UAE নোটিশ পিরিয়ড ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 9, 35, 43 ও 67-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 9 ও 43 অনুযায়ী UAE-র বেসরকারি খাতের চাকরির চুক্তি শেষ করার ন্যূনতম নোটিশ, নোটিশের শেষ দিন, এবং নোটিশের যে সময় কাজ করা হয়নি তার জন্য প্রাপ্য টাকা দেখায়। বেছে নিন কে নোটিশ দিচ্ছেন, প্রবেশন শেষ হয়েছে কি না, এবং নোটিশ দেওয়ার তারিখ লিখুন। সব হিসাব আপনার ব্রাউজারেই হয়; আপনার লেখা কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
নোটিশ পিরিয়ডের নিয়ম
প্রবেশনের পরে যেকোনো পক্ষ বৈধ কারণে অন্য পক্ষকে লিখিতভাবে জানিয়ে এবং চুক্তিতে সম্মত নোটিশ পিরিয়ড কাজ করে চুক্তি শেষ করতে পারেন; এই নোটিশ 30 দিনের কম এবং 90 দিনের বেশি হতে পারে না (অনুচ্ছেদ 43(1))।
নোটিশের পুরো সময় চুক্তি বহাল থাকে এবং তা শেষ হলে চুক্তি শেষ হয়। নোটিশের সময়ের জন্য কর্মী পুরো মজুরি পাওয়ার অধিকারী, সর্বশেষ পাওয়া মজুরি অনুযায়ী, এবং নিয়োগকর্তা চাইলে ওই সময় কাজ করেন (অনুচ্ছেদ 43(2))।
যে পক্ষ নোটিশ মানে না, সে অন্য পক্ষকে নোটিশ পিরিয়ডের ভাতা দেয় — পুরো নোটিশ বা তার যে অংশ কাজ করা হয়নি, তার জন্য কর্মীর মজুরির সমান — নোটিশ না দেওয়ায় অন্য পক্ষের কোনো ক্ষতি না হলেও (অনুচ্ছেদ 43(3))।
নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করলে কর্মী অন্য চাকরি খুঁজতে নোটিশের সময় সপ্তাহে একটি কর্মদিবস বিনা বেতনে অনুপস্থিত থাকতে পারেন; দিনটি তিনি বেছে নেন এবং অন্তত 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে জানান (অনুচ্ছেদ 43(5))।
প্রবেশনের সময়, যা 6 মাসের বেশি হতে পারে না: নিয়োগকর্তা অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দেন (অনুচ্ছেদ 9(1)); UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া কর্মী অন্তত এক মাসের লিখিত নোটিশ দেন, এবং অন্যভাবে সম্মত না হলে নতুন নিয়োগকর্তা মূল নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ-খরচের ক্ষতিপূরণ দেন (অনুচ্ছেদ 9(3)); UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মী অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দেন (অনুচ্ছেদ 9(4))। যে পক্ষ এই নিয়ম মানে না, সে নোটিশ বা তার বাকি অংশের মজুরি দেয় (অনুচ্ছেদ 9(5))।
আইন যেখানে নোটিশ ছাড়াই চুক্তি শেষ করার অনুমতি দেয়, সেখানে কোনো নোটিশ প্রযোজ্য নয়: লিখিত তদন্তের পরে অনুচ্ছেদ 44-এর কারণে বরখাস্ত, অথবা অনুচ্ছেদ 45 অনুযায়ী কর্মীর চাকরি শেষের অধিকার বজায় রেখে চলে যাওয়া।
নোটিশ কীভাবে হিসাব হয়
নোটিশের শেষ দিন = নোটিশ দেওয়ার তারিখ + ক্যালেন্ডার দিনে নোটিশ। নোটিশ দেওয়ার দিনটি হলো দিন 0; দিন 1 হলো তার পরের দিন।
দৈনিক মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ 30। অনুচ্ছেদ 67 অনুযায়ী এই আইনের প্রতিটি হিসাবে মাস 30 দিনের — এ কারণেই অনুচ্ছেদ 9(3)-এর এক মাসও 30 দিন।
নোটিশের বদলে বেতন = দৈনিক মজুরি × নোটিশের যত দিন কাজ করা হয়নি। নোটিশের কোনো দিনই কাজ করা না হলে তা দৈনিক মজুরি × পুরো নোটিশ।
চাকরি খোঁজার দিন (অনুচ্ছেদ 43(5)) = নিয়োগকর্তার নোটিশের প্রতিটি পূর্ণ সপ্তাহে একটি: 30 দিনের নোটিশে 4টি, 60 দিনে 8টি, 90 দিনে 12টি। এগুলো বিনা বেতনে।
প্রতিটি অঙ্ক রাউন্ড না করা দৈনিক মজুরি থেকে একবার ফিলস পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়।
অনুমান ও সীমাবদ্ধতা
দিন গোনা: নোটিশ দেওয়ার দিনটি দিন 1 হিসেবে গণ্য হবে কি না, আইন তা বলে না। অনুচ্ছেদ 9(1) প্রবেশনের নোটিশ দিতে বলে “চুক্তি শেষের নির্ধারিত তারিখের অন্তত চৌদ্দ (14) দিন আগে”, তাই চুক্তি শেষের তারিখ নোটিশ দেওয়ার দিনের অন্তত 14 দিন পরে হতে হবে। ওই তারিখকে চুক্তির শেষ দিন ধরলে কেবল নোটিশ দেওয়ার দিনকে দিন 0 ধরে গুনলেই তা পূরণ হয়, তাই এই ক্যালকুলেটর প্রতিটি নোটিশ এভাবেই গোনে। নোটিশ দেওয়ার দিনকে দিন 1 ধরলে প্রতিটি নোটিশ এক দিন আগে শেষ হতো।
মজুরির ভিত্তি: অনুচ্ছেদ 43(2) কর্মীকে দেয় “সর্বশেষ পাওয়া মজুরি অনুযায়ী পুরো মজুরি”, আর অনুচ্ছেদ 43(4) ভাতার হিসাব করে “সর্বশেষ পাওয়া মজুরি”-তে। অনুচ্ছেদ 1 “মজুরি” সংজ্ঞায়িত করে মূল মজুরি এবং নগদ ভাতা ও সুবিধা মিলিয়ে, তাই ক্যালকুলেটর পুরো মাসিক মজুরি ব্যবহার করে — ফাইনাল সেটেলমেন্ট ক্যালকুলেটর তার নোটিশের লাইনে একই ভিত্তি ব্যবহার করে। কাজের পরিমাণ অনুযায়ী মজুরি (অনুচ্ছেদ 43(4)-এর গড় দৈনিক মজুরি) এর আওতায় নেই।
কে দেবেন: যে পক্ষ নোটিশ মানেনি, ভাতা তার কাছে প্রাপ্য। ক্যালকুলেটর ধরে নেয় যে সেই পক্ষই নোটিশ দিয়েছিল — যে নিয়োগকর্তা কর্মীকে আগেই ছেড়ে দেন, বা যে কর্মী আগেই চলে যান।
চাকরি খোঁজার দিন: অনুচ্ছেদ 43(5) অনুচ্ছেদ 43-এর নোটিশ ব্যবস্থার অংশ, তাই ক্যালকুলেটর এগুলো গোনে প্রবেশনের পরে নিয়োগকর্তার নোটিশের ক্ষেত্রে, অনুচ্ছেদ 9-এর প্রবেশনকালীন নোটিশে নয়। এটি নোটিশের প্রতিটি পূর্ণ সপ্তাহে একটি দিন গোনে।
সম্মত পরিবর্তন: সম্মত নোটিশের জন্য কর্মীর অধিকার বজায় রেখে দুই পক্ষ সম্মতিতে নোটিশ মওকুফ করতে বা কমাতে পারেন, এবং নোটিশ দুই পক্ষের জন্য একই হতে হবে, যদি না ভিন্ন নোটিশ কর্মীর স্বার্থে হয় (অনুচ্ছেদ 43(2))। ক্যালকুলেটর এমন চুক্তির টাকার হিসাব করে না।
অনুচ্ছেদ 44 বা অনুচ্ছেদ 45 প্রযোজ্য কি না, ক্যালকুলেটর তা ঠিক করে না; প্রযোজ্য হলে কোনো নোটিশ প্রাপ্য নয়।
UAE নোটিশ পিরিয়ডের উদাহরণ
হিসাবের উদাহরণ, প্রতিটি নোটিশ দেওয়ার পরের দিন থেকে গোনা:
প্রবেশনের পরে নিয়োগকর্তার নোটিশ, চুক্তিতে 30 দিনের নোটিশ, দেওয়া হয়েছে 1 অক্টোবর 2026
01/10/2026 + 30 দিন
= শেষ দিন 31/10/2026, সাথে বিনা বেতনে সর্বোচ্চ 4টি চাকরি খোঁজার দিন
60 দিনের নোটিশ, মাসে AED 12,000, কাজ করা হয়েছে 45 দিন
15 দিন × AED 400
= AED 6,000.00, দেবে সেই পক্ষ, যে নোটিশ আগে শেষ করেছে
প্রবেশনের সময় কর্মী UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাচ্ছেন, নোটিশ দেওয়া হয়েছে 1 ফেব্রুয়ারি 2026
01/02/2026 + 30 দিন
= শেষ দিন 03/03/2026
চুক্তিতে 90 দিনের নোটিশ, কোনো দিন কাজ করা হয়নি, মাসে AED 15,000
90 দিন × AED 500
= AED 45,000.00 নোটিশের বদলে বেতন
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে নোটিশ পিরিয়ড কত দিন?
প্রবেশনের পরে তা চাকরির চুক্তিতে সম্মত সময়, যা অন্তত 30 দিন এবং সর্বোচ্চ 90 দিন হতে হবে (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 43(1))। দুই পক্ষের জন্য একই নোটিশ প্রযোজ্য, যদি না ভিন্ন নোটিশ কর্মীর স্বার্থে হয় (অনুচ্ছেদ 43(2))।
প্রবেশনের সময় কত দিনের নোটিশ লাগে?
নিয়োগকর্তা অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দেন (অনুচ্ছেদ 9(1))। UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া কর্মী অন্তত এক মাস — 30 দিন — নোটিশ দেন (অনুচ্ছেদ 9(3)); UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মী অন্তত 14 দিন (অনুচ্ছেদ 9(4))।
UAE-তে নোটিশের বদলে বেতন কীভাবে হিসাব হয়?
মাসিক মজুরি ÷ 30 × নোটিশের যত দিন কাজ করা হয়নি (অনুচ্ছেদ 43(3) ও অনুচ্ছেদ 67)। যে পক্ষ নোটিশ মানেনি, সে অন্য পক্ষকে তা দেয়, নোটিশ না দেওয়ায় কোনো ক্ষতি না হলেও।
নোটিশের টাকা কি মূল বেতনে হিসাব হয়, না পুরো বেতনে?
পুরো মজুরিতে। অনুচ্ছেদ 43(2) ও (4) সর্বশেষ পাওয়া মজুরি ধরে, আর অনুচ্ছেদ 1 মজুরি সংজ্ঞায়িত করে মূল বেতন এবং নগদ ভাতা ও সুবিধা মিলিয়ে। ফাইনাল সেটেলমেন্ট ক্যালকুলেটরও একই ভিত্তি ব্যবহার করে।
নোটিশ দেওয়ার দিনটি কি গোনা হয়?
আইন তা বলে না। এই ক্যালকুলেটর নোটিশ দেওয়ার দিনকে দিন 0 ধরে, তাই 1 অক্টোবর দেওয়া 30 দিনের নোটিশ শেষ হয় 31 অক্টোবর; এই গণনাই চুক্তি শেষের তারিখের “অন্তত 14 দিন আগে” — অনুচ্ছেদ 9(1)-এর এই শর্ত পূরণ করে। নোটিশ দেওয়ার দিনকে দিন 1 ধরলে নোটিশ এক দিন আগে শেষ হতো।
নোটিশের সময় কি নতুন চাকরি খুঁজতে ছুটি পাওয়া যায়?
হ্যাঁ, যদি নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করে থাকেন: সপ্তাহে একটি কর্মদিবস, বিনা বেতনে; দিনটি কর্মী বেছে নেন এবং অন্তত 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে জানান (অনুচ্ছেদ 43(5))।
নোটিশ পিরিয়ড কি মওকুফ করা যায়?
হ্যাঁ, দুই পক্ষের সম্মতিতে, চুক্তিতে সম্মত নোটিশ পিরিয়ডের জন্য কর্মীর সব অধিকার বজায় রেখে (অনুচ্ছেদ 43(2))।
কখন কোনো নোটিশ লাগে না?
যখন নিয়োগকর্তা লিখিত তদন্তের পরে অনুচ্ছেদ 44-এর কোনো কারণে কর্মীকে বরখাস্ত করেন, অথবা যখন কর্মী অনুচ্ছেদ 45 অনুযায়ী চলে যান — যেমন কর্মী 14 কর্মদিবস আগে মন্ত্রণালয়কে জানানোর পরও নিয়োগকর্তা তাঁর দায়িত্ব লঙ্ঘনের প্রতিকার করেননি, অথবা কর্মস্থলে হামলা — এবং চাকরি শেষের অধিকার বজায় রাখেন।
সরকারি সূত্র
UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 9, 35, 43 ও 67-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই হিসাব UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ও 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুযায়ী একটি আনুমানিক হিসাব; চুক্তি 30–90 দিনের সীমার মধ্যে নোটিশ ঠিক করে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি পরামর্শ নয়; সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।