17

அமீரக GPSSA ஓய்வூதியப் பங்களிப்புக் கணிப்பான்

கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 7/1999 (Federal Law No. 7 of 1999), ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 57/2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on Pensions and Social Security), DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் எண் 2/2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019), பிரிவு 66 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

A

திட்டம்

DIFC-இல் உள்ள அமீரக மற்றும் GCC நாட்டுக் குடிமக்கள் DEWS-இல் அல்ல, GPSSA-வில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள் (DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், பிரிவு 65(1)).

B

பங்களிப்புச் சம்பளம்

தனியார் துறையில் பணிபுரியும் அமீரகக் குடிமகனுக்கான மாதாந்திர GPSSA ஓய்வூதியப் பங்களிப்பை, அந்த நபருக்குப் பொருந்தும் சட்டத்தின்படி, பணியாளரின் பங்கு, வேலை வழங்குநரின் பங்கு, கூட்டாட்சி அரசின் ஆதரவு என இந்தக் கணிப்பான் பிரித்துக் காட்டுகிறது. இரண்டாவது முறை, DIFC-இல் உள்ள வேலை வழங்குநர் குடிமகன் அல்லாத பணியாளருக்காகச் செலுத்தும் DEWS Core Benefits (அடிப்படைப் பலன்கள்) தொகையைக் கணக்கிடுகிறது. அனைத்தும் உங்கள் உலாவியிலேயே இயங்குகின்றன.

பங்களிப்பு விதிகள்

இரண்டு கூட்டாட்சிச் சட்டங்கள் அருகருகே பொருந்துகின்றன. 31 அக்டோபர் 2023-க்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட எமிராட்டிகள் கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 7/1999 (Federal Law No. 7 of 1999)-இன் கீழேயே தொடர்கிறார்கள்; அந்தத் தேதி முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 57/2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023)-இன் கீழ் வருகிறார்கள்; 1999 சட்டத்திற்கு உட்பட்ட எவருக்கும் இந்தச் சட்டம் பொருந்தாது (பிரிவு 2(2)).

1999 சட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தில் 5%-ஐயும், வேலை வழங்குநர் 15%-ஐயும் செலுத்துகிறார்கள்; தனியார் துறை வேலை வழங்குநருக்கு அந்த 15%-இல் 2.5%-ஐ அரசு ஏற்கிறது, எனவே வேலை வழங்குநர் 12.5% செலுத்துகிறார் (பிரிவு 2). மொத்தம் 20%.

2023 சட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் 11%-ஐயும், வேலை வழங்குநர் 15%-ஐயும் செலுத்துகிறார்கள். தனியார் துறை வேலை வழங்குநருக்கு, பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளம் AED 20,000-க்குக் குறைவாக உள்ள குடிமக்களுக்கு மட்டுமே வேலை வழங்குநரின் பங்கில் 2.5%-ஐ அரசு ஏற்கிறது (பிரிவு 4(1)). எவ்வாறாயினும் மொத்தம் 26%.

தனியார் துறையில் பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள சம்பளம்; அதற்குக் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வரம்புகள் உண்டு: 1999 சட்டத்தின் கீழ் AED 1,000 முதல் AED 50,000 வரை (பிரிவு 1), 2023 சட்டத்தின் கீழ் AED 3,000 முதல் AED 70,000 வரை (பிரிவு 5(2)). அடிப்படைச் சம்பளம், போனஸ்கள், வழக்கமான மாதாந்திர அலவன்ஸ்கள் உட்பட ஒப்பந்தச் சம்பளம் என GPSSA இதை விவரிக்கிறது.

DIFC-இல், வேலை வழங்குநர் குடிமகன் அல்லாத பணியாளரின் மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்தில், முதல் ஐந்து பணி ஆண்டுகளுக்கு 5.83%-ஐயும், அதன் பிறகான ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 8.33%-ஐயும் DEWS அல்லது வேறு தகுதிவாய்ந்த திட்டத்தில் (Qualifying Scheme) செலுத்துகிறார் (DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் [DIFC Employment Law], பிரிவு 66(7)). மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்தை மாதச் சம்பளத்தின் 50%-க்குக் குறைவாகக் கணக்கிட முடியாது (பிரிவு 66(8)(b)).

பங்களிப்புகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன

பங்களிப்புச் சம்பளம் = ஒப்பந்தச் சம்பளம்; அது சட்டத்தின் குறைந்தபட்ச வரம்புக்கு உயர்த்தப்படும் அல்லது அதிகபட்ச வரம்புக்குக் குறைக்கப்படும். ஒவ்வொரு பங்கும் = பங்களிப்புச் சம்பளம் × அதன் விகிதம், ஃபில்ஸ் வரை முழுமையாக்கப்படும். தனியார் துறையில் முழு நாட்காட்டி ஆண்டுக்கும் ஜனவரி மாதச் சம்பளமே அடிப்படை என்பதால், ஆண்டுத் தொகை மாதத் தொகையின் பன்னிரண்டு மடங்கு (ஆணைச் சட்டம் 57/2023, பிரிவு 10(2)).

DEWS: Core Benefits = max(அடிப்படைச் சம்பளம், 50% × மாதச் சம்பளம்) × 5.83% — கணக்கிடப்படும் பணி ஆண்டு முதல் ஐந்தில் ஒன்றாக இருக்கும் வரை; ஆறாவது ஆண்டு முதல் × 8.33%.

அனுமானங்களும் வரம்புகளும்

பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தை நீங்களே உள்ளிடுகிறீர்கள்: ஒப்பந்தச் சம்பளத்தில் எந்த அலவன்ஸ்கள் அடங்கும் என்பது ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்த உண்மை; எனவே சம்பளக் கூறுகளிலிருந்து ஊகிப்பதற்குப் பதிலாக, அதில் அடங்குவதாக GPSSA கூறுவதை இந்தப் பக்கம் பட்டியலிடுகிறது.

உள்ளடக்கப்படாதவை: அபுதாபியில் பணிபுரியும் எமிராட்டிகள் (அபுதாபி ஓய்வூதிய நிதியம்), GCC நாட்டுக் குடிமக்கள் (GCC காப்பீட்டுப் பாதுகாப்பு நீட்டிப்பின் கீழ் உள்ளடக்கப்படுகிறார்கள்), அரசுத் துறை, தன்னார்வத் திட்டங்கள், வாங்கப்பட்ட பணிக்காலம்.

DEWS: ஐந்தாவது ஆண்டு நிறைவு வரும் மாதம் பிரிவு 66(8)(c)-இன் கீழ் நாட்களின்படி பிரிக்கப்படுகிறது; இந்தப் பக்கம் முழுப் பணி ஆண்டுகளுக்கே கணக்கிடுகிறது. தகுதிகாண் கால ஒத்திவைப்பு (பிரிவு 66(12)), DIFC-இல் உள்ள அமீரக மற்றும் GCC நாட்டுக் குடிமக்களுக்கான கூடுதல் தொகை (பிரிவு 65(3)), விலக்களிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் ஆகியவை குறிப்பிடப்படுகின்றன, கணக்கிடப்படுவதில்லை.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

மாதாந்திரப் பங்களிப்புகள், AED:

31 அக்டோபர் 2023-க்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர், ஒப்பந்தச் சம்பளம் AED 25,000

25,000 × 5% | 12.5% | 2.5%

= பணியாளர் 1,250.00; வேலை வழங்குநர் 3,125.00; அரசு 625.00; மொத்தம் 5,000.00

31 அக்டோபர் 2023 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர், ஒப்பந்தச் சம்பளம் AED 15,000

15,000 × 11% | 12.5% | 2.5%

= பணியாளர் 1,650.00; வேலை வழங்குநர் 1,875.00; அரசு 375.00; மொத்தம் 3,900.00

31 அக்டோபர் 2023 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர், ஒப்பந்தச் சம்பளம் AED 25,000

25,000 × 11% | 15% (AED 20,000 அல்லது அதற்கு மேல் அரசு ஆதரவு இல்லை)

= பணியாளர் 2,750.00; வேலை வழங்குநர் 3,750.00; மொத்தம் 6,500.00

31 அக்டோபர் 2023 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர், ஒப்பந்தச் சம்பளம் AED 80,000

உச்சவரம்பு 70,000 × 11% | 15%

= பணியாளர் 7,700.00; வேலை வழங்குநர் 10,500.00; மொத்தம் 18,200.00

DIFC, அடிப்படை AED 10,000, சம்பளம் AED 25,000, நிறைவு செய்த 5 ஆண்டுகள்

max(10,000, 12,500) × 8.33%

= Core Benefits மாதத்திற்கு 1,041.25 (ஆறாவது பணி ஆண்டு)

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

தனியார் துறையில் GPSSA ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு எவ்வளவு?

31 அக்டோபர் 2023 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட எமிராட்டிக்கு மொத்தம் பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தின் 26%: பணியாளரிடமிருந்து 11%, வேலை வழங்குநரிடமிருந்து 15%; சம்பளம் AED 20,000-க்குக் குறைவாக இருந்தால் அதில் 2.5%-ஐ அரசு ஏற்கிறது. அந்தத் தேதிக்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்டவருக்கு 20%: பணியாளர் 5%, வேலை வழங்குநர் 12.5%, அரசு 2.5%.

ஓய்வூதியப் பிடித்தம் 5%-ஆ அல்லது 11%-ஆ?

அந்த நபர் முதன்முதலில் எப்போது காப்பீடு செய்யப்பட்டார் என்பதைப் பொறுத்தது. 31 அக்டோபர் 2023-க்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட எமிராட்டிகளுக்கு 2023 சட்டம் பொருந்தாது; அவர்கள் 1999 சட்டத்தின் 5%-ஐயே தொடர்கிறார்கள். அந்தத் தேதி முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் 11% செலுத்துகிறார்கள்.

ஓய்வூதியம் எந்தச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறது?

தனியார் துறையில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள சம்பளம் — அடிப்படைச் சம்பளம், போனஸ்கள், வழக்கமான மாதாந்திர அலவன்ஸ்கள் என GPSSA இதை விவரிக்கிறது — குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வரம்புகளுக்குள்: 1999 சட்டத்தின் கீழ் AED 1,000 முதல் 50,000 வரை, 2023 சட்டத்தின் கீழ் AED 3,000 முதல் 70,000 வரை. நாட்காட்டி ஆண்டுக்கு ஜனவரி மாதச் சம்பளமே அடிப்படை.

வேலை வழங்குநருக்காக அரசு எப்போது 2.5% செலுத்துகிறது?

1999 சட்டத்தின் கீழ், ஒவ்வொரு தனியார் துறை வேலை வழங்குநருக்கும். 2023 சட்டத்தின் கீழ், பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளம் AED 20,000-க்குக் குறைவாக உள்ள குடிமக்களுக்கு மட்டும்; AED 20,000 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் வேலை வழங்குநர் முழு 15%-ஐயும் செலுத்துகிறார்.

புதிய சட்டம் விகிதங்களைப் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்துகிறதா?

இல்லை. ஆணைச் சட்டம் 57/2023 நடைமுறைக்கு வந்தது முதலே 11% மற்றும் 15%-ஐ நிர்ணயிக்கிறது; அதன் இடைக்கால விதி, பங்களிப்புகளை எப்போது முழுமையாகச் செலுத்த வேண்டும் (1 ஜனவரி 2024 முதல்) என்பது பற்றியது, படிப்படியாக உயரும் விகிதம் பற்றியது அல்ல. அமைச்சரவை பின்னர் விகிதங்களை மாற்றியமைக்கலாம்.

DIFC-இல் DEWS பங்களிப்பு விகிதங்கள் என்ன?

முதல் ஐந்து பணி ஆண்டுகளுக்கு மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 5.83%, அதன் பிறகான ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 8.33%; வேலை வழங்குநர் மாதந்தோறும் செலுத்துகிறார் (பிரிவு 66(7)). மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்தை மாதச் சம்பளத்தின் 50%-க்குக் குறைவாகக் கணக்கிட முடியாது.

DEWS பணிக்கொடைக்குப் பதிலாக வருகிறதா?

1 பிப்ரவரி 2020 முதலான பணிக்காலத்திற்கு, ஆம்: DIFC பணிக்கொடை இப்போது தகுதிவாய்ந்த திட்டம் தொடங்கிய தேதிக்கு (Qualifying Scheme Commencement Date) முந்தைய பணிக்காலத்தை மட்டுமே உள்ளடக்குகிறது (பிரிவு 66(1)); அந்தத் தேதி முதல் Core Benefits திட்டத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.

அபுதாபியில் உள்ள எமிராட்டிகள் இதில் அடங்குவார்களா?

இல்லை. அபுதாபியில் பணிபுரியும் எமிராட்டிகள் அபுதாபி ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சொந்தச் சட்டம் மற்றும் விகிதங்களின் கீழ் உள்ளடக்கப்படுகிறார்கள்; இந்தக் கணிப்பான் அவற்றைக் கணக்கிடுவதில்லை.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்

கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 7/1999 (Federal Law No. 7 of 1999), ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 57/2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on Pensions and Social Security), DIFC வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் எண் 2/2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019), பிரிவு 66 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

பொறுப்புத் துறப்பு

* வெளியிடப்பட்ட சட்ட உரைகள் மற்றும் GPSSA வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையிலான மதிப்பீடு; எந்தவொரு தனிப்பட்ட விஷயத்திலும் GPSSA மற்றும் DIFC ஆணையமே முடிவெடுக்கும் அதிகாரிகள். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல. வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.