UAE মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 1, 30, 32 ও 67-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী সন্তান জন্মের সময়কার ছুটি হিসাব করে: মায়ের 60 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি (অনুচ্ছেদ 30), শিশুর সবসময় সঙ্গী দরকার হলে বাড়তি ছুটি, বিনা বেতনে অসুস্থতাজনিত অনুপস্থিতি, এবং বাবা বা মা — যেকোনো একজনের — 5 কর্মদিবসের পিতা-মাতার ছুটি (অনুচ্ছেদ 32)। মাসিক মজুরি ও আপনার ক্ষেত্রটি বেছে দিন। সব হিসাব আপনার ব্রাউজারেই হয়; আপনার লেখা কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম
একজন নারী কর্মী 60 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী: প্রথম 45 দিন পুরো মজুরিতে এবং পরের 15 দিন অর্ধেক মজুরিতে (অনুচ্ছেদ 30(1))। অনুচ্ছেদ 30 কোনো ন্যূনতম চাকরির মেয়াদ বা প্রবেশনের শর্ত রাখেনি।
গর্ভধারণের 6 মাস বা তার পরে প্রসব হলে ছুটি প্রযোজ্য, শিশু মৃত অবস্থায় জন্মালেও বা জীবিত জন্মে পরে মারা গেলেও (অনুচ্ছেদ 30(3))।
তাঁর অনুরোধে, মেডিকেল সার্টিফিকেট দিয়ে প্রমাণসহ, সন্তান জন্মের সম্ভাব্য মাসের আগের মাসের শেষ দিন থেকে ছুটি শুরু হতে পারে (অনুচ্ছেদ 30(5))।
মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে, গর্ভধারণ বা প্রসবের কারণে তাঁর বা তাঁর সন্তানের অসুস্থতা কাজে ফেরা আটকালে এবং তা মেডিকেল সার্টিফিকেটে প্রমাণিত হলে, তিনি বিনা মজুরিতে সর্বোচ্চ 45 দিন, একটানা বা ভেঙে ভেঙে, অনুপস্থিত থাকতে পারেন। ওই সময় চাকরি শেষের সুবিধার জন্য চাকরির মেয়াদে বা পেনশন চাঁদার জন্য গণ্য হয় না (অনুচ্ছেদ 30(2))।
শিশু অসুস্থ হলে, অথবা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (child of determination) শিশু হলে, যার স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী সবসময় একজন সঙ্গী দরকার, তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে পুরো বেতনে আরও 30 দিন পাওয়ার অধিকারী, যা বিনা বেতনে আরও 30 দিন বাড়ানো যায় (অনুচ্ছেদ 30(4))।
কাজে ফেরার পরে, প্রসব থেকে সর্বোচ্চ 6 মাস পর্যন্ত, তিনি শিশুকে দুধ খাওয়াতে দিনে এক বা দুটি বিরতি পাওয়ার অধিকারী, সব মিলিয়ে এক ঘণ্টার বেশি নয় (অনুচ্ছেদ 30(9))।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা তাঁর অন্য ছুটিগুলোকে প্রভাবিত করে না (অনুচ্ছেদ 30(6))। গর্ভধারণ, মাতৃত্বকালীন ছুটি বা ওপরের অনুপস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তা তাঁর চাকরি শেষ করতে বা নোটিশ দিতে পারেন না (অনুচ্ছেদ 30(8)); আর ছুটির সময় তিনি অন্য কোনো নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করলে মূল নিয়োগকর্তা ছুটির মজুরি আটকে রাখতে বা ফেরত নিতে পারেন (অনুচ্ছেদ 30(7))।
বাবা ও মায়ের জন্য পিতা-মাতার ছুটি
অনুচ্ছেদ 32(1)(b) নবজাতক সন্তান আছে এমন কর্মীকে — বাবা বা মা — সন্তানের দেখাশোনার জন্য 5 কর্মদিবসের বেতনসহ পিতা-মাতার ছুটি দেয়। জন্মের তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে এটি একটানা বা ভেঙে ভেঙে নেওয়া যায়।
বাস্তবায়ন প্রবিধান যোগ করে যে কর্মী জন্মের প্রমাণ জমা দেবেন, এবং পিতা-মাতার ছুটি শোক-ছুটি, বার্ষিক ছুটি ও বিনা বেতনে ছুটির সাথে মিলিয়ে নেওয়া যায় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), অনুচ্ছেদ 21)।
মাসিক বেতনের কর্মীর ক্ষেত্রে ওই 5 দিনও বেতন স্বাভাবিকভাবে চলতে থাকে। ক্যালকুলেটর দিনগুলোর মূল্য দৈনিক মজুরিতে দেখায়, যাতে সেগুলো অন্য সারিগুলোর সাথে একই মাপে থাকে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন কীভাবে হিসাব হয়
দৈনিক মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ 30। অনুচ্ছেদ 67 অনুযায়ী এই আইনের প্রতিটি হিসাবে মাস 30 দিনের।
মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন = 45 × দৈনিক মজুরি + 15 × দৈনিক মজুরি × 0.5 — যা পুরো মজুরিতে 52.5 দিনের সমান।
সবসময় সঙ্গী দরকার এমন শিশুর জন্য যোগ হয় 30 × দৈনিক মজুরি। বিনা বেতনের দিনগুলো (অসুস্থতাজনিত অনুপস্থিতি, সঙ্গী-ছুটির বাড়তি সময়) কিছু যোগ করে না।
পিতা-মাতার ছুটির মূল্য ধরা হয় 5 × দৈনিক মজুরি।
প্রতিটি সারির অঙ্ক একবার ফিলস পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়, আর মোট অঙ্ক হলো রাউন্ড করা সারিগুলোর যোগফল, তাই পর্দার সংখ্যাগুলো ঠিকঠাক যোগ মেলে।
অনুমান ও সীমাবদ্ধতা
পুরো মজুরি, মূল নয়: অনুচ্ছেদ 30 বলে “পুরো মজুরি” ও “অর্ধেক মজুরি”, আর অনুচ্ছেদ 1 মজুরি সংজ্ঞায়িত করে মূল মজুরি এবং কর্মীকে দেওয়া নগদ ভাতা ও সুবিধা মিলিয়ে। আইন যেখানে মূল বোঝায়, সেখানে “মূল মজুরি” লেখে, এখানে লেখেনি, তাই এই ক্যালকুলেটর পুরো মজুরি ব্যবহার করে। ইংরেজি পাঠ আরবি মূল পাঠের অনুবাদ, তাই ক্যালকুলেটর আপনার লেখা মাসিক অঙ্কই ব্যবহার করে — আপনার নিয়োগকর্তা মূল বেতনের ওপর ছুটির টাকা দিলে মূল বেতন লিখুন।
আগে প্রসব হলে: অনুচ্ছেদ 30 গর্ভধারণের 6 মাস বা তার পরের প্রসবের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি দেয় এবং এর আগের প্রসব নিয়ে কিছু বলে না, তাই অনুমান না করে ক্যালকুলেটর সে ক্ষেত্রে কোনো মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসাব করে না।
পিতা-মাতার ছুটি গোনা হয় কর্মদিবসে, অথচ অনুচ্ছেদ 67 একটি দিনের মূল্য ধরে মাসের 1/30; দেখানো অঙ্কটি একটি মূল্যায়ন, বাড়তি কোনো পেমেন্ট নয়।
আইনের তারিখগুলো — ছুটি কবে শুরু হতে পারে, দুধ খাওয়ানোর বিরতি ও পিতা-মাতার ছুটির 6 মাসের সময়সীমা — জন্মের তারিখের ওপর নির্ভর করে; এখানে সেগুলো শুধু উল্লেখ করা হয়েছে, হিসাব করা হয়নি।
চুক্তি বা কোম্পানির নীতি আইনের চেয়ে বেশি দিতে পারে; এখানের সংখ্যাগুলো আইন যা বাধ্যতামূলক করে, সেটুকুই। ফেডারেল সরকারি চাকরি, ফ্রি জোন (DIFC, ADGM) ও গৃহকর্মীদের নিয়ম আলাদা।
UAE মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের উদাহরণ
AED 12,000 মাসিক মজুরি ধরে হিসাবের উদাহরণ — দৈনিক মজুরি 12,000 ÷ 30 = AED 400:
মাতৃত্বকালীন ছুটি, 60 দিন
45 দিন × AED 400 × 1 + 15 দিন × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
সাথে মায়ের 5 কর্মদিবসের পিতা-মাতার ছুটি
5 দিন × AED 400 × 1
= AED 2,000.00, সব মিলিয়ে AED 23,000.00
সবসময় সঙ্গী দরকার এমন শিশু থাকলে
30 দিন × AED 400 × 1
= আরও AED 12,000.00, সব মিলিয়ে AED 35,000.00
বাবার পিতা-মাতার ছুটি
5 দিন × AED 400 × 1
= AED 2,000.00 — 5 কর্মদিবসে বেতন স্বাভাবিকভাবে চলতে থাকে
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-র বেসরকারি খাতে মাতৃত্বকালীন ছুটি কত দিনের?
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 30(1) অনুযায়ী 60 দিন: প্রথম 45 দিন পুরো মজুরিতে এবং পরের 15 দিন অর্ধেক মজুরিতে।
UAE-তে মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন মূল বেতনে দেওয়া হয়, না পুরো বেতনে?
অনুচ্ছেদ 30 বলে “পুরো মজুরি”, আর অনুচ্ছেদ 1 মজুরি সংজ্ঞায়িত করে মূল বেতন ও নগদ ভাতা মিলিয়ে, তাই এই ক্যালকুলেটর পুরো মজুরি ব্যবহার করে। আপনার নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির টাকা মূল বেতনের ওপর দিলে সেই অঙ্ক দেখতে মূল বেতন লিখুন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে কি এক বছর চাকরি করতে হয়?
না। বর্তমান ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 30 মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কোনো ন্যূনতম চাকরির মেয়াদ বা প্রবেশনের শর্ত রাখেনি।
UAE-তে পিতৃত্বকালীন বা পিতা-মাতার ছুটি কত দিন?
নবজাতকের বাবা বা মায়ের জন্য বেতনসহ পাঁচ কর্মদিবসের পিতা-মাতার ছুটি, একটানা বা ভেঙে ভেঙে, জন্মের 6 মাসের মধ্যে (অনুচ্ছেদ 32(1)(b))।
শিশু মৃত অবস্থায় জন্মালে কী হয়?
গর্ভধারণের 6 মাস বা তার পরে প্রসব হলে পুরো মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রযোজ্য, শিশু মৃত অবস্থায় জন্মালেও বা জীবিত জন্মে পরে মারা গেলেও (অনুচ্ছেদ 30(3))।
মাতৃত্বকালীন ছুটি কি বাড়ানো যায়?
হ্যাঁ, দুটি ক্ষেত্রে। গর্ভধারণ বা প্রসবের কারণে মায়ের বা শিশুর অসুস্থতার জন্য বিনা মজুরিতে সর্বোচ্চ 45 দিন (অনুচ্ছেদ 30(2)); আর সবসময় সঙ্গী দরকার এমন অসুস্থ শিশু বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন শিশুর জন্য পুরো বেতনে 30 দিন, সাথে বিনা বেতনে সর্বোচ্চ আরও 30 দিন (অনুচ্ছেদ 30(4))।
UAE-তে দুধ খাওয়ানোর বিরতি কতক্ষণ?
দিনে এক বা দুটি বিরতি, সব মিলিয়ে এক ঘণ্টার বেশি নয়, প্রসব থেকে সর্বোচ্চ 6 মাস পর্যন্ত (অনুচ্ছেদ 30(9))।
সরকারি সূত্র
UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 1, 30, 32 ও 67-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই হিসাব UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী একটি আনুমানিক হিসাব; চুক্তি বা কোম্পানির নীতি এর চেয়ে বেশি দিতে পারে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি পরামর্শ নয়; সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।