பணிநீக்கக் கடிதம்
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு (பிரிவு 43) அல்லது அதன்போது (பிரிவு 9) வழங்கப்படும் எழுத்துமூலப் பணிநீக்க அறிவிப்பு, அறிவிப்புத் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட கடைசி வேலை நாளுடன், உங்கள் நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் வேலை வழங்குநர் பணியாளருக்கு எழுத்துமூலம் அறிவிக்க வேண்டும். இந்தக் கருவி அந்த எழுத்துமூல அறிவிப்பை உங்கள் கடிதத் தலைப்பில் உருவாக்குகிறது: தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு பிரிவு 43-இன் கீழ், 30 முதல் 90 நாட்கள் ஒப்பந்த அறிவிப்புக் காலத்துடன்; அல்லது தகுதிகாண் காலத்தில் பிரிவு 9(1)-இன் கீழ், 14 நாட்களுடன். அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் கணக்கிடும் அதே முறையில் இது கடைசி வேலை நாளைக் கணக்கிடுகிறது.
கடிதம் என்ன கூறுகிறது
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, கடிதம் பிரிவு 43-ஐக் குறிப்பிட்டு, நீங்கள் தட்டச்சு செய்யும் காரணத்தை அச்சிட்டு, அறிவிப்புத் தேதி, அறிவிப்புக் காலம், கடைசி வேலை நாள் ஆகியவற்றைத் தந்து, அறிவிப்புக் காலத்திற்கான முழுச் சம்பளத்திற்குப் பணியாளருக்கு உள்ள உரிமையைக் கூறுகிறது (பிரிவு 43(2)). பணியாளர் அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை செய்தால், வேறு வேலை தேடுவதற்காக வாரத்திற்கு ஒரு வேலை நாள் சம்பளமின்றி விடுப்பு எடுக்கும் பிரிவு 43(5) உரிமையையும் அது கூறுகிறது; அந்த நாளைக் குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும்.
தகுதிகாண் காலத்தில், கடிதம் பிரிவு 9(1)-ஐக் குறிப்பிட்டு 14 நாட்கள் அறிவிப்பு தருகிறது. இரண்டு நிலைகளிலும், வேலை முடிந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் சம்பளமும் பிற அனைத்து உரிமைத் தொகைகளும் செலுத்தப்படும் என்று கூறுகிறது (பிரிவு 53); நிறுவனச் சொத்துகளைத் திருப்பித் தருமாறும், கடிதம் பெற்றதை ஒப்புக்கொள்ளுமாறும் பணியாளரைக் கேட்கிறது.
கடைசி வேலை நாள் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது
அறிவிப்புக் காலத்தின் கடைசி நாள் = அறிவிப்புத் தேதி + அறிவிப்பு நாட்கள்: 1 மார்ச் அன்று 30 நாட்களுடன் வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பு 31 மார்ச் அன்று முடிகிறது. அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பானும் இதே விதியைப் பயன்படுத்துகிறது; எனவே கடிதமும் அந்தப் பக்கமும் ஒத்துப்போகின்றன.
இந்தக் கடிதம் எது அல்ல
இது அறிவிப்பின்றிப் பணிநீக்கம் அல்ல. பிரிவு 44 அது பட்டியலிடும் சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே, பணியாளருடன் “எழுத்துமூல விசாரணை நடத்திய பிறகு”, அவரிடம் ஒப்படைக்கப்படும் எழுத்துமூலமான, காரணம் கூறப்பட்ட முடிவின் மூலம் மட்டுமே அதை அனுமதிக்கிறது. இந்தக் கருவி அந்தக் கடிதத்தை உருவாக்குவதில்லை.
பணியாளர் MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்)-இடம் அளித்த தீவிரமான புகார் அல்லது வேலை வழங்குநருக்கு எதிராகத் தொடுத்த வழக்கு — அது செல்லுபடியானது என நிரூபிக்கப்பட்டால் — காரணமாகச் செய்யப்படும் பணிநீக்கத்தை பிரிவு 47 சட்டவிரோதமானதாக்குகிறது; அப்போது நீதிமன்றம் மூன்று மாதச் சம்பளம் வரை இழப்பீடு வழங்கலாம். இவற்றில் ஏதேனும் பொருந்தக்கூடும் என்றால், கடிதத்தை வழங்கும் முன் ஒரு வழக்கறிஞரிடமோ MOHRE-யிடமோ ஆலோசனை பெறுங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அமீரக வேலை வழங்குநர் எவ்வளவு அறிவிப்புக் காலம் தர வேண்டும்?
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலம்; பிரிவு 43(1) அதை 30 நாட்களுக்குக் குறையாமலும் 90 நாட்களுக்கு மிகாமலும் நிர்ணயிக்கிறது. தகுதிகாண் காலத்தில், குறைந்தது 14 நாட்கள் எழுத்துமூலம் (பிரிவு 9(1)).
இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும்?
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் பணியாளரின் சம்பளத்தையும் பிற அனைத்து உரிமைத் தொகைகளையும் செலுத்த வேண்டும் என்று பிரிவு 53 வேலை வழங்குநரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இறுதிக் கணக்குத் தீர்வுக் கணிப்பான் அவற்றை விவரமாகப் பட்டியலிடுகிறது.
நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.