UAE অসুস্থতার ছুটির বেতন ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 1, 31 ও 67 এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুচ্ছেদ 20-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 31 অনুযায়ী একটি অসুস্থতার ছুটিকে ভাগ করে — কত দিন পুরো বেতনে, কত দিন অর্ধেক বেতনে আর কত দিন বিনা বেতনে — এবং 30 দিনের মাস ধরে টাকার হিসাব করে। আপনার মাসিক মজুরি, এ বছর আগেই নেওয়া অসুস্থতার ছুটির দিন এবং এবারের ছুটির দিন লিখুন। সব হিসাব আপনার ব্রাউজারেই হয়; আপনার লেখা কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
অসুস্থতার ছুটির নিয়ম
প্রবেশনের পরে বেসরকারি খাতের একজন কর্মী বছরে সর্বোচ্চ 90 দিন অসুস্থতার ছুটি নিতে পারেন, একটানা বা ভেঙে ভেঙে (অনুচ্ছেদ 31(3))। প্রথম 15 দিন পুরো বেতনে, পরের 30 দিন অর্ধেক বেতনে, এবং 90 দিনের বাকি দিনগুলো বিনা বেতনে।
প্রবেশনের সময় বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি নেই। ছুটি প্রয়োজন বলে উল্লেখ করা মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে অসুস্থতার ছুটি দিতে পারেন (অনুচ্ছেদ 31(2))।
অসুস্থতা কর্মীর অসদাচরণের ফলে হলে অসুস্থতার ছুটির জন্য কোনো মজুরি প্রাপ্য নয় (অনুচ্ছেদ 31(4))। 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুচ্ছেদ 20 ক্ষেত্রগুলো উল্লেখ করে: মদ বা মাদকের কারণে অসুস্থতা — সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের রিপোর্ট দ্বারা প্রমাণিত — অথবা এমন নিরাপত্তা নির্দেশনা ভঙ্গের কারণে অসুস্থতা, যা কর্মীকে জানানো হয়েছিল এবং তিনি স্বীকার করেছিলেন।
কর্মীকে 3 কর্মদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে এবং কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মেডিকেল রিপোর্ট জমা দিতে হবে (অনুচ্ছেদ 31(1))।
অসুস্থতার ছুটি শেষ হওয়ার পরও কর্মী কাজে ফিরতে না পারলে নিয়োগকর্তা সব আর্থিক পাওনা পরিশোধ করে চুক্তি শেষ করতে পারেন (অনুচ্ছেদ 31(5))। অনুচ্ছেদ 46 আইনত জমা হওয়া ছুটিগুলো শেষ হওয়ার আগে স্বাস্থ্যগত অযোগ্যতার কারণে কর্মীর চুক্তি শেষ করা নিষেধ করে।
অসুস্থতার ছুটির বেতন কীভাবে হিসাব হয়
দৈনিক মজুরি = মাসিক মজুরি ÷ 30। অনুচ্ছেদ 67 অনুযায়ী এই আইনের প্রতিটি হিসাবে মাস 30 দিনের।
পুরো বেতনের দিন × দৈনিক মজুরি × 1, যোগ অর্ধেক বেতনের দিন × দৈনিক মজুরি × 0.5। বিনা বেতনের দিনগুলো কিছু যোগ করে না।
কোনো দিন কোন ধাপে পড়বে, তা নির্ভর করে ওই বছরে আগেই নেওয়া অসুস্থতার ছুটির দিনের ওপর: বছরের 1–15তম দিন পুরো বেতনে, 16–45তম দিন অর্ধেক বেতনে, 46–90তম দিন বিনা বেতনে। তাই আগেই নেওয়া দিনগুলো হিসাবের একটি ইনপুট, ছোটখাটো বিষয় নয়।
প্রতিটি ধাপের অঙ্ক একবার ফিলস পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়, আর মোট অঙ্ক হলো রাউন্ড করা ধাপগুলোর যোগফল, তাই পর্দার সংখ্যাগুলো ঠিকঠাক যোগ মেলে।
অনুমান ও সীমাবদ্ধতা
মজুরি না মূল মজুরি: অনুচ্ছেদ 1 “মজুরি” সংজ্ঞায়িত করে মূল মজুরি এবং চুক্তি অনুযায়ী দেওয়া নগদ ভাতা ও সুবিধা মিলিয়ে, আর “মূল মজুরি” মানে ভাতা ছাড়া চুক্তির মজুরি। অনুচ্ছেদ 31 পুরো ও অর্ধেক বেতনের কথা বলে, “মূল” বলে না, অথচ আইন যেখানে মূল মজুরি বোঝায়, সেখানে “মূল মজুরি” লেখে (ওভারটাইম, সরকারি ছুটি, ছুটি নগদ করা)। তাই এই ক্যালকুলেটর অসুস্থতার ছুটির বেতন ধরে পুরো মজুরিতে, অর্থাৎ মূল বেতন ও ভাতা মিলিয়ে। এটি ইংরেজি পাঠ নিয়ে আমাদের ব্যাখ্যা, সরাসরি উদ্ধৃত নিয়ম নয় — তাই ক্যালকুলেটর আপনার লেখা মাসিক অঙ্কই ব্যবহার করে, এবং আপনার নিয়োগকর্তা মূল বেতনের ওপর অসুস্থতার ছুটির টাকা দিলে আপনি মূল বেতন লিখতে পারেন।
বছর: আইন “প্রতি বছরে” 90 দিন দেয়, কিন্তু তা ক্যালেন্ডার বছর না চাকরির বছর, তা বলে না। আপনার নিয়োগকর্তা যে বছর ধরে গোনেন, সেই বছরে নেওয়া অসুস্থতার ছুটির দিন লিখুন।
বছরে 90তম দিনের পরের দিনগুলো অসুস্থতার ছুটির অধিকারের বাইরে। ক্যালকুলেটর এগুলো আলাদা করে দেখায় এবং এগুলোর জন্য কিছুই ধরে না।
কাজের সময়ের দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগ অসুস্থতার ছুটি নয়: অনুচ্ছেদ 37 চিকিৎসার সময় সর্বোচ্চ 6 মাস পুরো মজুরি দেয়, তারপর আরও সর্বোচ্চ 6 মাস অর্ধেক মজুরি। এই ক্যালকুলেটর সেগুলো হিসাব করে না।
শুধু পূর্ণ দিন। আইন অসুস্থতার ছুটি দিনে গোনে এবং অর্ধেক দিনের কথা কিছু বলে না।
চুক্তি বা কোম্পানির নীতি আইনের চেয়ে বেশি দিতে পারে; এখানের সংখ্যাগুলো আইন যা বাধ্যতামূলক করে, সেটুকুই।
UAE অসুস্থতার ছুটির বেতনের উদাহরণ
AED 9,000 মাসিক মজুরি ধরে হিসাবের উদাহরণ — দৈনিক মজুরি 9,000 ÷ 30 = AED 300:
বছরের প্রথম অসুস্থতার ছুটি, 10 দিন
10 দিন × AED 300 × 1
= AED 3,000.00 অসুস্থতার ছুটির বেতন
20 দিন, এ বছর আগেই 10 দিন নেওয়া হয়েছে
5 দিন × AED 300 × 1 + 15 দিন × AED 300 × 0.5
= AED 1,500.00 + AED 2,250.00 = AED 3,750.00
60 দিন, এ বছর আগেই 40 দিন নেওয়া হয়েছে
5 দিন × AED 300 × 0.5; 45 দিন বিনা বেতনে; 10 দিন সর্বোচ্চ 90 দিনের বাইরে
= AED 750.00 অসুস্থতার ছুটির বেতন
প্রবেশনের সময় 5 দিন
5 দিন × AED 300 × 0
= AED 0.00 — প্রবেশনে বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি নেই
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে কত দিন অসুস্থতার ছুটি পাওয়া যায়?
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 31(3) অনুযায়ী প্রবেশনের পরে বছরে সর্বোচ্চ 90 দিন, একটানা বা ভেঙে ভেঙে: প্রথম 15 দিন পুরো বেতনে, পরের 30 দিন অর্ধেক বেতনে, আর বাকি 45 দিন বিনা বেতনে।
UAE-তে প্রবেশনের সময় কি অসুস্থতার ছুটির বেতন পাওয়া যায়?
না। অনুচ্ছেদ 31(2) প্রবেশনের সময় বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি দেয় না। ছুটি প্রয়োজন বলে উল্লেখ করা মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে অসুস্থতার ছুটি দিতে পারেন।
UAE-তে অসুস্থতার ছুটির বেতন মূল বেতনে হিসাব হয়, না পুরো বেতনে?
অসুস্থতার ছুটির ক্ষেত্রে আইন “মূল” বলে না। অনুচ্ছেদ 1 মজুরি সংজ্ঞায়িত করে মূল বেতন ও নগদ ভাতা মিলিয়ে, আর আইন যেখানে মূল বোঝায়, সেখানে “মূল মজুরি” লেখে, তাই এই ক্যালকুলেটর পুরো মজুরি ব্যবহার করে। এটি ইংরেজি পাঠের একটি ব্যাখ্যা, তাই ক্যালকুলেটর আপনার লেখা মাসিক অঙ্কই ব্যবহার করে।
অসুস্থতার ছুটির এক দিনের বেতন কীভাবে হিসাব হয়?
মাসিক মজুরি ÷ 30, কারণ অনুচ্ছেদ 67 প্রতিটি মাসকে 30 দিন ধরে। পুরো বেতনের একটি দিনের মূল্য ওই দৈনিক মজুরি; অর্ধেক বেতনের দিনের মূল্য তার অর্ধেক।
অসুস্থতার ছুটিতে থাকা অবস্থায় কি আমাকে চাকরিচ্যুত করা যায়?
অনুচ্ছেদ 31(5) অনুযায়ী অসুস্থতার ছুটি শেষ হওয়ার পরও কর্মী কাজে ফিরতে না পারলে নিয়োগকর্তা সব আর্থিক পাওনা পরিশোধ করে চুক্তি শেষ করতে পারেন। অনুচ্ছেদ 46 আইনত জমা হওয়া ছুটিগুলো শেষ হওয়ার আগে স্বাস্থ্যগত অযোগ্যতার কারণে চুক্তি শেষ করা নিষেধ করে।
অসুস্থতা যদি আমার নিজের অসদাচরণের কারণে হয়?
তাহলে ওই অসুস্থতার ছুটির জন্য কোনো মজুরি প্রাপ্য নয় (অনুচ্ছেদ 31(4))। 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 20 মদ বা মাদকের কারণে অসুস্থতা — যার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের রিপোর্ট লাগে — এবং জেনে-স্বীকার করা নিরাপত্তা নির্দেশনা ভঙ্গের কারণে অসুস্থতার কথা বলে।
অসুস্থ হলে কত দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে?
3 কর্মদিবসের মধ্যে, কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের দেওয়া মেডিকেল রিপোর্টসহ (অনুচ্ছেদ 31(1))।
সরকারি সূত্র
UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 1, 31 ও 67 এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 20-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই হিসাব UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ও 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুযায়ী একটি আনুমানিক হিসাব; চুক্তি বা কোম্পানির নীতি এর চেয়ে বেশি দিতে পারে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনি পরামর্শ নয়; সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।