UAE বার্ষিক ছুটির ক্যালকুলেটর
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 29-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 29 অনুযায়ী UAE-র বেসরকারি খাতের একজন পূর্ণকালীন কর্মীর আজ পর্যন্ত জমা হওয়া বার্ষিক ছুটি, আগে নেওয়া দিন বাদে বাকি ছুটি, এবং — মাসিক মূল বেতন দিলে — না নেওয়া দিনগুলোর নগদ মূল্যের আনুমানিক হিসাব দেয়। সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; আপনার লেখা কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
UAE-তে বার্ষিক ছুটি কীভাবে জমা হয়
চাকরির প্রথম ছয় মাসে আইনের কোনো বার্ষিক ছুটি জমা হয় না: অনুচ্ছেদ 29(1)(b) মাসিক ধাপ শুরু করে চাকরির মেয়াদ ছয় মাসের বেশি হলে তবেই।
চাকরি ছয় মাসের বেশি কিন্তু এক বছরের কম হলে চাকরির প্রতি মাসের জন্য 2 দিন ছুটি জমা হয় (অনুচ্ছেদ 29(1)(b))। মাস মানে অনুচ্ছেদ 67 অনুযায়ী আইনের 30 দিনের মাস।
এক বছর চাকরি পূর্ণ হলে প্রতি বছরের জন্য 30 দিনের পূর্ণ বেতনসহ ছুটি পাওয়ার অধিকার হয় (অনুচ্ছেদ 29(1)(a)), আর চলতি অসম্পূর্ণ বছরের ছুটি জমা হয় যতটুকু সময় চাকরি করেছেন সেই অনুপাতে (অনুচ্ছেদ 29(1)(c))।
এই টুল ফেডারেল বেসরকারি খাতের শ্রম আইনের অধীন পূর্ণকালীন চুক্তির জন্য। ফলাফলটি আইনের সর্বনিম্ন পাওনার একটি আনুমানিক হিসাব — চুক্তি বা কোম্পানির নীতি বেশি দিতে পারে, কখনো কম নয়।
না নেওয়া ছুটির দিনের মূল্য কত
জমা হওয়া ছুটি নেওয়ার আগেই চাকরি শেষ হলে কর্মী না নেওয়া দিনগুলোর জন্য নগদ ভাতা পাওয়ার অধিকারী, দিন যত বেশিই হোক — শেষ অসম্পূর্ণ বছরের আনুপাতিক দিনসহ (অনুচ্ছেদ 29(9))।
ভাতা হিসাব হয় মূল মজুরির ওপর, পুরো বেতনের ওপর নয়: বাসা ভাড়া ও যাতায়াতের মতো ভাতা বাদ। অনুচ্ছেদ 67 মাসকে 30 দিন হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে, তাই এক দিন ছুটির মূল্য = মাসিক মূল বেতন ÷ 30।
না নেওয়া দিনের মূল্য = মাসিক মূল বেতন ÷ 30 × না নেওয়া দিন। মূল বেতন AED 9,000 হলে দশটি না নেওয়া দিনের মূল্য AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000।
ছুটি পরের বছরে নেওয়া ও কোম্পানির নিয়ম
ছুটি যে বছরের পাওনা, সেই বছরেই নেওয়ার কথা; নিয়োগকর্তা কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটির সময় ঠিক করেন এবং অন্তত এক মাস আগে কর্মীকে জানাতে হয় (অনুচ্ছেদ 29(4))।
নিয়োগকর্তার অনুমোদনে এবং প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নিয়ম অনুযায়ী কর্মী বার্ষিক ছুটির বাকি অংশ — বা তার কিছুটা — পরের বছরে নিয়ে যেতে পারেন (অনুচ্ছেদ 29(5))। বাস্তবায়ন প্রবিধান পরের বছরে নেওয়ার সীমা বার্ষিক ছুটির অর্ধেকের বেশি নয় ঠিক করে দেয়, অথবা কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয়ে এর বদলে নগদ ভাতা নিতে পারেন (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত — Cabinet Resolution No. 1 of 2022 — অনুচ্ছেদ 19(1))।
দুই বছরের বেশি সময় ধরে জমা হওয়া ছুটি ব্যবহারে নিয়োগকর্তা কর্মীকে বাধা দিতে পারেন না, যদি না কর্মী প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী তা পরের বছরে নিয়ে যেতে বা তার বদলে নগদ ভাতা নিতে চান (অনুচ্ছেদ 29(8))।
খণ্ডকালীন ও অন্যান্য কাজের ধরন
খণ্ডকালীন কর্মীরা নিয়োগকর্তার কাছে তাঁদের আসল কাজের ঘণ্টা অনুযায়ী বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যেমন চাকরির চুক্তি ও বাস্তবায়ন প্রবিধানে ঠিক করা আছে (অনুচ্ছেদ 29(2))।
2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 18 পদ্ধতিটি ঠিক করে: চুক্তির ঘণ্টা (দিনে সর্বোচ্চ 8) কাজের দিনে রূপান্তর করা হয়, বছরের কাজের দিন দিয়ে ভাগ করা হয় এবং আইনের ছুটি দিয়ে গুণ করা হয় — বছরে কমপক্ষে পাঁচ কর্মদিবস, আর দিনের যেকোনো ভগ্নাংশ পূর্ণ দিন হিসেবে ধরা হয়। এই ক্যালকুলেটর এই সূত্র প্রয়োগ করে না — এর হিসাব পূর্ণকালীন চাকরির জন্য — তাই খণ্ডকালীন ছুটির হিসাব অনুচ্ছেদ 18 ও চুক্তি অনুযায়ী করুন।
UAE বার্ষিক ছুটির হিসাবের উদাহরণ
এই ক্যালকুলেটরের নিজের হিসাব দিয়ে তৈরি উদাহরণ:
8 মাসের চাকরি
8 মাস × মাসে 2 দিন (অনুচ্ছেদ 29(1)(b))
16 দিন জমা হয়েছে
1 বছর 181 দিনের চাকরি
1 বছর × 30 দিন + বছরের 181/365 × 30 দিন (অনুচ্ছেদ 29(1)(a) ও (c))
≈ 44.88 দিন জমা হয়েছে
মূল বেতন AED 9,000-এ 10টি না নেওয়া দিন
AED 9,000 ÷ 30 × 10 দিন (অনুচ্ছেদ 29(9))
নগদ মূল্য AED 3,000
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-র বেসরকারি খাতের কর্মীরা কত দিন বার্ষিক ছুটি পান?
এক বছর পূর্ণ হলে চাকরির প্রতি বছরের জন্য 30 দিন পূর্ণ বেতনসহ ছুটি। চাকরি ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে হলে চাকরির প্রতি মাসের জন্য 2 দিন (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 29(1))।
বার্ষিক ছুটি কবে থেকে জমা হতে শুরু করে?
আইনের মাসে 2 দিনের ধাপ প্রযোজ্য হয় চাকরির মেয়াদ ছয় মাসের বেশি হলে। তার আগে আইনের কোনো বার্ষিক ছুটি জমা হয় না, যদিও চুক্তি আগেই ছুটি দিতে পারে।
না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা মূল বেতনে দেওয়া হয়, না মোট বেতনে?
মূল মজুরিতে। অনুচ্ছেদ 29(9) বলে, চাকরি ছাড়ার আগে না নেওয়া জমা হওয়া ছুটির দিনের ভাতা মূল মজুরি অনুযায়ী হিসাব হয়।
ছুটির নগদ মূল্য কীভাবে হিসাব হয়?
মাসিক মূল বেতন ÷ 30 × না নেওয়া দিনের সংখ্যা। 30 দিয়ে ভাগের নিয়মটি অনুচ্ছেদ 67 থেকে, যা মাসকে ত্রিশ দিন হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে।
বছরের যে অংশ কাজ করেছি, তার জন্য কি টাকা পাব?
হ্যাঁ। শেষ বছরের যে অংশ কাজ করেছেন, তার জন্য কাজের সময়ের অনুপাতে ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে, এবং তা মূল মজুরিতে দেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 29(1)(c) ও 29(9))।
বার্ষিক ছুটি কি পরের বছরে নেওয়া যায়?
শুধু নিয়োগকর্তার অনুমোদনে এবং প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী (অনুচ্ছেদ 29(5))। দুই বছরের বেশি সময় ধরে জমা হওয়া ছুটি ব্যবহারে নিয়োগকর্তা বাধা দিতে পারেন না, যদি না কর্মী তা পরের বছরে নিয়ে যেতে বা নগদ নিতে চান (অনুচ্ছেদ 29(8))।
বার্ষিক ছুটির মধ্যে পড়া সরকারি ছুটি কি ছুটির দিন হিসেবে গোনা হয়?
আইন বা চুক্তিতে নির্ধারিত যে ছুটিগুলো বার্ষিক ছুটির মধ্যে পড়ে, সেগুলো বার্ষিক ছুটির অংশ হিসেবেই গোনা হয় — যদি না চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয় (অনুচ্ছেদ 29(7))।
ব্যবহৃত সরকারি সূত্র
UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 29-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই হিসাব একটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 29-এর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।