சம்பளக் கணிப்பான்
சம்பளத் தொகுப்பை உள்ளிடுங்கள், நிகரச் சம்பளத்தைப் பெறுங்கள் — 30 நாள் விகிதாசாரக் கணக்கு, நோய் விடுப்புச் சம்பள நிலைகள், பிரிவு 19-இன்படி கூடுதல் நேர வேலை.
இந்த இலவச அமீரகச் சம்பளக் கணிப்பான், தேர்ந்தெடுத்த காலத்துக்கான தனியார் துறைச் சம்பளத்தை மதிப்பிடுகிறது. இது விகிதாசாரச் சம்பளம், அலவன்ஸ்கள், மாதாந்திர போனஸ் ஆகியவற்றைக் கூட்டி, பின்னர் நீங்கள் உள்ளிட்ட பிடித்தங்கள், சம்பளமில்லா விடுப்பு, சட்டப்படியான நோய் விடுப்புச் சம்பள நிலைகள், கூடுதல் நேர வேலை ஆகியவற்றைப் பொருத்துகிறது. சம்பளம் மற்றும் தேதி விவரங்கள் உங்கள் உலாவியிலேயே கணக்கிடப்படுகின்றன; அவை எங்கள் ஆவண API-க்கு அனுப்பப்படுவதில்லை.
சம்பள மதிப்பீட்டில் என்ன அடங்கும்
மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் வேலை செய்த தேதிகளையும் முதலில் உள்ளிடுங்கள். தொடர்ந்து வழங்கப்படும் வீட்டு, போக்குவரத்து மற்றும் பிற அலவன்ஸ்களையும் மாதாந்திர போனஸையும் சேர்க்கவும். உள்ளிட்ட பிடித்தங்களையும் சம்பளமில்லா விடுப்பு நாட்களையும் கழிக்கவும். பின்னர் நோய் விடுப்பு நாட்களும் கூடுதல் நேர வேலையும் கீழே விளக்கப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன.
காட்டப்படும் முடிவு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; அது சம்பள அறிக்கை அல்ல. வேலை வழங்குநர் வழங்கும் ஒவ்வொரு நன்மையையும், ஓய்வூதிய முறையையும், நீதிமன்ற உத்தரவையும், கடனையும், கமிஷனையும், வரி வசிப்பிடம் சார்ந்த விளைவையும், நிறுவனத்துக்கே உரிய சம்பள விதிகளையும் இது கணக்கிடுவதில்லை.
30 நாள் சம்பள அடிப்படையும் விகிதாசாரக் கணக்கும்
நாள் சம்பளக் கணக்கீடுகளுக்கு இந்தக் கணிப்பான் 30 நாள் மாதத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. சட்டத்தின் கீழ் காலங்களும் தேதிகளும் கணக்கிடப்படும்போது ஒரு மாதம் 30 நாட்கள் என்று கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 67 கூறுகிறது.
தேர்ந்தெடுத்த மாதம் முழுமையாக இருந்தால் முழு மாதச் சம்பளத் தொகுப்பு கிடைக்கும். பகுதிக் காலத்துக்கு, வேலை செய்த நாட்களுக்கான நாள் தொகை கிடைக்கும். நிறுவனத்தின் சம்பளக் கொள்கைகள் இதைவிடச் சாதகமாக இருக்கலாம்; எனவே மதிப்பீட்டை வேலை ஒப்பந்தத்துடனும் வேலை வழங்குநரின் கணக்கீட்டுடனும் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.
நோய் விடுப்புச் சம்பள நிலைகள்
தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, பிரிவு 31 ஓர் ஆண்டில் அதிகபட்சம் 90 நாட்கள் நோய் விடுப்பை வழங்குகிறது: முதல் 15 நாட்கள் முழுச் சம்பளம், அடுத்த 30 நாட்கள் பாதிச் சம்பளம், அதற்கடுத்த 45 நாட்கள் சம்பளமின்றி. நடப்புக் காலம் எந்தச் சம்பள நிலையில் விழுகிறது என்பதைச் சரியாகக் கண்டறிய, அதே ஆண்டில் முன்பு எடுத்த நோய் விடுப்பு நாட்களைக் கணிப்பான் கேட்கிறது.
இந்தக் கருவி சம்பளம் உள்ள முதல் 45 நாட்களைக் கணக்கிட்டு, அதற்குப் பிந்தைய நோய் விடுப்பு நாட்களைச் சம்பளமில்லாதவையாகக் கருதுகிறது. தகுதிகாண் காலம், அறிவிப்பு, ஆதாரத் தேவைகள் ஆகியவை உரிமையை மாற்றக்கூடும்; தனிப்பட்ட ஒவ்வொரு நிலையையும் சட்டத்துடனும் வேலை வழங்குநருடனும் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும் கூடுதல் நேர வேலை
வழக்கமான கூடுதல் நேரப் புலம், அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மணிநேர விகிதத்துடன் 25% (1.25×) சேர்த்துக் கணக்கிடுகிறது. ஓய்வு நாள் / இரவுப் புலம் 1.5×-ஐப் பயன்படுத்துகிறது. மணிநேர அடிப்படை = மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 ÷ 8; அந்த அடிப்படையில் அலவன்ஸ்கள் சேர்க்கப்படுவதில்லை.
இவை சட்டப்படியான குறைந்தபட்ச அளவின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பீடுகள். 22:00 முதல் 04:00 வரையிலான இரவு வேலைக்கு ஷிஃப்ட் பணியாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு உண்டு; வார ஓய்வு நாளில் செய்யும் வேலைக்குப் பதிலாக பதிலுக்கு ஓய்வு நாள் வழங்கப்படலாம். அந்தத் தேர்வுகளுக்கும் வரம்புகளுக்கும் தனியான கூடுதல் நேரக் கணிப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள்.
ILOE பற்றிய தகவல் குறிப்பு
கணக்கீட்டுக்குப் பிறகு, முடிவுப் பகுதி அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தன்னிச்சையற்ற வேலையிழப்புக் காப்பீடு (Involuntary Loss of Employment, ILOE) வகையைத் தகவலுக்காகக் காட்டுகிறது. அதில் வெளியிடப்பட்ட பிரீமிய உச்சவரம்பும், திட்டத்தின் உச்சவரம்புக்கும் அதிகபட்ச மூன்று மாதக் காலத்துக்கும் உட்பட்ட 60% இழப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டும் அடங்கும்.
சரியாக AED 16,000-இல் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்கள் வேறுபடுகின்றன: அமீரக அரசு இணையதளம் வகை 1-ஐ AED 16,000-க்குக் குறைவு என்று விவரிக்கிறது; iloe.ae அதை AED 16,000 அல்லது அதற்குக் குறைவு என்கிறது. இந்தக் கருவி அமீரக அரசின் சொற்களைப் பின்பற்றுகிறது; முடிவை வழிகாட்டுதல் மட்டுமே என்று குறிக்கிறது.
அனுமானங்களும் வரம்புகளும்
அமீரகக் குடிமகனுக்கு, தேர்ந்தெடுத்த சட்டத்தின்படி GPSSA பணியாளர் பங்கைக் கணிப்பான் பிடிக்கிறது — 31 அக்டோபர் 2023-க்கு முன் முதன்முதலில் காப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால் 5%, அந்தத் தேதி முதல் 11% (கூட்டாட்சிச் சட்டம் 57/2023) — இது அடிப்படைச் சம்பளப் பகுதிக்கு மட்டுமே பொருத்தப்படுகிறது. அந்த அடிப்படை ஓர் எளிமைப்படுத்தல்: GPSSA-வின் பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தில் அலவன்ஸ்களும் அடங்கலாம், அதற்குக் குறைந்தபட்ச, அதிகபட்ச வரம்புகளும் உண்டு; எனவே இது GPSSA பங்களிப்பு மதிப்பீடு அல்ல.
தொகைகள் இரண்டு தசம இடங்களுக்கு முழுமையாக்கப்படுகின்றன. கூடுதல் நேர வேலை அங்கீகரிக்கப்பட்டதா, பதிலுக்கு ஓய்வு நாள் பொருந்துமா, பணியாளர் ஏதேனும் விதிவிலக்கின் கீழ் வருகிறாரா என்பதைக் கணிப்பான் தீர்மானிப்பதில்லை. சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தை விடச் சாதகமான நிபந்தனைகளை வேலை வழங்குநர் வழங்கலாம்.
கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
எடுத்துக்காட்டுகள் முக்கியக் கணக்கை மட்டும் தனியாகக் காட்டுகின்றன; உண்மையான சம்பளத்தில் பல அம்சங்கள் ஒரே நேரத்தில் இருக்கலாம்.
மாற்றங்கள் இல்லாத முழு மாதம்
அடிப்படைச் சம்பளம் AED 10,000; அலவன்ஸ்கள், விடுப்பு, கூடுதல் நேர வேலை, பிடித்தங்கள் எதுவும் இல்லை; முழு மாதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளது.
மதிப்பிடப்பட்ட சம்பளம்: AED 10,000.00.
வழக்கமான கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் தொகை
அடிப்படைச் சம்பளம் AED 12,000: மணிநேர அடிப்படைச் சம்பளம் = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 50. பத்து மணிநேர வழக்கமான கூடுதல் நேர வேலைக்கு 50 × 1.25 × 10.
மதிப்பிடப்பட்ட கூடுதல் நேரத் தொகை: AED 625.00.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அமீரகச் சம்பளக் கணிப்பான் இலவசமா?
ஆம். கணக்கு உருவாக்காமலே இதைப் பயன்படுத்தலாம்; சம்பளம் மற்றும் தேதி விவரங்கள் உலாவியிலேயே கணக்கிடப்படுகின்றன.
கூடுதல் நேர வேலைக்குக் கணிப்பான் அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகிறதா, மொத்தச் சம்பளத்தையா?
கூடுதல் நேர மணிநேர விகிதத்தை அது அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து மட்டுமே பெறுகிறது. அந்த மணிநேர அடிப்படையில் அலவன்ஸ்கள் சேர்க்கப்படுவதில்லை.
மாதச் சம்பளத்தை ஏன் 30 நாட்களால் வகுக்கிறது?
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழ் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரிவு 67-ஐ 30 நாள் அடிப்படை பின்பற்றுகிறது.
அமீரகத்தில் நோய் விடுப்பு எப்படி மதிப்பிடப்படுகிறது?
தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, ஆண்டுச் சம்பள நிலைகள்: 15 நாட்கள் முழுச் சம்பளம், 30 நாட்கள் பாதிச் சம்பளம், 45 நாட்கள் சம்பளமின்றி. அந்த ஆண்டில் முன்பு எடுத்த நோய் விடுப்பு நாட்களாக நீங்கள் உள்ளிட்டவை, நடப்பு நாட்கள் எந்த நிலையில் வருகின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன.
இரவு அல்லது ஓய்வு நாள் கூடுதல் நேர வேலைக்கு எப்போதும் 1.5× சம்பளம் கிடைக்குமா?
எல்லாச் சூழ்நிலைகளிலும் அல்ல. இரவு வேலைக்கு ஷிஃப்ட் பணியாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு உண்டு; வார ஓய்வு நாள் வேலைக்கு மாற்று நாள் மூலம் ஈடு செய்யப்படலாம். இந்த இணைந்த புலம் ஓர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பள மதிப்பீடு.
ILOE தொகை ஒரு நன்மை பற்றிய முடிவா?
இல்லை. இது அடிப்படைச் சம்பளத்தை வைத்துத் தகவலுக்காகக் காட்டப்படும் எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. தகுதியும் வழங்கலும் அதிகாரப்பூர்வ ILOE திட்டத்தின் கீழ் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
அமீரகக் குடிமகனுக்கான ஓய்வூதியப் பிடித்தம் அதிகாரப்பூர்வ GPSSA கணக்கீடா?
இல்லை. விகிதம் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறது (31 அக்டோபர் 2023-க்கு முன் 5%, அந்தத் தேதி முதல் 11%), ஆனால் அது அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கு மட்டுமே பொருத்தப்படுகிறது — இது ஓர் எளிமைப்படுத்தல். பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தை GPSSA-விடம் தனியாக உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
6 ஆகஸ்ட் 2026 அன்று சரிபார்க்கப்பட்டது. கீழே உள்ள இணைப்புகள் அமீரக அரசு, MOHRE, UAE சட்டங்கள் (UAE Legislation) ஆதாரங்களுக்குச் செல்கின்றன.
முக்கியக் குறிப்பு
இந்தக் கணிப்பான் பொதுத் தகவலுக்கான ஒரு மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது; இது சட்ட, ஓய்வூதிய அல்லது சம்பள ஆலோசனை அல்ல. ஒரு முடிவை நம்புவதற்கு முன் வேலை ஒப்பந்தம், தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வ விதிகள், வேலை வழங்குநரின் சம்பளப் பதிவு ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.