UAE மகப்பேறு விடுப்புச் சம்பளக் கணிப்பான்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 1, 30, 32 மற்றும் 67-இன் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
இந்த இலவசக் கணிப்பான், கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் பிரசவத்தை ஒட்டிய விடுப்பைக் கணக்கிடுகிறது: தாயின் 60 நாள் மகப்பேறு விடுப்பு (பிரிவு 30), குழந்தைக்கு நிரந்தரத் துணை தேவைப்படும்போது கிடைக்கும் கூடுதல் விடுப்பு, சம்பளமில்லா நோய் விடுமுறை, மற்றும் பெற்றோரில் எவருக்கும் உரிய 5 வேலை நாள் பெற்றோர் விடுப்பு (பிரிவு 32). மாதச் சம்பளத்தையும் உங்களுக்குப் பொருந்தும் சூழ்நிலையையும் உள்ளிடவும். அனைத்தும் உங்கள் உலாவியிலேயே இயங்குகிறது; நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.
மகப்பேறு விடுப்பு விதிகள்
பெண் பணியாளருக்கு 60 நாள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு: முதல் 45 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன், அடுத்த 15 நாட்கள் பாதிச் சம்பளத்துடன் (பிரிவு 30(1)). பிரிவு 30 குறைந்தபட்சப் பணிக்காலத்தையோ தகுதிகாண் காலம் தொடர்பான நிபந்தனையையோ விதிக்கவில்லை.
கர்ப்பத்தின் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்குப் பிறகு பிரசவம் நடந்திருந்தால் இந்த விடுப்பு பொருந்தும் — குழந்தை இறந்து பிறந்தாலும், உயிருடன் பிறந்து பின்னர் இறந்தாலும் (பிரிவு 30(3)).
அவரது கோரிக்கையின் பேரில், பிரசவம் எதிர்பார்க்கப்படும் மாதத்துக்கு முந்தைய மாதத்தின் கடைசி நாளிலிருந்து, மருத்துவச் சான்றிதழ் மூலம் நிரூபித்து, விடுப்பைத் தொடங்கலாம் (பிரிவு 30(5)).
மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்தால் அவருக்கோ அவரது குழந்தைக்கோ ஏற்பட்ட நோய் அவர் வேலைக்குத் திரும்புவதைத் தடுத்தால், மருத்துவச் சான்றிதழ் மூலம் நிரூபித்து, தொடர்ச்சியாகவோ இடைவிட்டோ 45 நாட்கள் வரை சம்பளமின்றி அவர் வேலைக்கு வராமல் இருக்கலாம். அந்தக் காலம் சேவை முடிவுப் பலன்களுக்கான பணிக்காலத்திலோ ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளிலோ சேர்க்கப்படாது (பிரிவு 30(2)).
குழந்தை நோயுற்றிருந்தால், அல்லது மருத்துவ அறிக்கையின்படி உடல்நிலை காரணமாக நிரந்தரத் துணை தேவைப்படும் மாற்றுத்திறனாளிக் குழந்தையாக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு மேலும் 30 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன் விடுப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு; இதைச் சம்பளமின்றி 30 நாட்கள் நீட்டிக்கலாம் (பிரிவு 30(4)).
வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, பிரசவத்திலிருந்து 6 மாதங்கள் வரை, தனது குழந்தைக்குப் பாலூட்ட நாளொன்றுக்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு இடைவேளைகளுக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு; இரண்டும் சேர்ந்து ஒரு மணிநேரத்துக்கு மிகக்கூடாது (பிரிவு 30(9)).
மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது அவரது பிற விடுப்புகளைப் பாதிக்காது (பிரிவு 30(6)). கர்ப்பம், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மேலே கூறிய விடுமுறைகள் காரணமாக வேலை வழங்குநர் அவரது பணியை முடிவுக்குக் கொண்டுவரவோ அவருக்கு அறிவிப்பு கொடுக்கவோ கூடாது (பிரிவு 30(8)); விடுப்புக் காலத்தில் அவர் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் பணிபுரிந்தால், அசல் வேலை வழங்குநர் விடுப்புச் சம்பளத்தை நிறுத்தி வைக்கலாம் அல்லது திரும்பப் பெறலாம் (பிரிவு 30(7)).
தந்தைக்கும் தாய்க்குமான பெற்றோர் விடுப்பு
புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைக் கொண்ட பணியாளருக்கு — தந்தை அல்லது தாய் — குழந்தையைப் பராமரிக்க 5 வேலை நாள் சம்பளத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பைப் பிரிவு 32(1)(b) வழங்குகிறது. பிறந்த தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் இதைத் தொடர்ச்சியாகவோ இடைவிட்டோ எடுக்கலாம்.
பணியாளர் பிறப்புக்கான சான்றைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றும், பெற்றோர் விடுப்பை இரங்கல் விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் சம்பளமில்லா விடுப்புடன் இணைத்து எடுக்கலாம் என்றும் நிறைவேற்று விதிமுறைகள் கூறுகின்றன (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 21).
மாதச் சம்பளம் பெறும் பணியாளருக்கு அந்த 5 நாட்களிலும் சம்பளம் வழக்கம்போல் தொடர்கிறது. பிற வரிசைகளின் அதே அளவுகோலில் இருக்கும்படி, கணிப்பான் அவற்றின் மதிப்பை தினசரிச் சம்பளத்தில் காட்டுகிறது.
மகப்பேறு விடுப்புச் சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
தினசரிச் சம்பளம் = மாதச் சம்பளம் ÷ 30. இந்தச் சட்டத்தின் கீழான ஒவ்வொரு கணக்கீட்டுக்கும் பிரிவு 67 மாதத்தை 30 நாட்களாகக் கொள்கிறது.
மகப்பேறு விடுப்புச் சம்பளம் = 45 × தினசரிச் சம்பளம் + 15 × தினசரிச் சம்பளம் × 0.5 — இது முழுச் சம்பளத்தில் 52.5 நாட்களுக்குச் சமம்.
நிரந்தரத் துணை தேவைப்படும் குழந்தை இருந்தால் 30 × தினசரிச் சம்பளம் கூடுகிறது. சம்பளமில்லா நாட்கள் (நோய் விடுமுறை, துணை விடுப்பின் நீட்டிப்பு) எதையும் கூட்டுவதில்லை.
பெற்றோர் விடுப்பு 5 × தினசரிச் சம்பளம் என மதிப்பிடப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு இனமும் ஒருமுறை ஃபில்ஸ் அளவுக்கு முழுமையாக்கப்படுகிறது; மொத்தம் என்பது முழுமையாக்கப்பட்ட இனங்களின் கூட்டுத்தொகை, எனவே திரையில் உள்ள எண்கள் சரியாகக் கூடுகின்றன.
அனுமானங்களும் வரம்புகளும்
அடிப்படை அல்ல, முழுச் சம்பளம்: பிரிவு 30 “முழுச் சம்பளம்” மற்றும் “பாதிச் சம்பளம்” என்கிறது; பிரிவு 1 சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளமும் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ரொக்க அலவன்ஸ்களும் சலுகைகளும் என வரையறுக்கிறது. அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறிக்கும் இடங்களில் எல்லாம் சட்டம் “அடிப்படைச் சம்பளம்” என்று கூறுகிறது, இங்கு அவ்வாறு கூறவில்லை; எனவே இந்தக் கணிப்பான் முழுச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. ஆங்கில உரை அரபு மூலத்தின் மொழிபெயர்ப்பு என்பதால், நீங்கள் உள்ளிடும் எந்த மாதத் தொகையின் மீதும் கணிப்பான் கணக்கிடுகிறது — உங்கள் வேலை வழங்குநர் விடுப்புச் சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது வழங்கினால் அடிப்படைச் சம்பளத்தை உள்ளிடவும்.
முந்தைய பிரசவம்: கர்ப்பத்தின் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்குப் பிறகு நடந்த பிரசவத்துக்குப் பிரிவு 30 மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகிறது; அதற்கு முந்தைய பிரசவம் பற்றி அது எதுவும் கூறவில்லை. எனவே ஊகிப்பதற்குப் பதிலாக, கணிப்பான் அதற்கு மகப்பேறு விடுப்பு எதையும் கணக்கிடுவதில்லை.
பெற்றோர் விடுப்பு வேலை நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது; ஆனால் பிரிவு 67 ஒரு நாளை மாதத்தின் 1/30 பங்காக மதிப்பிடுகிறது. காட்டப்படும் தொகை ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே, கூடுதல் தொகை அல்ல.
சட்டத்தில் உள்ள தேதிகள் — விடுப்பு எப்போது தொடங்கலாம், பாலூட்டும் இடைவேளைகளுக்கும் பெற்றோர் விடுப்புக்குமான 6 மாதக் காலவரம்புகள் — பிறந்த தேதியைப் பொறுத்தவை; அவை இங்கு கூறப்படுகின்றன, கணக்கிடப்படுவதில்லை.
ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை சட்டத்தைவிட அதிகமாக வழங்கலாம்; இங்குள்ள எண்கள் சட்டம் கோருபவை. கூட்டாட்சி அரசுப் பணி, ஃப்ரீ ஸோன் (DIFC, ADGM) மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர் விதிகள் வேறுபடுகின்றன.
UAE மகப்பேறு விடுப்புச் சம்பள எடுத்துக்காட்டுகள்
AED 12,000 மாதச் சம்பளத்தில் கணக்கிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் — தினசரிச் சம்பளம் 12,000 ÷ 30 = AED 400:
மகப்பேறு விடுப்பு, 60 நாட்கள்
45 நா × AED 400 × 1 + 15 நா × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
கூடவே தாயின் 5 வேலை நாள் பெற்றோர் விடுப்பு
5 நா × AED 400 × 1
= AED 2,000.00, மொத்தம் AED 23,000.00
நிரந்தரத் துணை தேவைப்படும் குழந்தையுடன்
30 நா × AED 400 × 1
= மேலும் AED 12,000.00, மொத்தம் AED 35,000.00
தந்தையின் பெற்றோர் விடுப்பு
5 நா × AED 400 × 1
= AED 2,000.00 — 5 வேலை நாட்களுக்கும் சம்பளம் தொடர்கிறது
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE தனியார் துறையில் மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள்?
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 30(1)-இன் கீழ் 60 நாட்கள்: முதல் 45 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன், அடுத்த 15 நாட்கள் பாதிச் சம்பளத்துடன்.
UAE மகப்பேறு விடுப்புச் சம்பளம் அடிப்படைச் சம்பளத்திலா, முழுச் சம்பளத்திலா?
பிரிவு 30 “முழுச் சம்பளம்” என்கிறது; பிரிவு 1 சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் ரொக்க அலவன்ஸ்கள் என வரையறுக்கிறது; எனவே இந்தக் கணிப்பான் முழுச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் வேலை வழங்குநர் மகப்பேறு விடுப்புச் சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது வழங்கினால், அந்தத் தொகையைக் காண அடிப்படைச் சம்பளத்தை உள்ளிடவும்.
மகப்பேறு விடுப்பு பெற ஓராண்டுப் பணிக்காலம் தேவையா?
இல்லை. தற்போதைய ஆணைச் சட்டத்தின் பிரிவு 30, மகப்பேறு விடுப்புக்குக் குறைந்தபட்சப் பணிக்காலத்தையோ தகுதிகாண் காலம் தொடர்பான நிபந்தனையையோ விதிக்கவில்லை.
UAE-இல் தந்தைவழி அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு எவ்வளவு?
புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் தந்தை அல்லது தாய்க்கு, பிறப்பிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள், தொடர்ச்சியாகவோ இடைவிட்டோ எடுக்கக்கூடிய ஐந்து வேலை நாள் சம்பளத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பு (பிரிவு 32(1)(b)).
குழந்தை இறந்து பிறந்தால் என்ன?
கர்ப்பத்தின் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்குப் பிறகு பிரசவம் நடந்திருந்தால், குழந்தை இறந்து பிறந்தாலும் உயிருடன் பிறந்து பின்னர் இறந்தாலும், முழு மகப்பேறு விடுப்பும் பொருந்தும் (பிரிவு 30(3)).
மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா?
ஆம், இரண்டு சூழ்நிலைகளில். கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்தால் அவருக்கோ குழந்தைக்கோ ஏற்பட்ட நோய்க்காகச் சம்பளமின்றி 45 நாட்கள் வரை (பிரிவு 30(2)); நிரந்தரத் துணை தேவைப்படும் நோயுற்ற குழந்தை அல்லது மாற்றுத்திறனாளிக் குழந்தைக்காக, முழுச் சம்பளத்துடன் 30 நாட்கள், மேலும் சம்பளமின்றி 30 நாட்கள் வரை (பிரிவு 30(4)).
UAE-இல் பாலூட்டும் இடைவேளைகள் எவ்வளவு நேரம்?
பிரசவத்திலிருந்து 6 மாதங்கள் வரை, நாளொன்றுக்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு இடைவேளைகள், இரண்டும் சேர்ந்து ஒரு மணிநேரத்துக்கு மிகாமல் (பிரிவு 30(9)).
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 1, 30, 32 மற்றும் 67-இன் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழான ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை இதைவிட அதிகமாக வழங்கலாம். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல; அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.