17

UAE GPSSA পেনশন চাঁদা ক্যালকুলেটর

পেনশন ও সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে 1999 সালের 7 নম্বর ফেডারেল আইন (Federal Law No. 7 of 1999), পেনশন ও সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে 2023 সালের 57 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 57 of 2023), এবং DIFC কর্মসংস্থান আইন, 2019 সালের 2 নম্বর DIFC আইনের (DIFC Employment Law No. 2 of 2019) অনুচ্ছেদ 66-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।

A

স্কিম

DIFC-তে UAE ও GCC নাগরিকেরা GPSSA-তে নিবন্ধিত হন, DEWS-এ নয় (DIFC কর্মসংস্থান আইন, অনুচ্ছেদ 65(1))।

B

চাঁদার হিসাবের বেতন

এই ক্যালকুলেটর বেসরকারি খাতে কর্মরত একজন UAE নাগরিকের মাসিক GPSSA পেনশন চাঁদাকে ভাগ করে দেখায় — কর্মীর অংশ, নিয়োগকর্তার অংশ এবং ফেডারেল সরকারের সহায়তা — ওই ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী। দ্বিতীয় একটি মোড হিসাব করে DIFC-র নিয়োগকর্তা একজন অনাগরিক কর্মীর জন্য যে DEWS কোর বেনিফিট (Core Benefits) দেন। সব হিসাব আপনার ব্রাউজারেই হয়।

চাঁদার নিয়ম

দুটি ফেডারেল আইন পাশাপাশি প্রযোজ্য। 31 অক্টোবর 2023-এর আগে বিমাভুক্ত আমিরাতিরা পেনশন ও সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে 1999 সালের 7 নম্বর ফেডারেল আইনের (Federal Law No. 7 of 1999) অধীনে থাকেন; ওই তারিখ থেকে বিমাভুক্তরা পেনশন ও সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে 2023 সালের 57 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 57 of 2023) অধীনে, যা 1999 সালের আইনের অধীন কারও ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (অনুচ্ছেদ 2(2))।

1999 সালের আইন অনুযায়ী বিমাভুক্ত ব্যক্তি চাঁদার হিসাবের বেতনের 5% দেন এবং নিয়োগকর্তা 15%; বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে ওই 15%-এর মধ্যে 2.5% সরকার বহন করে, তাই নিয়োগকর্তা দেন 12.5% (অনুচ্ছেদ 2)। মোট 20%।

2023 সালের আইন অনুযায়ী বিমাভুক্ত ব্যক্তি দেন 11% এবং নিয়োগকর্তা 15%। বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অংশের 2.5% সরকার বহন করে শুধু সেই নাগরিকদের জন্য, যাঁদের চাঁদার হিসাবের বেতন AED 20,000-এর কম (অনুচ্ছেদ 4(1))। দুই ক্ষেত্রেই মোট 26%।

বেসরকারি খাতে চাঁদার হিসাবের বেতন হলো চাকরির চুক্তিতে লেখা মজুরি, ন্যূনতম ও সর্বোচ্চ সীমাসহ: 1999 সালের আইনে AED 1,000 থেকে AED 50,000 (অনুচ্ছেদ 1) এবং 2023 সালের আইনে AED 3,000 থেকে AED 70,000 (অনুচ্ছেদ 5(2))। GPSSA একে বর্ণনা করে চুক্তির বেতন হিসেবে, যার মধ্যে আছে মূল বেতন, বোনাস ও নিয়মিত মাসিক ভাতা।

DIFC-তে নিয়োগকর্তা একজন অনাগরিক কর্মীর মাসিক মূল মজুরির 5.83% চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের জন্য এবং প্রতিটি বাড়তি বছরের জন্য 8.33% DEWS বা অন্য কোনো যোগ্য স্কিমে (Qualifying Scheme) দেন (DIFC কর্মসংস্থান আইন (DIFC Employment Law), অনুচ্ছেদ 66(7))। মাসিক মূল মজুরি মাসিক মজুরির 50%-এর কম ধরা যায় না (অনুচ্ছেদ 66(8)(b))।

চাঁদা কীভাবে হিসাব হয়

চাঁদার বেতন = চুক্তির মজুরি, আইনের ন্যূনতম সীমা পর্যন্ত বাড়ানো বা সর্বোচ্চ সীমায় কমানো। প্রতিটি অংশ = চাঁদার বেতন × তার হার, ফিলস পর্যন্ত রাউন্ড করা। বার্ষিক অঙ্ক মাসিক অঙ্কের বারো গুণ, কারণ বেসরকারি খাতে পুরো ক্যালেন্ডার বছরের ভিত্তি জানুয়ারির বেতন (ডিক্রি-আইন 57/2023, অনুচ্ছেদ 10(2))।

DEWS: কোর বেনিফিট = max(মূল মজুরি, 50% × মাসিক মজুরি) × 5.83%, যতক্ষণ হিসাব করা চাকরির বছরটি প্রথম পাঁচটির একটি; ষষ্ঠ বছর থেকে × 8.33%।

অনুমান ও সীমাবদ্ধতা

চাঁদার হিসাবের বেতন আপনি লেখেন: চুক্তির মজুরিতে কোন কোন ভাতা আছে, তা চুক্তির বিষয়, তাই পাতাটি অংশগুলো থেকে অনুমান না করে GPSSA যা অন্তর্ভুক্ত বলে, তা তালিকা করে দেখায়।

আওতার বাইরে: আবুধাবিতে কর্মরত আমিরাতিরা (আবুধাবি পেনশন ফান্ড), GCC নাগরিকেরা (GCC বিমা-সুরক্ষা সম্প্রসারণ ব্যবস্থার আওতায়), সরকারি খাত, স্বেচ্ছামূলক স্কিম এবং কেনা চাকরির বছর।

DEWS: পঞ্চম বার্ষিকীর মাস অনুচ্ছেদ 66(8)(c) অনুযায়ী দিন ধরে ভাগ হয়; এই পাতা চাকরির পূর্ণ বছর ধরে হিসাব করে। প্রবেশনের সময় স্থগিত রাখা (অনুচ্ছেদ 66(12)), DIFC-তে UAE ও GCC নাগরিকদের জন্য বাড়তি অংশ (অনুচ্ছেদ 65(3)) এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী — এগুলো উল্লেখ করা হয়েছে, হিসাব করা হয়নি।

হিসাবের উদাহরণ

মাসিক চাঁদা, AED:

31 অক্টোবর 2023-এর আগে বিমাভুক্ত, চুক্তির মজুরি AED 25,000

25,000 × 5% | 12.5% | 2.5%

= কর্মী 1,250.00; নিয়োগকর্তা 3,125.00; সরকার 625.00; মোট 5,000.00

31 অক্টোবর 2023 থেকে বিমাভুক্ত, চুক্তির মজুরি AED 15,000

15,000 × 11% | 12.5% | 2.5%

= কর্মী 1,650.00; নিয়োগকর্তা 1,875.00; সরকার 375.00; মোট 3,900.00

31 অক্টোবর 2023 থেকে বিমাভুক্ত, চুক্তির মজুরি AED 25,000

25,000 × 11% | 15% (AED 20,000 বা তার বেশিতে সহায়তা নেই)

= কর্মী 2,750.00; নিয়োগকর্তা 3,750.00; মোট 6,500.00

31 অক্টোবর 2023 থেকে বিমাভুক্ত, চুক্তির মজুরি AED 80,000

সর্বোচ্চ সীমা 70,000 × 11% | 15%

= কর্মী 7,700.00; নিয়োগকর্তা 10,500.00; মোট 18,200.00

DIFC, মূল মজুরি AED 10,000, মজুরি AED 25,000, 5টি পূর্ণ বছর

max(10,000, 12,500) × 8.33%

= কোর বেনিফিট মাসে 1,041.25 (চাকরির ষষ্ঠ বছর)

সাধারণ প্রশ্ন

বেসরকারি খাতে GPSSA পেনশন চাঁদা কত?

31 অক্টোবর 2023 থেকে বিমাভুক্ত একজন আমিরাতির ক্ষেত্রে মোট চাঁদা চাঁদার হিসাবের বেতনের 26%: কর্মীর 11% এবং নিয়োগকর্তার 15%, যার মধ্যে বেতন AED 20,000-এর কম হলে 2.5% সরকার বহন করে। ওই তারিখের আগে বিমাভুক্ত কারও ক্ষেত্রে 20%: কর্মী 5%, নিয়োগকর্তা 12.5% এবং সরকার 2.5%।

পেনশনের জন্য কাটা হয় 5%, না 11%?

তা নির্ভর করে ব্যক্তি প্রথম কবে বিমাভুক্ত হয়েছেন তার ওপর। 2023 সালের আইন 31 অক্টোবর 2023-এর আগে বিমাভুক্ত আমিরাতিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়; তাঁদের জন্য 1999 সালের আইনের 5%-ই থাকে। ওই তারিখ থেকে বিমাভুক্তরা দেন 11%।

কোন বেতনের ওপর পেনশন হিসাব হয়?

বেসরকারি খাতে, চাকরির চুক্তিতে লেখা মজুরি — GPSSA একে বর্ণনা করে মূল বেতন, বোনাস ও নিয়মিত মাসিক ভাতা হিসেবে — ন্যূনতম ও সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে: 1999 সালের আইনে AED 1,000 থেকে 50,000, 2023 সালের আইনে AED 3,000 থেকে 70,000। ক্যালেন্ডার বছরের ভিত্তি জানুয়ারির বেতন।

সরকার কখন নিয়োগকর্তার হয়ে 2.5% দেয়?

1999 সালের আইন অনুযায়ী, বেসরকারি খাতের প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য। 2023 সালের আইন অনুযায়ী, শুধু সেই নাগরিকদের জন্য, যাঁদের চাঁদার হিসাবের বেতন AED 20,000-এর কম; AED 20,000 বা তার বেশিতে নিয়োগকর্তা পুরো 15% দেন।

নতুন আইন কি হারগুলো ধাপে ধাপে চালু করে?

না। ডিক্রি-আইন 57/2023 কার্যকর হওয়ার সময় থেকেই 11% ও 15% নির্ধারণ করে; এর অন্তর্বর্তী বিধান হলো চাঁদা কবে থেকে পুরোপুরি দিতে হবে (1 জানুয়ারি 2024 থেকে), ক্রমে বাড়া কোনো হার নয়। মন্ত্রিসভা পরে হার পরিবর্তন করতে পারে।

DIFC-তে DEWS চাঁদার হার কত?

চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের জন্য মাসিক মূল মজুরির 5.83% এবং প্রতিটি বাড়তি বছরের জন্য 8.33%, নিয়োগকর্তা মাসে মাসে দেন (অনুচ্ছেদ 66(7))। মাসিক মূল মজুরি মাসিক মজুরির 50%-এর কম ধরা যায় না।

DEWS কি চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটির জায়গা নেয়?

1 ফেব্রুয়ারি 2020 থেকে চাকরির জন্য, হ্যাঁ: DIFC-র গ্র্যাচুইটি এখন শুধু যোগ্য স্কিম শুরুর তারিখের (Qualifying Scheme Commencement Date) আগের চাকরির জন্য প্রযোজ্য (অনুচ্ছেদ 66(1)), এবং ওই তারিখ থেকে কোর বেনিফিট স্কিমে জমা দেওয়া হয়।

আবুধাবির আমিরাতিরা কি এর আওতায়?

না। আবুধাবিতে কর্মরত আমিরাতিরা আবুধাবি পেনশন ফান্ডের আওতায়, তার নিজস্ব আইন ও হার অনুযায়ী, যা এই ক্যালকুলেটর হিসাব করে না।

সরকারি সূত্র

পেনশন ও সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে 1999 সালের 7 নম্বর ফেডারেল আইন ও 2023 সালের 57 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, এবং 2019 সালের 2 নম্বর DIFC কর্মসংস্থান আইনের (অনুচ্ছেদ 66) ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।

দায়মুক্তি

* প্রকাশিত আইনের পাঠ ও GPSSA-র নির্দেশনা থেকে একটি আনুমানিক হিসাব; কোনো ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে চূড়ান্ত কর্তৃপক্ষ GPSSA ও DIFC কর্তৃপক্ষ। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি পরামর্শ নয়। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।