UAE বেতন থেকে কর্তন যাচাই

মজুরি থেকে কী কাটা যায়

অনুচ্ছেদ 25(1) শুরু হয় এভাবে: “নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলো ছাড়া কর্মীর মজুরি থেকে কোনো অর্থ কাটা বা আটকে রাখা যাবে না” (“No amount may be deducted or withheld from the worker’s wage except in the following cases”)। যে কর্তন এগুলোর কোনোটিতে পড়ে না, তা অনুমোদিত নয়।

ক্ষেত্রগুলো: (a) ঋণ পরিশোধ, কর্মীর লিখিত সম্মতিতে এবং কোনো সুদ ছাড়া; (b) বেশি দেওয়া টাকা ফেরত নেওয়া, মজুরির 20% পর্যন্ত; (c) আইন অনুযায়ী পেনশন ও বিমার চাঁদা; (d) মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের সঞ্চয় তহবিল; (e) নিয়োগকর্তার কোনো সামাজিক প্রকল্প বা অন্য সেবা বা সুবিধা, যা মন্ত্রণালয় অনুমোদন করেছে এবং যাতে যোগ দিতে কর্মী লিখিতভাবে সম্মত হয়েছেন; (f) মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত শাস্তি প্রবিধান অনুযায়ী জরিমানা, মজুরির 5% পর্যন্ত; (g) আদালতের রায়ে পাওনা ঋণ, মজুরির এক-চতুর্থাংশ পর্যন্ত, তবে আদালতের দেওয়া খোরপোশ এর বেশি নিতে পারে; (h) নিয়োগকর্তার যন্ত্রপাতি, মেশিন, পণ্য বা উপকরণে কর্মীর করা ক্ষতি মেরামত, মাসে পাঁচ দিনের মজুরি পর্যন্ত, যদি না উপযুক্ত আদালত বেশি অনুমোদন করে।

কর্তনের একাধিক কারণ থাকলে সব মিলিয়ে কোনো অবস্থাতেই মজুরির 50%-এর বেশি হতে পারে না (অনুচ্ছেদ 25(2))।

আলাদাভাবে, নিয়োগকর্তা সরাসরি বা পরোক্ষভাবে কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগ ও চাকরির খরচ নিতে পারেন না (অনুচ্ছেদ 6(4)) — ভিসা বা ওয়ার্ক পারমিটের জন্য কর্তন মানেই সেই খরচ আদায় করা।

নিয়োগকর্তার অনুমোদনে নেওয়া বিনা বেতনের ছুটি (অনুচ্ছেদ 33(1)) এবং ছুটির পরে বৈধ কারণ ছাড়া অনুপস্থিতি (অনুচ্ছেদ 34) কর্তন নয়: ওই দিনগুলোর জন্য কোনো মজুরি প্রাপ্য হয় না। যাচাইটি আপনাকে দিনগুলো মিলিয়ে দেখতে বলে এবং সেগুলোকে 50% সর্বোচ্চ সীমায় গোনে না।

প্রতিটি কর্তন কীভাবে যাচাই করা হয়

মজুরির অংশ = কর্তন ÷ মাসিক মজুরি × 100। এক দিনের মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ 30, কারণ আইন মাসকে ত্রিশ দিন ধরে (অনুচ্ছেদ 67)। সীমাগুলো ফিলস পর্যন্ত তুলনা করা হয়, তাই ঠিক সীমার সমান কর্তন সীমার মধ্যেই ধরা হয়।

একই ধরনের কয়েকটি লাইন যোগ করা হয় এবং মাসের মোট সেই ধরনের সীমার সাথে তুলনা করা হয় — সীমাগুলো মাসিক, নিয়োগকর্তা যেভাবেই ভাগ করুন।

সামগ্রিক: বিনা বেতনের ছুটি ছাড়া সব কর্তনের যোগফল, মজুরির 50%-এর সাথে তুলনা। দুই বা তার বেশি ধরনের কর্তনে সীমা পেরোলে → আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; শুধু এক ধরনের কর্তনে পেরোলে → যাচাই করুন, কারণ অনুচ্ছেদ 25(2) লেখা হয়েছে একাধিক কারণের জন্য, আর সেই ধরনের নিজস্ব সীমা প্রযোজ্য।

পরিধি ও সীমা

শুধু মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত। DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে; সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ ও নিরাপত্তা বাহিনীর সদস্য এবং গৃহকর্মীরা ডিক্রি-আইন নং 33-এর আওতার বাইরে (অনুচ্ছেদ 3(2))।

মজুরি হলো সেটিই, যার সাথে সীমাগুলো লেখা হয়েছে: মূল মজুরি ও ভাতা মিলিয়ে (অনুচ্ছেদ 1)। আপনার পে-স্লিপে অন্য অঙ্ক ব্যবহার হলে ফলাফল আপনার লেখা অঙ্ক অনুযায়ী হয়।

ঋণ: অনুচ্ছেদ 25(1)(a) পরিশোধকে সীমিত করে “এই অনুচ্ছেদে বলা কর্মীর মজুরি থেকে মাসিক কর্তনের শতাংশের সর্বোচ্চ সীমা” (“the maximum limit of the monthly deduction percentage from the worker’s wage stipulated in this Article”) দিয়ে, কিন্তু কোন শতাংশ তা বলে না, আর 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তও (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) কোনো শতাংশ বলে না। যাচাইটি শুধু মোট 50% সর্বোচ্চ সীমা প্রয়োগ করে এবং তা জানিয়ে দেয়; এটি নিজে থেকে কোনো ঋণ-সীমা বানায় না।

জরিমানা: অনুচ্ছেদ 25(1)(f) এগুলোকে মজুরির 5%-এ সীমিত করে, আর অনুচ্ছেদ 39(1)(c) শাস্তিমূলক কর্তনকে মাসে পাঁচ দিনের মজুরি পর্যন্ত যেতে দেয়। এই দুইয়ের মাঝের জরিমানাকে “যাচাই করুন” চিহ্ন দেওয়া হয়। অনুচ্ছেদ 39(1)(c)-এর MOHRE-এর সংশোধনীসহ একত্রিত ইংরেজি পাঠে লেখা পাঁচ দিনের “কম নয়” (“not less than”); uaelegislation.gov.ae-এর সরকারি ইংরেজি পাঠে লেখা “বেশি নয়” (“not exceeding”), আরবি পাঠেও তাই বলা আছে। আরবি পাঠই প্রাধান্য পায়।

যে তথ্য পাতাটি জানতে পারে না — সঞ্চয় তহবিল, সেবা বা শাস্তি প্রবিধানের মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন; দণ্ডের আগের লিখিত প্রক্রিয়া (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 24(3)); ক্ষতিটি কার ভুলে হয়েছে — সেগুলো “যাচাই করুন” দেয়, কখনো “ঠিক আছে” নয়।

উদাহরণসহ হিসাব

AED-তে মাসিক মজুরি ও কর্তন, যাচাইয়ের রায়সহ:

সাধারণ প্রশ্ন

সূত্র

সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23

• MOHRE: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 ও তার সংশোধনী (সংশোধনীসহ একত্রিত ইংরেজি পাঠ, PDF)
• UAE Legislation: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (শ্রম আইন)
• UAE Legislation: Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (শ্রম আইনের বাস্তবায়ন প্রবিধান)

দায়মুক্তি

* শুধু মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত। সীমাগুলো আপনার লেখা মজুরির সাথে মাপা হয়; এক দিনের মজুরি তার ত্রিশ ভাগের এক ভাগ (অনুচ্ছেদ 67)। ঋণের সীমা কোনো বাস্তবায়ন বিধিতে ঠিক করা নেই, তাই শুধু 50% সর্বোচ্চ সীমা প্রয়োগ করা হয়। অনুচ্ছেদ 39(1)(c)-এর সরকারি ইংরেজি পাঠে লেখা পাঁচ দিনের মজুরির “বেশি নয়” (“not exceeding”); MOHRE-এর সংশোধনীসহ একত্রিত ইংরেজি পাঠে লেখা “কম নয়” (“not less than”); আরবি পাঠই প্রাধান্য পায়। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনের পাঠের সাথে মিলিয়ে করা একটি স্বয়ংক্রিয় যাচাই, আইনি পরামর্শ নয়। আপনার চাকরির চুক্তি, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এর চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনি পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।