13

வேலை ஒப்பந்த வரைவு

UAE மெயின்லேண்ட் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளை, அவை MOHRE ஒப்பந்தத்தில் பதியப்படுவதற்கு முன், கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் வரைவு செய்யுங்கள். நீங்கள் தட்டச்சு செய்யும்போதே ஒவ்வொரு நிபந்தனையும் சட்டத்துடன் ஒப்பிட்டுச் சரிபார்க்கப்படுகிறது; சட்டத்துடன் முரண்படும் நிபந்தனை வரைவைத் தடுக்கிறது.

A

வேலை வழங்குநர்

B

பணியாளர்

C

வேலையும் காலமும்

D

வேலை நேரமும் ஓய்வும்

E

மாதச் சம்பளம் (AED)

F

விடுப்பும் அறிவிப்பும்

G

போட்டியிடாமை விதி

வரைவு ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். MOHRE ஒப்பந்தம் அரபு மொழியில், அதனுடன் வேறொரு மொழியிலும் செய்யப்படுகிறது; அரபு உரையே மேலோங்கும் (பிரிவு 66(2)).

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. முடிந்த வரைவு உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

இந்தப் பக்கம், UAE மெயின்லேண்டில் உள்ள தனியார் துறை வேலை வழங்குநருக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளை, கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), அதன் நிறைவேற்று விதிமுறைகளான அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ஆகியவற்றின் கீழ் வரைவு செய்கிறது. MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்) மூலம் வழங்கப்பட்டுப் பதிவுசெய்யப்படும் ஒப்பந்தத்தில் பதியப்படுவதற்கு முன், வேலை வழங்குநரும் பணியாளரும் ஒப்புக்கொள்ளும் நிபந்தனைகளின் வரைவு இது — அந்த ஒப்பந்தத்துக்கு மாற்று அல்ல. இரண்டும் வேறுபட்டால் MOHRE ஒப்பந்தமே மேலோங்கும்; சட்டம் பணியாளருக்கு வழங்கும் எந்த உரிமையையும் வரைவின் எந்த நிபந்தனையும் குறைக்க முடியாது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்யும்போதே, ஒப்பந்தச் சரிபார்ப்பு பயன்படுத்தும் அதே விதிகளின்படி ஒவ்வொரு நிபந்தனையும் சட்டத்துடன் ஒப்பிட்டுச் சரிபார்க்கப்படுகிறது; சட்டத்துடன் முரண்படும் நிபந்தனை, அது மாற்றப்படும் வரை வரைவைத் தடுக்கிறது. ஆவணத்தில் பதினாறு எண்ணிடப்பட்ட உட்பிரிவுகள் உள்ளன — ஒவ்வொன்றும் அதன் சட்டப் பிரிவுகளைக் குறிப்பிடுகிறது — மேலும் இரு தரப்புக்குமான கையொப்பப் பகுதிகளும் உள்ளன.

வரைவில் என்ன உள்ளது

நிலையும் முன்னுரிமையும். கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தம் என்பது, வேலை முறைக்கான அதிகாரப்பூர்வப் படிவத்தில் MOHRE மூலம் வழங்கப்பட்டுப் பதிவுசெய்யப்படும் ஒப்பந்தமே (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 10(4)). ஆணைச் சட்டம், நிறைவேற்று விதிமுறைகள், சட்ட ஒழுங்குமுறைகள் ஆகியவற்றுக்கு இணங்கினால் மட்டுமே தரப்பினர் அந்தப் படிவத்தில் உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்கலாம் (பிரிவு 10(2)); வரைவு இதைக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் MOHRE ஒப்பந்தமே மேலோங்கும் என்றும் குறிப்பிடுகிறது.

சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் மேலோங்கும். ஆணைச் சட்டத்தில் உள்ள உரிமைகள் பணியாளருக்கான குறைந்தபட்சம் (பிரிவு 65(1)); அவற்றுக்கு முரணான நிபந்தனை, பணியாளருக்கு அதிக நன்மை பயப்பதாக இருந்தால் தவிர, செல்லாது; அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்வதும் செல்லாது (பிரிவு 65(3)).

தரப்பினர், பதவி, வேலை முறை. நிறைவேற்று விதிமுறைகள் பட்டியலிடும் வகையில் வேலை வழங்குநரும் பணியாளரும் (பிரிவு 10(1)), வேலை, பணியிடம், மேலும் பிரிவு 7-இலும் நிறைவேற்று விதிமுறைகளின் பிரிவு 5-இலும் உள்ள வேலை முறைகளில் ஒன்று: முழு நேரம், பகுதி நேரம், தற்காலிக வேலை, நெகிழ்வு நேர வேலை, தொலைதூர வேலை அல்லது வேலைப் பகிர்வு.

காலமும் தகுதிகாண் காலமும். குறிப்பிட்ட காலம், உடன்பாட்டின் பேரில் புதுப்பிக்கலாம் (பிரிவு 8(3)); அதிகபட்சம் ஆறு மாதத் தகுதிகாண் காலம், ஒருமுறை மட்டுமே; வேலை வழங்குநர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் அதை முடிக்கலாம் (பிரிவு 9).

வேலை நேரம், ஓய்வு, சம்பளம். நாளொன்றுக்கு அதிகபட்சம் 8 மணி நேரம், வாரத்துக்கு 48 (பிரிவு 17(1)); பிரிவு 19-இன் விகிதங்களில் கூடுதல் நேரச் சம்பளம்; குறைந்தது ஒரு சம்பளத்துடன் கூடிய ஓய்வு நாள் (பிரிவு 21); WPS (சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு) மூலம் திர்ஹாமில் சம்பளம், அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளுக்குள் செலுத்த வேண்டியது (அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), பிரிவு 1).

விடுப்பு, அறிவிப்பு, சேவை முடிவு. குறைந்தது 30 நாள் வருடாந்திர விடுப்பு (பிரிவு 29(1)(a)); இரு தரப்புக்கும் ஒன்றான 30 முதல் 90 நாள் அறிவிப்புக் காலம் (பிரிவு 43); பிரிவுகள் 51 முதல் 53 வழங்கும்படி சேவை முடிவுப் பலன்கள்; அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளும் 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 53).

போட்டியிடாமை, ரகசியக் காப்பு, தகராறுகள். பிரிவு 10, நிறைவேற்று விதிமுறைகளின் பிரிவு 12 ஆகியவற்றின் வரம்புகளுக்குள் விருப்பத்திற்குரிய போட்டியிடாமை விதி; பணியாளரின் ரகசியக் காப்புக் கடமை (பிரிவு 16(4)–(5)); ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளை வேலை வழங்குநரே ஏற்பார், ஆவணங்கள் ஒருபோதும் வைத்துக்கொள்ளப்படாது (பிரிவுகள் 6(4), 13(2)); தகராறுகள் முதலில் MOHRE-க்கு (பிரிவு 54, 2024-இல் திருத்தப்பட்டபடி).

நிபந்தனைகள் எப்படிச் சரிபார்க்கப்படுகின்றன

வரைவுக்குச் சொந்தமான சட்ட விதிகள் எதுவும் இல்லை. அதன் நிபந்தனைகள், கையொப்பமிட்ட ஒப்பந்தம் விவரிக்கப்படுவது போலவே ஒப்பந்தச் சரிபார்ப்புக்கு விவரிக்கப்படுகின்றன; சரிபார்ப்பின் முடிவுகள் படிவத்தின் அருகில் காட்டப்படுகின்றன: தகுதிகாண் காலம், அறிவிப்புக் காலம், வேலை நேரம், ஓய்வு நாட்கள், வருடாந்திர விடுப்பு, போட்டியிடாமை விதி.

சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது: சட்டம் குறிப்பிடும் ஒரு வரம்பை மீறும் நிபந்தனை — ஒன்பது மாதத் தகுதிகாண் காலம், 20 நாள் அறிவிப்புக் காலம், 21 நாள் வருடாந்திர விடுப்பு. நிபந்தனை மாற்றப்படும் வரை, பக்கத்திலோ எங்கள் சர்வரிலோ வரைவை உருவாக்க முடியாது; கண்டறிதல் சட்டப் பிரிவை மேற்கோள் காட்டுகிறது.

சரிபார்க்கவும்: பக்கத்தால் பார்க்க முடியாத ஒரு நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே சட்டம் அனுமதிக்கும் நிபந்தனை — உதாரணமாக, போட்டியிடாமை விதிக்கு, பணியாளரின் வேலை உண்மையில் வாடிக்கையாளர்களுக்கோ வர்த்தக ரகசியங்களுக்கோ அணுகலைத் தருகிறதா என்பது. வரைவை உருவாக்கலாம்; எதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிதல் குறிப்பிடுகிறது.

உட்பிரிவுகள் தாமே குறிப்பிடும் நிபந்தனைகள் — சட்டப்பூர்வ விகிதங்களில் கூடுதல் நேரச் சம்பளம், மாதத்தின் முதல் நாளுக்குள் திர்ஹாமில் சம்பளம், ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளை வேலை வழங்குநர் ஏற்பது, ஆவணங்களை வைத்துக்கொள்ளாமை — சட்டப்பூர்வமானவை, எனவே வரைவு எப்போதும் அவற்றை நிறைவு செய்கிறது. “இந்த வரைவைச் சரிபார்க்கவும்” இணைப்பு, அதே நிபந்தனைகள் நிரப்பப்பட்ட நிலையில், பெயர்களோ சம்பளமோ இல்லாமல், ஒப்பந்தச் சரிபார்ப்பைத் திறக்கிறது.

வரம்பும் எல்லைகளும்

மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைக்கு மட்டும். வரைவு ஃப்ரீ ஸோன்களை உள்ளடக்காது — DIFC, ADGM ஆகியவற்றுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன; JAFZA-வும் பிற ஃப்ரீ ஸோன்களும் இந்தக் கருவியின் வரம்புக்கு வெளியே உள்ளன — மேலும் பிரிவு 3(2) ஆணைச் சட்டத்திலிருந்து விலக்கும் அரசுப் பணியாளர்கள், ஆயுதப் படைகள், காவல்துறை மற்றும் பாதுகாப்புத் துறை, வீட்டுப் பணியாளர்கள் ஆகியோரையும் உள்ளடக்காது.

MOHRE ஒப்பந்தமே மேலோங்கும். வரைவு என்பது MOHRE ஒப்பந்தத்தில் பதியப்படுவதற்கு முன் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய நிபந்தனைகள், அல்லது நிறைவேற்று விதிமுறைகளின் பிரிவு 10(2)-இன் நிபந்தனையின் பேரில் அதற்கான இணைப்பு. அது எங்கும் பதிவுசெய்யப்படுவதில்லை, MOHRE ஒப்பந்தத்துக்கு மாற்றும் அல்ல.

ஆங்கிலத்தில் மட்டும். இந்தத் தளத்தின் எல்லா மொழிகளிலும் உருவாக்கப்படும் ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். MOHRE ஒப்பந்தம் அரபு மொழியில், அதனுடன் வேறொரு மொழியிலும் செய்யப்படுகிறது; அரபு உரையே மேலோங்கும் (பிரிவு 66(2)).

வரைவால் அறிய முடியாதவை: நிறுவனத்தின் உள் விதிகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், அமீரகக் குடிமக்களுக்கான எமிரேட்டைசேஷன் அல்லது ஓய்வூதிய விதி, அல்லது பிந்தைய MOHRE முடிவு. இவை ஒவ்வொன்றும் பொருந்துவதை மாற்றக்கூடும். இறுதி நிபந்தனைகளை MOHRE அல்லது உரிமம் பெற்ற சட்ட ஆலோசகருடன் சரிபார்க்கவும்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த நிபந்தனைகளுடன் பக்கம் செய்வது:

முழு நேரம், 6 மாதத் தகுதிகாண் காலம், நாளொன்றுக்கு 8 மணி நேரம், 30 நாள் விடுப்பு, 30 நாள் அறிவிப்பு

ஒவ்வொரு நிபந்தனையும் வரம்புகளுக்குள் (பிரிவுகள் 9(1), 17(1), 29(1)(a), 43(1))

= முரண்பாடு இல்லை; PDF அல்லது DOCX வரைவு உருவாக்கப்படுகிறது

9 மாதத் தகுதிகாண் காலம்

9 > 6 மாதங்கள் (பிரிவு 9(1))

= சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது; வரைவு தடுக்கப்படுகிறது

இரு தரப்புக்கும் 20 நாள் அறிவிப்புக் காலம்

20 < 30 நாட்கள் (பிரிவு 43(1))

= சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது; வரைவு தடுக்கப்படுகிறது

பகுதி நேரம், ஆண்டுக்கு 4 நாள் வருடாந்திர விடுப்பு

4 < 5 வேலை நாட்கள் (பிரிவு 29(2); நிறைவேற்று விதிமுறைகள், பிரிவு 18)

= சட்டத்துடன் முரண்படுகிறது; வரைவு தடுக்கப்படுகிறது

12 மாதப் போட்டியிடாமை விதி, இடமும் வேலையின் வகையும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன

12 ≤ 24 மாதங்கள் (பிரிவு 10(1))

= அனுமதிக்கப்படுகிறது; பணியாளரின் வேலை அதை நியாயப்படுத்துகிறதா என்பது “சரிபார்க்கவும்”

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்த வரைவுதான் வேலை ஒப்பந்தமா?

இல்லை. மெயின்லேண்ட் பணியாளரின் கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தம் என்பது MOHRE மூலம் அதன் அதிகாரப்பூர்வப் படிவத்தில் வழங்கப்பட்டுப் பதிவுசெய்யப்படும் ஒப்பந்தமே (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 10(4)). இந்த வரைவு, அங்கு பதியப்படுவதற்கு முன் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய நிபந்தனைகள். வரைவும் MOHRE ஒப்பந்தமும் வேறுபட்டால், MOHRE ஒப்பந்தமே மேலோங்கும்.

MOHRE ஒப்பந்தத்தில் எங்கள் சொந்த உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்கலாமா?

ஆம், ஒரு நிபந்தனையுடன்: ஆணைச் சட்டம், நிறைவேற்று விதிமுறைகள், சட்ட ஒழுங்குமுறைகள் ஆகியவற்றுக்கு இணங்கினால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தப் படிவங்களில் தரப்பினர் புதிய உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்கலாம் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 10(2)). சட்டத்துடன் முரண்படாத வகையில் இணைப்புகளைச் சேர்க்கலாம் என்று MOHRE-இன் சொந்த வழிகாட்டுதலும் கூறுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கும் ஓர் உரிமையை ஒப்பந்த நிபந்தனை பறிக்க முடியுமா?

இல்லை. ஆணைச் சட்டத்தில் உள்ள உரிமைகள் பணியாளருக்கான குறைந்தபட்சம் (பிரிவு 65(1)); அவற்றுக்கு முரணான நிபந்தனை, பணியாளருக்கு அதிக நன்மை பயப்பதாக இருந்தால் தவிர, செல்லாது; அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்வதும் செல்லாது (பிரிவு 65(3)). வரைவு இதைத் தனது இரண்டாவது உட்பிரிவில் குறிப்பிடுகிறது.

குறிப்பிட்ட கால வேலை ஒப்பந்தத்துக்கு அதிகபட்சக் காலம் உள்ளதா?

இப்போது இல்லை. பிரிவு 8(3) குறிப்பிட்ட காலத்தைக் கோருகிறது, அது உடன்பாட்டின் பேரில் புதுப்பிக்கத்தக்கது; மூல உரையில் இருந்த மூன்று ஆண்டு அதிகபட்ச வரம்பு கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 14/2022 (Federal Decree-Law No. 14 of 2022) மூலம் நீக்கப்பட்டது.

வேலை வழங்குநருக்கும் பணியாளருக்கும் அறிவிப்புக் காலம் வேறுபடலாமா?

ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்படும் அறிவிப்புக் காலம் 30 முதல் 90 நாட்கள் (பிரிவு 43(1)); வேறுபாடு பணியாளருக்கு உதவினால் தவிர, இரு தரப்புக்கும் ஒன்றாகவே இருக்க வேண்டும் (பிரிவு 43(2)). வரைவு இரு தரப்புக்கும் ஒரே காலத்தைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஒப்பந்தம் எந்த மொழியில் இருக்கும்?

MOHRE ஒப்பந்தம் அரபு மொழியில், அதனுடன் பணியாளர் புரிந்துகொள்ளும் வேறொரு மொழியிலும் செய்யப்படுகிறது; அரபு உரையே மேலோங்கும் (பிரிவு 66(2)). இந்த வரைவு ஆங்கிலத்தில் உள்ளது.

DIFC, ADGM அல்லது JAFZA வேலை வழங்குநருக்கோ, வீட்டுப் பணியாளருக்கோ இது பொருந்துமா?

இல்லை. DIFC, ADGM ஆகியவற்றுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன; JAFZA போன்ற பிற ஃப்ரீ ஸோன்கள் இந்தக் கருவியின் வரம்புக்கு வெளியே உள்ளன; வீட்டுப் பணியாளர்கள் தனிச் சட்டத்தின் கீழ் வருகின்றனர். வரைவு, ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழ் மெயின்லேண்ட் தனியார் துறையை உள்ளடக்குகிறது.

மூலங்கள்

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-25

பொறுப்புத் துறப்பு

* ஒப்பந்த நிபந்தனைகளின் வரைவு; சட்ட ஆலோசனை அல்ல, வேலை ஒப்பந்தமும் அல்ல. MOHRE மூலம் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒப்பந்தம் இதைவிட மேலோங்கும்; இதன் எந்த நிபந்தனையும் சட்டப்பூர்வ உரிமையைக் குறைக்க முடியாது (பிரிவு 65). மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைக்கு மட்டும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.