চুক্তির অবসানের চিঠি
আপনার লেটারহেডে চুক্তির অবসানের লিখিত নোটিশ — প্রবেশনের পরে (অনুচ্ছেদ 43) বা প্রবেশনের সময়ে (অনুচ্ছেদ 9) — নোটিশের তারিখ থেকে হিসাব করা শেষ কর্মদিবসসহ, PDF বা DOCX ফাইলে।
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী যে নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি শেষ করেন, তিনি কর্মীকে লিখিতভাবে জানান। এই টুল আপনার লেটারহেডে সেই লিখিত নোটিশ তৈরি করে: প্রবেশনের পরে অনুচ্ছেদ 43 অনুযায়ী, চুক্তির 30 থেকে 90 দিনের নোটিশসহ, অথবা প্রবেশনের সময়ে অনুচ্ছেদ 9(1) অনুযায়ী, 14 দিনের নোটিশসহ। এটি শেষ কর্মদিবস ঠিক সেভাবেই হিসাব করে, যেভাবে নোটিশ পিরিয়ড ক্যালকুলেটর করে।
চিঠিতে কী লেখা থাকে
প্রবেশনের পরে চিঠিতে অনুচ্ছেদ 43 উল্লেখ থাকে, আপনার লেখা কারণ ছাপা হয়, নোটিশের তারিখ, নোটিশ পিরিয়ড ও শেষ কর্মদিবস থাকে, এবং লেখা থাকে যে নোটিশের সময়ের পুরো মজুরি পাওয়ার অধিকার কর্মীর আছে (অনুচ্ছেদ 43(2))। কর্মী নোটিশের সময় কাজ করলে এতে অনুচ্ছেদ 43(5)-এর অধিকারও লেখা থাকে: অন্য চাকরি খোঁজার জন্য সপ্তাহে একটি কর্মদিবস বিনা বেতনে অনুপস্থিত থাকা যায়, দিনটি অন্তত তিন দিন আগে জানিয়ে।
প্রবেশনের সময়ে চিঠিতে অনুচ্ছেদ 9(1) উল্লেখ থাকে এবং 14 দিনের নোটিশ দেওয়া হয়। দুই ক্ষেত্রেই লেখা থাকে যে চাকরি শেষের 14 দিনের মধ্যে মজুরি ও অন্য সব পাওনা পরিশোধ করা হবে (অনুচ্ছেদ 53), কোম্পানির জিনিসপত্র ফেরত চাওয়া হয়, এবং কর্মীকে চিঠি পাওয়ার স্বীকৃতি দিতে বলা হয়।
শেষ কর্মদিবস কীভাবে গোনা হয়
নোটিশের শেষ দিন = নোটিশের তারিখ + নোটিশের দিন: 1 মার্চ 30 দিনের নোটিশ দিলে তা শেষ হয় 31 মার্চ। নোটিশ পিরিয়ড ক্যালকুলেটর একই নিয়ম ব্যবহার করে, তাই চিঠি আর ওই পাতার হিসাব মেলে।
এই চিঠি কী নয়
এটি নোটিশ ছাড়া বরখাস্তের চিঠি নয়। অনুচ্ছেদ 44 তা অনুমোদন করে শুধু তার তালিকায় থাকা ক্ষেত্রে, কর্মীকে নিয়ে “লিখিত তদন্ত করার পরে”, কর্মীর হাতে দেওয়া একটি লিখিত ও কারণসহ সিদ্ধান্তের মাধ্যমে। এই টুল সেই চিঠি তৈরি করে না।
অনুচ্ছেদ 47 অনুযায়ী চুক্তির অবসান বেআইনি হয়, যদি তার কারণ হয় MOHRE-এ কর্মীর গুরুতর অভিযোগ, বা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মীর মামলা, যার সত্যতা প্রমাণিত হয়েছে; তখন আদালত সর্বোচ্চ তিন মাসের মজুরি পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। এর যেকোনোটি প্রযোজ্য হতে পারলে চিঠি ইস্যুর আগে একজন আইনজীবী বা MOHRE-এর পরামর্শ নিন।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-র নিয়োগকর্তাকে কত দিনের নোটিশ দিতে হয়?
প্রবেশনের পরে, চুক্তিতে সম্মত নোটিশ — অনুচ্ছেদ 43(1) অনুযায়ী 30 দিনের কম নয় এবং 90 দিনের বেশি নয়। প্রবেশনের সময়ে, অন্তত 14 দিন, লিখিতভাবে (অনুচ্ছেদ 9(1))।
ফাইনাল সেটেলমেন্ট কবে দিতে হয়?
অনুচ্ছেদ 53 অনুযায়ী চুক্তি শেষের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে কর্মীর মজুরি ও অন্য সব পাওনা পরিশোধ করতে হয়। ফাইনাল সেটেলমেন্ট ক্যালকুলেটর এগুলো আলাদা আলাদা করে দেখায়।
আমার লেখা তথ্য কি সংরক্ষণ করা হয়?
না। তৈরি করলে আপনার তথ্য আমাদের ডকুমেন্ট সার্ভিসে যায়, যা তৈরি ফাইল ফেরত দেয় এবং এর কিছুই সংরক্ষণ করে না। কোন ঘরের তথ্য কোথায় যায়, তার পুরো বিবরণ গোপনীয়তা নোটিশে প্রকাশিত আছে।