15

வேலை வழங்குநருக்கான அமீரகப் பணிக்கொடைப் பொறுப்பு (EOSB liability) கணிப்பான்

ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 51 இன்படி பணிக்கொடை; ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2024 (ADGM Employment Regulations 2024); DIFC DEWS அடிப்படைப் பலன் விகிதங்கள். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

A

அளவிடும் தேதி

ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலையும் இந்தத் தேதியில் முடிவடைந்ததாகக் கொண்டு நிலை அளவிடப்படுகிறது. நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் உங்கள் உலாவியை விட்டு வெளியே செல்வதில்லை.

கூட்டாட்சித் தனியார் துறை முறையின் (மெயின்லேண்ட் மற்றும் பெரும்பாலான ஃப்ரீ ஸோன்கள்), ADGM அல்லது DIFC DEWS திட்டத்தின் கீழ் உள்ள முழுநேரப் பணியாளர்கள். பகுதிநேர முறைகள், அரசுச் சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் வெளியிடப்பட்ட சூத்திரம் இல்லாத முறைகளுக்கு ஒவ்வொரு நபரின் விவரங்களும் தேவை — அவற்றைச் சேவை முடிவுப் பக்கத்தில் கணக்கிடுங்கள்.

B

பணியாளர் பட்டியல்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வரிசை. பெயர் விருப்பத்துக்குரியது, அது உங்கள் திரையிலேயே இருக்கும்; கணக்கீட்டுக்கு முறை, மாத அடிப்படைச் சம்பளம், பணி தொடங்கிய தேதி ஆகியவை மட்டுமே தேவை.

பணியாளர் 1

ஓர் அமீரக நிறுவனம் ஏற்கனவே சேர்த்துக்கொண்டுள்ள சேவை முடிவுப் பொறுப்பை இந்த இலவசக் கணிப்பான் அளவிடுகிறது: பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், அளவிடும் தேதியில் வேலை முடிவடைந்தால் செலுத்த வேண்டிய பணிக்கொடையையும், அடுத்த 30 நாட்களில் அந்த நிலை எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதையும் அது கணக்கிடுகிறது. இந்தத் தளத்தின் ஒரு பணியாளருக்கான சேவை முடிவுப் பக்கத்தின் பின்னால் உள்ள அதே கணக்கீட்டு முறையே இங்கும் பயன்படுகிறது — கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 51, ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2024 (ADGM Employment Regulations 2024), DIFC DEWS அடிப்படைப் பலன் விகிதங்கள். அனைத்தும் உங்கள் உலாவியிலேயே இயங்குகின்றன; சம்பளத் தரவு எதுவும் எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை.

சேர்ந்துள்ள நிலை ஏன் முக்கியம்

சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை ஒருவர் ராஜினாமா செய்யும்போது மட்டும் தோன்றும் செலவு அல்ல — அது ஒவ்வொரு மாதப் பணிக்காலத்துடனும் சேர்ந்துகொண்டே வருகிறது. பெரும்பாலான உரிமையாளர்கள், ஒரு பணியாளர் விலகும் தருணத்தில்தான் — ஒதுக்கி வைக்க வேண்டிய தொகை உடனடிப் பணத் தேவையாக மாறும்போது — சரியான தொகையை முதன்முதலில் அறிகின்றனர்.

சேர்ந்துள்ள மொத்தத் தொகை நிறுவனத்தின் உண்மையான கடப்பாடு: தொடர்ச்சியான ராஜினாமாக்கள், ஒரு திட்டம் மூடப்படுதல் அல்லது வணிக விற்பனை ஆகியவை அதில் பெரும் பகுதியை ஒரே நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய நிலையை ஏற்படுத்தலாம். அந்தத் தொகையையும் அதன் மாதாந்திர அதிகரிப்பையும் அறிந்திருப்பதுதான் திட்டமிட்ட ஒதுக்கீட்டுக்கும் எதிர்பாராத பணப்புழக்கச் சிக்கலுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு.

நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் நிறுவனங்கள் இந்தக் கடப்பாட்டைப் பணியாளர் நலன்களுக்கான ஒதுக்கீடாக அங்கீகரிக்கின்றன (IAS 19 பணிக்கொடையை வரையறுக்கப்பட்ட பலன் கடப்பாடாகக் கருதுகிறது). இந்தப் பக்கம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்குமான சட்டப்படியான உரிமைத் தொகையை மதிப்பிடுகிறது; ஒதுக்கீட்டின் கணக்கியல் அளவீடு அதன் மேல் செய்யப்படும் தனிப் பணி.

ஒவ்வொரு வரிசையும் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது

கூட்டாட்சி முழுநேர வரிசைகள் (மெயின்லேண்ட் மற்றும் பெரும்பாலான ஃப்ரீ ஸோன்கள்) பிரிவு 51-ஐப் பின்பற்றுகின்றன: தினசரிச் சம்பளம் = மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30; பின்னர் பணிக்காலத்தின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றுக்கும் 21 நாள் சம்பளம், அதற்கு மேற்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 30 நாள் சம்பளம், முழுமையடையாத ஆண்டுகளுக்கு விகிதாசாரமாக — மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்தை மிகாதவாறு உச்சவரம்புடன். சம்பளமில்லா விடுப்பு நாட்கள் பணிக்காலத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.

ADGM முழுநேர வரிசைகள் ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2024-இன் பகுதி 61-ஐப் பின்பற்றுகின்றன: அதே 21/30 நாள் படிநிலைகள், ஆண்டு அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 365 என்ற தினசரி விகிதத்தில்; அடிப்படைச் சம்பளம் மொத்தச் சம்பளத்தின் 50%-க்குக் குறையாதவாறு; இரண்டு ஆண்டு உச்சவரம்பு இல்லை.

DIFC வரிசைகள் தன்மையிலேயே வேறுபட்டவை: DEWS நிதியளிக்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டம்; எனவே வேலை வழங்குநர் விலகலின்போது மொத்தத் தொகையைச் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக மாதாந்திரப் பங்களிப்புகளைச் செலுத்துகிறார் (பணிக்காலத்தின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 5.83%, அதன் பிறகு 8.33%). பங்களிப்புகள் முறையாகச் செலுத்தப்படும் வரை நிறுவனக் கணக்கேட்டில் பணிக்கொடைப் பொறுப்பு இல்லை — கணிப்பான் அதற்குப் பதிலாக மாதாந்திரப் பங்களிப்பைக் காட்டி, இருப்புக்கு DEWS அறிக்கையைச் சுட்டுகிறது.

30 நாள் அதிகரிப்புத் தொகை என்பது 30 நாட்கள் கழித்து மீண்டும் அளவிடப்பட்ட அதே உரிமைத் தொகை; தனியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட சேர்க்கை விகிதம் அல்ல. அதனால் விளிம்பு நிலைகளிலும் அது நேர்மையாக இருக்கிறது: கூட்டாட்சி ஓராண்டு உரிமை வரம்புக்கு முன் அது பூஜ்ஜியம்; அடுத்த 30 நாட்களுக்குள் முதல் ஆண்டின் முழுப் பணிக்கொடையும் உரிமையாகும் பணியாளரை அது குறிக்கிறது; பொறுப்பு உண்மையிலேயே அதிகரிப்பதை நிறுத்தும் இரண்டு ஆண்டு உச்சவரம்பில் அது பூஜ்ஜியமாகிறது.

சேர்ந்துள்ள பொறுப்பும் நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டங்களும்

கூட்டாட்சி மற்றும் ADGM முறைகள் நிதியளிக்கப்படாதவை: பணிக்கொடை செலுத்தப்படும் வரை அது நிறுவனக் கணக்கேட்டில் ஒரு வாக்குறுதியாகவே இருக்கிறது. இங்குள்ள அளவீடு, அந்த வாக்குறுதியின் இன்றைய தொகை.

DIFC DEWS, 2020-இல் சேர்க்கை முறைக்குப் பதிலாக மாதாந்திர நிதியளிப்பைக் கொண்டுவந்தது. எனவே DEWS பணியாளரின் வரிசை சேர்ந்துள்ள மொத்தத்தில் எதையும் சேர்ப்பதில்லை; அது 30 நாள் அதிகரிப்பில் அதன் தற்போதைய மாதாந்திரப் பங்களிப்பாகத் தோன்றுகிறது. ஒதுக்கி வைக்கப்பட்ட தொகைக்கான அதிகாரப்பூர்வ எண்ணிக்கை திட்ட அறிக்கையே; எந்தக் கணிப்பானும் அல்ல.

கூட்டாட்சியின் விருப்பத்தின் பேரிலான மாற்றுச் சேமிப்புத் திட்டம் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 96/2023 — Cabinet Resolution No. 96 of 2023) அதில் சேரும் வேலை வழங்குநர்களுக்கு இதே முறையில் செயல்படுகிறது; அந்தப் பணியாளர்களையும் திட்ட அறிக்கையிலிருந்தே அளவிட வேண்டும்.

இந்த மதிப்பீட்டிலிருந்து நிதி அறிக்கைகள் வரை

இந்தப் பக்கம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்குமான சட்டப்படியான உரிமைத் தொகையைத் தருகிறது — எந்த ஒதுக்கீட்டுக்கும் அடியில் உள்ள குறைந்தபட்சம் இதுவே. நிதி அறிக்கைகள் அந்தக் கடப்பாட்டை IAS 19-இன் கீழ் அளவிடுகின்றன; அது இந்த உரிமைத் தொகைகளிலிருந்து தொடங்கி, அவற்றின் மேல் அனுமானங்களை (பணியாளர் விலகல், சம்பள உயர்வு, தற்போதைய மதிப்புக் கணக்கீடு — discounting) சேர்க்கிறது.

அச்சிடக்கூடிய அறிக்கை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சேர்ந்துள்ள தொகையையும் நிறுவனத்தின் மொத்தங்களையும், தேதியுடனும் சட்ட அடிப்படையுடனும் பட்டியலிடுகிறது — இது உங்கள் கணக்காளருடன் ஒதுக்கீடு குறித்து விவாதிப்பதற்கான பணி ஆவணம்; ஒதுக்கீடு அல்ல.

செய்து காட்டிய எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்தக் கணிப்பானின் சொந்தக் கணக்கீட்டால் உருவானவை:

கூட்டாட்சி, அடிப்படைச் சம்பளம் AED 8,000, சரியாக 3 ஆண்டுகள்

3 ஆண்டுகள் × 21 நாட்கள் × (8,000 ÷ 30)

சேர்ந்தது AED 16,800

ஐந்து கூட்டாட்சிப் பணியாளர்கள், அடிப்படைச் சம்பளம் AED 6,000, ஒவ்வொருவருக்கும் 2 ஆண்டுகள்

5 × (2 ஆண்டுகள் × 21 நாட்கள் × நாளுக்கு 200)

நிறுவன மொத்தம் AED 42,000

DIFC DEWS, அடிப்படைச் சம்பளம் AED 20,000, 5 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவு

20,000 × 5.83% மாதாந்திர அடிப்படைப் பலன்

மாதம் AED 1,166 நிதியளிப்பு — கணக்கேட்டில் சேர்க்கை AED 0

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரக வேலை வழங்குநருக்கு EOSB பொறுப்பு என்றால் என்ன?

தற்போதைய ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலையும் இன்று முடிவடைந்தால் அவர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய சேவை முடிவுப் பணிக்கொடையின் கூட்டுத்தொகை. கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 51-இன் கீழ், அது பணிக்காலத்தின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் சேர்கிறது; இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளம் என்ற உச்சவரம்புக்கு உட்பட்டது.

கணக்கீடு அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதா, மொத்தச் சம்பளத்தின் மீதா?

கூட்டாட்சிச் சேர்க்கை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது — வீட்டு அலவன்ஸ், போக்குவரத்து அலவன்ஸ் மற்றும் பிற அலவன்ஸ்கள் சேர்க்கப்படுவதில்லை. ஆனாலும் மொத்தச் சம்பளம் இரண்டு இடங்களில் முக்கியம்: பிரிவு 51(6)-இன் இரண்டு ஆண்டு உச்சவரம்பு அதன் மீதே அளவிடப்படுகிறது; அடிப்படைச் சம்பளம் மொத்தச் சம்பளத்தின் 50%-க்குக் குறைவாக இருந்தால் ADGM-உம் DEWS-உம் சம்பள அடிப்படையை 50%-ஆக உயர்த்துகின்றன.

ஓராண்டுக்குக் குறைவான பணிக்காலம் உள்ள பணியாளர்கள் பொறுப்பில் சேர்க்கப்படுவார்களா?

இன்னும் இல்லை — ஓராண்டு அல்லது அதற்கு மேல் தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்த பணியாளர்களுக்கே பிரிவு 51(2) பணிக்கொடையை வழங்குகிறது. ஆனால் அந்த உரிமை முதல் ஆண்டு நிறைவில் ஒரே நேரத்தில் முழுமையாக உரிமையாகிறது; எனவே அடுத்த 30 நாட்களுக்குள் அந்தக் கோட்டைக் கடக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் இந்தக் கணிப்பான் குறிக்கிறது.

DIFC பணியாளர்களுக்கு ஏன் சேர்ந்தது AED 0 எனக் காட்டுகிறது?

DIFC சேவை முடிவுச் சேர்க்கை முறைக்குப் பதிலாக நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டமான DEWS ஐக் கொண்டுவந்தது: வேலை வழங்குநர் ஒவ்வொரு மாதமும் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 5.83% (ஐந்து ஆண்டுக்குக் குறைவான பணிக்காலம்) அல்லது 8.33%-ஐத் திட்டத்துக்குச் செலுத்துகிறார். அந்தப் பங்களிப்புகள் முறையாகச் செலுத்தப்படும் வரை நிறுவனக் கணக்கேட்டில் நிதியளிக்கப்படாத பொறுப்பு இல்லை; ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டது DEWS அறிக்கையில் உள்ளது.

சம்பளமில்லா விடுப்பு சேர்ந்துள்ள பணிக்கொடையைக் குறைக்குமா?

கூட்டாட்சி முறையின் கீழ் சம்பளமில்லா விடுப்பு நாட்கள் பணிக்கால நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுவதில்லை; எனவே அவை உரிமைத் தொகையைக் குறைக்கின்றன. இந்தக் கணிப்பான் கூட்டாட்சி வரிசைகளுக்கு அவற்றைக் கழிக்கிறது; இந்தத் தயாரிப்பில் உள்ள ADGM சூத்திரம் அவற்றைக் கணக்கில் எடுப்பதில்லை.

இதுதான் என் கணக்குகளுக்கான IAS 19 ஒதுக்கீட்டுத் தொகையா?

இல்லை — இது இன்று அளவிடப்பட்ட, ஒவ்வொரு பணியாளருக்குமான சட்டப்படியான உரிமைத் தொகை; அந்தப் பணிக்கான உள்ளீடு இது. IAS 19 வரையறுக்கப்பட்ட பலன் அளவீடு இதன் மேல் காப்பீட்டுக் கணிப்பியல் (actuarial) அனுமானங்களைச் சேர்க்கிறது; அதற்கு அறிக்கையிடும் தேதிக்குத் தயாரிக்கப்பட்ட, ஒவ்வொரு பணியாளருக்குமான தனி அட்டவணை தேவை.

என் பணியாளர் பட்டியல் எங்காவது பதிவேற்றப்படுகிறதா?

இல்லை. இந்தப் பக்கம் அனைத்தையும் உங்கள் உலாவியிலேயே கணக்கிடுகிறது; பெயர்கள், சம்பளங்கள், தேதிகள் ஒருபோதும் அனுப்பப்படுவதில்லை. அச்சிடக்கூடிய அறிக்கை உங்கள் சொந்த உலாவியின் அச்சு உரையாடல் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது.

பயன்படுத்திய அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்

ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 51 இன்படி பணிக்கொடை; ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2024 (ADGM Employment Regulations 2024); DIFC DEWS அடிப்படைப் பலன் விகிதங்கள். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

பொறுப்புத் துறப்பு

* இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; சட்ட அல்லது கணக்கியல் ஆலோசனை அல்ல. தொகைகள் சேவை முடிவுப் பக்கத்தின் அதே கணக்கீட்டு முறையைப் பின்பற்றுகின்றன: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவு 51 — அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது, இரண்டு ஆண்டு உச்சவரம்புடன்; ADGM வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2024 (ADGM Employment Regulations 2024) பகுதி 61; DEWS அடிப்படைப் பலன் விகிதங்கள் 5.83% / 8.33%. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு MOHRE அல்லது சம்பந்தப்பட்ட ஃப்ரீ ஸோன் அதிகார அமைப்பைத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.