UAE எமிரேட்டைசேஷன் ஒதுக்கீடு மற்றும் பங்களிப்புக் கணிப்பான்
அமைச்சரவையின் எமிரேட்டைசேஷன் முடிவுகளைச் செயல்படுத்தும் அமைச்சர் தீர்மானங்கள் எண் 279/2022 மற்றும் எண் 455/2023 (Ministerial Resolutions No. 279 of 2022 and No. 455 of 2023)-இன் கீழ், தனியார் துறை நிறுவனம் ஒன்றின் எமிரேட்டைசேஷன் ஒதுக்கீட்டையும் நிதிப் பங்களிப்புச் சுமையையும் மதிப்பிடுகிறது. புள்ளிவிவரங்கள் கடைசியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது: செப்டம்பர் 2026 — MOHRE-இடம் உறுதிசெய்யவும்.
எமிரேட்டைசேஷன் என்பது தனியார் துறை வேலைகளில் அமீரகக் குடிமக்களுக்கான வேலை ஒதுக்கீடு. இந்த இலவசக் கணிப்பான், ஐக்கிய அரபு அமீரகத் தனியார் துறை நிறுவனம் ஒன்றின் 2025 அல்லது 2026 ஆண்டுக்கான எமிரேட்டைசேஷன் ஒதுக்கீட்டையும், அதன் தற்போதைய பற்றாக்குறையையும், அந்தப் பற்றாக்குறைக்கு விதிக்கப்படக்கூடிய நிதிப் பங்களிப்புகளையும் மதிப்பிடுகிறது. 2026-க்கு, மிகக் குறைந்த எமிராட்டி சம்பளத்தை MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்) நிர்ணயித்த மாதம் AED 6,000 குறைந்தபட்சத்துடனும் இது ஒப்பிடுகிறது. இது பயன்படுத்தும் ஒவ்வொரு புள்ளிவிவரத்துக்கும் கீழே u.ae அல்லது MOHRE ஆதாரம் தரப்பட்டுள்ளது; அவை கடைசியாக செப்டம்பர் 2026-இல் சரிபார்க்கப்பட்டன. இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே — எந்தவொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துக்குமான அதிகாரப்பூர்வ எண்களை MOHRE-தான் வழங்குகிறது.
எமிரேட்டைசேஷன் இலக்குகள் எப்படிச் செயல்படுகின்றன
50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட தனியார் துறை நிறுவனங்கள், தங்கள் திறன்சார் (SKILLED) வேலைகளில் எமிரேட்டைசேஷன் விகிதத்தை ஆண்டுக்கு 2 சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்த்தி, 2026 இறுதிக்குள் மொத்தம் 10%-ஐ எட்ட வேண்டும் (u.ae — தனியார் துறையில் எமிராட்டிகளை வேலைக்கு அமர்த்துதல்). 2022 முதல் இந்தத் திட்டத்துக்கு உட்பட்ட நிறுவனத்துக்கு, இது 2025 இறுதிக்குள் ஒட்டுமொத்தமாக 8%, 2026 இறுதிக்குள் 10%.
2024 முதல் ஆண்டு இரண்டு பாதிகளாகச் சரிபார்க்கப்படுகிறது: 30 ஜூனுக்குள் 1% வளர்ச்சியும், 31 டிசம்பருக்குள் மேலும் 1%-உம் தேவை. 30 ஜூன் 2026 சரிபார்ப்பு நாளையும், முதல் அரையாண்டுத் தவறலுக்கான பங்களிப்புகள் 1 ஜூலை 2026 முதல் பொருந்தும் என்பதையும் MOHRE உறுதிப்படுத்தியது (MOHRE செய்தி, 7 மே 2026).
ஒரு வேலை ஐந்து தொழில்சார் நிலைகளில் ஒன்றில் இருந்து, பணியாளர் இடைநிலைக் கல்விக்கு மேற்பட்ட சான்றொப்பமிடப்பட்ட சான்றிதழ் வைத்திருந்து, மாதச் சம்பளம் குறைந்தது AED 4,000-ஆக இருந்தால், அது திறன்சார் வேலையாகக் கணக்கிடப்படும் (u.ae — வேலைகளின் தொழில்சார் நிலைகள்).
இதனுடன் தனியாக, MOHRE தனியார் துறையில் எமிராட்டிகளுக்கான குறைந்தபட்சச் சம்பளத்தை 1 ஜனவரி 2026 முதல் மாதம் AED 6,000-ஆக உயர்த்தியது. ஏற்கனவே பணியில் உள்ளவர்களின் சம்பளத்தைத் திருத்த 30 ஜூன் 2026 வரை அவகாசம் இருந்தது. 1 ஜூலை 2026 முதல், இந்தக் குறைந்தபட்சத்துக்குக் கீழ் சம்பளம் பெறும் எமிராட்டி, எமிரேட்டைசேஷன் கொள்கைகளின் கீழ் வரும் நிறுவனத்தின் இலக்கில் கணக்கிடப்படமாட்டார்; சம்பளங்கள் விதிக்கு இணங்கும் வரை MOHRE புதிய பணி அனுமதிகளை நிறுத்தி வைக்கலாம் (MOHRE செய்தி, 31 டிசம்பர் 2025).
பின்ன எண்ணாக வரும் தேவை — உதாரணமாக 130 திறன்சார் பணியாளர்களில் 8%, அதாவது 10.4 — எப்படி முழு எண்ணாக்கப்படுகிறது என்பதை அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல் கூறவில்லை. இந்தக் கணிப்பான் அதை 11-ஆக மேல்நோக்கி முழு எண்ணாக்குகிறது; இது எச்சரிக்கையான வாசிப்பு: MOHRE-இன் சொந்தக் கணக்கீடு ஏற்காமல் போகக்கூடிய இணக்கத்தை இது ஒருபோதும் காட்டாது.
நிரப்பப்படாத ஒவ்வொரு பணியிடத்துக்குமான நிதிப் பங்களிப்பு
தன் இலக்கைத் தவறவிடும் நிறுவனம், பணியில் அமர்த்தப்படாத ஒவ்வொரு எமிராட்டிக்கும் மாதாந்திரப் பங்களிப்பைச் செலுத்துகிறது. 2023 இலக்குகளுக்கு MOHRE அதை மாதம் AED 7,000-ஆக நிர்ணயித்து, 2026 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் AED 1,000 உயர்த்தியது (MOHRE செய்தி, 26 ஏப்ரல் 2023) — 2024-க்கு AED 8,000 (2024 தவறலுக்கு MOHRE அறிவித்த ஆண்டுக்கு AED 96,000), 2025-க்கு AED 9,000, 2026-க்கு AED 10,000.
2025 ஆண்டு இறுதிப் பற்றாக்குறை, 1 ஜனவரி 2026 முதல் ஒவ்வொரு பணியிடத்துக்கும் மாதம் AED 9,000 என வசூலிக்கப்படுகிறது — ஆண்டு முழுவதற்கும் AED 108,000. 2026 முதல் அரையாண்டுத் தவறலுக்கு, 1 ஜூலை 2026 முதல், எமிராட்டியால் நிரப்பப்படாத ஒவ்வொரு பணியிடத்துக்கும் மாதம் AED 10,000, ஆண்டுக்கு AED 120,000 என MOHRE அறிவித்தது (MOHRE செய்தி, 22 ஜூன் 2026).
2026 ஆண்டு இறுதிப் பற்றாக்குறைக்கான தொகையையோ வசூல் தேதியையோ MOHRE இன்னும் வெளியிடவில்லை. முந்தைய ஒவ்வொரு ஆண்டு இறுதித் தவறலும் அடுத்த ஆண்டின் 1 ஜனவரி முதல் வசூலிக்கப்பட்டது; எனவே இந்தக் கணிப்பான் 1 ஜனவரி 2027 முதல் மாதம் AED 10,000 என்று அனுமானிக்கிறது — அதை முடிவிலும் குறிப்பிடுகிறது.
14 செயல்பாடுகளில் 20–49 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்
MOHRE குறிப்பிட்டுள்ள 14 பொருளாதாரச் செயல்பாடுகளில் இயங்கும், 20–49 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், 2024-இல் குறைந்தது ஒரு எமிராட்டியையும், 2025-இல் குறைந்தது மேலும் ஒருவரையும் — மொத்தம் இருவரை — வேலைக்கு அமர்த்தியிருக்க வேண்டும் (MOHRE செய்தி, 2 ஜனவரி 2024). 2026-க்கு வெளியிடப்பட்ட கடமை, அந்த நியமனங்களைத் தக்கவைப்பதே.
இங்கே பங்களிப்பு மாதாந்திரமானது அல்ல: 2024 இலக்கைத் தவறவிட்டால் நியமிக்கப்படாத ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் AED 96,000, ஜனவரி 2025-இல் வசூலிக்கப்பட்டது; 2025 இலக்கைத் தவறவிட்டால் நியமிக்கப்படாத ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் AED 108,000, ஜனவரி 2026-இல் வசூலிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தவணைகளில் செலுத்த MOHRE அனுமதிக்கிறது.
20-க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்குத் தற்போது எந்த எமிரேட்டைசேஷன் ஒதுக்கீடும் வெளியிடப்படவில்லை.
14 பொருளாதாரச் செயல்பாடுகள்
- தகவல் மற்றும் தகவல்தொடர்பு
- நிதி மற்றும் காப்பீட்டுச் செயல்பாடுகள்
- மனை வணிகம் (ரியல் எஸ்டேட்)
- தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்பச் செயல்பாடுகள்
- நிர்வாக மற்றும் ஆதரவுச் சேவைகள்
- கல்வி
- சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பணி
- கலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு
- சுரங்கம் மற்றும் கல்குவாரி
- உருமாற்ற (உற்பத்தி) தொழில்கள்
- கட்டுமானம்
- மொத்த மற்றும் சில்லறை வணிகம்
- போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு
- தங்குமிடம் மற்றும் விருந்தோம்பல்
போலி எமிரேட்டைசேஷனும் விதிகளைத் தவிர்த்தலும்
பங்களிப்புகள் அபராதங்கள் அல்ல — அவை பூர்த்தி செய்யப்படாத ஒதுக்கீட்டுக்கான விலை. இலக்குகளைத் தவிர்ப்பது — பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் அல்லது மறுவகைப்படுத்துதல், அல்லது MOHRE நிரூபிக்கும் வேறு எந்தத் தவிர்ப்பும் — தனியாகத் தண்டிக்கப்படுகிறது: முதல் மீறலுக்கு AED 100,000, இரண்டாவதுக்கு AED 300,000, மூன்றாவது அல்லது அதற்குப் பிந்தைய மீறலுக்கு AED 500,000. இந்த அளவுகோலை அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 44/2023 (Cabinet Resolution No. 44 of 2023) அறிமுகப்படுத்தியது; இப்போது அது அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 95/2022 (Cabinet Resolution No. 95 of 2022)-க்குப் பதிலாக வந்த அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 43/2025 (Cabinet Resolution No. 43 of 2025)-இன் அம்சம் 9-ஆகும். Nafis திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய போலி எமிரேட்டைசேஷனுக்கு, அதே தீர்மானத்தின் கீழ், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் AED 20,000 முதல் AED 100,000 வரை தனி அபராதம் உண்டு.
MOHRE நிறுவனத்தின் வகைப்பாட்டையும் தரம் குறைத்து, மேலும் சட்ட நடவடிக்கை குறித்து எச்சரிக்கிறது; சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் (WPS) தரவுகள் உட்பட, போலி எமிரேட்டைசேஷனை அது தீவிரமாகத் தணிக்கை செய்கிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தின் எமிரேட்டைசேஷன் இலக்குகள் எந்த நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும்?
50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்குத் திறன்சார் வேலைகள் மீதான சதவீத இலக்குகள் பொருந்தும். MOHRE குறிப்பிட்டுள்ள 14 பொருளாதாரச் செயல்பாடுகளில் 20–49 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட நிலையான எண்ணிக்கையில் எமிராட்டிகளை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். 20-க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்குத் தற்போது எந்த ஒதுக்கீடும் வெளியிடப்படவில்லை.
2026 க்கான எமிரேட்டைசேஷன் இலக்கு என்ன?
50+ பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் 2026-இல் திறன்சார் வேலைகளில் 2%-ஐச் சேர்க்க வேண்டும் — 30 ஜூனுக்குள் 1%, 31 டிசம்பருக்குள் மேலும் 1% — இதனால் 2022 முதல் இலக்குகளுக்கு உட்பட்ட நிறுவனத்தின் திறன்சார் வேலைகளில் மொத்த எமிரேட்டைசேஷன் விகிதம் 10% ஆகிறது.
இல்லாத ஒவ்வொரு எமிராட்டிக்குமான பங்களிப்பு எவ்வளவு?
2026 இலக்குகளுக்கு, எமிராட்டியால் நிரப்பப்படாத ஒவ்வொரு பணியிடத்துக்கும் மாதம் AED 10,000 — ஆண்டுக்கு AED 120,000 — முதல் அரையாண்டுத் தவறலுக்கு 1 ஜூலை 2026 முதல் வசூலிக்கப்படுகிறது (MOHRE, 22 ஜூன் 2026). 2025 இலக்குகளுக்கு அது மாதம் AED 9,000, ஆண்டுக்கு AED 108,000. 2026 ஆண்டு இறுதித் தவறலுக்கான தொகையையோ வசூல் தேதியையோ MOHRE இன்னும் வெளியிடவில்லை.
20–49 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான பங்களிப்பு மாதாந்திரமா?
இல்லை. அது நியமிக்கப்படாத ஒவ்வொரு குடிமகனுக்குமான ஒருமுறை வருடாந்திரத் தொகை: 2024 இலக்குக்கு AED 96,000 (ஜனவரி 2025-இல் வசூலிக்கப்பட்டது), 2025 இலக்குக்கு AED 108,000 (ஜனவரி 2026-இல் வசூலிக்கப்படுகிறது); MOHRE-உடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தவணைகளில் செலுத்தலாம்.
எமிரேட்டைசேஷனுக்கு எது திறன்சார் வேலையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது?
ஐந்து தொழில்சார் நிலைகளில் ஒன்றில் உள்ள, இடைநிலைக் கல்விக்கு மேற்பட்ட சான்றொப்பமிடப்பட்ட சான்றிதழ் பெற்ற பணியாளர் வகிக்கும், மாதம் குறைந்தது AED 4,000 சம்பளம் கொண்ட பணி.
2026-இல் தனியார் துறையில் எமிராட்டிகளுக்கான குறைந்தபட்சச் சம்பளம் என்ன?
1 ஜனவரி 2026 முதல் மாதம் AED 6,000. ஏற்கனவே உள்ள சம்பளங்கள் 30 ஜூன் 2026-க்குள் திருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். எமிரேட்டைசேஷன் கொள்கைகளின் கீழ் வரும் நிறுவனங்களில், 1 ஜூலை 2026 முதல், குறைந்தபட்சத்துக்குக் கீழ் சம்பளம் பெறும் எமிராட்டி இலக்கில் கணக்கிடப்படமாட்டார்; சம்பளங்கள் விதிக்கு இணங்கும் வரை புதிய பணி அனுமதிகள் நிறுத்தி வைக்கப்படலாம்.
பின்ன எண்ணாக வரும் ஒதுக்கீடுகள் எப்படி முழு எண்ணாக்கப்படுகின்றன?
அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல் இதைக் கூறவில்லை. இந்தக் கணிப்பான் தேவையை மேல்நோக்கி முழு எண்ணாக்குகிறது — இது எச்சரிக்கையான வாசிப்பு — மேலும் அந்த அனுமானத்தை முடிவிலேயே குறிப்பிடுகிறது.
போலி எமிரேட்டைசேஷனுக்கான அபராதங்கள் என்ன?
அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 43/2025 (Cabinet Resolution No. 43 of 2025)-இன் கீழ் (இது எண் 44/2023-ஆல் திருத்தப்பட்ட எண் 95/2022-க்குப் பதிலாக வந்தது): Nafis திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய போலி எமிரேட்டைசேஷனுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் AED 20,000 முதல் AED 100,000 வரை அபராதம்; பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தோ மறுவகைப்படுத்தியோ இலக்குகளைத் தவிர்த்தால் முதல் மீறலுக்கு AED 100,000, இரண்டாவதுக்கு AED 300,000, மூன்றாவது அல்லது அதற்குப் பிந்தைய மீறலுக்கு AED 500,000; இவற்றுடன் வகைப்பாடு தரக்குறைப்பும் சாத்தியமான சட்ட நடவடிக்கையும்.
பயன்படுத்தப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
அமைச்சரவையின் எமிரேட்டைசேஷன் முடிவுகளைச் செயல்படுத்தும் அமைச்சர் தீர்மானங்கள் எண் 279/2022 மற்றும் எண் 455/2023 (Ministerial Resolutions No. 279 of 2022 and No. 455 of 2023)-இன் கீழ், தனியார் துறை நிறுவனம் ஒன்றின் எமிரேட்டைசேஷன் ஒதுக்கீட்டையும் நிதிப் பங்களிப்புச் சுமையையும் மதிப்பிடுகிறது. புள்ளிவிவரங்கள் கடைசியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது: செப்டம்பர் 2026 — MOHRE-இடம் உறுதிசெய்யவும்.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கருவி ஒரு மதிப்பீட்டை மட்டுமே தருகிறது; இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துக்கான அதிகாரப்பூர்வ இலக்குகள், வகைப்பாடுகள் மற்றும் பங்களிப்புத் தொகைகளை MOHRE தீர்மானிக்கிறது. புள்ளிவிவரங்கள் கடைசியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது: செப்டம்பர் 2026 — MOHRE-இடம் உறுதிசெய்யவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.