18

UAE কর্মী-খরচ ক্যালকুলেটর

আইনি লাইনগুলো শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) (অনুচ্ছেদ 51), GPSSA পেনশন আইন এবং 2019 সালের 2 নম্বর DIFC কর্মসংস্থান আইনের (DIFC Employment Law No. 2 of 2019) (অনুচ্ছেদ 66) ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।

A

বেতন প্যাকেজ

B

চাকরি শেষের সুবিধা ও পেনশন

C

নিয়োগকর্তার অন্যান্য খরচ (বছরে)

নিজের বার্ষিক অঙ্কগুলো লিখুন। এগুলো আমিরাত, ফ্রি জোন, বিমা কোম্পানি, প্ল্যান ও কাজের ধরন অনুযায়ী আলাদা হয়, তাই এই ক্যালকুলেটরে এগুলোর কোনোটির জন্য আগে থেকে ধরা দাম নেই; খালি ঘর মোট অঙ্কে ধরা হয় না এবং ফলাফলের নিচে তালিকায় দেখানো হয়।

UAE-তে একজন কর্মীর আসল খরচ কত? এই ক্যালকুলেটর বেতন প্যাকেজ, কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য চাকরি শেষের সুবিধা বা পেনশনের আইনি খরচ, এবং আপনার নিজের লেখা বার্ষিক খরচগুলো যোগ করে, আর ফলাফল মাসে ও বছরে দেখায়। সব হিসাব আপনার ব্রাউজারেই হয়; কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।

আইনি খরচের লাইন

ফেডারেল শ্রম আইনের অধীন একজন অনাগরিক কর্মী মূল মজুরির ওপর চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি পান: চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য 21 দিনের মজুরি এবং তার পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের মজুরি, মোট অঙ্কের সর্বোচ্চ সীমা দুই বছরের মজুরি (শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), অনুচ্ছেদ 51)। এক বছর একটানা চাকরির পরেই কেবল তা প্রাপ্য হয়, কিন্তু নিয়োগকর্তার সঞ্চিতি প্রথম দিন থেকেই জমতে থাকে, তাই ক্যালকুলেটর বছরের জমা অংশ দেখায়।

একজন UAE নাগরিকের চাকরি শেষের সুবিধা আসে পেনশন আইন অনুযায়ী GPSSA থেকে (শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 51(1))। নিয়োগকর্তার খরচ হলো তার GPSSA অংশ: 1999 সালের আইনে চাঁদার হিসাবের বেতনের 12.5%; 2023 সালের আইনে AED 20,000-এর কম হলে 12.5% এবং AED 20,000 থেকে 15%, ওই সীমার নিচে 2.5% পার্থক্য সরকার বহন করে।

DIFC-তে নিয়োগকর্তা একজন অনাগরিকের মাসিক মূল মজুরির 5.83% চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের জন্য এবং তার পরে 8.33% DEWS বা অন্য কোনো যোগ্য স্কিমে (Qualifying Scheme) দেন (DIFC কর্মসংস্থান আইন (DIFC Employment Law), অনুচ্ছেদ 66(7)); 1 ফেব্রুয়ারি 2020 থেকে চাকরির জন্য এটি গ্র্যাচুইটির জায়গা নেয়।

বেকারত্ব বিমা (ILOE) দেন বিমাভুক্ত কর্মী, নিয়োগকর্তা নন (2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 97 of 2022), অনুচ্ছেদ 7), তাই এটি নিয়োগকর্তার মোট খরচে নেই।

দুবাইয়ে স্বাস্থ্য বিমা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব (2013 সালের 11 নম্বর দুবাই আইন (Dubai Law No. 11 of 2013), অনুচ্ছেদ 10), এবং 1 জানুয়ারি 2025 থেকে শারজাহ, আজমান, উম্ম আল কুওয়াইন, রাস আল খাইমাহ ও ফুজাইরাহে বেসরকারি খাতের কর্মীর রেসিডেন্সি ইস্যু বা নবায়নের শর্ত (MOHRE)। এর দাম বিমা কোম্পানি ও প্ল্যানের ওপর নির্ভর করে, তাই আপনি নিজে লিখবেন।

মোট অঙ্ক কীভাবে তৈরি হয়

মাসিক মোট = মূল বেতন + ভাতা + আইনি লাইন + (স্বাস্থ্য বিমা + ভিসা ও পারমিটের ফি + বিমান টিকিট + অন্যান্য খরচ) ÷ 12। বার্ষিক মোট একই লাইনগুলো এক বছর ধরে যোগ করে।

বছরের গ্র্যাচুইটি জমা = আসন্ন চাকরির বছরের পরের গ্র্যাচুইটি − এখনকার গ্র্যাচুইটি, চাকরি শেষের সুবিধা পাতার একই হিসাব থেকে: দৈনিক মজুরি = মূল বেতন ÷ 30, তাই প্রথম পাঁচ বছরে বছরে 0.7 × মূল বেতন এবং তার পরে বছরে 1 × মূল বেতন, দুই বছরের সীমায় গিয়ে থামে (ওই পাতার মতোই, মাসিক প্যাকেজ × 24 দিয়ে মাপা)।

অনুমান ও সীমাবদ্ধতা

আগে থেকে ধরা দাম নেই: স্বাস্থ্য বিমা, ভিসা, এমিরেটস আইডি ও ওয়ার্ক পারমিটের ফি, এবং বিমান টিকিট আমিরাত, ফ্রি জোন, বিমা কোম্পানি, প্ল্যান ও কাজের ধরন অনুযায়ী আলাদা হয়। খালি ঘর মোট অঙ্কে ধরা হয় না এবং ফলাফলের সাথে তালিকায় দেখানো হয়।

নাগরিকের ক্ষেত্রে GPSSA চাঁদার হিসাবের বেতন না লিখলে ধরা হয় মূল বেতন ও লেখা ভাতাগুলো মিলিয়ে; GPSSA যে চুক্তির মজুরি ব্যবহার করে, তা আলাদা হলে (যেমন জানুয়ারির মজুরি) নিজে লিখুন।

হিসাব করা হয় না: ADGM-এর নিজস্ব গ্র্যাচুইটির নিয়ম, আবুধাবিতে আমিরাতিদের জন্য আবুধাবি পেনশন ফান্ড, GCC নাগরিক, খণ্ডকালীন কাজ, বিনা বেতনে ছুটি, ওভারটাইম, বোনাস, ছুটি নগদ করা এবং এমিরাটাইজেশন চাঁদা।

হিসাবের উদাহরণ

নিচের বিমা, ভিসা ও টিকিটের অঙ্কগুলো উদাহরণ হিসেবে দেওয়া ইনপুট, আসল দাম নয়:

অনাগরিক, মূল বেতন 10,000 + বাসা ভাড়া 4,000 + যাতায়াত 1,000, 2টি পূর্ণ বছর; বছরে বিমা 6,000, ভিসা 3,000 ও টিকিট 2,400

15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12

= মাসে AED 16,533.33; বছরে AED 198,400.00 (গ্র্যাচুইটির জমা বছরে 7,000.00)

একই কর্মী, 5টি পূর্ণ বছর পরে

30 দিন × 10,000 ÷ 30 = বছরে 10,000

= গ্র্যাচুইটির জমা মাসে 833.33

DIFC, একই প্যাকেজ, 2টি পূর্ণ বছর

10,000 × 5.83%

= DEWS মাসে 583.00, বছরে 6,996.00

অক্টোবর 2023 থেকে বিমাভুক্ত UAE নাগরিক, মূল বেতন 12,000 + বাসা ভাড়া 3,000

15,000 × 12.5% (AED 20,000-এর কম)

= নিয়োগকর্তার GPSSA অংশ মাসে 1,875.00; কর্মীর 1,650.00 নিয়োগকর্তার খরচ নয়

সাধারণ প্রশ্ন

UAE-তে একজন কর্মীর জন্য নিয়োগকর্তার খরচ কত?

বেতন ও ভাতা, সাথে চাকরি শেষের সুবিধা বা পেনশনের আইনি খরচ (গ্র্যাচুইটির জমা, DEWS, বা নাগরিকের জন্য নিয়োগকর্তার GPSSA অংশ), সাথে স্বাস্থ্য বিমা, ভিসা ও পারমিটের ফি, বিমান টিকিট এবং আপনি আর যা দেন। ক্যালকুলেটর আইনি লাইনগুলো যোগ করে; বাকিগুলো আপনার নিজের অঙ্ক।

নিয়োগকর্তার প্রতি মাসে গ্র্যাচুইটির জন্য কত আলাদা করে রাখা উচিত?

প্রথম পাঁচ বছর বছরে মূল বেতনের 21 দিন: মাসে 21 × মূল বেতন ÷ 30 ÷ 12, মূল বেতনের প্রায় 5.83%। ষষ্ঠ বছর থেকে বছরে 30 দিন: মাসে মূল বেতন ÷ 12। মোট অঙ্ক দুই বছরের মজুরিতে গিয়ে থামে।

বেকারত্ব বিমার (ILOE) টাকা কি নিয়োগকর্তা দেন?

না। 2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 7 প্রিমিয়ামের দায় বিমাভুক্ত কর্মীর ওপর রাখে, তাই এটি নিয়োগকর্তার খরচ নয়।

স্বাস্থ্য বিমা কি নিয়োগকর্তার খরচ?

দুবাইয়ে নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের বিমাভুক্ত করতে হয় এবং খরচ বহন করতে হয় (2013 সালের 11 নম্বর দুবাই আইন, অনুচ্ছেদ 10), আর 1 জানুয়ারি 2025 থেকে উত্তরের আমিরাতগুলোতে বেসরকারি খাতের কর্মীর রেসিডেন্সি ইস্যু বা নবায়নের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি পলিসি কিনতে হয় (MOHRE)। প্রিমিয়াম বিমা কোম্পানি ও প্ল্যান অনুযায়ী আলাদা; আপনারটি লিখুন।

ভিসা বা বিমার জন্য আগে থেকে ধরা দাম নেই কেন?

এগুলো আমিরাত, ফ্রি জোন, বিমা কোম্পানি, প্ল্যান ও কাজের ধরন অনুযায়ী আলাদা হয় এবং সময়ের সাথে বদলায়। আগে থেকে ধরা দাম বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার জন্য ভুল হতো, তাই এমন প্রতিটি ঘর খালি থেকে শুরু হয়।

একজন UAE নাগরিকের পেনশন চাঁদায় খরচ কত?

1999 সালের আইনে নিয়োগকর্তা GPSSA চাঁদার হিসাবের বেতনের 12.5% দেন। 2023 সালের আইনে ওই বেতন AED 20,000-এর কম হলে 12.5% এবং AED 20,000 থেকে 15%। কর্মীর নিজের 5% বা 11% বেতন থেকে কাটা হয়।

সরকারি সূত্র

আইনি লাইনগুলো 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (অনুচ্ছেদ 51), GPSSA পেনশন আইন এবং 2019 সালের 2 নম্বর DIFC কর্মসংস্থান আইনের (অনুচ্ছেদ 66) ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।

দায়মুক্তি

* একটি আনুমানিক হিসাব: আইনি লাইনগুলো প্রকাশিত আইনের পাঠ অনুসরণ করে; বাকি প্রতিটি লাইন আপনার নিজের অঙ্ক। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি বা কর-সংক্রান্ত পরামর্শ নয়। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।