ஐக்கிய அரபு அமீரகப் பணிக்கொடை (EOSB) கணிப்பான்
மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை: ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவுகள் 51, 53 மற்றும் 67; ஃப்ரீ ஸோன், அரசுத் துறை மற்றும் திட்ட அடிப்படையிலான முறைகள் அவற்றுக்கான தனிச் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகின்றன — அந்தச் சட்டம் முடிவுக்கு அருகில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
ஐக்கிய அரபு அமீரகத் தனியார் துறைப் பணியாளர்களுக்குக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் கிடைக்க வேண்டிய சேவை முடிவுப் பணிக்கொடையை இந்த இலவசக் கணிப்பான் மதிப்பிடுகிறது. உங்கள் மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் பணி தொடங்கிய, முடிந்த தேதிகளையும் உள்ளிட்டால், ஆண்டு வாரியாகப் பிரிக்கப்பட்ட உங்கள் பணிக்கொடையைக் காணலாம்.
அமீரகப் பணிக்கொடை எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது
பணிக்காலத்தின் முதல் 5 ஆண்டுகளில், நிறைவு செய்த ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கும். தினசரிச் சம்பளம் = உங்கள் மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30.
முதல் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிந்தைய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஆண்டுக்கு 30 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கும். பிரிவு 51 மொத்தத் தொகையைப் பணியாளரின் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்துக்குள் வரம்பிடுகிறது; அதனால்தான் கணிப்பான் மொத்தச் சம்பளத்தை அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து தனியாகக் கேட்கிறது.
குறைந்தது ஒரு முழு ஆண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலம் மட்டுமே தகுதி பெறும். கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தும் பணிக்காலத்திலிருந்து சம்பளமில்லா விடுப்புக் காலங்கள் விலக்கப்படுகின்றன.
அடிப்படைச் சம்பளம் என்பதில் எவை அடங்கும்?
அமீரகப் பணிக்கொடை உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது — மொத்த மாதச் சம்பளத் தொகுப்பின் மீது அல்ல.
வீட்டு அலவன்ஸ், போக்குவரத்து அலவன்ஸ், மின்சாரம்-தண்ணீர் போன்ற பயன்பாட்டுக் கட்டணங்கள், தளவாடங்கள் மற்றும் இதுபோன்ற கூடுதல் தொகைகள் பணிக்கொடைக் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவதில்லை. உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் மொத்தத் தொகுப்பு AED 10,000-இல் அடிப்படைச் சம்பளம் AED 6,000 எனக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் பணிக்கொடை AED 6,000-இன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
மிகத் துல்லியமான மதிப்பீட்டுக்கு, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது சமீபத்திய சம்பளச் சீட்டில் உள்ள அடிப்படைச் சம்பளத் தொகையையே எப்போதும் பயன்படுத்துங்கள்.
தகுதியும் செலுத்தும் காலக்கெடுவும்
முழுநேரத் தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பொதுவாகக் குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்த பிறகு பணிக்கொடைக்குத் தகுதி பெறுகின்றனர்.
தற்போதைய வரம்பற்ற ஒப்பந்த விதிகளின் கீழ், ஓராண்டு என்ற குறைந்தபட்ச வரம்பை எட்டிய பிறகு ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கும் பணிக்கொடை பெற உரிமை உண்டு.
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், பணிக்கொடை உட்பட அனைத்து இறுதி உரிமைத் தொகைகளையும் வேலை வழங்குநர் செலுத்த வேண்டும்.
அமீரகப் பணிக்கொடைக் கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
மாத அடிப்படைச் சம்பளம் AED 10,000 (தினசரிச் சம்பளம் AED 333.33) கொண்டு செய்து காட்டிய எடுத்துக்காட்டுகள்:
3 ஆண்டுப் பணிக்காலம்
21 நாட்கள் × 3 ஆண்டுகள் × AED 333.33
≈ AED 21,000 பணிக்கொடை
7 ஆண்டுப் பணிக்காலம்
முதல் 5 ஆண்டுகள் 21 நாள் விகிதத்தில் + கூடுதல் 2 ஆண்டுகள் 30 நாள் விகிதத்தில் × AED 333.33
≈ AED 55,000 பணிக்கொடை
1 ஆண்டுக்குக் குறைவு
ஓராண்டு என்ற குறைந்தபட்சத்துக்குக் கீழான பணிக்காலம்
பணிக்கொடைக்கு உரிமை இல்லை
மாற்றுச் சேவை முடிவுச் சேமிப்புத் திட்டம்
MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்) விருப்பத்தின் பேரில் சேரக்கூடிய மாற்றுச் சேவை முடிவுப் பலன் முறையை நடத்துகிறது. பணிக்காலத்தின் முடிவில் மொத்தத் தொகையைச் சேர்த்து வைப்பதற்குப் பதிலாக, வேலை வழங்குநர்கள் பணியாளரின் சார்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலீட்டு நிதியங்களுக்கு மாதந்தோறும் பங்களிப்பு செலுத்துகின்றனர்.
இந்தத் திட்டத்தில் பங்களிப்புகள் முதலீடு செய்யப்பட்டு காலப்போக்கில் வளரக்கூடும்; பணியாளர் வேலையை விட்டு விலகும்போது சேர்ந்த மதிப்பைப் பெறுகிறார். இதில் சேர்வது தற்போது விருப்பத்தின் பேரிலானது; இது வழக்கமான பணிக்கொடை முறையுடன் இணையாகச் செயல்படுகிறது.
அமீரகத்தின் எந்த வேலைச் சட்ட அமைப்பு பொருந்தும்?
கூட்டாட்சித் தனியார் துறைச் சூத்திரம் அனைவருக்கும் பொருந்துவதில்லை. பகுதிநேர மற்றும் வேலைப் பகிர்வுப் பணியாளர்களுக்கு ஒப்பந்தப்படியான ஆண்டு மணிநேர விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது; தற்காலிக மற்றும் நெகிழ்வு நேர ஏற்பாடுகளுக்கு MOHRE உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம்.
ADGM-க்குத் தனக்கே உரிய 365 நாள் சூத்திரமும், மொத்தச் சம்பளத்தில் 50% என்ற குறைந்தபட்ச வரம்பும் உள்ளன. DIFC பொதுவாக DEWS அல்லது தகுதியுள்ள வேறு திட்டத்தைப் பயன்படுத்துகிறது; அங்கு சட்டப்படியான வேலை வழங்குநர் பங்களிப்புகள் முதலீட்டுக் கணக்கு இருப்பிலிருந்து வேறானவை.
கூட்டாட்சி அரசும் துபாய் அரசும் வெவ்வேறு அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. பிற எமிரேட்டுகளுக்கும் சிறப்பு அமைப்புகளுக்கும் தனி மனிதவளச் சட்டங்கள் இருக்கலாம்; அமீரக மற்றும் GCC குடிமக்கள் வழக்கமாகப் பொருந்தும் ஓய்வூதிய அதிகார அமைப்பிடம் வழிநடத்தப்படுகின்றனர்.
தற்போதைய வீட்டுப் பணியாளர் சட்டம் பொதுவான எண் அடிப்படையிலான பணிக்கொடைச் சூத்திரம் எதையும் வெளியிடவில்லை. எனவே தனியார் துறைத் தொகையை மௌனமாக மீண்டும் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, Payslip.ae அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களின் அடிப்படையில் சரியான இடத்துக்கு வழிகாட்டுகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் பணிக்கொடைக்கு யார் தகுதியானவர்?
அமீரகத் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் அவர்களின் ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு, தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பொதுவாகக் குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்த பிறகு தகுதி பெறுகின்றனர்.
அமீரகப் பணிக்கொடை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறதா, மொத்தச் சம்பளத்தின் மீதா?
அது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறது; வீட்டு அலவன்ஸ், போக்குவரத்து அலவன்ஸ், பயன்பாட்டுக் கட்டணங்கள், தளவாடங்கள் போன்ற அலவன்ஸ்கள் பொதுவாகச் சேர்க்கப்படுவதில்லை.
முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பணிக்கொடை எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் நிறைவு செய்த ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கும். தினசரிச் சம்பளம் = உங்கள் மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30.
ஐந்து ஆண்டுப் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்?
முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிந்தைய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஆண்டுக்கு 30 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கும்; இது முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பயன்படுத்திய 21 நாள் விகிதத்துக்குக் கூடுதலாகும்.
வேலை வழங்குநர் சேவை முடிவுப் பலன்களை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் நிலுவைச் சம்பளம், உரிமைத் தொகைகள் மற்றும் பணிக்கொடையை வேலை வழங்குநர்கள் செலுத்த வேண்டும்.
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் அதிகபட்சப் பணிக்கொடை எவ்வளவு?
மொத்தப் பணிக்கொடை பணியாளரின் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்தை மிஞ்சக் கூடாது என்று பிரிவு 51 கூறுகிறது. 21/30 நாள் கணக்கீட்டுக்கு அடிப்படைச் சம்பளமே அடிப்படையாக இருக்கும்.
நான் ராஜினாமா செய்தால் பணிக்கொடை கிடைக்குமா?
ஆம். தற்போதைய வரம்பற்ற ஒப்பந்த விதிகளின் கீழ், குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்த பிறகு ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கும் பணிக்கொடை பெற உரிமை உண்டு.
பயன்படுத்திய அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்
மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை: ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவுகள் 51, 53 மற்றும் 67; ஃப்ரீ ஸோன், அரசுத் துறை மற்றும் திட்ட அடிப்படையிலான முறைகள் அவற்றுக்கான தனிச் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகின்றன — அந்தச் சட்டம் முடிவுக்கு அருகில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; சட்ட ஆலோசனை அல்ல. ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) மற்றும் பொருந்தும் திருத்தங்களின் அடிப்படையில் அமைந்தது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.