UAE சம்பளப் பிடித்தச் சரிபார்ப்பு

சம்பளத்திலிருந்து எதைப் பிடித்தம் செய்யலாம்

பிரிவு 25(1) இப்படித் தொடங்குகிறது: “பின்வரும் சூழ்நிலைகளைத் தவிர, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எந்தத் தொகையையும் பிடித்தம் செய்யவோ நிறுத்திவைக்கவோ கூடாது”. இவற்றில் எதிலும் பொருந்தாத பிடித்தம் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

சூழ்நிலைகள்: (a) கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், பணியாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடனும் எந்த வட்டியும் இல்லாமலும்; (b) அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திரும்பப் பெறுதல், சம்பளத்தில் 20% வரை; (c) சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகள்; (d) அமைச்சகம் ஒப்புதல் அளித்த, நிறுவனத்தின் சேமிப்பு நிதி; (e) அமைச்சகம் ஒப்புதல் அளித்த, வேலை வழங்குநரின் சமூகத் திட்டம் அல்லது பிற சேவை அல்லது பலன், அதில் சேரப் பணியாளர் எழுத்துமூலம் ஒப்புக்கொண்டிருக்க வேண்டும்; (f) அமைச்சகம் ஒப்புதல் அளித்த அபராத விதிமுறைகளின்படியான அபராதங்கள், சம்பளத்தில் 5% வரை; (g) நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படியான கடன், சம்பளத்தின் கால் பங்கு வரை — தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட ஜீவனாம்சம் தவிர, அது அதற்கு மேலும் எடுக்கலாம்; (h) வேலை வழங்குநரின் கருவிகள், இயந்திரங்கள், உற்பத்திப் பொருட்கள் அல்லது மூலப்பொருட்களுக்குப் பணியாளர் ஏற்படுத்திய சேதத்தைச் சரிசெய்தல், மாதத்துக்கு ஐந்து நாள் சம்பளம் வரை — தகுதிவாய்ந்த நீதிமன்றம் அதிகமாக அனுமதித்தால் தவிர.

பிடித்தத்துக்குப் பல காரணங்கள் இருக்கும்போது, அவை அனைத்தும் சேர்ந்து எந்தச் சூழ்நிலையிலும் சம்பளத்தின் 50%-ஐ மீறக் கூடாது (பிரிவு 25(2)).

இதிலிருந்து தனியாக, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் செலவுகளை வேலை வழங்குநர் நேரடியாகவோ மறைமுகமாகவோ பணியாளரிடம் வசூலிக்கக் கூடாது (பிரிவு 6(4)) — விசா அல்லது பணி அனுமதிக்கான பிடித்தம் அவற்றை வசூலிப்பதே.

வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதலுடன் எடுத்த சம்பளமில்லா விடுப்பும் (பிரிவு 33(1)), விடுப்புக்குப் பிறகு சட்டபூர்வமான காரணம் இல்லாமல் வராத நாட்களும் (பிரிவு 34) பிடித்தங்கள் அல்ல: அந்த நாட்களுக்குச் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை. சரிபார்ப்பு அந்த நாட்களைச் சரிபார்க்கச் சொல்கிறது, அவற்றை 50% உச்சவரம்பில் சேர்ப்பதில்லை.

ஒவ்வொரு பிடித்தமும் எப்படிச் சரிபார்க்கப்படுகிறது

சம்பளத்தில் பங்கு = பிடித்தம் ÷ மாதச் சம்பளம் × 100. ஒரு நாள் சம்பளம் = மாதச் சம்பளம் ÷ 30, ஏனெனில் சட்டம் மாதத்தை முப்பது நாட்களாகக் கணக்கிடுகிறது (பிரிவு 67). வரம்புகள் ஃபில்ஸ் வரை ஒப்பிடப்படுகின்றன, எனவே சரியாக வரம்பில் உள்ள பிடித்தம் வரம்புக்குள் உள்ளதாகவே கொள்ளப்படும்.

ஒரே வகையின் பல வரிசைகள் கூட்டப்பட்டு, மாதத்தின் மொத்தத் தொகை அந்த வகையின் வரம்புடன் ஒப்பிடப்படுகிறது — வேலை வழங்குநர் அவற்றை எப்படிப் பிரித்தாலும், வரம்புகள் மாதத்துக்கானவை.

ஒட்டுமொத்தமாக: சம்பளமில்லா விடுப்பைத் தவிர எல்லாப் பிடித்தங்களின் கூட்டுத்தொகை, சம்பளத்தின் 50%-உடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வகைப் பிடித்தங்களுடன் அதை மீறினால் → சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது; ஒரே ஒரு வகையுடன் மீறினால் → சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் பிரிவு 25(2) பல காரணங்களுக்காக எழுதப்பட்டது, அந்த வகையின் சொந்த வரம்பு பொருந்தும்.

வரம்பும் கட்டுப்பாடுகளும்

மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைக்கு மட்டும். DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன; அரசுப் பணியாளர்கள், ஆயுதப் படைகள், காவல்துறை மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையினர், வீட்டுப் பணியாளர்கள் ஆணைச் சட்டம் எண் 33-இன் வரம்புக்கு வெளியே உள்ளனர் (பிரிவு 3(2)).

வரம்புகள் எந்தச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டுள்ளனவோ அதுவே இங்குள்ள சம்பளம்: அடிப்படைச் சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும் (பிரிவு 1). உங்கள் சம்பளச் சீட்டு வேறு தொகையைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் உள்ளிடும் தொகையின்படியே முடிவு அமையும்.

கடன்கள்: பிரிவு 25(1)(a) திருப்பிச் செலுத்துதலை “இந்தப் பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து மாதாந்திரப் பிடித்த சதவீதத்தின் அதிகபட்ச வரம்பு”க்குள் கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் எந்தச் சதவீதம் என்று குறிப்பிடவில்லை; அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) கூடக் குறிப்பிடவில்லை. சரிபார்ப்பு 50% ஒட்டுமொத்த உச்சவரம்பை மட்டுமே பயன்படுத்தி, அதை வெளிப்படையாகச் சொல்கிறது; கடனுக்கென ஒரு வரம்பை அது உருவாக்குவதில்லை.

அபராதங்கள்: பிரிவு 25(1)(f) அவற்றைச் சம்பளத்தின் 5%-இல் கட்டுப்படுத்துகிறது; பிரிவு 39(1)(c) ஒழுங்கு நடவடிக்கைப் பிடித்தம் மாதத்துக்கு ஐந்து நாள் சம்பளம் வரை செல்ல அனுமதிக்கிறது. இவ்விரண்டுக்கும் இடைப்பட்ட அபராதம் “சரிபார்க்கவும்” எனக் குறிக்கப்படுகிறது. பிரிவு 39(1)(c)-இன் MOHRE ஒருங்கிணைந்த ஆங்கில உரை ஐந்து நாட்களுக்குக் “குறையாமல்” (not less than) என்கிறது; uaelegislation.gov.ae-இல் உள்ள அதிகாரப்பூர்வ ஆங்கில உரை “மிகாமல்” (not exceeding) என்கிறது, அரபு உரையும் அதையே சொல்கிறது. அரபு உரையே மேலோங்கும்.

இந்தப் பக்கத்தால் அறிய முடியாத உண்மைகள் — சேமிப்பு நிதி, சேவை அல்லது அபராத விதிமுறைகளுக்கு அமைச்சகத்தின் ஒப்புதல்; தண்டனைக்கு முந்தைய எழுத்துமூல நடைமுறை (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 24(3)); சேதம் யாருடைய தவறால் ஏற்பட்டது — இவை “சரிபார்க்கவும்” என்ற முடிவையே தரும், ஒருபோதும் “சரி” அல்ல.

எடுத்துக்காட்டுகள்

மாதச் சம்பளமும் பிடித்தங்களும் AED-இல், சரிபார்ப்பின் முடிவுகளுடன்:

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஆதாரங்கள்

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

• MOHRE: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 மற்றும் அதன் திருத்தங்கள் (ஒருங்கிணைந்த ஆங்கில உரை, PDF)
• UAE சட்டங்கள்: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021
• UAE சட்டங்கள்: அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022

பொறுப்புத் துறப்பு

* மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைக்கு மட்டும். வரம்புகள் நீங்கள் உள்ளிடும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அளவிடப்படுகின்றன; ஒரு நாள் சம்பளம் அதன் முப்பதில் ஒரு பங்கு (பிரிவு 67). கடனுக்கான வரம்பை எந்த நிறைவேற்று விதியும் நிர்ணயிக்கவில்லை, எனவே 50% உச்சவரம்பு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிரிவு 39(1)(c)-இன் அதிகாரப்பூர்வ ஆங்கில உரை ஐந்து நாள் சம்பளத்துக்கு “மிகாமல்” (not exceeding) என்று கூறுகிறது; MOHRE-இன் ஒருங்கிணைந்த ஆங்கில உரை “குறையாமல்” (not less than) என்று கூறுகிறது; அரபு உரையே மேலோங்கும். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்டத்தின் உரையுடன் ஒப்பிட்டுச் செய்யப்படும் தானியங்கிச் சரிபார்ப்பு; சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் உள் விதிகள், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இதை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது உரிமம் பெற்ற சட்ட ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.