UAE ফাইনাল সেটেলমেন্ট (চূড়ান্ত পাওনা) ক্যালকুলেটর
মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত, শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী — প্রতিটি লাইনে তার অনুচ্ছেদ উল্লেখ আছে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
UAE-র মেইনল্যান্ডে বেসরকারি খাতের চাকরি শেষ হলে নিয়োগকর্তাকে একটি ফাইনাল সেটেলমেন্ট (চূড়ান্ত পাওনা) দিতে হয়: শেষ মাসে কাজ করা দিনের মজুরি, চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি, না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা, নোটিশের সময় কাজ না করিয়ে টাকা দেওয়া হলে নোটিশের ক্ষতিপূরণ, আর তা থেকে প্রমাণসহ কর্তন বাদ। এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী এই বিবরণী লাইন ধরে দেখায়, আর প্রতিটি লাইনে লেখা থাকে সেটি কোন অনুচ্ছেদ থেকে এসেছে।
ফাইনাল সেটেলমেন্টে কী কী থাকে
এই ক্যালকুলেটর যে পাঁচটি লাইন তৈরি করে, এবং প্রতিটির ভিত্তি:
শেষ মাসের বেতনের দিন
মাসিক পূর্ণ মজুরি ÷ 30 × কাজ করা কিন্তু এখনো বেতন না পাওয়া দিন
বকেয়া মজুরি সেই পাওনার অংশ, যা নিয়োগকর্তাকে চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হয় (অনুচ্ছেদ 53)। ÷30 দিয়ে দৈনিক মজুরির নিয়মটি সেই একই নিয়ম, যা সরকারি গ্র্যাচুইটি নির্দেশনা মাসিক মজুরির ক্ষেত্রে ব্যবহার করে; ফলাফলটি আনুমানিক।
চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি
প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি, তার পরে 30 দিন
অনুচ্ছেদ 51 — শুধু মূল বেতনের ওপর জমা হয়, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি। এই সাইটের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটরের একই হিসাব-যন্ত্র দিয়ে হিসাব করা।
না নেওয়া বার্ষিক ছুটির নগদ মূল্য
মাসিক মূল মজুরি ÷ 30 × না নেওয়া ছুটির দিন
অনুচ্ছেদ 29 — যে কর্মীর চাকরি শেষ হয়, তিনি না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা পান, "তাঁর মূল বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করে"।
নোটিশের বদলে ক্ষতিপূরণ
মাসিক পূর্ণ মজুরি ÷ 30 × নোটিশের কাজ না করা দিন
অনুচ্ছেদ 43 — যে পক্ষ 30–90 দিনের নোটিশ পালন করে না, তাকে এর জন্য একটি ভাতা দিতে হয়, যা হিসাব হয় সর্বশেষ পাওয়া মজুরির (পূর্ণ মজুরি) ওপর।
অন্যান্য পাওনা ও কর্তন
যেকোনো অঙ্ক, যেমন লেখা হয়েছে তেমন যোগ ও বিয়োগ
চুক্তির পাওনা (কমিশন, খরচের ফেরত) এবং প্রমাণসহ কর্তন (অগ্রিম, ঋণ) চুক্তিভেদে আলাদা; এগুলো নিয়ে ক্যালকুলেটর কোনো আইনি দাবি করে না।
মূল মজুরি বনাম পূর্ণ মজুরি — কোন লাইনে কোনটি
UAE-র সেটেলমেন্টে মজুরির দুটি আলাদা অঙ্ক লাগে, আর দুটো গুলিয়ে ফেললে টাকার অঙ্ক বদলে যায়। গ্র্যাচুইটি (অনুচ্ছেদ 51) এবং না নেওয়া ছুটির নগদ মূল্য (অনুচ্ছেদ 29) হিসাব হয় মূল বেতনের ওপর, ভাতা ছাড়া।
শেষ মাসের বেতনের দিন এবং নোটিশের ভাতা (অনুচ্ছেদ 43) হলো সময়ের জন্য মজুরি — এগুলোতে পূর্ণ মজুরি ধরা হয়, অর্থাৎ মূল বেতন ও ভাতা, কারণ কাজ করা একটি মাস বা পালন করা নোটিশে আসলে এটাই দেওয়া হতো।
একটি জায়গায় পূর্ণ মজুরি গ্র্যাচুইটিকে ছোঁয়: অনুচ্ছেদ 51 মোট গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা দুই বছরের মজুরি ঠিক করে, এবং এই সীমা ধরা হয় মোট মজুরিতে, মূল মজুরিতে নয়।
14 দিনে পরিশোধের নিয়ম
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 53 অনুযায়ী চুক্তি শেষের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে সব বকেয়া মজুরি, পাওনা ও গ্র্যাচুইটি পরিশোধ করতে হবে। UAE সরকারের সরকারি পোর্টাল বেসরকারি খাতের প্রতিটি চাকরি শেষের ক্ষেত্রে এই নিয়মের কথা বলে।
সেটেলমেন্ট না দিলে বিরোধ মেটানোর পথ হলো MOHRE-এ অভিযোগ করা; MOHRE দাবিটি শ্রম আদালতে পাঠাতে পারে।
শুধু মেইনল্যান্ড — DIFC, ADGM ও অন্যদের নিয়ম আলাদা
এই ক্যালকুলেটর 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন প্রয়োগ করে, যা মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত নিয়ন্ত্রণ করে। DIFC-এর নিয়োগকর্তারা DEWS বা অন্য কোনো যোগ্য স্কিমে টাকা জমা দেন, ADGM-এর নিজস্ব 2024 সালের কর্মসংস্থান প্রবিধান (ADGM Employment Regulations 2024) আছে 365 দিনের সূত্রসহ, সরকারি নিয়োগকর্তারা আলাদা মানবসম্পদ আইন মানেন, আর UAE/GCC নাগরিকদের বিষয়টি পেনশন কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে দেখা হয়।
এসব ব্যবস্থার জন্য এই সাইটের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন — এটি আটটি চাকরির ব্যবস্থা সামলায়, প্রতিটি তার নিজস্ব আইনসহ, সবার ওপর একটি সূত্র চাপিয়ে দেয় না।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে ফাইনাল সেটেলমেন্টে কী কী থাকে?
শেষ মাসে কাজ করা দিনের বকেয়া মজুরি, অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি, অনুচ্ছেদ 29 অনুযায়ী না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা, নোটিশের বদলে টাকা দেওয়া হলে অনুচ্ছেদ 43 অনুযায়ী নোটিশের ক্ষতিপূরণ, সাথে কোনো সম্মত পাওনা, আর তা থেকে প্রমাণসহ কর্তন বাদ।
নিয়োগকর্তাকে কবে ফাইনাল সেটেলমেন্ট দিতে হবে?
চুক্তি শেষের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 53 অনুযায়ী এই সময়ের মধ্যে সব মজুরি, পাওনা ও গ্র্যাচুইটি দিতে হবে।
না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা মূল বেতনে হিসাব হয়, না পূর্ণ বেতনে?
মূল বেতনে। অনুচ্ছেদ 29 নিয়ে UAE সরকারের সরকারি নির্দেশনা বলে, না নেওয়া ছুটির টাকা হিসাব হয় মূল বেতনের ভিত্তিতে, ভাতা ছাড়া।
নোটিশের ক্ষতিপূরণ কীভাবে হিসাব হয়?
অনুচ্ছেদ 43 অনুযায়ী নোটিশ 30 থেকে 90 দিন, আর যে পক্ষ তা পালন করে না, সে অন্য পক্ষকে পালন না করা সময়ের মজুরির সমান একটি ভাতা দেয় — সর্বশেষ পাওয়া পূর্ণ মজুরির ওপর হিসাব করে।
গ্র্যাচুইটির লাইন কীভাবে হিসাব হয়?
চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি, তার পরে প্রতি বছরের জন্য 30 দিন, সর্বোচ্চ দুই বছরের মোট মজুরি — অনুচ্ছেদ 51। এক বছরের কম একটানা চাকরিতে কোনো গ্র্যাচুইটি জমা হয় না।
এই ক্যালকুলেটর কি DIFC বা ADGM-এর চাকরির হিসাব করে?
না। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব চাকরি শেষের ব্যবস্থা আছে, সরকারি নিয়োগকর্তা ও পেনশনের আওতাভুক্ত নাগরিকদেরও আছে। এই সাইটের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন, যা আটটি ব্যবস্থা তাদের সূত্রসহ সামলায়।
ব্যবহৃত সরকারি সূত্র
মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত, 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী — প্রতিটি লাইনে তার অনুচ্ছেদ উল্লেখ আছে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই বিবরণী একটি আনুমানিক হিসাব — আইনি পরামর্শ নয় এবং সরকারি সেটেলমেন্টও নয়। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) এবং প্রযোজ্য সংশোধনীর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। সরকারি অঙ্কের জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।