UAE WPS বেতনের শেষ তারিখ যাচাই

WPS-এ পরিশোধের নিয়ম

প্রতিটি গ্রেগরিয়ান মাসের প্রথম দিন হলো আগের গ্রেগরিয়ান মাসের জন্য বেসরকারি খাতের কর্মীদের মজুরি পরিশোধের একক নির্ধারিত তারিখ। ওই তারিখের পরে যেকোনো পেমেন্ট মজুরি পরিশোধে দেরি হিসেবে গণ্য হয় (অনুচ্ছেদ 1(1))।

মন্ত্রণালয়ে নিবন্ধিত প্রতিটি প্রতিষ্ঠান ওই তারিখে মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে, বা মন্ত্রণালয়ের গ্রহণ করা অন্য কোনো ব্যবস্থার মাধ্যমে, মজুরি দেয় এবং পরিশোধের প্রমাণ হিসেবে কাগজপত্র ও তথ্য জমা দেয় (অনুচ্ছেদ 1(2) ও (3))।

কোনো প্রতিষ্ঠান নির্ধারিত তারিখের মধ্যে তার কর্মীদের প্রাপ্য মোট মজুরির অন্তত 85% পাঠালে তাকে নিয়ম মেনে চলা প্রতিষ্ঠান হিসেবে গণ্য করা হয় (অনুচ্ছেদ 2(1))। কোনো কর্মী তাঁর প্রাপ্য মজুরির অন্তত 85% পেলে এবং পার্থক্যটি প্রচলিত আইন অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত বৈধ কর্তন বা আটকে রাখার ফলে হলে, তাঁকে বেতন না পাওয়া কর্মী হিসেবে গণ্য করা হয় না (অনুচ্ছেদ 2(2))। দুটো সীমাই প্রযোজ্য কর্মীদের পুরো মজুরির অধিকার ক্ষুণ্ণ না করে, এবং 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 25 যে কর্তন বা আটকে রাখার অনুমতি দেয়, তা বিবেচনায় নিয়ে (অনুচ্ছেদ 2, শুরুর অংশ)।

যে প্রতিষ্ঠানগুলো নির্ধারিত তারিখে মজুরি দেয় না, তাদের বিরুদ্ধে পরিশিষ্ট নম্বর (1) ছয়টি ধাপ নির্ধারণ করে: নির্ধারিত তারিখ থেকে ইলেকট্রনিক নজরদারি; তার পরের 2য় দিন থেকে নোটিফিকেশন ও সতর্কবার্তা; 5ম দিনে নতুন ওয়ার্ক পারমিট স্থগিত; 11তম দিনে, ছয় মাসের মধ্যে লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি হলে, 2020 সালের 21 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 21 of 2020) অনুযায়ী প্রশাসনিক জরিমানা এবং তৃতীয় শ্রেণিতে নামিয়ে দেওয়া; 16তম দিনে, 25 জন বা তার বেশি কর্মীর প্রতিষ্ঠান বা তালিকাভুক্ত খাতে একই মালিকের প্রতিষ্ঠান-গোষ্ঠীর জন্য, স্বয়ংক্রিয় শ্রম বিরোধ নিবন্ধন ও ওয়ার্ক পারমিট স্থগিত; এবং 21তম দিনে, নির্বাহী দলিল বা সমষ্টিগত বিরোধ, সতর্কতামূলক ক্রোক, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির ওপর ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা, আর বড় প্রতিষ্ঠানে লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি হলে পাবলিক প্রসিকিউশনকে জানানো (অনুচ্ছেদ 3)।

WPS-এর বাইরে (অনুচ্ছেদ 4): যে কর্মীর মজুরির দাবি আদালতে গেছে বা যার নির্বাহী দলিল আছে, ওই দাবির সীমার মধ্যে; যে কর্মীর বিরুদ্ধে পলাতক (absconding) রিপোর্ট বহাল আছে; যে কর্মীর স্বাধীনতা কোনো আদেশ বা রায়ে সীমিত, অথবা যিনি অনুমোদিত বিনা বেতনে ছুটিতে আছেন, মন্ত্রণালয়কে জানানোর পরে; জাহাজের নাবিক, অনুরোধে; বিদেশি প্রতিষ্ঠানের বিদেশি কর্মী, যাঁদের UAE-র বাইরে বেতন দেওয়া হয়, অনুরোধে ও কর্মীদের সম্মতিতে; সর্বোচ্চ 3 মাসের মিশন ওয়ার্ক পারমিট; নাগরিক ব্যক্তিদের মালিকানাধীন মাছ ধরার নৌকা ও পাবলিক ট্যাক্সি; ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান; এবং উপাসনালয়।

কোনো প্রতিষ্ঠান মজুরি দেওয়ার দায়িত্ব অন্য কাউকে দিতে পারে, তবে নির্ধারিত তারিখে পরিশোধের দায় তারই থাকে (অনুচ্ছেদ 5)।

সিদ্ধান্ত 340 বাতিল করে 2022 সালের 598 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 598 of 2022) (অনুচ্ছেদ 7), যার অধীনে নিয়োগকর্তা দেরি করেছেন বলে গণ্য হতেন কেবল তখনই, যখন নির্ধারিত তারিখের 15 দিনের মধ্যে মজুরি দেননি (সিদ্ধান্ত 598, অনুচ্ছেদ 1(2))। এটি 1 জুন 2026 থেকে কার্যকর হয়েছে (অনুচ্ছেদ 8)।

তারিখগুলো কীভাবে গোনা হয়

নির্ধারিত তারিখ = পে-রোলের মাসের পরের মাসের 1 তারিখ। ডিসেম্বরের পে-রোল প্রাপ্য পরের বছরের 1 জানুয়ারি।

দেরির দিন = পরিশোধের তারিখ − নির্ধারিত তারিখ, ক্যালেন্ডার দিনে। শূন্য বা তার কম মানে সময়মতো।

পরিশিষ্ট 1-এর তারিখ = নির্ধারিত তারিখ + 0, 2, 5, 11, 16 ও 21 দিন। মজুরির নির্ধারিত তারিখ 1 অক্টোবর 2026 হলে ধাপগুলো পড়ে 1, 3, 6, 12, 17 ও 22 অক্টোবর।

85% পরীক্ষা = নির্ধারিত তারিখের মধ্যে পাঠানো মজুরি ≥ প্রাপ্য মোট মজুরির 85%, পূর্ণ ফিলসে তুলনা করে, তাই ঠিক 85% হলেও তা পূরণ হয়।

অনুমান ও সীমাবদ্ধতা

দিন গোনা: পরিশিষ্ট বলে “নির্ধারিত তারিখের পরের পঞ্চম দিন” ইত্যাদি, কিন্তু কীভাবে গুনতে হবে তা বলে না। এই যাচাই এর মানে ধরে নির্ধারিত তারিখ + ততগুলো ক্যালেন্ডার দিন, তাই 1 অক্টোবরের পরের পঞ্চম দিন হলো 6 অক্টোবর।

সাপ্তাহিক ছুটি ও সরকারি ছুটি: মাসের 1 তারিখ সাপ্তাহিক ছুটি বা সরকারি ছুটির দিনে পড়লে নির্ধারিত তারিখ সরানোর কোনো নিয়ম সিদ্ধান্তে নেই, এবং এই যাচাই তা সরায় না। এটি নির্ধারিত তারিখের সপ্তাহের দিনটি দেখায়।

সারি 4 থেকে 6-এর শর্ত: এই ধাপগুলো নির্ভর করে লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি, কর্মীর সংখ্যা, মালিকানা ও খাত, অথবা শ্রমবাজারের ঝুঁকির ওপর। যাচাই প্রতিটি শর্ত পরিশিষ্টে যেভাবে লেখা, সেভাবে দেখায় এবং তা পূরণ হয়েছে কি না, ঠিক করে না।

জরিমানা: সারি 4 প্রয়োগ করে 2020 সালের 21 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নির্ধারিত প্রশাসনিক জরিমানা। সিদ্ধান্ত 340 কোনো অঙ্ক উল্লেখ করে না, এবং এই পাতাও কোনো অঙ্ক দেয় না।

কোনো ধাপের দিনেই পরিশোধ: যে দিনে কোনো ধাপ নির্ধারিত, সেদিন পরিশোধ করলে তা এড়ানো যায় কি না, সিদ্ধান্ত তা বলে না। পরিশোধের তারিখ পর্যন্ত যে শেষ ধাপের দিন এসে গেছে, যাচাই সেটিই দেখায়।

অঙ্ক: দুটো অঙ্ক না দিলে দেরিতে পরিশোধের তারিখের মানে ধরা হয় যে নির্ধারিত তারিখের মধ্যে কিছুই পাঠানো হয়নি। অনুচ্ছেদ 6 অনুযায়ী আন্ডারসেক্রেটারিকে যে প্রক্রিয়াগত নির্দেশিকা জারি করতে বলা হয়েছে, এই পাতার জন্য তা পর্যালোচনা করা হয়নি; MOHRE-এর 4 জুন 2026-এর বিবৃতি পদ্ধতিটিকে ধাপে ধাপে ও ঝুঁকিভিত্তিক বলে বর্ণনা করে।

WPS শেষ তারিখের উদাহরণ

সিদ্ধান্ত 340 অনুযায়ী হিসাবের উদাহরণ:

সাধারণ প্রশ্ন

সরকারি সূত্র

মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা বিষয়ে 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, যা 1 জুন 2026 থেকে কার্যকর। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।

• MOHRE — মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা বিষয়ে সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System, PDF)
• MOHRE — সংবাদ, 4 জুন 2026: মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার নতুন সিদ্ধান্ত ধাপে ধাপে পদ্ধতি গ্রহণ করেছে (ইংরেজিতে)
• MOHRE — Ministerial Resolution No. 598 of 2022, সিদ্ধান্ত 340 দ্বারা বাতিল (PDF)

দায়মুক্তি

* এই যাচাই MOHRE-এর প্রকাশিত 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) অনুসরণ করে; পরিশিষ্ট 1-এর সারি 4 থেকে 6-এর শর্তগুলো পূরণ হয়েছে কি না, তা এটি ঠিক করে না। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি পরামর্শ নয়; সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।