চাকরির চুক্তির খসড়া
MOHRE-এর চুক্তিতে তোলার আগে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী UAE-র মেইনল্যান্ডের একটি চাকরির চুক্তির শর্তগুলোর খসড়া তৈরি করুন। আপনি লেখার সাথে সাথে প্রতিটি শর্ত আইনের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়; আইনের সাথে সাংঘর্ষিক কোনো শর্ত থাকলে খসড়া তৈরি বন্ধ থাকে।
এই পাতা UAE-র মেইনল্যান্ডের একটি বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তার জন্য চাকরির চুক্তির শর্তগুলোর খসড়া তৈরি করে — শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) এবং তার বাস্তবায়ন প্রবিধান, 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুযায়ী। এটি সেই শর্তগুলোর খসড়া, যেগুলোতে নিয়োগকর্তা ও কর্মী MOHRE-এর মাধ্যমে ইস্যু ও নিবন্ধিত চুক্তিতে তোলার আগে সম্মত হন — ওই চুক্তির বিকল্প নয়। দুটির মধ্যে পার্থক্য থাকলে MOHRE-এর চুক্তিই প্রাধান্য পায়, এবং খসড়ার কোনো শর্ত আইন কর্মীকে যে অধিকার দেয়, তা কমাতে পারে না। আপনি লেখার সাথে সাথে প্রতিটি শর্ত চুক্তি যাচাইয়ের একই নিয়মে আইনের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়; আইনের সাথে সাংঘর্ষিক কোনো শর্ত বদলানো না পর্যন্ত খসড়া তৈরি বন্ধ থাকে। ডকুমেন্টে ষোলোটি নম্বরযুক্ত ধারা আছে, প্রতিটিতে তার অনুচ্ছেদের উল্লেখ, এবং দুই পক্ষের স্বাক্ষরের জায়গা।
খসড়ায় যা থাকে
অবস্থান ও প্রাধান্য। বাধ্যতামূলক চুক্তি হলো সেটি, যা MOHRE-এর মাধ্যমে কাজের ধরন অনুযায়ী সরকারি ফর্মে ইস্যু ও নিবন্ধন করা হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 10(4))। দুই পক্ষ ওই ফর্মে ধারা যোগ করতে পারেন কেবল তখনই, যদি সেগুলো ডিক্রি-আইন, বাস্তবায়ন প্রবিধান ও আইনি প্রবিধানের সাথে মেলে (অনুচ্ছেদ 10(2)); খসড়া তা বলে, এবং বলে যে MOHRE-এর চুক্তিই প্রাধান্য পায়।
আইনি অধিকারই প্রাধান্য পায়। ডিক্রি-আইনের অধিকারগুলো কর্মীর ন্যূনতম অধিকার (অনুচ্ছেদ 65(1)); এগুলোর বিপরীত কোনো শর্ত বাতিল, যদি না তা কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয়, এবং এগুলো ছেড়ে দেওয়ার যেকোনো শর্তও বাতিল (অনুচ্ছেদ 65(3))।
পক্ষ, পদ ও কাজের ধরন। বাস্তবায়ন প্রবিধান যেভাবে তালিকা করে, সেভাবে নিয়োগকর্তা ও কর্মী (অনুচ্ছেদ 10(1)), পদ, কাজের জায়গা এবং অনুচ্ছেদ 7 ও বাস্তবায়ন প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5-এর কাজের ধরনগুলোর একটি: পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন, অস্থায়ী, নমনীয়, দূর থেকে কাজ বা কাজ ভাগাভাগি।
মেয়াদ ও প্রবেশন। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ, যা সম্মতিতে নবায়ন করা যায় (অনুচ্ছেদ 8(3)); সর্বোচ্চ ছয় মাসের প্রবেশন (শিক্ষানবিশকাল), একবারই, যা নিয়োগকর্তা অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে শেষ করেন (অনুচ্ছেদ 9)।
কাজের সময়, বিশ্রাম ও মজুরি। দিনে সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা এবং সপ্তাহে 48 ঘণ্টা (অনুচ্ছেদ 17(1)), অনুচ্ছেদ 19-এর হারে ওভারটাইম, অন্তত এক দিন বেতনসহ বিশ্রাম (অনুচ্ছেদ 21), এবং মজুরি দিরহামে, WPS (মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা)-এর মাধ্যমে, পরের মাসের 1 তারিখের মধ্যে প্রাপ্য (2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), অনুচ্ছেদ 1)।
ছুটি, নোটিশ ও চাকরির শেষ। অন্তত 30 দিনের বার্ষিক ছুটি (অনুচ্ছেদ 29(1)(a)), 30 থেকে 90 দিনের নোটিশ পিরিয়ড, দুই পক্ষের জন্য একই (অনুচ্ছেদ 43), অনুচ্ছেদ 51 থেকে 53 অনুযায়ী চাকরি শেষের সুবিধা (EOSB), এবং 14 দিনের মধ্যে সব পাওনা পরিশোধ (অনুচ্ছেদ 53)।
প্রতিযোগিতা-নিষেধ, গোপনীয়তা ও বিরোধ। অনুচ্ছেদ 10 ও বাস্তবায়ন প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 12-এর সীমার মধ্যে ঐচ্ছিক প্রতিযোগিতা-নিষেধ ধারা; কর্মীর গোপনীয়তা রক্ষার দায়িত্ব (অনুচ্ছেদ 16(4)–(5)); নিয়োগের খরচ নিয়োগকর্তা বহন করেন এবং কাগজপত্র কখনো আটকে রাখা হয় না (অনুচ্ছেদ 6(4) ও 13(2)); বিরোধ প্রথমে MOHRE-এর কাছে (অনুচ্ছেদ 54, 2024 সালে সংশোধিত)।
শর্তগুলো কীভাবে যাচাই হয়
খসড়ার নিজের কোনো আইনি নিয়ম নেই। এর শর্তগুলো চুক্তি যাচাইকে ঠিক সেভাবেই জানানো হয়, যেভাবে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি জানানো হতো, এবং যাচাইয়ের রায়গুলো ফর্মের পাশে দেখানো হয়: প্রবেশন, নোটিশ, কাজের সময়, বিশ্রামের দিন, বার্ষিক ছুটি এবং প্রতিযোগিতা-নিষেধ।
আইনের সাথে সাংঘর্ষিক: এমন শর্ত, যা আইনের বলা কোনো সীমা ভাঙে — নয় মাসের প্রবেশন, 20 দিনের নোটিশ পিরিয়ড, 21 দিনের বার্ষিক ছুটি। শর্তটি বদলানো না পর্যন্ত খসড়া তৈরি করা যায় না — পাতায়ও না, আমাদের সার্ভারেও না; রায়ে অনুচ্ছেদের উদ্ধৃতি থাকে।
যাচাই করুন: এমন শর্ত, যা আইন কেবল এমন একটি শর্তে অনুমতি দেয় যা পাতাটি দেখতে পায় না — যেমন প্রতিযোগিতা-নিষেধের জন্য কর্মীর কাজ সত্যিই ক্লায়েন্ট বা ব্যবসার গোপন তথ্যে প্রবেশাধিকার দেয় কি না। খসড়া তৈরি করা যায়; রায় বলে কী নিশ্চিত করতে হবে।
যে শর্তগুলো ধারাগুলো নিজেই বলে — আইনি হারে ওভারটাইম, মাসের 1 তারিখের মধ্যে দিরহামে মজুরি, নিয়োগের খরচ নিয়োগকর্তার, কাগজপত্র আটকে না রাখা — সেগুলো আইনি নিয়ম, তাই খসড়া সবসময় সেগুলো পূরণ করে। “এই খসড়াটি চুক্তি যাচাইয়ে পরীক্ষা করুন” লিংক একই শর্তগুলো পূরণ করা অবস্থায় চুক্তি যাচাই খোলে, কোনো নাম বা মজুরি ছাড়া।
আওতা ও সীমা
শুধু মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত। খসড়া ফ্রি জোনের জন্য নয় — DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব শ্রম আইন আছে, আর JAFZA ও অন্যান্য ফ্রি জোন এই টুলের বাইরে — এবং সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ ও নিরাপত্তা বাহিনী বা গৃহকর্মীদের জন্যও নয়, যাদের অনুচ্ছেদ 3(2) ডিক্রি-আইনের আওতা থেকে বাদ দেয়।
MOHRE-এর চুক্তিই প্রাধান্য পায়। খসড়া হলো MOHRE-এর চুক্তিতে তোলার আগে সম্মত হওয়ার শর্তগুলো, অথবা বাস্তবায়ন প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 10(2)-এর শর্তে ওই চুক্তির একটি সংযুক্তি। এটি কোথাও নিবন্ধিত হয় না এবং MOHRE-এর চুক্তির জায়গা নেয় না।
শুধু ইংরেজি। এই সাইটের প্রতিটি ভাষায় তৈরি ডকুমেন্টটি ইংরেজিতে। MOHRE-এর চুক্তি আরবিতে করা হয়, পাশে অন্য একটি ভাষাসহ, এবং আরবি পাঠই প্রাধান্য পায় (অনুচ্ছেদ 66(2))।
খসড়া যা জানতে পারে না: প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ বিধিমালা, কোনো যৌথ চুক্তি, আমিরাতি নাগরিকের জন্য এমিরাটাইজেশন বা পেনশনের নিয়ম, বা MOHRE-এর পরের কোনো সিদ্ধান্ত। এগুলোর প্রতিটি কী প্রযোজ্য তা বদলে দিতে পারে। চূড়ান্ত শর্তগুলো MOHRE বা একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনি পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।
উদাহরণসহ হিসাব
এই শর্তগুলো দিয়ে পাতাটি যা করে:
পূর্ণকালীন, 6 মাসের প্রবেশন, দিনে 8 ঘণ্টা, 30 দিনের ছুটি, 30 দিনের নোটিশ
প্রতিটি শর্ত সীমার মধ্যে (অনুচ্ছেদ 9(1), 17(1), 29(1)(a), 43(1))
= কোনো সংঘর্ষ নেই; PDF বা DOCX খসড়া তৈরি হয়
9 মাসের প্রবেশন
9 > 6 মাস (অনুচ্ছেদ 9(1))
= আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; খসড়া তৈরি বন্ধ
দুই পক্ষের জন্য 20 দিনের নোটিশ পিরিয়ড
20 < 30 দিন (অনুচ্ছেদ 43(1))
= আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; খসড়া তৈরি বন্ধ
খণ্ডকালীন, বছরে 4 দিনের বার্ষিক ছুটি
4 < 5 কর্মদিবস (অনুচ্ছেদ 29(2); বাস্তবায়ন প্রবিধান, অনুচ্ছেদ 18)
= আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; খসড়া তৈরি বন্ধ
12 মাসের প্রতিযোগিতা-নিষেধ, জায়গা ও কাজের ধরন উল্লেখ করা
12 ≤ 24 মাস (অনুচ্ছেদ 10(1))
= অনুমোদিত; কর্মীর কাজ এর যৌক্তিকতা দেয় কি না, তা “যাচাই করুন”
সাধারণ প্রশ্ন
এই খসড়াই কি চাকরির চুক্তি?
না। মেইনল্যান্ডের একজন কর্মীর বাধ্যতামূলক চুক্তি হলো সেটি, যা MOHRE-এর মাধ্যমে তাদের সরকারি ফর্মে ইস্যু ও নিবন্ধন করা হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 10(4))। এই খসড়া হলো সেখানে তোলার আগে সম্মত হওয়ার শর্তগুলো। খসড়া আর MOHRE-এর চুক্তির মধ্যে পার্থক্য থাকলে MOHRE-এর চুক্তিই প্রাধান্য পায়।
আমরা কি MOHRE-এর চুক্তিতে নিজেদের ধারা যোগ করতে পারি?
হ্যাঁ, একটি শর্তে: দুই পক্ষ অনুমোদিত চুক্তির ফর্মে নতুন ধারা যোগ করতে পারেন, যদি সেগুলো ডিক্রি-আইন, বাস্তবায়ন প্রবিধান ও আইনি প্রবিধানের সাথে মেলে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 10(2))। MOHRE-এর নিজের নির্দেশনাও বলে যে আইনের সাথে সাংঘর্ষিক না হলে সংযুক্তি যোগ করা যায়।
চুক্তির কোনো শর্ত কি শ্রম আইনের দেওয়া অধিকার কেড়ে নিতে পারে?
না। ডিক্রি-আইনের অধিকারগুলো কর্মীর ন্যূনতম অধিকার (অনুচ্ছেদ 65(1)); এগুলোর বিপরীত কোনো শর্ত বাতিল, যদি না তা কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয়, এবং এগুলো ছেড়ে দেওয়ার যেকোনো শর্তও বাতিল (অনুচ্ছেদ 65(3))। খসড়া তার দ্বিতীয় ধারায় তা বলে।
নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির কি কোনো সর্বোচ্চ দৈর্ঘ্য আছে?
এখন আর নেই। অনুচ্ছেদ 8(3) একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ চায়, যা সম্মতিতে নবায়ন করা যায়; মূল পাঠের সর্বোচ্চ তিন বছরের সীমা 2022 সালের 14 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 14 of 2022) বাদ দিয়েছে।
নিয়োগকর্তা ও কর্মীর জন্য নোটিশ পিরিয়ড কি আলাদা হতে পারে?
চুক্তিতে সম্মত নোটিশ পিরিয়ড 30 থেকে 90 দিন (অনুচ্ছেদ 43(1)) এবং দুই পক্ষের জন্য একই, যদি না পার্থক্যটি কর্মীর স্বার্থ রক্ষা করে (অনুচ্ছেদ 43(2))। খসড়া দুই পক্ষের জন্য একটি পিরিয়ডই লেখে।
চুক্তি কোন ভাষায় হয়?
MOHRE-এর চুক্তি আরবিতে করা হয়, পাশে কর্মীর বোঝা অন্য একটি ভাষাসহ, এবং আরবি পাঠই প্রাধান্য পায় (অনুচ্ছেদ 66(2))। এই খসড়া ইংরেজিতে।
এটি কি DIFC, ADGM বা JAFZA-র নিয়োগকর্তা, বা গৃহকর্মীর জন্য কাজ করে?
না। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব শ্রম আইন আছে, JAFZA-র মতো অন্যান্য ফ্রি জোন এই টুলের বাইরে, এবং গৃহকর্মীদের জন্য আলাদা আইন আছে। খসড়া 2021 সালের 33 নম্বর ডিক্রি-আইনের অধীনে মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের জন্য।
সূত্র
সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-25
- MOHRE: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 ও তার সংশোধনী (সংশোধনীসহ একত্রিত ইংরেজি পাঠ, PDF)
- UAE Legislation: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (শ্রম আইন)
- UAE Legislation: Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (শ্রম আইনের বাস্তবায়ন প্রবিধান)
- MOHRE: Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (শ্রম আইনের বাস্তবায়ন প্রবিধান, PDF)
- MOHRE: Ministerial Resolution No. 340 of 2026 (মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা, PDF)
- MOHRE — প্রিয় কর্মী, আপনার অধিকার জানুন (Dear worker, know your rights)
- u.ae — বেসরকারি খাতে প্রবাসীদের চাকরি (Employment of expatriates in the private sector)
দায়মুক্তি
* চুক্তির শর্তগুলোর একটি খসড়া — আইনি পরামর্শ নয় এবং চাকরির চুক্তিও নয়। MOHRE-এর মাধ্যমে নিবন্ধিত চুক্তি এর ওপর প্রাধান্য পায়, এবং এর কোনো শর্ত আইনি অধিকার কমাতে পারে না (অনুচ্ছেদ 65)। শুধু মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই টেমপ্লেটের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — ইস্যু করার আগে MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে এটি যাচাই করে নিন।