বেতন ক্যালকুলেটর
বেতনের তথ্য দিন, নিট বেতন জেনে নিন — 30 দিনের মাস ধরে আনুপাতিক হিসাব, অসুস্থতার ছুটির ধাপ এবং অনুচ্ছেদ 19 অনুযায়ী ওভারটাইম।
এই বিনামূল্যের UAE বেতন ক্যালকুলেটর একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেসরকারি খাতের বেতনের আনুমানিক হিসাব দেয়। এটি আনুপাতিক বেতন, ভাতা ও মাসিক বোনাস যোগ করে, তারপর আপনার দেওয়া কর্তন, বিনা বেতনে ছুটি, আইনে নির্ধারিত অসুস্থতার ছুটির বেতনের ধাপ এবং ওভারটাইম হিসাবে ধরে। বেতন ও তারিখের তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়, আমাদের ডকুমেন্ট API-তে পাঠানো হয় না।
বেতনের আনুমানিক হিসাবে কী কী থাকে
প্রথমে মাসিক মূল বেতন ও কাজের তারিখ দিন। নিয়মিত বাসা ভাড়া ভাতা, যাতায়াত ভাতা, অন্যান্য ভাতা এবং মাসিক বোনাস থাকলে যোগ করুন। আপনার দেওয়া কর্তন ও বিনা বেতনে ছুটির দিন বাদ যায়। এরপর নিচে বর্ণিত নিয়মে অসুস্থতার দিন ও ওভারটাইম হিসাবে ধরা হয়।
যে ফলাফল দেখানো হয়, তা একটি আনুমানিক হিসাব, বেতনের সরকারি বিবরণী নয়। এটি নিয়োগকর্তার সব সুবিধা, পেনশনের সব ব্যবস্থা, আদালতের আদেশ, ঋণ, কমিশন, কর-বাসিন্দা হওয়ার প্রভাব বা কোম্পানির নিজস্ব পে-রোল নিয়ম হিসাব করে না।
30 দিনের মাস এবং আনুপাতিক হিসাব
দৈনিক বেতনের হিসাবে ক্যালকুলেটর 30 দিনের মাস ধরে। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 67 বলে, এই আইনে সময় ও তারিখ হিসাবের ক্ষেত্রে এক মাস মানে 30 দিন।
পুরো মাস বেছে নিলে পুরো মাসের বেতন ধরা হয়। মাসের কিছু অংশ হলে কাজের দিনগুলোর দৈনিক হারে বেতন ধরা হয়। কোম্পানির পে-রোল নীতি এর চেয়ে বেশি সুবিধা দিতে পারে, তাই আনুমানিক হিসাবটি চুক্তি ও নিয়োগকর্তার হিসাবের সাথে মিলিয়ে নিন।
অসুস্থতার ছুটির বেতনের ধাপ
প্রবেশন (শিক্ষানবিশকাল) শেষ হওয়ার পর অনুচ্ছেদ 31 অনুযায়ী বছরে সর্বোচ্চ 90 দিন অসুস্থতার ছুটি পাওয়া যায়: প্রথম 15 দিন পূর্ণ বেতনে, পরের 30 দিন অর্ধেক বেতনে এবং তার পরের 45 দিন বিনা বেতনে। একই বছরে আগে নেওয়া অসুস্থতার দিনগুলো ক্যালকুলেটর জিজ্ঞেস করে, যাতে বর্তমান সময়টিকে সঠিক বেতনের ধাপে বসানো যায়।
টুলটি বেতনসহ প্রথম 45 দিনের ধাপ হিসাব করে এবং পরের অসুস্থতার দিনগুলোকে বিনা বেতনে ধরে। প্রবেশন, নোটিশ এবং প্রমাণপত্রের শর্ত আপনার অধিকার বদলে দিতে পারে; নিজের ক্ষেত্রে আইন ও নিয়োগকর্তার সাথে যাচাই করুন।
মূল মজুরি থেকে ওভারটাইমের হিসাব
সাধারণ ওভারটাইমের ঘরে মূল মজুরির ঘণ্টাপ্রতি হারের সাথে 25% যোগ হয় (1.25×)। ছুটির দিন / রাতের ঘরে 1.5× ধরা হয়। ঘণ্টাপ্রতি হার = মাসিক মূল বেতন ÷ 30 ÷ 8; এই হারে ভাতা ধরা হয় না।
এগুলো আইনের সর্বনিম্ন হারের সরল আনুমানিক হিসাব। রাত 22:00 থেকে 04:00 পর্যন্ত কাজের ক্ষেত্রে শিফটে কাজ করা কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম আছে, আর সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের বদলে অন্য একটি ছুটির দিনও দেওয়া হতে পারে। এসব বিকল্প ও সীমার জন্য আলাদা ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
তথ্যের জন্য ILOE নোট
হিসাবের পরে ফলাফলের অংশে মূল বেতনের ভিত্তিতে অনিচ্ছাকৃত চাকরি হারানো (ILOE) বিমার ক্যাটাগরি তথ্যের জন্য দেখানো হয়। এতে প্রকাশিত সর্বোচ্চ প্রিমিয়াম এবং 60% ক্ষতিপূরণের একটি উদাহরণ থাকে — ব্যবস্থার সর্বোচ্চ সীমা ও সর্বোচ্চ তিন মাসের শর্ত সাপেক্ষে।
ঠিক AED 16,000-এর ক্ষেত্রে সরকারি বর্ণনা আলাদা: UAE সরকারের পোর্টাল ক্যাটাগরি 1 বলে AED 16,000-এর কম, আর iloe.ae বলে AED 16,000 বা তার কম। এই টুল UAE সরকারের ভাষা অনুসরণ করে এবং ফলাফলটিকে শুধু নির্দেশনা হিসেবে চিহ্নিত করে।
ধরে নেওয়া বিষয় ও সীমাবদ্ধতা
আমিরাতি নাগরিকের ক্ষেত্রে ক্যালকুলেটর বেছে নেওয়া আইন অনুযায়ী GPSSA-র কর্মীর অংশ কেটে নেয় — প্রথম বিমাভুক্তি 31 অক্টোবর 2023-এর আগে হলে 5%, ওই তারিখ থেকে হলে 11% (ফেডারেল আইন 57/2023) — শুধু মূল বেতনের ওপর। এই ভিত্তি একটি সরলীকরণ: GPSSA-র চাঁদার হিসাবের বেতনে ভাতা থাকতে পারে এবং এর সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা আছে, তাই এটি GPSSA চাঁদার সরকারি নির্ধারণ নয়।
টাকার অঙ্ক দুই দশমিক ঘর পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়। ওভারটাইম অনুমোদিত ছিল কি না, বদলি ছুটির দিন প্রযোজ্য কি না, বা কোনো কর্মী কোনো ব্যতিক্রমের আওতায় পড়েন কি না — ক্যালকুলেটর তা ঠিক করে না। নিয়োগকর্তা আইনের সর্বনিম্ন শর্তের চেয়ে ভালো শর্ত দিতে পারেন।
হিসাবের উদাহরণ
উদাহরণগুলোতে শুধু মূল হিসাবটি আলাদা করে দেখানো হয়েছে; আসল পে-রোলে একসাথে কয়েকটি বিষয় থাকতে পারে।
কোনো সমন্বয় ছাড়া পুরো মাস
মূল বেতন AED 10,000; কোনো ভাতা, ছুটি, ওভারটাইম বা কর্তন নেই; পুরো মাস বেছে নেওয়া।
আনুমানিক বেতন: AED 10,000.00।
সাধারণ ওভারটাইম যোগ
মূল বেতন AED 12,000: ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 50। দশ ঘণ্টা সাধারণ ওভারটাইম = 50 × 1.25 × 10।
আনুমানিক ওভারটাইম যোগ: AED 625.00।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE বেতন ক্যালকুলেটর কি বিনামূল্যে?
হ্যাঁ। কোনো অ্যাকাউন্ট খুলতে হয় না, আর বেতন ও তারিখের তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়।
ওভারটাইমের জন্য ক্যালকুলেটর মূল বেতন ধরে, না মোট বেতন?
ওভারটাইমের ঘণ্টাপ্রতি হার শুধু মূল বেতন থেকে বের করা হয়। এই হারে ভাতা ধরা হয় না।
মাসিক বেতনকে 30 দিয়ে ভাগ করা হয় কেন?
30 দিনের ভিত্তি 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনে (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) সময় হিসাবের নিয়ম — অনুচ্ছেদ 67 — অনুসরণ করে।
UAE-তে অসুস্থতার ছুটির হিসাব কীভাবে করা হয়?
প্রবেশন শেষ হওয়ার পর বছরের ধাপগুলো হলো: 15 দিন পূর্ণ বেতনে, 30 দিন অর্ধেক বেতনে এবং 45 দিন বিনা বেতনে। বছরের আগে নেওয়া যে অসুস্থতার দিনগুলো আপনি লেখেন, সেগুলো ঠিক করে বর্তমান দিনগুলো কোন ধাপে পড়বে।
রাতের বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনের ওভারটাইম কি সবসময় 1.5× হারে দেওয়া হয়?
সব ক্ষেত্রে নয়। রাতের কাজে শিফটে কাজ করা কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম আছে, আর সাপ্তাহিক ছুটির দিনের কাজের বদলে অন্য একটি ছুটির দিন দেওয়া হতে পারে। একসাথে রাখা এই ঘরটি বেতনের একটি সরল আনুমানিক হিসাব।
ILOE-র অঙ্কটি কি সুবিধা পাওয়ার সিদ্ধান্ত?
না। এটি মূল বেতনের ভিত্তিতে তথ্যের জন্য একটি উদাহরণ মাত্র। কে পাবেন এবং কত টাকা পাবেন, তা সরকারি ILOE ব্যবস্থার নিয়মে ঠিক হয়।
আমিরাতি নাগরিকের পেনশন কর্তন কি GPSSA-র সরকারি হিসাব?
না। হারটি আপনার বেছে নেওয়া আইন অনুসরণ করে (31 অক্টোবর 2023-এর আগে 5%, ওই তারিখ থেকে 11%), কিন্তু এটি শুধু মূল বেতনের ওপর ধরা হয় — এটি একটি সরলীকরণ। চাঁদার হিসাবের বেতন GPSSA-র সাথে আলাদাভাবে নিশ্চিত করুন।
সরকারি সূত্র
যাচাই করা হয়েছে 6 আগস্ট 2026। নিচের লিংকগুলো UAE সরকার, MOHRE এবং UAE Legislation-এর সূত্রে নিয়ে যায়।
গুরুত্বপূর্ণ নোট
এই ক্যালকুলেটর সাধারণ তথ্যের জন্য একটি আনুমানিক হিসাব দেয়; এটি আইনি, পেনশন বা পে-রোল বিষয়ক পরামর্শ নয়। কোনো ফলাফলের ওপর নির্ভর করার আগে চাকরির চুক্তি, বর্তমান সরকারি নিয়ম এবং নিয়োগকর্তার পে-রোল রেকর্ড দেখে নিন।