UAE ওভারটাইম বেতন ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 17–19, 28 ও 67 এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 19 অনুযায়ী UAE-র বেসরকারি খাতের কর্মীদের আইনের সর্বনিম্ন ওভারটাইম বেতনের আনুমানিক হিসাব দেয়। আপনার মাসিক মূল বেতন ও ওভারটাইমের ঘণ্টা লিখুন — ঘণ্টাপ্রতি মূল হার এবং প্রতিটি ধরনের বেতন দেখতে পাবেন: সাধারণ ওভারটাইম, রাতের ওভারটাইম ও সাপ্তাহিক ছুটির দিনের কাজ — এবং অনুচ্ছেদ 28 অনুযায়ী, সরকারি ছুটিতে কাজ করে যার বদলে অন্য ছুটি না নিয়ে টাকা পেয়েছেন। সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; আপনার লেখা কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
আইনে নির্ধারিত ওভারটাইমের হার
সাধারণ ওভারটাইম: স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরের ঘণ্টার জন্য অনুচ্ছেদ 19(2) মূল মজুরির ভিত্তিতে একটি স্বাভাবিক কাজের ঘণ্টার মজুরি এবং তার সাথে অন্তত 25% বাড়তি দেয় — অর্থাৎ ঘণ্টাপ্রতি মূল হারের অন্তত 1.25×।
রাতের ওভারটাইম: রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যে ওভারটাইমের জন্য অনুচ্ছেদ 19(3) বাড়তি অংশ বাড়িয়ে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির অন্তত 50% করে — অর্থাৎ অন্তত 1.5×। একই ধারায় শিফটে কাজ করা কর্মীদের বাদ রাখা হয়েছে; তাঁদের রাতের ঘণ্টা সাধারণ ওভারটাইম, 1.25× হারে।
সাপ্তাহিক ছুটির দিন: অনুচ্ছেদ 19(4) অনুযায়ী যে কর্মীকে ছুটির দিনে কাজ করতে হয়, তিনি হয় বদলে অন্য একটি ছুটির দিন পান, অথবা ওই দিনের মজুরি এবং তার সাথে মূল মজুরির অন্তত 50% বাড়তি পান — কোনটি দেওয়া হবে, তা নিয়োগকর্তা ঠিক করেন।
সরকারি ছুটি: অনুচ্ছেদ 28(1) অনুযায়ী প্রতিটি সরকারি ছুটি পূর্ণ বেতনসহ ছুটির দিন, তাই মাসিক বেতনেই এর টাকা দেওয়া হয়ে যায়। যে কর্মীকে ওই দিন কাজ করতে হয়, তিনি অনুচ্ছেদ 28(2) অনুযায়ী কাজ করা প্রতিটি দিনের বদলে অন্য একটি ছুটির দিন পান, অথবা ওই দিনের মজুরি এবং তার সাথে ওই দিনের মূল মজুরির অন্তত 50% বাড়তি পান — সাপ্তাহিক ছুটির দিনের একই সূত্র। টাকা দেওয়া হলে তা বেতনের অতিরিক্ত দৈনিক মূল মজুরির (মাসিক মূল বেতন ÷ 30) 1.5 গুণ; ক্যালকুলেটর দিনের মজুরি মূল মজুরি ধরে দেখায়, যদিও আইন তা ঠিক করে "স্বাভাবিক কাজের দিনের জন্য নির্ধারিত মজুরি" দিয়ে, যা ভাতা দেওয়া হলে বেশি হতে পারে। বদলে ছুটির দিন দেওয়া হলে সরকারি ছুটির কাজে বাড়তি কিছু পাওনা হয় না।
চারটি শতাংশই সর্বনিম্ন সীমা, নির্দিষ্ট দাম নয়: আইন প্রতিটিকে "অন্তত" হিসেবে লিখেছে, তাই চুক্তি বা কোম্পানির নীতি বেশি দিতে পারে, কখনো কম নয়।
ঘণ্টাপ্রতি মূল হার কীভাবে বের করা হয়
ওভারটাইম হিসাব হয় মূল মজুরির ওপর — যে বেতনে বাসা ভাড়া, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা ধরা হয় না (অনুচ্ছেদ 19(2) এবং ডিক্রি-আইনের মজুরির সংজ্ঞা)।
অনুচ্ছেদ 67 হিসাবের নিয়ম ঠিক করে: এই আইনের সব হিসাবে এক মাস মানে 30 দিন। তাই দৈনিক মূল মজুরি = মাসিক মূল বেতন ÷ 30।
অনুচ্ছেদ 17(1) স্বাভাবিক কাজের দিন সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা (সপ্তাহে 48) ঠিক করে, তাই ঘণ্টাপ্রতি মূল হার = দৈনিক অঙ্ক ÷ দিনের স্বাভাবিক কাজের ঘণ্টা — সাধারণ সময়সূচিতে মাসিক মূল বেতন ÷ 30 ÷ 8। রমজানে 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুচ্ছেদ 15(2) স্বাভাবিক কাজের সময় দুই ঘণ্টা কমায়, তাই ক্যালকুলেটরে দিনের ঘণ্টা আপনি নিজে ঠিক করতে পারেন।
কোনো আইনেই "÷ 30 ÷ 8" একটি বাক্যে লেখা নেই; এই ভাগফল ওপরের তিনটি বিধান মিলিয়ে তৈরি, প্রতিটি একটি করে অংশ দেয়। UAE সরকারের সরকারি পোর্টালও ওভারটাইমের পারিশ্রমিক এভাবেই বর্ণনা করে।
কতটুকু ওভারটাইম করানো যায়
অনুচ্ছেদ 19(1) দিনে সর্বোচ্চ 2 ঘণ্টা ওভারটাইমের সীমা দেয়। 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 15(3) এর বেশি অনুমতি দেয় শুধু তখন, যখন বড় ক্ষতি বা গুরুতর দুর্ঘটনা ঠেকাতে, অথবা তার প্রভাব দূর বা কমাতে কাজটি জরুরি।
সব ক্ষেত্রেই যেকোনো তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় 144 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না (অনুচ্ছেদ 19(1))।
দৈনিক মজুরির কর্মী ছাড়া অন্য কোনো কর্মীকে পরপর দুবারের বেশি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করা যায় না (অনুচ্ছেদ 19(5))।
মোট ঘণ্টা থেকে যদি বোঝা যায় যে 30 দিনের মাসে দৈনিক সীমা ছাড়িয়ে গেছে, ক্যালকুলেটর তা চিহ্নিত করে, তবু বেতন হিসাব করে — আইন সীমাবদ্ধ করে কাজের ঘণ্টাকে, ওই ঘণ্টার বেতন পাওয়ার অধিকারকে নয়।
UAE ওভারটাইম হিসাবের উদাহরণ
মাসিক মূল বেতন AED 10,000 এবং 8 ঘণ্টার দিন ধরে উদাহরণ — ঘণ্টাপ্রতি মূল হার 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67:
10 ঘণ্টা সাধারণ ওভারটাইম
10 ঘণ্টা × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 ওভারটাইম বেতন
4 ঘণ্টা রাতের কাজ (রাত 10টা–ভোর 4টা)
4 ঘণ্টা × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 ওভারটাইম বেতন
সাপ্তাহিক ছুটির দিনে 6 ঘণ্টা, বদলি ছুটির বদলে টাকা
6 ঘণ্টা × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 ওভারটাইম বেতন
2টি সরকারি ছুটিতে কাজ, বদলি ছুটির বদলে টাকা (দৈনিক মূল মজুরি 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 দিন × AED 333.33 × 1 + 2 দিন × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 দিনের মজুরি + AED 333.33 বাড়তি অংশ = AED 1,000.00
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে ওভারটাইম কীভাবে হিসাব হয়?
ওভারটাইমে একটি স্বাভাবিক কাজের ঘণ্টার মূল মজুরি এবং তার সাথে অন্তত 25% দেওয়া হয় (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 19(2))। ঘণ্টাপ্রতি মূল হার আসে আইনের নিজের হিসাবের নিয়ম থেকে: মাসিক মূল বেতন ÷ 30 দিন (অনুচ্ছেদ 67) ÷ দিনের স্বাভাবিক কাজের ঘণ্টা (অনুচ্ছেদ 17)।
রাতের কাজে ওভারটাইমের হার কত?
অনুচ্ছেদ 19(3) অনুযায়ী রাত 10টা থেকে ভোর 4টার ওভারটাইমে ঘণ্টাপ্রতি মূল হার এবং তার সাথে অন্তত 50% দেওয়া হয়। শিফটে কাজ করা কর্মীরা এই বাড়তি হার পান না; তাঁদের রাতের ঘণ্টা সাধারণ ওভারটাইম হিসেবে +25% হারে দেওয়া হয়।
ওভারটাইম মূল বেতনের ওপর হিসাব হয়, না মোট বেতনের ওপর?
মূল মজুরির ওপর। অনুচ্ছেদ 19 ওভারটাইম ঠিক করে "মূল মজুরি অনুযায়ী হিসাব করা" মজুরি থেকে, যাতে বাসা ভাড়া, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা ধরা হয় না।
UAE-তে দিনে কত ঘণ্টা ওভারটাইম করানো যায়?
অনুচ্ছেদ 19(1) অনুযায়ী দিনে দুই ঘণ্টা — যদি না বড় ক্ষতি বা দুর্ঘটনা ঠেকাতে কাজটি জরুরি হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 15)। যেকোনো তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় 144 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।
সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করলে আমি কী পাব?
অনুচ্ছেদ 19(4) অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে হয় বদলে অন্য একটি ছুটির দিন দিতে হবে, অথবা ওই দিনের মজুরি এবং তার সাথে ওই দিনের মূল মজুরির অন্তত 50% দিতে হবে। কোনো কর্মীকে পরপর দুটির বেশি ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করা যায় না (অনুচ্ছেদ 19(5))।
UAE-তে সরকারি ছুটির দিনে কাজ করলে আমি কী পাব?
ছুটির দিনটির টাকা আপনার মাসিক বেতনেই দেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 28(1))। ওই দিন কাজ করতে বলা হলে অনুচ্ছেদ 28(2) অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে হয় কাজ করা প্রতিটি ছুটির বদলে আপনাকে অন্য একটি ছুটির দিন দিতে হবে — তখন বাড়তি কিছু পাওনা হয় না — অথবা বেতনের অতিরিক্ত ওই দিনের মজুরি এবং তার সাথে ওই দিনের মূল মজুরির অন্তত 50% দিতে হবে। মূল বেতন AED 10,000 হলে কাজ করা প্রতিটি ছুটির জন্য তা অন্তত AED 500 (333.33 + 166.67)।
শিফটে কাজ করা কর্মীরা কি রাতের ওভারটাইম হার পান?
অনুচ্ছেদ 19(3)-এর রাতের 50% বাড়তি হার শিফটে কাজ করা কর্মীদের ক্ষেত্রে স্পষ্টভাবে প্রযোজ্য নয়। তবে স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরের তাঁদের ঘণ্টা অনুচ্ছেদ 19(2) অনুযায়ী ওভারটাইমই থাকে — ঘণ্টাপ্রতি মূল হার এবং তার সাথে অন্তত 25%।
ব্যবহৃত সূত্র
UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 17–19, 28 ও 67 এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই হিসাব আইনের সর্বনিম্ন পাওনার একটি আনুমানিক হিসাব — আইন প্রতিটি বাড়তি হার "অন্তত" নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে ঠিক করে, আর চুক্তিতে এর বেশিও দেওয়া হতে পারে। UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি পরামর্শ নয়; সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।