UAE கூடுதல் நேரச் சம்பளக் கணிப்பான்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 17–19, 28, 67 மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
இந்த இலவசக் கணிப்பான், கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 19-இன் கீழ், ஐக்கிய அரபு அமீரகத் தனியார் துறைப் பணியாளர்களுக்குச் சட்டப்படி குறைந்தபட்சம் கிடைக்க வேண்டிய கூடுதல் நேரச் சம்பளத்தை மதிப்பிடுகிறது. உங்கள் மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் கூடுதல் நேர மணிநேரங்களையும் உள்ளிட்டால், அதிலிருந்து பெறப்படும் அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்தையும் ஒவ்வொரு வகைக்குமான சம்பளத்தையும் காணலாம் — சாதாரண கூடுதல் நேரம், இரவுக் கூடுதல் நேரம், வார ஓய்வு நாள் வேலை — மேலும் பிரிவு 28-இன் கீழ், வேறொரு விடுமுறை நாளுக்கு மாற்றப்படாமல் சம்பளம் செலுத்தப்படும் பொது விடுமுறை நாள் வேலையும். எல்லாக் கணக்கீடும் உங்கள் உலாவியிலேயே நடைபெறுகிறது; நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.
சட்டப்படியான கூடுதல் நேர விகிதங்கள்
சாதாரண கூடுதல் நேரம்: வழக்கமான வேலை நேரத்துக்கு மேல் செய்த மணிநேரங்களுக்கு, அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு வழக்கமான வேலை மணிநேரத்தின் சம்பளத்துடன் குறைந்தது 25% உயர்வையும் பிரிவு 19(2) வழங்குகிறது — அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்தின் மீது குறைந்தபட்சம் 1.25× பெருக்கி.
இரவுக் கூடுதல் நேரம்: இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரையிலான கூடுதல் நேரத்துக்கு, பிரிவு 19(3) அந்த உயர்வை அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்தின் குறைந்தது 50%-ஆக உயர்த்துகிறது — குறைந்தபட்சம் 1.5×. இதே உட்பிரிவு ஷிஃப்ட் முறையில் வேலை செய்யும் பணியாளர்களை விலக்குகிறது; அவர்களின் இரவு மணிநேரங்கள் 1.25× விகிதத்தில் சாதாரண கூடுதல் நேரமாகவே இருக்கும்.
வார ஓய்வு நாள்: பிரிவு 19(4)-இன்படி, ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய வேண்டிய பணியாளருக்கு, அதற்குப் பதிலாக வேறொரு ஓய்வு நாள் வழங்கப்படும், அல்லது அந்த நாளின் சம்பளத்துடன் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் குறைந்தது 50% உயர்வும் செலுத்தப்படும் — எதைத் தேர்வு செய்வது என்பது வேலை வழங்குநரின் முடிவு.
அதிகாரப்பூர்வ பொது விடுமுறை நாட்கள்: பிரிவு 28(1) ஒவ்வொரு பொது விடுமுறை நாளையும் முழுச் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறையாக்குகிறது; எனவே மாதச் சம்பளம் ஏற்கெனவே அதற்குச் செலுத்துகிறது. அந்த நாளில் வேலை செய்ய வேண்டிய பணியாளருக்கு, பிரிவு 28(2)-இன்படி, வேலை செய்த ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வேறொரு விடுமுறை நாள் வழங்கப்படும், அல்லது அந்த நாளுக்கான சம்பளத்துடன் அந்த நாளின் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 50% உயர்வும் செலுத்தப்படும் — ஓய்வு நாளுக்கான அதே சூத்திரம். சம்பளமாகச் செலுத்தப்பட்டால், அது மாதச் சம்பளத்துக்கு மேல் தினசரி அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 1.5 × (மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30)-ஆகும்; கணிப்பான் அந்த நாளின் சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளத்தில் காட்டுகிறது, ஆனால் சட்டம் அதை “வழக்கமான வேலை நாட்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளம்” என்று நிர்ணயிக்கிறது — அலவன்ஸ்கள் வழங்கப்படும் இடங்களில் அது அதிகமாக இருக்கலாம். பதிலுக்கு விடுமுறை நாள் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாளுக்குக் கூடுதலாக எதுவும் கிடைக்காது.
நான்கு சதவீதங்களும் குறைந்தபட்ச வரம்புகளே, நிலையான விலைகள் அல்ல: சட்டம் ஒவ்வொன்றையும் "குறையாமல்" என்றே எழுதுகிறது; எனவே வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை அதிகமாகச் செலுத்தலாம், குறைவாக ஒருபோதும் இல்லை.
அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளம் எவ்வாறு பெறப்படுகிறது
கூடுதல் நேரம் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது — வீடு, போக்குவரத்து மற்றும் பிற அலவன்ஸ்களைச் சேர்க்காத சம்பளத் தொகை (பிரிவு 19(2) மற்றும் ஆணைச் சட்டத்தில் உள்ள சம்பள வரையறைகள்).
கணக்கிடும் முறையைப் பிரிவு 67 நிர்ணயிக்கிறது: சட்டத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு கணக்கீட்டுக்கும் ஒரு மாதம் 30 நாட்களாகக் கொள்ளப்படும். எனவே தினசரி அடிப்படைச் சம்பளம் = மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30.
பிரிவு 17(1) வழக்கமான வேலை நாளை அதிகபட்சம் 8 மணிநேரமாக (வாரத்துக்கு 48) நிர்ணயிக்கிறது; எனவே அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளம் = தினசரித் தொகை ÷ வழக்கமான தினசரி மணிநேரங்கள் — வழக்கமான அட்டவணைக்கு, மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 ÷ 8. ரமலான் மாதத்தில், அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) பிரிவு 15(2) வழக்கமான நேரத்தை இரண்டு மணிநேரம் குறைக்கிறது; அதனால்தான் தினசரி மணிநேரங்களை அமைக்க கணிப்பான் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
இந்த இரண்டு சட்ட ஆவணங்களில் எதுவும் "÷ 30 ÷ 8" என்பதை ஒரே வாக்கியமாக எழுதவில்லை; இந்த வகுத்தல், மேலே உள்ள மூன்று விதிகளின் சேர்க்கையாகும் — ஒவ்வொன்றும் ஒரு காரணியைத் தருகிறது. அதிகாரப்பூர்வ UAE அரசு இணையதளமும் கூடுதல் நேரச் சம்பளத்தை இதே முறையில்தான் விவரிக்கிறது.
எவ்வளவு கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது
பிரிவு 19(1) கூடுதல் நேரத்தை ஒரு நாளுக்கு 2 மணிநேரமாக வரம்பிடுகிறது. கடும் இழப்பு அல்லது கடும் விபத்தைத் தடுக்க, அல்லது அதன் விளைவுகளை நீக்க அல்லது குறைக்க வேலை அவசியமான இடங்களில் மட்டுமே அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 பிரிவு 15(3) அதைவிட அதிகமாக அனுமதிக்கிறது.
எந்நிலையிலும், எந்த மூன்று வாரக் காலத்திலும் மொத்த வேலை நேரம் 144 மணிநேரத்தைத் தாண்டக்கூடாது (பிரிவு 19(1)).
தினக்கூலிப் பணியாளர்கள் தவிர, எந்தப் பணியாளரையும் தொடர்ந்து இரண்டு முறைக்கு மேல் வார ஓய்வு நாளில் வேலை செய்யக் கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது (பிரிவு 19(5)).
30 நாள் மாதத்தில் தினசரி வரம்பைத் தாண்டுவதைக் குறிக்கும் மொத்த மணிநேரங்களை இந்தக் கணிப்பான் சுட்டிக்காட்டுகிறது, ஆனாலும் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுகிறது — சட்டம் கட்டுப்படுத்துவது அந்த மணிநேரங்களைத்தான்; அவற்றுக்குச் சம்பளம் பெறும் பணியாளரின் உரிமையை அல்ல.
UAE கூடுதல் நேரக் கணக்கீட்டு உதாரணங்கள்
AED 10,000 மாத அடிப்படைச் சம்பளமும் 8 மணிநேர வேலை நாளும் கொண்டு செய்து காட்டிய உதாரணங்கள் — அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளம் 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67:
10 சாதாரண கூடுதல் நேர மணிநேரங்கள்
10 மணி × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 கூடுதல் நேரச் சம்பளம்
4 இரவு மணிநேரங்கள் (இரவு 10 – அதிகாலை 4)
4 மணி × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 கூடுதல் நேரச் சம்பளம்
வார ஓய்வு நாளில் 6 மணிநேரம், நாள் மாற்றப்படாமல் சம்பளம் செலுத்தப்பட்டது
6 மணி × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 கூடுதல் நேரச் சம்பளம்
வேலை செய்த 2 பொது விடுமுறை நாட்கள், நாள் மாற்றப்படாமல் சம்பளம் செலுத்தப்பட்டது (தினசரி அடிப்படைச் சம்பளம் 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 நா × AED 333.33 × 1 + 2 நா × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 நாள் சம்பளம் + AED 333.33 கூடுதல் தொகை = AED 1,000.00
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
கூடுதல் நேரத்துக்கு, ஒரு வழக்கமான வேலை மணிநேரத்தின் அடிப்படைச் சம்பள விகிதத்துடன் குறைந்தது 25% சேர்த்துச் செலுத்தப்படும் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 19(2)). அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளம் சட்டத்தின் சொந்தக் கணக்கீட்டு முறையிலிருந்து வருகிறது: மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 நாட்கள் (பிரிவு 67) ÷ வழக்கமான தினசரி மணிநேரங்கள் (பிரிவு 17).
இரவு வேலைக்கான கூடுதல் நேர விகிதம் என்ன?
இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரையிலான கூடுதல் நேரத்துக்கு, பிரிவு 19(3)-இன்படி அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்துடன் குறைந்தது 50% கிடைக்கும். ஷிஃப்ட் முறையில் வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு இந்த உயர்வு பொருந்தாது; அவர்களின் இரவு மணிநேரங்கள் +25% என்ற சாதாரண கூடுதல் நேரமாகச் செலுத்தப்படும்.
கூடுதல் நேரம் அடிப்படைச் சம்பளத்திலா, மொத்தச் சம்பளத்திலா கணக்கிடப்படுகிறது?
அடிப்படைச் சம்பளத்தில். பிரிவு 19 கூடுதல் நேரத்தை "அடிப்படைச் சம்பளத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட" சம்பளத்திலிருந்து நிர்ணயிக்கிறது; அதில் வீடு, போக்குவரத்து மற்றும் பிற அலவன்ஸ்கள் சேராது.
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் ஒரு நாளுக்கு எத்தனை கூடுதல் நேர மணிநேரங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன?
பிரிவு 19(1)-இன்படி ஒரு நாளுக்கு இரண்டு மணிநேரம் — கடும் இழப்பு அல்லது விபத்தைத் தடுக்க வேலை அவசியமானால் தவிர (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 15). எந்த மூன்று வாரங்களிலும் மொத்த வேலை நேரம் 144 மணிநேரத்தைத் தாண்டக்கூடாது.
என் வார ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ததற்கு எனக்கு என்ன கிடைக்க வேண்டும்?
பிரிவு 19(4)-இன்படி வேலை வழங்குநர், பதிலுக்கு வேறொரு ஓய்வு நாளை வழங்க வேண்டும், அல்லது அந்த நாளின் சம்பளத்துடன் அந்த நாளின் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 50%-ஐயும் செலுத்த வேண்டும். தொடர்ந்து இரண்டுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வு நாட்களில் வேலை செய்ய எந்தப் பணியாளரையும் கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது (பிரிவு 19(5)).
UAE பொது விடுமுறை நாளில் வேலை செய்ததற்கு எனக்கு என்ன கிடைக்க வேண்டும்?
உங்கள் மாதச் சம்பளம் ஏற்கெனவே அந்த விடுமுறை நாளுக்குச் செலுத்துகிறது (பிரிவு 28(1)). அந்த நாளில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், பிரிவு 28(2)-இன்படி வேலை வழங்குநர், வேலை செய்த ஒவ்வொரு விடுமுறை நாளுக்கும் உங்களுக்கு வேறொரு விடுமுறை நாளை வழங்க வேண்டும் — அப்படியானால் கூடுதலாக எதுவும் செலுத்த வேண்டியதில்லை — அல்லது மாதச் சம்பளத்துக்கு மேல், அந்த நாளுக்கான சம்பளத்துடன் அந்த நாளின் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 50%-ஐயும் செலுத்த வேண்டும். AED 10,000 அடிப்படைச் சம்பளத்தில், வேலை செய்த ஒவ்வொரு விடுமுறை நாளுக்கும் அது குறைந்தது AED 500 (333.33 + 166.67).
ஷிஃப்ட் பணியாளர்களுக்கு இரவுக் கூடுதல் நேரச் சம்பளம் கிடைக்குமா?
பிரிவு 19(3)-இன் 50% இரவு உயர்வு ஷிஃப்ட்களில் வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது என்று சட்டம் வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது. வழக்கமான வேலை நேரத்துக்கு மேல் அவர்கள் செய்யும் மணிநேரங்கள் பிரிவு 19(2)-இன் கீழ் இன்னும் கூடுதல் நேரமே; அவற்றுக்கு அடிப்படை மணிநேரச் சம்பளத்துடன் குறைந்தது 25% செலுத்தப்படும்.
பயன்படுத்திய ஆதாரங்கள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 17–19, 28, 67 மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத் தொகையின் மதிப்பீடு மட்டுமே — ஒவ்வொரு உயர்வையும் குறிப்பிட்ட சதவீதத்துக்கு "குறையாமல்" என்றே சட்டம் நிர்ணயிக்கிறது; வேலை ஒப்பந்தம் அதைவிட அதிகமாகச் செலுத்தலாம். ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல; அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.