UAE நோய் விடுப்புச் சம்பளக் கணிப்பான்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 1, 31, 67 மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) பிரிவு 20 அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
இந்த இலவசக் கணிப்பான், கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 31-இன் கீழ், ஒரு நோய் விடுப்பை முழுச் சம்பள நாட்கள், பாதிச் சம்பள நாட்கள், சம்பளமில்லா நாட்கள் எனப் பிரித்து, 30 நாள் மாதத்தின் அடிப்படையில் அவற்றின் தொகையைக் கணக்கிடுகிறது. உங்கள் மாதச் சம்பளம், இந்த வருடம் ஏற்கெனவே எடுத்த நோய் நாட்கள், இந்த விடுப்பின் நாட்கள் ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். எல்லாக் கணக்கீடும் உங்கள் உலாவியிலேயே நடைபெறுகிறது; நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.
நோய் விடுப்பு விதிகள்
தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, தனியார் துறைப் பணியாளர் ஒரு வருடத்துக்குத் தொடர்ச்சியாகவோ இடைவிட்டோ 90 நாட்கள் வரை நோய் விடுப்பு எடுக்கலாம் (பிரிவு 31(3)). முதல் 15 நாட்களுக்கு முழுச் சம்பளம், அடுத்த 30 நாட்களுக்குப் பாதிச் சம்பளம், 90 நாட்களில் மீதமுள்ளவை சம்பளமின்றி.
தகுதிகாண் காலத்தில் சம்பளத்துடன் கூடிய நோய் விடுப்பு இல்லை. விடுப்பு அவசியம் என்று குறிப்பிடும் மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குநர் சம்பளமில்லா நோய் விடுப்பு வழங்கலாம் (பிரிவு 31(2)).
பணியாளரின் தவறான நடத்தையால் நோய் ஏற்பட்டிருந்தால், அந்த நோய் விடுப்புக்குச் சம்பளம் எதுவும் செலுத்த வேண்டியதில்லை (பிரிவு 31(4)). அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) பிரிவு 20 அந்தச் சந்தர்ப்பங்களைக் குறிப்பிடுகிறது: மது அல்லது போதைப்பொருளால் ஏற்பட்ட நோய் — சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் அறிக்கையால் நிரூபிக்கப்பட்டது — அல்லது பணியாளருக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டு அவர் ஒப்புக்கொண்ட பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களை மீறியதால் ஏற்பட்ட நோய்.
பணியாளர் 3 வேலை நாட்களுக்குள் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவித்து, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் மருத்துவ அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பிரிவு 31(1)).
நோய் விடுப்பு முடிந்த பின்னும் பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்ப முடியாவிட்டால், அனைத்து நிதி உரிமைகளையும் செலுத்தி வேலை வழங்குநர் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டு வரலாம் (பிரிவு 31(5)). சட்டப்படி சேர்ந்த விடுப்புகள் பயன்படுத்தப்படும் முன், உடல்நலத் தகுதியின்மைக்காகப் பணியாளரைப் பணிநீக்கம் செய்வதைப் பிரிவு 46 தடை செய்கிறது.
நோய் விடுப்புச் சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
தினசரிச் சம்பளம் = மாதச் சம்பளம் ÷ 30. சட்டத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு கணக்கீட்டுக்கும் பிரிவு 67 மாதத்தை 30 நாட்களாக்குகிறது.
முழுச் சம்பள நாட்கள் × தினசரிச் சம்பளம் × 1, அதனுடன் பாதிச் சம்பள நாட்கள் × தினசரிச் சம்பளம் × 0.5. சம்பளமில்லா நாட்கள் எதையும் சேர்ப்பதில்லை.
ஒரு நாள் எந்த நிலையில் வருகிறது என்பது அந்த வருடத்தில் ஏற்கெனவே எடுத்த நோய் நாட்களைப் பொறுத்தது: வருடத்தின் 1–15 நாட்கள் முழுச் சம்பளம், 16–45 நாட்கள் பாதிச் சம்பளம், 46–90 நாட்கள் சம்பளமின்றி. எனவே ஏற்கெனவே எடுத்த நோய் நாட்கள் ஒரு முக்கிய உள்ளீடு, சிறு விவரம் அல்ல.
ஒவ்வொரு நிலையின் தொகையும் ஒரு முறை ஃபில்ஸ் (fils) அளவுக்கு முழுமையாக்கப்படுகிறது; மொத்தம் என்பது முழுமையாக்கப்பட்ட நிலைகளின் கூட்டுத்தொகை — எனவே திரையில் உள்ள தொகைகள் சரியாகக் கூடுகின்றன.
அனுமானங்களும் வரம்புகளும்
சம்பளமா, அடிப்படைச் சம்பளமா: பிரிவு 1 “சம்பளம்” என்பதை அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட ரொக்க அலவன்ஸ்களும் சலுகைகளும் சேர்ந்தது என்றும், “அடிப்படைச் சம்பளம்” என்பதை அலவன்ஸ்கள் இல்லாத ஒப்பந்தச் சம்பளம் என்றும் வரையறுக்கிறது. பிரிவு 31 முழு மற்றும் பாதிச் சம்பளம் பற்றிப் பேசுகிறது, “அடிப்படை” என்று சொல்லவில்லை; ஆனால் அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறிக்கும் இடங்களில் (கூடுதல் நேர வேலை, பொது விடுமுறை நாட்கள், விடுப்புப் பணமாக்கல்) சட்டம் “அடிப்படைச் சம்பளம்” என்றே சொல்கிறது. எனவே இந்தக் கணிப்பான் நோய் விடுப்புச் சம்பளத்தை, அடிப்படையும் அலவன்ஸ்களும் சேர்ந்த சம்பளமாகப் புரிந்துகொள்கிறது. இது ஆங்கில உரை பற்றிய எங்கள் விளக்கம், மேற்கோள் காட்டப்பட்ட விதி அல்ல — எனவே நீங்கள் உள்ளிடும் எந்த மாதத் தொகையையும் கணிப்பான் பயன்படுத்துகிறது; உங்கள் வேலை வழங்குநர் நோய் விடுப்பை அடிப்படைச் சம்பளத்தில் செலுத்தினால், அடிப்படைச் சம்பளத்தை உள்ளிடலாம்.
வருடம்: சட்டம் “வருடத்துக்கு” 90 நாட்கள் அனுமதிக்கிறது; அது நாட்காட்டி வருடமா பணி வருடமா என்று சொல்லவில்லை. உங்கள் வேலை வழங்குநர் கணக்கிடும் வருடத்தில் எடுத்த நோய் நாட்களை உள்ளிடவும்.
ஒரு வருடத்தில் 90-ஆவது நாளுக்குப் பிந்தைய நாட்கள் நோய் விடுப்பு உரிமைக்கு வெளியே உள்ளன. கணிப்பான் அவற்றைத் தனியாகக் காட்டுகிறது; அவற்றுக்கு எதுவும் செலுத்துவதில்லை.
பணியிடக் காயங்களும் தொழில் சார்ந்த நோய்களும் நோய் விடுப்பு அல்ல: சிகிச்சைக் காலத்தில் 6 மாதங்கள் வரை முழுச் சம்பளமும், அதன் பிறகு மேலும் 6 மாதங்கள் வரை பாதிச் சம்பளமும் பிரிவு 37 வழங்குகிறது. இந்தக் கணிப்பான் அவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை.
முழு நாட்கள் மட்டுமே. சட்டம் நோய் விடுப்பை நாட்களில் கணக்கிடுகிறது; அரை நாட்கள் பற்றி எதுவும் சொல்லவில்லை.
வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை சட்டத்தைவிட அதிகமாகச் செலுத்தலாம்; இங்குள்ள தொகைகள் சட்டம் கோருபவை.
UAE நோய் விடுப்புச் சம்பள எடுத்துக்காட்டுகள்
AED 9,000 மாதச் சம்பளத்தில் செய்து காட்டிய எடுத்துக்காட்டுகள் — தினசரிச் சம்பளம் 9,000 ÷ 30 = AED 300:
வருடத்தின் முதல் நோய் விடுப்பு, 10 நாட்கள்
10 நா × AED 300 × 1
= AED 3,000.00 நோய் விடுப்புச் சம்பளம்
20 நாட்கள், இந்த வருடம் ஏற்கெனவே 10 நாட்கள் எடுத்த நிலையில்
5 நா × AED 300 × 1 + 15 நா × AED 300 × 0.5
= AED 1,500.00 + AED 2,250.00 = AED 3,750.00
60 நாட்கள், இந்த வருடம் ஏற்கெனவே 40 நாட்கள் எடுத்த நிலையில்
5 நா × AED 300 × 0.5; 45 நாட்கள் சம்பளமின்றி; 10 நாட்கள் 90 நாள் அதிகபட்ச வரம்புக்கு மேல்
= AED 750.00 நோய் விடுப்புச் சம்பளம்
தகுதிகாண் காலத்தில் 5 நாட்கள்
5 நா × AED 300 × 0
= AED 0.00 — தகுதிகாண் காலத்தில் சம்பளத்துடன் கூடிய நோய் விடுப்பு இல்லை
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் எத்தனை நோய் விடுப்பு நாட்கள் கிடைக்கும்?
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 31(3)-இன்படி, தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு வருடத்துக்குத் தொடர்ச்சியாகவோ இடைவிட்டோ 90 நாட்கள் வரை: முதல் 15 நாட்கள் முழுச் சம்பளம், அடுத்த 30 நாட்கள் பாதிச் சம்பளம், மீதமுள்ள 45 நாட்கள் சம்பளமின்றி.
UAE-இல் தகுதிகாண் காலத்தில் நோய் விடுப்புக்குச் சம்பளம் கிடைக்குமா?
இல்லை. தகுதிகாண் காலத்தில் சம்பளத்துடன் கூடிய நோய் விடுப்பைப் பிரிவு 31(2) வழங்குவதில்லை. விடுப்பு அவசியம் என்று குறிப்பிடும் மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குநர் சம்பளமில்லா நோய் விடுப்பு வழங்கலாம்.
UAE நோய் விடுப்புச் சம்பளம் அடிப்படைச் சம்பளத்திலா, முழுச் சம்பளத்திலா கணக்கிடப்படுகிறது?
நோய் விடுப்புக்குச் சட்டம் “அடிப்படை” என்று சொல்லவில்லை. பிரிவு 1 சம்பளத்தை அடிப்படையும் ரொக்க அலவன்ஸ்களும் சேர்ந்தது என வரையறுக்கிறது; அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறிக்கும் இடங்களிலெல்லாம் சட்டம் “அடிப்படைச் சம்பளம்” என்றே சொல்கிறது — எனவே இந்தக் கணிப்பான் முழுச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. இது ஆங்கில உரை பற்றிய ஒரு விளக்கம்; எனவே நீங்கள் உள்ளிடும் எந்த மாதத் தொகையையும் கணிப்பான் பயன்படுத்துகிறது.
ஒரு நாள் நோய் விடுப்புச் சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
மாதச் சம்பளம் ÷ 30 — ஏனெனில் பிரிவு 67 ஒவ்வொரு மாதத்தையும் 30 நாட்களாகக் கொள்கிறது. முழுச் சம்பள நாளின் மதிப்பு அந்தத் தினசரிச் சம்பளம்; பாதிச் சம்பள நாளின் மதிப்பு அதில் பாதி.
நோய் விடுப்பில் இருக்கும்போது என்னைப் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
நோய் விடுப்பு முடிந்த பின்னும் பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்ப முடியாவிட்டால், அனைத்து நிதி உரிமைகளையும் செலுத்தி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டு வர பிரிவு 31(5) வேலை வழங்குநரை அனுமதிக்கிறது. சட்டப்படி சேர்ந்த விடுப்புகள் பயன்படுத்தப்படும் முன், உடல்நலத் தகுதியின்மைக்காகப் பணிநீக்கம் செய்வதைப் பிரிவு 46 தடை செய்கிறது.
என் சொந்தத் தவறான நடத்தையால் நோய் ஏற்பட்டிருந்தால் என்ன?
அந்த நோய் விடுப்புக்குச் சம்பளம் எதுவும் செலுத்த வேண்டியதில்லை (பிரிவு 31(4)). அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) பிரிவு 20, மது அல்லது போதைப்பொருளால் ஏற்படும் நோயையும் — அதற்குச் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் அறிக்கை தேவை — ஒப்புக்கொண்ட பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களை மீறியதால் ஏற்படும் நோயையும் உள்ளடக்குகிறது.
நான் நோயுற்றிருப்பதை எவ்வளவு விரைவில் என் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்?
3 வேலை நாட்களுக்குள், ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் வழங்கிய மருத்துவ அறிக்கையுடன் (பிரிவு 31(1)).
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 1, 31, 67 மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) பிரிவு 20 அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு, ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) மற்றும் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) அடிப்படையிலான ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை அதிகமாகச் செலுத்தலாம். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல; அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.