நிபந்தனை வாரியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது; அரபு உரையே மேலோங்கும். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்டத்தின் உரையுடன் ஒப்பிட்டுச் செய்யப்படும் தானியங்கிச் சரிபார்ப்பு; சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் உள் விதிகள், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இதை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது உரிமம் பெற்ற சட்ட ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.