தகுதிகாண் காலம் உறுதிப்படுத்தல் கடிதம்
பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை நிறைவு செய்து, ஒப்புக்கொண்ட நிபந்தனைகளின்படி தொடர்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்; விரும்பினால் திருத்திய சம்பளத்துடன் — உங்கள் நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.
தகுதிகாண் காலம் உறுதிப்படுத்தல் கடிதம், பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை நிறைவு செய்துவிட்டார் என்பதையும் அவரது வேலை தொடர்கிறது என்பதையும் அவருக்கு எழுத்துமூலம் தெரிவிக்கிறது. பணியில் சேர்ந்த தேதி, தகுதிகாண் காலம் முடியும் தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்டு, நீங்கள் உள்ளிட்டால் உறுதிப்படுத்தல் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியுடனும் திருத்திய அடிப்படைச் சம்பளத்துடனும், இந்தக் கருவி அதை உங்கள் கடிதத் தலைப்பில் உருவாக்குகிறது.
கடிதம் என்ன கூறுகிறது
குறிப்பிட்ட பதவியில், பணியில் சேர்ந்த தேதியிலிருந்து தகுதிகாண் காலம் முடியும் தேதி வரை பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை நிறைவு செய்தார் என்றும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட நிபந்தனைகளின்படி வேலை தொடர்கிறது என்றும் கடிதம் உறுதிப்படுத்துகிறது. பிரிவு 9(2)-ஐக் குறிப்பிட்டு, தகுதிகாண் காலம் பணிக்காலத்தில் சேர்த்துக் கணக்கிடப்படும் என்று கூறுகிறது.
திருத்திய அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் அது நடைமுறைக்கு வரும் தேதியையும் நீங்கள் உள்ளிட்டால், ஒரு வாக்கியம் சேர்க்கப்படும்: அந்தத் தேதியிலிருந்து மாத அடிப்படைச் சம்பளம் நீங்கள் உள்ளிட்ட தொகையாக இருக்கும். அது வேறு எந்த வாக்குறுதியும் அளிப்பதில்லை.
ஆறு மாத வரம்பு
பிரிவு 9(1) “வேலை தொடங்கிய தேதியிலிருந்து (6) ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாத” தகுதிகாண் காலத்தை அனுமதிக்கிறது; ஒரே வேலை வழங்குநரிடம் ஒரு பணியாளரை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை தகுதிகாண் காலத்தில் வைப்பதை பிரிவு 9(2) அனுமதிப்பதில்லை. கருவி நாட்காட்டி மாதங்களைக் கணக்கிடுகிறது: ஆறு மாதங்களுக்குப் பிந்தைய அதே தேதிக்கு முந்தைய நாள் வரையிலான தகுதிகாண் கால முடிவுத் தேதியை ஏற்கிறது (1 மார்ச் அன்று சேர்ந்தால், அதிகபட்சம் 31 ஆகஸ்ட்), அதற்குப் பிந்தைய தேதியை மறுக்கிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
தகுதிகாண் காலம் பணிக்காலத்தில் சேர்க்கப்படுமா?
ஆம். பிரிவு 9(2)-இன்படி, பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தில் தேறி, தொடர்ந்து பணியாற்றினால், ஒப்புக்கொண்ட நிபந்தனைகளின்படி ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகிறது; மேலும் “இந்தக் காலம் பணிக்காலத்திற்குள் கணக்கிடப்படும்”.
அமீரகத்தில் தகுதிகாண் காலம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கலாம்?
பிரிவு 9(1) அதை வேலை தொடங்கியதிலிருந்து ஆறு மாதங்களாக வரம்பிடுகிறது; ஒரே வேலை வழங்குநரிடம் இரண்டாவது தகுதிகாண் காலத்தை பிரிவு 9(2) அனுமதிப்பதில்லை. பணியில் சேர்ந்ததிலிருந்து ஆறு நாட்காட்டி மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட தகுதிகாண் கால முடிவுத் தேதியைக் கருவி மறுக்கிறது.
நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.