அமீரக இறுதிக் கணக்குத் தீர்வுக் கணிப்பான்
மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை, கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் — ஒவ்வொரு இனமும் அதற்குரிய சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிடுகிறது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை வேலை முடிவடையும்போது, வேலை வழங்குநர் ஒரே இறுதிக் கணக்குத் தீர்வைச் செலுத்த வேண்டும்: கடைசி மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளம், சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை, பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான பணம், அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாகச் சம்பளம் வழங்கப்பட்டால் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு — இவற்றிலிருந்து ஆவணங்களுடன் உள்ள பிடித்தங்களைக் கழித்து. இந்த இலவசக் கணிப்பான் அந்த அறிக்கையைக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் இனம் வாரியாகப் பிரித்துக் காட்டுகிறது; ஒவ்வொரு இனமும் அது வரும் சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிடுகிறது.
இறுதிக் கணக்குத் தீர்வில் என்னென்ன அடங்கும்
இந்தக் கணிப்பான் உருவாக்கும் ஐந்து இனங்களும், ஒவ்வொன்றின் அடிப்படையும்:
இறுதி மாதச் சம்பள நாட்கள்
மொத்த மாதச் சம்பளம் ÷ 30 × வேலை செய்தும் இன்னும் சம்பளம் பெறாத நாட்கள்
நிலுவைச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் வேலை வழங்குநர் செலுத்த வேண்டிய உரிமைத் தொகைகளின் ஒரு பகுதி (பிரிவு 53). ÷30 என்ற தினசரிச் சம்பள முறை, மாதச் சம்பளத்துக்கு அதிகாரப்பூர்வப் பணிக்கொடை வழிகாட்டுதல் பயன்படுத்தும் அதே முறை; முடிவு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே.
சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை
முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு 30 நாட்கள்
பிரிவு 51 — அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது மட்டுமே சேர்கிறது, இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளம் என்ற உச்சவரம்புக்கு உட்பட்டது. இந்தத் தளத்தின் சேவை முடிவுக் கணிப்பான் பயன்படுத்தும் அதே கணக்கீட்டு இயந்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது.
பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான சம்பளம்
மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 × பயன்படுத்தாத விடுப்பு நாட்கள்
பிரிவு 29 — பணிக்காலம் முடியும் பணியாளருக்குப் பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்பு ஏதேனும் இருந்தால் அதற்கான சம்பளம் வழங்கப்படும்; அது "அவரது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்".
அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு (பதிலாக வழங்குவது)
மொத்த மாதச் சம்பளம் ÷ 30 × பணியாற்றாத அறிவிப்புக் கால நாட்கள்
பிரிவு 43 — 30–90 நாள் அறிவிப்புக் காலத்தை நிறைவேற்றாத தரப்பு அதற்கான இழப்பீட்டைச் செலுத்த வேண்டும்; அது கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் (மொத்தச் சம்பளம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
பிற நிலுவைத் தொகைகளும் பிடித்தங்களும்
நீங்கள் உள்ளிடும் தொகைகள், உள்ளிட்டபடியே கூட்டப்பட்டும் கழிக்கப்பட்டும்
ஒப்பந்தப்படியான நிலுவைகளும் (கமிஷன்கள், திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய செலவுகள்) ஆவணங்களுடன் உள்ள பிடித்தங்களும் (முன்பணங்கள், கடன்கள்) ஒப்பந்தத்துக்கு ஒப்பந்தம் மாறுபடும்; அவை குறித்துக் கணிப்பான் எந்தச் சட்டக் கூற்றையும் முன்வைக்கவில்லை.
அடிப்படைச் சம்பளமும் மொத்தச் சம்பளமும் — எந்த இனம் எதைப் பயன்படுத்துகிறது
அமீரகத் தீர்வுக் கணக்கில் இரண்டு வெவ்வேறு சம்பளத் தொகைகள் பயன்படுகின்றன; அவற்றைக் குழப்பினால் தொகை மாறிவிடும். பணிக்கொடையும் (பிரிவு 51) பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளமும் (பிரிவு 29) அலவன்ஸ்கள் இல்லாத அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதே சேர்கின்றன.
இறுதி மாதச் சம்பள நாட்களும் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடும் (பிரிவு 43) நேரத்துக்கான சம்பளம் — அவை அடிப்படைச் சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும் சேர்ந்த மொத்தச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன; ஏனெனில் வேலை செய்த ஒரு மாதத்துக்கோ நிறைவேற்றிய அறிவிப்புக் காலத்துக்கோ உண்மையில் அதுவே வழங்கப்பட்டிருக்கும்.
மொத்தச் சம்பளம் பணிக்கொடையைத் தொடும் ஒரே இடம்: பிரிவு 51 மொத்தப் பணிக்கொடையை இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்துக்குள் வரம்பிடுகிறது; அந்த உச்சவரம்பு அடிப்படைச் சம்பளத்தில் அல்ல, மொத்தச் சம்பளத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது.
14 நாள் செலுத்தும் விதி
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 53-இன் கீழ், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் அனைத்து நிலுவைச் சம்பளம், உரிமைத் தொகைகள் மற்றும் பணிக்கொடையை வேலை வழங்குநர் செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு தனியார் துறைப் பணிநீக்கத்துக்கும் இந்த விதியை ஐக்கிய அரபு அமீரக அரசின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் குறிப்பிடுகிறது.
தீர்வுத் தொகை செலுத்தப்படாவிட்டால், தகராறுக்கான வழி MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்)-இடம் புகார் அளிப்பதாகும்; அது அந்தக் கோரிக்கையைத் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்துக்கு அனுப்பலாம்.
மெயின்லேண்டுக்கு மட்டும் — DIFC, ADGM மற்றும் பிறவற்றில் வேறுபடும்
இந்தக் கணிப்பான் மெயின்லேண்ட் தனியார் துறையை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-ஐப் பயன்படுத்துகிறது. DIFC வேலை வழங்குநர்கள் DEWS அல்லது தகுதியுள்ள வேறு திட்டத்துக்கு நிதி செலுத்துகின்றனர்; ADGM-க்கு 365 நாள் சூத்திரத்துடன் அதற்கே உரிய 2024 வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் (Employment Regulations 2024) உள்ளன; அரசு வேலை வழங்குநர்கள் தனி மனிதவளச் சட்டங்களைப் பின்பற்றுகின்றனர்; அமீரக/GCC குடிமக்கள் ஓய்வூதிய அதிகார அமைப்புகளிடம் வழிநடத்தப்படுகின்றனர்.
அந்தச் சட்ட அமைப்புகளுக்கு, இந்தத் தளத்தில் உள்ள சேவை முடிவுக் கணிப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள் — அனைத்தின் மீதும் ஒரே சூத்திரத்தைத் திணிப்பதற்குப் பதிலாக, அது எட்டு வேலைச் சட்ட அமைப்புகளை, ஒவ்வொன்றையும் அதன் மூலச் சட்டத்துடன் கையாள்கிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அமீரக இறுதிக் கணக்குத் தீர்வில் என்னென்ன அடங்கும்?
இறுதி மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களுக்கான நிலுவைச் சம்பளம், பிரிவு 51-இன் கீழ் சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை, பிரிவு 29-இன் கீழ் பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான சம்பளம், அறிவிப்புக் காலத்துக்குப் பதிலாகச் சம்பளம் வழங்கப்பட்டால் பிரிவு 43-இன் கீழ் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு, அத்துடன் ஒப்புக்கொண்ட நிலுவைகள் ஏதேனும் — இவற்றிலிருந்து ஆவணங்களுடன் உள்ள பிடித்தங்களைக் கழித்து.
இறுதிக் கணக்குத் தீர்வை வேலை வழங்குநர் எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள். கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 53, அனைத்துச் சம்பளம், உரிமைத் தொகைகள் மற்றும் பணிக்கொடையை அந்தக் காலத்துக்குள் செலுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறது.
பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான சம்பளம் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதா, மொத்தச் சம்பளத்தின் மீதா?
அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது. பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளம் அலவன்ஸ்கள் இல்லாத அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் என்று பிரிவு 29 குறித்த அமீரக அரசின் அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல் கூறுகிறது.
அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
பிரிவு 43-இன் கீழ் அறிவிப்புக் காலம் 30 முதல் 90 நாட்கள்; அதை நிறைவேற்றாத தரப்பு, நிறைவேற்றாத காலத்துக்கான சம்பளத்துக்குச் சமமான இழப்பீட்டை மற்றத் தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும்; அது கடைசியாகப் பெற்ற மொத்தச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
பணிக்கொடை இனம் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
பணிக்காலத்தின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள்; இரண்டு ஆண்டு மொத்தச் சம்பளம் என்ற உச்சவரம்புக்கு உட்பட்டது — பிரிவு 51. ஓராண்டுக்குக் குறைவான தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்துக்குப் பணிக்கொடை சேராது.
இந்தக் கணிப்பான் DIFC அல்லது ADGM வேலையை உள்ளடக்குகிறதா?
இல்லை. DIFC-க்கும் ADGM-க்கும் தனிச் சேவை முடிவு முறைகள் உள்ளன; அரசு வேலை வழங்குநர்களுக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உள்ள குடிமக்களுக்கும் அப்படியே. இந்தத் தளத்தில் உள்ள சேவை முடிவுக் கணிப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள்; அது எட்டுச் சட்ட அமைப்புகளை அவற்றின் மூலங்களுடன் கையாள்கிறது.
பயன்படுத்திய அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்
மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை, கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் — ஒவ்வொரு இனமும் அதற்குரிய சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிடுகிறது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்த அறிக்கை ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; சட்ட ஆலோசனையோ அதிகாரப்பூர்வத் தீர்வோ அல்ல. கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) மற்றும் பொருந்தும் திருத்தங்களின் அடிப்படையில் அமைந்தது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. அதிகாரப்பூர்வத் தொகைகளுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.