UAE WPS சம்பளக் காலக்கெடு சரிபார்ப்பான்

WPS சம்பளம் செலுத்தும் விதிகள்

ஒவ்வொரு கிரிகோரியன் மாதத்தின் முதல் நாள், முந்தைய கிரிகோரியன் மாதத்துக்கான தனியார் துறைப் பணியாளர்களின் சம்பளத்தைச் செலுத்துவதற்கான ஒருங்கிணைந்த செலுத்த வேண்டிய தேதியாகும். அந்தத் தேதிக்குப் பிறகு செய்யப்படும் எந்தப் பணப்பரிமாற்றமும் சம்பளம் செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட தாமதமாகக் கருதப்படும் (பிரிவு 1(1)).

அமைச்சகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும், அமைச்சகம் அங்கீகரித்த சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு வழியாகவோ அமைச்சகம் ஏற்றுக்கொள்ளும் வேறொரு அமைப்பு வழியாகவோ அந்தத் தேதியில் சம்பளத்தைச் செலுத்தி, பணம் செலுத்தியதை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களையும் தரவுகளையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பிரிவு 1(2) மற்றும் (3)).

செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குள், தன் பணியாளர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய மொத்தச் சம்பளத்தில் 85%-க்குக் குறையாமல் பரிமாற்றம் செய்யும் நிறுவனம் விதிகளுக்கு இணங்கியதாகக் கருதப்படும் (பிரிவு 2(1)). ஒரு பணியாளர் தனக்கு உரிய சம்பளத்தில் 85%-க்குக் குறையாமல் பெற்று, மீதமுள்ள வேறுபாடு நடைமுறையிலுள்ள சட்டங்களின் கீழ் செய்யப்பட்ட, உறுதிசெய்யப்பட்ட சட்டப்பூர்வப் பிடித்தங்கள் அல்லது நிறுத்திவைப்புகளால் ஏற்பட்டிருந்தால், அவர் சம்பளம் பெறாதவராகக் கருதப்படமாட்டார் (பிரிவு 2(2)). இந்த இரண்டு வரம்புகளும், பணியாளர்கள் தங்கள் முழுச் சம்பளத்தைப் பெறும் உரிமைக்குப் பாதகமின்றிப் பொருந்துகின்றன; மேலும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 25 அனுமதிக்கும் பிடித்தங்களையும் நிறுத்திவைப்புகளையும் கணக்கில் கொள்கின்றன (பிரிவு 2, தொடக்க வாசகம்).

செலுத்த வேண்டிய தேதியில் சம்பளம் செலுத்தாத நிறுவனங்களுக்கு எதிராக, இணைப்பு எண் (1) ஆறு படிநிலைகளை வகுக்கிறது: செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து மின்னணு கண்காணிப்பு; அதற்குப் பின் 2வது நாளிலிருந்து அறிவிப்புகளும் எச்சரிக்கைகளும்; 5வது நாளில் புதிய பணி அனுமதிகள் இடைநிறுத்தம்; 11வது நாளில், ஆறு மாதங்களுக்குள் மீண்டும் நிகழ்ந்த மீறலுக்கு, அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 21/2020 (Cabinet Resolution No. 21 of 2020)-இன் கீழ் நிர்வாக அபராதமும் மூன்றாம் வகைக்கு (Third Category) மறுவகைப்படுத்தலும்; 16வது நாளில், 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கோ பட்டியலிடப்பட்ட துறைகளில் உள்ள ஒரே உரிமையாளர் குழுக்களுக்கோ, தொழிலாளர் தகராறு தானாகப் பதிவு செய்யப்படுதலும் பணி அனுமதிகள் நிறுத்தமும்; 21வது நாளில், நிறைவேற்று ஆவணம் (executive instrument) அல்லது கூட்டுத் தகராறு, முன்னெச்சரிக்கைச் சொத்து முடக்கம், பொறுப்பாளருக்குப் பயணத் தடை, மேலும் பெரிய நிறுவனங்களில் மீண்டும் நிகழும் மீறல்களுக்கு அரசுத் தரப்பு வழக்குத் தொடுப்பு அலுவலகத்துக்கு (Public Prosecution) அறிவிப்பு (பிரிவு 3).

WPS-இலிருந்து விலக்கப்பட்டவை (பிரிவு 4): சம்பளக் கோரிக்கை நீதிமன்றத்துக்குச் சென்றுள்ள அல்லது நிறைவேற்று ஆவணம் பெற்றுள்ள பணியாளர், அந்தக் கோரிக்கையின் வரம்புக்குள்; தலைமறைவு அறிக்கை (absconding report) செல்லுபடியாக இருக்கும் வரை அதற்கு உட்பட்ட பணியாளர்; உத்தரவு அல்லது தீர்ப்பால் சுதந்திரம் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட, அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பளமில்லா விடுப்பில் உள்ள பணியாளர், அமைச்சகத்துக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டதும்; கப்பல்களில் உள்ள கடற்பணியாளர்கள், கோரிக்கையின் பேரில்; UAE-க்கு வெளியே சம்பளம் பெறும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள், கோரிக்கையின் பேரில் மற்றும் பணியாளர்களின் ஒப்புதலுடன்; 3 மாதங்கள் வரையிலான மிஷன் பணி அனுமதிகள் (mission work permits); தனிப்பட்ட குடிமக்களுக்குச் சொந்தமான மீன்பிடிப் படகுகளும் பொது டாக்ஸிகளும்; வங்கிகளும் நிதி நிறுவனங்களும்; வழிபாட்டுத் தலங்கள்.

ஒரு நிறுவனம் தன் சம்பளத்தைச் செலுத்த வேறொருவரை நியமிக்கலாம்; ஆனால் செலுத்த வேண்டிய தேதிகளில் சம்பளம் செலுத்தும் பொறுப்பு அந்த நிறுவனத்திடமே இருக்கும் (பிரிவு 5).

தீர்மானம் 340, அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 598/2022 (Ministerial Resolution No. 598 of 2022)-ஐ ரத்து செய்கிறது (பிரிவு 7); அதன் கீழ், செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் சம்பளம் செலுத்தாவிட்டால் மட்டுமே வேலை வழங்குநர் தாமதம் செய்ததாகக் கருதப்பட்டார் (தீர்மானம் 598, பிரிவு 1(2)). தீர்மானம் 340, 1 ஜூன் 2026 அன்று அமலுக்கு வந்தது (பிரிவு 8).

தேதிகள் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகின்றன

செலுத்த வேண்டிய தேதி = சம்பள மாதத்துக்கு அடுத்த மாதத்தின் 1ஆம் தேதி. டிசம்பர் சம்பளப் பட்டியல் அடுத்த ஆண்டின் 1 ஜனவரி அன்று செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தாமத நாட்கள் = பணம் செலுத்திய தேதி − செலுத்த வேண்டிய தேதி, நாட்காட்டி நாட்களில். பூஜ்ஜியம் அல்லது அதற்குக் குறைவு என்றால் சரியான நேரம்.

இணைப்பு 1 தேதிகள் = செலுத்த வேண்டிய தேதி + 0, 2, 5, 11, 16 மற்றும் 21 நாட்கள். சம்பளம் 1 அக்டோபர் 2026 அன்று செலுத்தப்பட வேண்டுமெனில், படிநிலைகள் அக்டோபர் 1, 3, 6, 12, 17 மற்றும் 22 அன்று வருகின்றன.

85% சோதனை = செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குள் பரிமாற்றம் செய்த சம்பளம் ≥ செலுத்த வேண்டிய மொத்தச் சம்பளத்தில் 85%; முழு ஃபில்ஸ் (fils) அளவில் ஒப்பிடப்படுகிறது, எனவே சரியாக 85% இருந்தாலும் வரம்பு பூர்த்தியாகும்.

அனுமானங்களும் வரம்புகளும்

நாட்களை எண்ணுதல்: இணைப்பு “செலுத்த வேண்டிய தேதியைத் தொடர்ந்து வரும் ஐந்தாவது நாள்” என்பது போலக் குறிப்பிடுகிறது; ஆனால் எப்படி எண்ணுவது என்று கூறவில்லை. இந்தச் சரிபார்ப்பான் அதைச் செலுத்த வேண்டிய தேதியுடன் அத்தனை நாட்காட்டி நாட்களைக் கூட்டியதாகப் புரிந்துகொள்கிறது; எனவே 1 அக்டோபருக்குப் பின் ஐந்தாவது நாள் 6 அக்டோபர்.

வார இறுதிகளும் விடுமுறைகளும்: மாதத்தின் 1ஆம் தேதி வார இறுதியிலோ பொது விடுமுறை நாளிலோ வந்தால், செலுத்த வேண்டிய தேதியை மாற்றும் விதி எதுவும் தீர்மானத்தில் இல்லை; இந்தச் சரிபார்ப்பானும் அதை மாற்றுவதில்லை. செலுத்த வேண்டிய தேதி எந்தக் கிழமை என்பதை இது காட்டுகிறது.

வரிசைகள் 4 முதல் 6 வரையிலான நிபந்தனைகள்: அந்தப் படிநிலைகள் மீண்டும் நிகழ்ந்த மீறல், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, உரிமை மற்றும் துறை, அல்லது தொழிலாளர் சந்தைக்கான ஆபத்து ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவை. சரிபார்ப்பான் ஒவ்வொரு நிபந்தனையையும் இணைப்பு கூறுவது போலவே காட்டுகிறது; அதைத் தீர்மானிப்பதில்லை.

அபராதம்: வரிசை 4, அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 21/2020-இன் கீழ் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிர்வாக அபராதத்தை விதிக்கிறது. தீர்மானம் 340 தொகையைக் குறிப்பிடவில்லை; இந்தப் பக்கமும் எந்தத் தொகையையும் தரவில்லை.

ஒரு படிநிலையின் நாளில் பணம் செலுத்துதல்: ஒரு படிநிலை திட்டமிடப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்படும் பணம் அதைத் தவிர்க்குமா என்பதைத் தீர்மானம் கூறவில்லை. பணம் செலுத்திய தேதிக்குள் எந்தப் படிநிலையின் நாள் வந்துவிட்டதோ, அந்தக் கடைசிப் படிநிலையைச் சரிபார்ப்பான் காட்டுகிறது.

தொகைகள்: இரண்டு தொகைகளும் இல்லாவிட்டால், தாமதமான பணம் செலுத்திய தேதி என்பது செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குள் எதுவும் பரிமாற்றம் செய்யப்படவில்லை என்று எடுத்துக்கொள்ளப்படும். பிரிவு 6 இன்படி துணைச் செயலாளர் வெளியிட வேண்டிய நடைமுறை வழிகாட்டி இந்தப் பக்கத்துக்காக ஆய்வு செய்யப்படவில்லை; MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்)-இன் 4 ஜூன் 2026 அறிக்கை இந்த அணுகுமுறையைப் படிப்படியானதாகவும் இடர் அடிப்படையிலானதாகவும் விவரிக்கிறது.

WPS காலக்கெடு எடுத்துக்காட்டுகள்

தீர்மானம் 340-இன் கீழ் கணக்கிட்டுக் காட்டிய எடுத்துக்காட்டுகள்:

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்

சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System) அடிப்படையில்; இது 1 ஜூன் 2026 முதல் அமலில் உள்ளது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

• MOHRE — சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System) (PDF)
• MOHRE — செய்தி, 4 ஜூன் 2026: புதிய சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு முடிவு படிப்படியான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறது
• MOHRE — அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 598/2022 (Ministerial Resolution No. 598 of 2022), தீர்மானம் 340-ஆல் ரத்து செய்யப்பட்டது (PDF)

பொறுப்புத் துறப்பு

* இந்தச் சரிபார்ப்பு, MOHRE வெளியிட்டுள்ளபடி அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026-ஐப் பின்பற்றுகிறது; இணைப்பு 1-இன் வரிசைகள் 4 முதல் 6 வரையிலான நிபந்தனைகளை இது தீர்மானிப்பதில்லை. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல; அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.