UAE அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 9, 35, 43 மற்றும் 67-இன் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 9 மற்றும் 43-இன் கீழ், UAE தனியார் துறை வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச அறிவிப்புக் காலம், அறிவிப்பின் கடைசி நாள், பணியாற்றப்படாத அறிவிப்புக்குச் செலுத்த வேண்டிய சம்பளம் ஆகியவற்றை இந்த இலவசக் கணிப்பான் தருகிறது. அறிவிப்பு கொடுப்பவர் யார், தகுதிகாண் காலம் முடிந்ததா, அறிவிப்பு வழங்கப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அனைத்தும் உங்கள் உலாவியிலேயே இயங்குகிறது; நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.
அறிவிப்புக் கால விதிகள்
தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, எந்தத் தரப்பும் நியாயமான காரணத்துக்காக மறு தரப்புக்கு எழுத்துமூலம் அறிவித்து, ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலத்தில் பணியாற்றி ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்; அந்தக் காலம் 30 நாட்களுக்குக் குறையாமலும் 90 நாட்களுக்கு மிகாமலும் இருக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(1)).
அறிவிப்புக் காலம் முழுவதும் ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் இருக்கும்; அது முடியும்போது ஒப்பந்தம் முடிவடையும். அறிவிப்புக் காலத்துக்குப் பணியாளர் கடைசியாகப் பெற்ற சம்பள அடிப்படையில் முழுச் சம்பளத்துக்கு உரிமை உடையவர்; வேலை வழங்குநர் கேட்டால் அக்காலத்தில் பணியாற்ற வேண்டும் (பிரிவு 43(2)).
அறிவிப்பைக் கடைப்பிடிக்காத தரப்பு, விடுபட்ட அறிவிப்பால் மறு தரப்புக்கு எந்தச் சேதமும் ஏற்படாவிட்டாலும், முழு அறிவிப்புக் காலத்துக்கோ பணியாற்றாத பகுதிக்கோ பணியாளரின் சம்பளத்துக்குச் சமமான அறிவிப்புக் காலத் தொகையை மறு தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 43(3)).
வேலை வழங்குநர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, அறிவிப்புக் காலத்தில் வேறு வேலை தேட, பணியாளர் வாரத்துக்கு ஒரு வேலை நாள் சம்பளமின்றி வேலைக்கு வராமல் இருக்கலாம்; அந்த நாளைத் தேர்ந்தெடுத்து, குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன் வேலை வழங்குநரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(5)).
6 மாதங்களுக்கு மிகக்கூடாத தகுதிகாண் காலத்தில்: வேலை வழங்குநர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் (பிரிவு 9(1)); UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளர் ஒரு மாதத்துக்குக் குறையாத எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும், வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளப்படாவிட்டால் புதிய வேலை வழங்குநர் ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளுக்கு அசல் வேலை வழங்குநருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் (பிரிவு 9(3)); UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர் 14 நாட்களுக்குக் குறையாத எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் (பிரிவு 9(4)). இந்த விதிகளைப் புறக்கணிக்கும் தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்துக்கோ அதன் மீதமுள்ள பகுதிக்கோ உரிய சம்பளத்தைச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 9(5)).
அறிவிப்பின்றி ஒப்பந்தத்தை முடிக்கச் சட்டம் அனுமதிக்கும் இடங்களில் அறிவிப்பு பொருந்தாது: எழுத்துமூல விசாரணைக்குப் பிறகு பிரிவு 44-இல் உள்ள காரணங்களின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம், அல்லது சேவை முடிவு உரிமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு பிரிவு 45-இன் கீழ் பணியாளர் விலகுதல்.
அறிவிப்புக் காலம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
அறிவிப்பின் கடைசி நாள் = அறிவிப்பு வழங்கப்பட்ட தேதி + நாட்காட்டி நாட்களில் அறிவிப்புக் காலம். வழங்கிய நாளே 0-ஆம் நாள்; 1-ஆம் நாள் அதற்கு மறுநாள்.
ஒரு நாள் சம்பளம் = மாதச் சம்பளம் ÷ 30. இந்தச் சட்டத்தின் கீழான ஒவ்வொரு கணக்கீட்டுக்கும் பிரிவு 67 மாதத்தை 30 நாட்களாகக் கொள்கிறது — பிரிவு 9(3)-இன் ஒரு மாதம் 30 நாட்களாக இருப்பதற்கும் இதுவே காரணம்.
அறிவிப்புக்குப் பதிலான சம்பளம் = ஒரு நாள் சம்பளம் × பணியாற்றாத அறிவிப்பு நாட்கள். அறிவிப்புக் காலத்தில் சிறிதும் பணியாற்றவில்லை என்றால், அது ஒரு நாள் சம்பளம் × முழு அறிவிப்புக் காலம்.
வேலை தேடும் நாட்கள் (பிரிவு 43(5)) = வேலை வழங்குநரின் அறிவிப்பில் ஒவ்வொரு முழு வாரத்துக்கும் ஒன்று: 30 நாள் அறிவிப்பில் 4, 60 நாட்களில் 8, 90 நாட்களில் 12. இவை சம்பளமில்லாதவை.
ஒவ்வொரு தொகையும், முழுமையாக்கப்படாத ஒரு நாள் சம்பளத்தின் மீது, ஒருமுறை ஃபில்ஸ் அளவுக்கு முழுமையாக்கப்படுகிறது.
அனுமானங்களும் வரம்புகளும்
நாட்களை எண்ணுதல்: அறிவிப்பு வழங்கப்பட்ட நாள் 1-ஆம் நாளாகக் கணக்கிடப்படுமா என்பதைச் சட்டம் கூறவில்லை. தகுதிகாண் கால அறிவிப்பு “பணிநீக்கத்துக்கென நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதிக்குக் குறைந்தது பதினான்கு (14) நாட்களுக்கு முன்” கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று பிரிவு 9(1) கோருகிறது; எனவே பணிநீக்கத் தேதி அறிவிப்பு வழங்கியதிலிருந்து குறைந்தது 14 நாட்களுக்குப் பிறகு இருக்க வேண்டும். அந்தத் தேதியை ஒப்பந்தத்தின் கடைசி நாளாகக் கொண்டால், வழங்கிய நாளை 0-ஆம் நாளாக எண்ணுவது மட்டுமே அதை நிறைவு செய்கிறது; எனவே இந்தக் கணிப்பான் ஒவ்வொரு அறிவிப்புக்கும் அவ்வாறே எண்ணுகிறது. வழங்கிய நாளை 1-ஆம் நாளாக எண்ணினால் ஒவ்வொரு அறிவிப்பும் ஒரு நாள் முன்னதாக முடியும்.
சம்பள அடிப்படை: பிரிவு 43(2) பணியாளருக்கு “அவர் கடைசியாகப் பெற்று வந்த சம்பளத்தின்படி … முழுச் சம்பளத்தை” வழங்குகிறது; பிரிவு 43(4) அந்தத் தொகையை “கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின்” அடிப்படையில் கணக்கிடுகிறது. பிரிவு 1 “சம்பளம்” என்பதை அடிப்படைச் சம்பளமும் ரொக்க அலவன்ஸ்களும் சலுகைகளும் என வரையறுக்கிறது; எனவே கணிப்பான் முழு மாதச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகிறது — இறுதிக் கணக்குத் தீர்வுக் கணிப்பான் அதன் அறிவிப்பு இனத்துக்குப் பயன்படுத்தும் அதே அடிப்படை. துண்டுவேலைச் சம்பளம் (பிரிவு 43(4)-இன் சராசரி நாள் சம்பளம்) இதில் உள்ளடக்கப்படவில்லை.
யார் செலுத்துவது: அறிவிப்பைக் கடைப்பிடிக்காத தரப்பு அந்தத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டும். அறிவிப்பைக் கொடுத்த தரப்பே அது என்று கணிப்பான் அனுமானிக்கிறது — பணியாளரை முன்னதாக விடுவிக்கும் வேலை வழங்குநர், அல்லது முன்னதாக விலகும் பணியாளர்.
வேலை தேடும் நாட்கள்: பிரிவு 43(5) பிரிவு 43-இன் அறிவிப்பு முறைமைக்குள் உள்ளது; எனவே தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பின் வேலை வழங்குநர் கொடுக்கும் அறிவிப்புக்குக் கணிப்பான் அவற்றை எண்ணுகிறது, பிரிவு 9-இன் தகுதிகாண் கால அறிவிப்புகளுக்கு எண்ணுவதில்லை. அறிவிப்பின் ஒவ்வொரு முழு வாரத்துக்கும் ஒன்று என எண்ணுகிறது.
ஒப்புக்கொண்ட மாற்றங்கள்: ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலத்துக்கான பணியாளரின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்து, இரு தரப்பினரும் உடன்பாட்டின் மூலம் அறிவிப்பைத் தள்ளுபடி செய்யலாம் அல்லது குறைக்கலாம்; வேறுபட்ட அறிவிப்பு பணியாளருக்கு நன்மை பயக்கும் என்றால் தவிர, அறிவிப்புக் காலம் இரு தரப்புக்கும் ஒரே அளவாக இருக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(2)). அத்தகைய உடன்பாட்டின் மதிப்பைக் கணிப்பான் கணக்கிடுவதில்லை.
பிரிவு 44 அல்லது பிரிவு 45 பொருந்துமா என்பதைக் கணிப்பான் தீர்மானிப்பதில்லை; அவை பொருந்தும் இடங்களில் அறிவிப்பு தேவையில்லை.
UAE அறிவிப்புக் கால எடுத்துக்காட்டுகள்
கணக்கிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள், ஒவ்வொன்றும் அறிவிப்பு வழங்கப்பட்ட நாளுக்கு மறுநாளிலிருந்து எண்ணப்பட்டவை:
தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பின் வேலை வழங்குநரின் அறிவிப்பு, 30 நாள் ஒப்பந்த அறிவிப்பு, 1 அக்டோபர் 2026 அன்று வழங்கப்பட்டது
01/10/2026 + 30 நாட்கள்
= கடைசி நாள் 31/10/2026, சம்பளமில்லா 4 வேலை தேடும் நாட்கள் வரை
60 நாள் அறிவிப்பு, மாதம் AED 12,000, 45 நாட்கள் பணியாற்றியது
15 நா × AED 400
= அறிவிப்பைக் குறைத்த தரப்பு செலுத்த வேண்டிய AED 6,000.00
தகுதிகாண் காலத்தில் UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளர், அறிவிப்பு 1 பிப்ரவரி 2026 அன்று வழங்கப்பட்டது
01/02/2026 + 30 நாட்கள்
= கடைசி நாள் 03/03/2026
90 நாள் ஒப்பந்த அறிவிப்பில் சிறிதும் பணியாற்றவில்லை, மாதம் AED 15,000
90 நா × AED 500
= அறிவிப்புக்குப் பதிலான சம்பளம் AED 45,000.00
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE-இல் அறிவிப்புக் காலம் எவ்வளவு?
தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட காலம்; அது குறைந்தது 30 நாட்களும் அதிகபட்சம் 90 நாட்களும் இருக்க வேண்டும் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 [Federal Decree-Law No. 33 of 2021], பிரிவு 43(1)). வேறுபட்ட அறிவிப்பு பணியாளரின் நலனுக்கு உகந்ததாக இருந்தால் தவிர, அதே அறிவிப்புக் காலம் இரு தரப்புக்கும் பொருந்தும் (பிரிவு 43(2)).
தகுதிகாண் காலத்தில் எவ்வளவு அறிவிப்பு தேவை?
வேலை வழங்குநர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் (பிரிவு 9(1)). UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளர் ஒரு மாதத்துக்கு — 30 நாட்களுக்கு — குறையாமல் கொடுக்க வேண்டும் (பிரிவு 9(3)); UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர் 14 நாட்களுக்குக் குறையாமல் கொடுக்க வேண்டும் (பிரிவு 9(4)).
UAE-இல் அறிவிப்புக்குப் பதிலான சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
மாதச் சம்பளம் ÷ 30 × பணியாற்றாத அறிவிப்பு நாட்கள் (பிரிவு 43(3) மற்றும் பிரிவு 67). அறிவிப்பைக் கடைப்பிடிக்காத தரப்பு, விடுபட்ட அறிவிப்பால் எந்தச் சேதமும் ஏற்படாவிட்டாலும், அதை மறு தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும்.
அறிவிப்புக் காலச் சம்பளம் அடிப்படைச் சம்பளத்திலா, முழுச் சம்பளத்திலா?
முழுச் சம்பளத்தில். பிரிவு 43(2) மற்றும் (4) கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன; பிரிவு 1 சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளமும் ரொக்க அலவன்ஸ்களும் சலுகைகளும் என வரையறுக்கிறது. இறுதிக் கணக்குத் தீர்வுக் கணிப்பானும் இதே அடிப்படையைப் பயன்படுத்துகிறது.
அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்ட நாள் கணக்கில் சேருமா?
சட்டம் இதைக் கூறவில்லை. இந்தக் கணிப்பான் வழங்கிய நாளை 0-ஆம் நாளாகக் கொள்கிறது; எனவே 1 அக்டோபர் அன்று வழங்கப்பட்ட 30 நாள் அறிவிப்பு 31 அக்டோபர் அன்று முடிகிறது; பணிநீக்கத் தேதிக்கு “குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன்” என்ற பிரிவு 9(1)-ஐ நிறைவு செய்யும் எண்ணிக்கை அதுவே. வழங்கிய நாளை 1-ஆம் நாளாக எண்ணினால் அறிவிப்பு ஒரு நாள் முன்னதாக முடியும்.
அறிவிப்புக் காலத்தில் புதிய வேலை தேட எனக்கு விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்குமா?
ஆம், வேலை வழங்குநர் ஒப்பந்தத்தை முடித்திருந்தால்: வாரத்துக்கு ஒரு வேலை நாள், சம்பளமின்றி; நீங்கள் அந்த நாளைத் தேர்ந்தெடுத்து, குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன் வேலை வழங்குநரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(5)).
அறிவிப்புக் காலத்தைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா?
ஆம், இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான உடன்பாட்டின் மூலம், ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலத்துக்கான பணியாளரின் அனைத்து உரிமைகளையும் பாதுகாத்து (பிரிவு 43(2)).
எப்போது அறிவிப்பு தேவையில்லை?
எழுத்துமூல விசாரணைக்குப் பிறகு பிரிவு 44-இல் உள்ள காரணங்களில் ஒன்றின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குநர் பணியாளரைப் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, அல்லது பணியாளர் பிரிவு 45-இன் கீழ் சேவை முடிவு உரிமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு விலகும்போது — எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் 14 வேலை நாட்களுக்கு முன் அமைச்சகத்துக்குத் தெரிவித்த பிறகும் வேலை வழங்குநர் தனது கடமைகளை மீறியதைச் சரிசெய்யாதபோது, அல்லது வேலையிடத்தில் தாக்குதல் நடந்தபோது.
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 9, 35, 43 மற்றும் 67-இன் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022-இன் கீழான ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; 30–90 நாள் வரம்புக்குள் அறிவிப்புக் காலத்தை ஒப்பந்தம் நிர்ணயிக்கிறது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல; அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.