UAE வருடாந்திர விடுப்புக் கணிப்பான்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 29 அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
இந்த இலவசக் கணிப்பான், கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 29-இன் கீழ், ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் முழுநேரத் தனியார் துறைப் பணியாளருக்கு இதுவரை சேர்ந்துள்ள வருடாந்திர விடுப்பையும், ஏற்கெனவே எடுத்த நாட்கள் போக மீதமுள்ள விடுப்பையும், உங்கள் மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தை உள்ளிட்டால் பயன்படுத்தாத நாட்களின் பண மதிப்பையும் மதிப்பிடுகிறது. எல்லாக் கணக்கீடும் உங்கள் உலாவியிலேயே நடைபெறுகிறது; நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.
UAE வருடாந்திர விடுப்பு எவ்வாறு சேர்கிறது
பணியின் முதல் ஆறு மாதங்களில் சட்டப்படியான வருடாந்திர விடுப்பு எதுவும் இன்னும் சேர்ந்திருக்காது: பணிக்காலம் ஆறு மாதத்தைத் தாண்டிய பிறகே பிரிவு 29(1)(b) மாதாந்திர நிலையைத் தொடங்குகிறது.
பணிக்காலம் ஆறு மாதத்துக்கு மேல், ஆனால் ஒரு வருடத்துக்குக் குறைவாக இருந்தால், ஒவ்வொரு பணி மாதத்துக்கும் 2 நாள் விடுப்பு சேரும் (பிரிவு 29(1)(b)). மாதம் என்பது பிரிவு 67-இன்படியான சட்டப்படியான 30 நாள் மாதம்.
ஒரு வருடப் பணிக்காலம் நிறைவடைந்ததிலிருந்து, ஒவ்வொரு வருடத்துக்கும் முழுச் சம்பளத்துடன் 30 நாள் விடுப்புக்கு நீங்கள் உரிமை பெறுகிறீர்கள் (பிரிவு 29(1)(a)); நிறைவடையாத நடப்பு வருடத்துக்கு, பணியாற்றிய காலத்தின் விகிதத்தில் விடுப்பு சேரும் (பிரிவு 29(1)(c)).
இந்தக் கருவி கூட்டாட்சித் தனியார் துறைத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழான முழுநேர வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே. முடிவு, சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தின் மதிப்பீடு — வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை அதிகமாக வழங்கலாம், குறைவாக ஒருபோதும் இல்லை.
பயன்படுத்தாத விடுப்பு நாட்களின் மதிப்பு
சேர்ந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்தும் முன் வேலை முடிவடைந்தால், பயன்படுத்தாத நாட்கள் எத்தனையாக இருந்தாலும் — கடைசிப் பகுதி வருடத்தின் விகிதாச்சார நாட்கள் உட்பட — அவற்றுக்கான பணத்தொகைக்குப் பணியாளர் உரிமை பெறுகிறார் (பிரிவு 29(9)).
இந்தத் தொகை முழுச் சம்பளத் தொகுப்பில் அல்ல, அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது: வீட்டு அலவன்ஸ், போக்குவரத்து அலவன்ஸ் போன்றவை சேராது. பிரிவு 67 மாதத்தை 30 நாட்களாக வரையறுக்கிறது; எனவே ஒரு விடுப்பு நாளின் மதிப்பு = மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30.
பயன்படுத்தாத நாட்களின் மதிப்பு = மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 × பயன்படுத்தாத நாட்கள். AED 9,000 அடிப்படைச் சம்பளத்தில், பயன்படுத்தாத பத்து நாட்களின் மதிப்பு AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000.
அடுத்த வருடத்துக்குக் கொண்டு செல்லுதலும் நிறுவன விதிகளும்
விடுப்பு, அது உரிமையான வருடத்திலேயே எடுக்கப்பட வேண்டும்; வேலைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை வழங்குநர் அதைத் திட்டமிடுவார், குறைந்தது ஒரு மாதத்துக்கு முன்பே பணியாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் (பிரிவு 29(4)).
வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதலுடனும் நிறுவனத்தின் சொந்த விதிமுறைகளின்படியும், பணியாளர் தமது வருடாந்திர விடுப்பு மீதியை — முழுவதுமாகவோ ஒரு பகுதியையோ — அடுத்த வருடத்துக்குக் கொண்டு செல்லலாம் (பிரிவு 29(5)). நிறைவேற்று விதிமுறைகள் இவ்வாறு கொண்டு செல்வதை வருடாந்திர விடுப்பில் பாதிக்கு மிகாமல் என வரம்பிடுகின்றன; அல்லது அதற்குப் பதிலாகப் பணத்தொகை பெற பணியாளர் வேலை வழங்குநருடன் ஒப்புக்கொள்ளலாம் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 19(1)).
இரண்டு வருடங்களுக்கு மேல் சேர்ந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து வேலை வழங்குநர் பணியாளரைத் தடுக்கக்கூடாது — நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின்படி அதைக் கொண்டு செல்லவோ அதற்குப் பணத்தொகை பெறவோ பணியாளரே தேர்வு செய்தால் தவிர (பிரிவு 29(8)).
பகுதிநேர வேலையும் பிற வேலை முறைகளும்
பகுதிநேரப் பணியாளர்கள், வேலை ஒப்பந்தத்திலும் நிறைவேற்று விதிமுறைகளிலும் வரையறுக்கப்பட்டபடி, வேலை வழங்குநரிடம் அவர்கள் உண்மையில் செலவிடும் வேலை நேரத்தின்படி வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை பெறுகின்றனர் (பிரிவு 29(2)).
அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 பிரிவு 18 அதற்கான முறையை நிர்ணயிக்கிறது: ஒப்பந்த மணிநேரங்கள் (ஒரு நாளுக்கு அதிகபட்சம் 8) வேலை நாட்களாக மாற்றப்பட்டு, வருடத்தின் வேலை நாட்களால் வகுக்கப்பட்டு, சட்டப்படியான விடுப்பால் பெருக்கப்படுகின்றன; வருடத்துக்குக் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வேலை நாட்கள், ஒரு நாளின் எந்தப் பின்னமும் முழு நாளாகக் கணக்கிடப்படும். இந்தக் கணிப்பான் அந்தச் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவதில்லை — அதன் கணக்கீடு முழுநேர வேலைக்கானது — எனவே பகுதிநேர விடுப்பு மீதியை பிரிவு 18 மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி கணக்கிடுங்கள்.
UAE வருடாந்திர விடுப்புக் கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
இந்தக் கணிப்பானின் சொந்தக் கணக்கீட்டில் செய்து காட்டிய எடுத்துக்காட்டுகள்:
8 மாதப் பணிக்காலம்
8 மாதங்கள் × மாதத்துக்கு 2 நாட்கள் (பிரிவு 29(1)(b))
16 நாட்கள் சேர்ந்துள்ளன
1 வருடம் 181 நாட்கள் பணிக்காலம்
1 வருடம் × 30 நாட்கள் + வருடத்தின் 181/365 × 30 நாட்கள் (பிரிவு 29(1)(a), (c))
≈ 44.88 நாட்கள் சேர்ந்துள்ளன
AED 9,000 அடிப்படைச் சம்பளத்தில் பயன்படுத்தாத 10 நாட்கள்
AED 9,000 ÷ 30 × 10 நாட்கள் (பிரிவு 29(9))
AED 3,000 பணமாக்கல் மதிப்பு
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE தனியார் துறைப் பணியாளர்களுக்கு எத்தனை நாள் வருடாந்திர விடுப்பு கிடைக்கும்?
ஒரு வருடம் நிறைவடைந்த பிறகு, ஒவ்வொரு பணி வருடத்துக்கும் முழுச் சம்பளத்துடன் 30 நாட்கள். ஆறு மாதத்துக்கும் ஒரு வருடத்துக்கும் இடைப்பட்ட பணிக்காலத்தில், ஒவ்வொரு பணி மாதத்துக்கும் 2 நாட்கள் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 29(1)).
வருடாந்திர விடுப்பு எப்போது சேரத் தொடங்குகிறது?
பணிக்காலம் ஆறு மாதத்தைத் தாண்டியதும் சட்டப்படியான மாதத்துக்கு 2 நாள் நிலை பொருந்தும். அதற்கு முன் சட்டப்படியான வருடாந்திர விடுப்பு எதுவும் சேர்ந்திருக்காது; இருப்பினும் வேலை ஒப்பந்தம் முன்னதாகவே விடுப்பு வழங்கலாம்.
பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கு அடிப்படைச் சம்பளத்திலா, மொத்தச் சம்பளத்திலா பணம் கிடைக்கும்?
அடிப்படைச் சம்பளத்தில். வேலையை விட்டுச் செல்லும் முன் பயன்படுத்தாத சேர்ந்த விடுப்பு நாட்களுக்கான தொகை அடிப்படைச் சம்பளத்தின்படி கணக்கிடப்படும் என்று பிரிவு 29(9) கூறுகிறது.
விடுப்புப் பணமாக்கல் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30, பயன்படுத்தாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும். 30 என்ற வகுத்தி பிரிவு 67-இலிருந்து வருகிறது; அது மாதத்தை முப்பது நாட்களாக வரையறுக்கிறது.
நான் வேலை செய்த ஒரு வருடத்தின் பகுதிக்கும் பணம் கிடைக்குமா?
ஆம். கடைசி வருடத்தில் வேலையில் இருந்த பகுதிக்கு, பணியாற்றிய காலத்தின் விகிதத்தில் பணியாளர் விடுப்புக்கு உரிமை பெறுகிறார்; அது அடிப்படைச் சம்பளத்தில் செலுத்தப்படும் (பிரிவு 29(1)(c), 29(9)).
வருடாந்திர விடுப்பை அடுத்த வருடத்துக்குக் கொண்டு செல்ல முடியுமா?
வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதலுடனும் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின்படியும் மட்டுமே (பிரிவு 29(5)). இரண்டு வருடங்களுக்கு மேல் சேர்ந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதை வேலை வழங்குநர் தடுக்கக்கூடாது — பணியாளரே அதைக் கொண்டு செல்லவோ பணமாக்கவோ தேர்வு செய்தால் தவிர (பிரிவு 29(8)).
என் வருடாந்திர விடுப்பின்போது வரும் பொது விடுமுறை நாட்கள் விடுப்பு நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுமா?
சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்புக்குள் வந்தால், அவை விடுப்பின் ஒரு பகுதியாகவே கணக்கிடப்படும் — வேலை ஒப்பந்தமோ நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளோ பணியாளருக்கு அதிகச் சாதகமாக இருந்தால் தவிர (பிரிவு 29(7)).
பயன்படுத்திய அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 29 அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல. ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 29 அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.