UAE பணியில் சேர்த்தல், பணியிலிருந்து விடுவித்தல்: சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள்

படிகளுக்குத் தேதியிட, முதல் வேலை நாளை உள்ளிடவும்.

1. வேலை வாய்ப்பும் MOHRE பணி அனுமதியும்

   MOHRE பணி அனுமதி வழங்குவதற்கு முன் யாரும் வேலையைத் தொடங்கக் கூடாது. வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்தப்படுபவருக்கு, MOHRE-இன் பணி அனுமதிச் சேவைக்கு வேலை வழங்குநரும் பணியாளரும் கையெழுத்திட்ட அமைச்சகத்தின் வேலை வாய்ப்புப் படிவம் தேவை. எந்த ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணத்தையோ செலவையோ வேலை வழங்குநர் பணியாளரிடம் வசூலிக்கக் கூடாது.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 6(1), 6(4); MOHRE சேவை “Issuance of a New Work Permit – Overseas” (வெளிநாட்டிலிருந்து புதிய பணி அனுமதி வழங்குதல்)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   கருவிகள்: வேலை வாய்ப்புக் கடிதம்

2. MOHRE-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்

   பணியாளர் UAE-க்குள் நுழைந்த அல்லது நிலை மாற்றம் செய்த நாளிலிருந்து 60 நாட்களுக்குள் MOHRE வேலை ஒப்பந்தத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும். ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் தயாரிக்கப்படுகிறது: ஒன்று வேலை வழங்குநரிடம் இருக்கும், மற்றொன்று பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படும்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 8(1); MOHRE சேவை “Issuance/Renewal of Employment Contracts” (வேலை ஒப்பந்தங்கள் வழங்குதல்/புதுப்பித்தல்)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: சம்பளக் கணிப்பான் · பணியாளர் செலவு

3. உடல்நலக் காப்பீடு

   துபாயில் வேலை வழங்குநர் தனது பணியாளர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு வழங்க வேண்டும்; சார்ந்திருப்பவர்களுக்கான காப்பீடு ஸ்பான்சரின் கடமை. வதிவிட அனுமதிக்குக் காப்பீடு ஒரு நிபந்தனை; எனவே வதிவிடத்துக்கான காலத்துக்குள் அதை ஏற்பாடு செய்யவும்.

   அடிப்படை: துபாய் சுகாதார ஆணையம் (Dubai Health Authority); u.ae (துபாய் சட்டம் எண் 11/2013)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   கருவிகள்: பணியாளர் செலவு

4. மருத்துவப் பரிசோதனை, Emirates ID, வதிவிட விசா

   பணி நுழைவு அனுமதி, நுழைந்த நாளிலிருந்து வதிவிடத் தேவைகளை நிறைவு செய்ய 60 நாட்கள் அளிக்கிறது: மருத்துவத் தகுதிப் பரிசோதனை (18 வயதும் அதற்கு மேலும்), பயோமெட்ரிக்ஸுடன் Emirates ID விண்ணப்பம், பின்னர் ICP-இடமிருந்து (துபாயில் GDRFA) வதிவிட அனுமதி. பணியாளரிடம் கட்டணம் வசூலிக்காமல் வேலை வழங்குநரே வதிவிட நடைமுறையைச் செய்கிறார் என்று MOHRE-இன் பணியாளர் வழிகாட்டி கூறுகிறது.

   அடிப்படை: ICP சேவை வழிகாட்டி 2024, “Issue of Entry Permit for work” (வேலைக்கான நுழைவு அனுமதி வழங்குதல்); GDRFA துபாய்; u.ae; MOHRE “உங்கள் உரிமைகளை அறியுங்கள்”

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. வேலையிழப்புக் காப்பீடு (ILOE): பணியாளர் சந்தா செலுத்துகிறார்

   ILOE காப்பீட்டை வாங்கி பிரீமியத்தைச் செலுத்துவது பணியாளரே. 1 ஜனவரி 2023-க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்டு, பணி நுழைவு அனுமதியுடன் நுழைந்த அல்லது நிலை மாற்றம் செய்த நாளிலிருந்து நான்கு மாதங்களுக்குள் சந்தா செலுத்தாத பணியாளருக்கு AED 400 அபராதம். விலக்கு பெற்றவர்கள்: தொழிலைச் சொந்தமாக வைத்து நடத்தும் முதலீட்டாளர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், தற்காலிக ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள், 18 வயதுக்குக் குறைந்தவர்கள், புதிய வேலையில் சேர்ந்த ஓய்வூதியதாரர்கள்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 13/2022; அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022, பிரிவு 2, 8; அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 604/2022, பிரிவு 11(2) (MOHRE-இன் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஆங்கில மொழிபெயர்ப்பு)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. WPS மூலம் முதல் சம்பளம்

   ஒரு மாதத்துக்கான சம்பளம் அடுத்த மாதத்தின் 1-ஆம் தேதி செலுத்த வேண்டியதாகிறது; அது சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (WPS) மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்தத் தேதியே தொடக்க மாதத்துக்கான முதல் சம்பள நாள். தீர்மானம் 340 புதிய பணியாளர்களுக்கு எந்தச் சலுகைக் காலத்தையும் குறிப்பிடவில்லை (புதிய பணியாளருக்கான 30 நாள் விலக்கு, ரத்துசெய்யப்பட்ட தீர்மானம் 598/2022-இல் இருந்தது).

   அடிப்படை: அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026, பிரிவு 1, 4

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   கருவிகள்: WPS காலக்கெடு · சம்பளச் சீட்டு

7. அறிவிப்புடன் தகுதிகாண் காலத்தில் வேலையை முடிக்கக் கடைசி நாள்

   தகுதிகாண் காலத்தில், குறைந்தது 14 நாட்கள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் வேலை வழங்குநர் வேலையை முடிக்கலாம். தகுதிகாண் காலத்தின் கடைசி நாளுக்குள் முடிக்க, இந்தத் தேதிக்குள் அறிவிப்பைக் கொடுக்கவும்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 9(1)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: அறிவிப்புக் காலம் · பணிநீக்கக் கடிதம்

8. தகுதிகாண் காலம் முடிகிறது

   தகுதிகாண் காலம் முதல் வேலை நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களைத் தாண்டக் கூடாது; அதே வேலை வழங்குநரிடம் ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்தலாம். பணியாளர் அதில் தேறி வேலையைத் தொடர்ந்தால், ஒப்பந்தம் ஒப்புக்கொண்ட நிபந்தனைகளின்படி தொடர்கிறது; தகுதிகாண் காலமும் பணிக்காலமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 9(1), 9(2)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: தகுதிகாண் காலம் உறுதிப்படுத்தல் கடிதம்

9. வருடாந்திர விடுப்பு சேரத் தொடங்குகிறது

   பணிக்காலம் ஆறு மாதங்களைக் கடந்ததும், பணியாளருக்கு ஒவ்வொரு மாதத்துக்கும் இரண்டு நாள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு கிடைக்கிறது; முழு ஓராண்டுக்குப் பிறகு, ஆண்டுக்குக் குறைந்தது 30 நாட்கள். ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தகுதிகாண் காலத்திலும் விடுப்பு வழங்கலாம்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 29(1), 29(3)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: வருடாந்திர விடுப்பு · பொது விடுமுறைகள்

படிகளுக்குத் தேதியிட, ஒப்பந்தத்தின் கடைசி நாளை உள்ளிடவும்.

1. எழுத்துமூல அறிவிப்பைக் கொடுக்கவும்

   ஒப்பந்தம் நிர்ணயிப்பதன்படி 30 முதல் 90 நாட்கள் வரையிலான எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் இரு தரப்பில் எவரும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்; அறிவிப்புக் காலத்தில் ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது, முழுச் சம்பளமும் செலுத்தப்படுகிறது. தகுதிகாண் காலத்தில் அறிவிப்பு: வேலை வழங்குநரிடமிருந்து 14 நாட்கள்; UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு மாதம்; UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளரிடமிருந்து 14 நாட்கள். காட்டப்படும் தேதி, அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டிய கடைசி நாள்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 43(1)–(2), பிரிவு 9(1), 9(3), 9(4)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: அறிவிப்புக் காலம் · பணிநீக்கக் கடிதம் · ராஜினாமா ஏற்புக் கடிதம்

2. கடைசி வேலை நாள்

   அறிவிப்புக் காலம் முடியும்போது ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. கீழே உள்ள கெடுக்கள் இந்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 43(2)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: இறுதித் தீர்வு

3. இறுதி நிலுவைத் தொகைகளைச் செலுத்தவும்

   ஒப்பந்தம் முடிந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், சம்பளத்தையும் மற்ற எல்லா உரிமைத் தொகைகளையும் செலுத்தவும்: இன்னும் செலுத்த வேண்டிய சம்பளம், எடுக்காத விடுப்பின் மதிப்பு (அடிப்படைச் சம்பளத்தில்), குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலம் கொண்ட முழுநேர வெளிநாட்டுப் பணியாளரின் சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 53, 29(9), 51

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: இறுதித் தீர்வு · பணிக்கொடை (EOSB) · வருடாந்திர விடுப்பு

4. ILOE கோரிக்கை (பணியாளருடையது)

   ராஜினாமா தவிர வேறு காரணத்துக்காக வேலையை இழந்த பணியாளர், வேலை முடிந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடம் வேலையிழப்புக் காப்பீட்டைக் கோருகிறார்.

   அடிப்படை: அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022, பிரிவு 12

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. பணி அனுபவச் சான்றிதழ்

   ஒப்பந்தம் முடியும்போது பணியாளர் கோரினால், கட்டணமின்றி: தொடக்க, முடிவுத் தேதிகள், மொத்தப் பணிக்காலம், பதவி, கடைசிச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிந்ததற்கான காரணம் — பணியாளரின் புதிய வேலை வாய்ப்புகளைப் பாதிக்கும் எதுவும் இல்லாமல்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 13(11)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: பணி அனுபவச் சான்றிதழ்

6. பணி அனுமதியை ரத்துசெய்யவும் (MOHRE)

   வேலை வழங்குநர் விண்ணப்பிக்கிறார். பணியாளரின் நிலுவைத் தொகைகள் முழுமையாகச் செலுத்தப்பட்டன என்ற நிறுவனத்தின் அறிக்கையையும், பெற்றுக்கொண்டதை ஒப்புக்கொள்ளும் பணியாளரின் கையெழுத்தையும் MOHRE கேட்கிறது (உதாரணமாக, வெளிநாட்டில் இருக்கும் பணியாளர் கையெழுத்திடுவதிலிருந்து விலக்கு பெறுகிறார்). MOHRE-இன் சேவை விதிகள் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவில்லை.

   அடிப்படை: MOHRE சேவை “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts” (பணி அனுமதிகள், வேலை ஒப்பந்தங்களை ரத்துசெய்தல்); u.ae

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. வதிவிட விசாவை ரத்துசெய்யவும் (ICP / GDRFA)

   MOHRE ரத்துக்குப் பிறகு, வதிவிடத்தை ரத்துசெய்ய ஸ்பான்சர் ICP-இடம் (துபாயில் GDRFA) விண்ணப்பிக்கிறார்; பணியாளர் தனியாக இதைச் செய்ய முடியாது.

   அடிப்படை: u.ae, வதிவிட விசாவுக்கான பொது விதிகள்

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. திரும்பிச் செல்லும் பயணச்சீட்டு

   பணியாளர் பணிக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடத்துக்கோ ஒப்புக்கொண்ட வேறு இடத்துக்கோ திரும்பிச் செல்லும் செலவை வேலை வழங்குநர் ஏற்கிறார் — பணியாளர் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் சேர்ந்திருந்தால் அல்லது பணியாளருக்குக் காரணமான ஒரு காரணத்துக்காக ஒப்பந்தம் முடிந்திருந்தால் தவிர.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 13(12)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. நாட்டை விட்டு வெளியேற அல்லது நிலையை மாற்றச் சலுகைக் காலம்

   வதிவிடம் ரத்துசெய்யப்பட்ட பிறகு, வதிவிட வகையைப் பொறுத்து, வசிப்பவர்களுக்கு அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள் வரை சலுகைக் காலம் கிடைக்கிறது; அதைத் தாண்டித் தங்கினால் நாளொன்றுக்கு AED 50. வேலைவாய்ப்பு வதிவிடத்துக்கு எத்தனை நாட்கள் பொருந்தும் என்பதை அதிகாரப்பூர்வ உரையில் எங்களால் சரிபார்க்க முடியவில்லை; எனவே தேதி எதுவும் காட்டப்படவில்லை: ICP அல்லது GDRFA-இடம் கேளுங்கள்.

   அடிப்படை: u.ae; ICP

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”