UAE-তে যোগদান ও চাকরি ছাড়ার চেকলিস্ট

ধাপগুলোর তারিখ দেখতে প্রথম কর্মদিবস লিখুন।

1. চাকরির প্রস্তাব ও MOHRE ওয়ার্ক পারমিট

   MOHRE ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার আগে কেউ কাজ শুরু করতে পারেন না। বিদেশ থেকে নিয়োগের ক্ষেত্রে MOHRE-এর ওয়ার্ক পারমিট সেবার জন্য নিয়োগকর্তা ও কর্মীর স্বাক্ষর করা মন্ত্রণালয়ের চাকরির প্রস্তাবের ফর্ম লাগে। নিয়োগকর্তা কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগের কোনো ফি বা খরচ নিতে পারেন না।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 6(1) ও 6(4); MOHRE সেবা “Issuance of a New Work Permit – Overseas” (নতুন ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু – বিদেশ থেকে)

   সরকারি সূত্র

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   টুল: অফার লেটার

2. MOHRE-এ নিবন্ধিত চাকরির চুক্তি

   কর্মীর UAE-তে প্রবেশ বা স্ট্যাটাস পরিবর্তনের 60 দিনের মধ্যে MOHRE-এর চাকরির চুক্তি জমা দিন। চুক্তি দুই কপিতে তৈরি হয়: এক কপি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে, আর এক কপি কর্মীকে দেওয়া হয়।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 8(1); MOHRE সেবা “Issuance/Renewal of Employment Contracts” (চাকরির চুক্তি ইস্যু/নবায়ন)

   সরকারি সূত্র

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   টুল: বেতন ক্যালকুলেটর · কর্মীর খরচ

3. স্বাস্থ্য বিমা

   দুবাইয়ে নিয়োগকর্তাকে তার কর্মীদের স্বাস্থ্য বিমা দিতে হয়; পরিবারের সদস্যদের বিমা স্পনসরের দায়িত্ব। বিমা রেসিডেন্স পারমিটের শর্ত, তাই রেসিডেন্সের সময়সীমার মধ্যে ব্যবস্থা করুন।

   ভিত্তি: দুবাই স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ (Dubai Health Authority); u.ae (2013 সালের 11 নম্বর দুবাই আইন (Dubai Law No. 11 of 2013))

   সরকারি সূত্র

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   টুল: কর্মীর খরচ

4. মেডিকেল পরীক্ষা, এমিরেটস আইডি ও রেসিডেন্স ভিসা

   কাজের এন্ট্রি পারমিট প্রবেশের পর 60 দিন সময় দেয় রেসিডেন্সের শর্তগুলো পূরণ করতে: মেডিকেল ফিটনেস পরীক্ষা (18 বছর ও তার বেশি), বায়োমেট্রিকসহ এমিরেটস আইডির আবেদন, তারপর ICP থেকে রেসিডেন্স পারমিট (দুবাইয়ে GDRFA)। MOHRE-এর কর্মী নির্দেশিকা বলে, নিয়োগকর্তা কর্মীর কাছ থেকে কোনো টাকা না নিয়ে রেসিডেন্সের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন।

   ভিত্তি: ICP সেবা নির্দেশিকা 2024, “Issue of Entry Permit for work” (কাজের এন্ট্রি পারমিট ইস্যু); GDRFA দুবাই; u.ae; MOHRE “Know Your Rights” (আপনার অধিকার জানুন)

   সরকারি সূত্র

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. বেকারত্ব বিমা (ILOE): কর্মী নিজে গ্রাহক হন

   ILOE পলিসি কর্মী কেনেন এবং প্রিমিয়াম দেন। 1 জানুয়ারি 2023-এর পরে নিয়োগ পাওয়া কোনো কর্মী কাজের এন্ট্রি পারমিটে প্রবেশ বা স্ট্যাটাস পরিবর্তনের চার মাসের মধ্যে গ্রাহক না হলে AED 400 জরিমানা হয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত: ব্যবসার মালিক ও পরিচালনাকারী বিনিয়োগকারী, গৃহকর্মী, অস্থায়ী চুক্তির কর্মী, 18 বছরের কম বয়সী এবং নতুন চাকরি নেওয়া পেনশনভোগী।

   ভিত্তি: বেকারত্ব বিমা বিষয়ে 2022 সালের 13 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 13 of 2022); 2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 97 of 2022), অনুচ্ছেদ 2 ও 8; 2022 সালের 604 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত (Ministerial Resolution No. 604 of 2022), অনুচ্ছেদ 11(2) (MOHRE-এর অনানুষ্ঠানিক ইংরেজি অনুবাদ)

   সরকারি সূত্র

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. WPS-এর মাধ্যমে প্রথম বেতন

   এক মাসের মজুরি প্রাপ্য হয় পরের মাসের 1 তারিখে এবং মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে দেওয়া হয়; শুরুর মাসের জন্য এই তারিখই প্রথম বেতনের দিন। সিদ্ধান্ত 340-এ নতুন কর্মীদের জন্য কোনো বাড়তি সময়ের উল্লেখ নেই (নতুন কর্মীদের 30 দিনের ছাড় ছিল বাতিল হওয়া 2022 সালের সিদ্ধান্ত 598-এ)।

   ভিত্তি: 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 1 ও 4

   সরকারি সূত্র

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   টুল: WPS শেষ তারিখ · পে-স্লিপ তৈরি

7. নোটিশ দিয়ে প্রবেশনে চাকরি শেষ করার শেষ দিন

   প্রবেশনের সময় নিয়োগকর্তা অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি শেষ করতে পারেন। প্রবেশনের শেষ দিনের মধ্যে চাকরি শেষ করতে চাইলে এই তারিখের মধ্যে নোটিশ দিন।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 9(1)

   সরকারি সূত্র

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   টুল: নোটিশ পিরিয়ড · চুক্তির অবসানের চিঠি

8. প্রবেশন শেষ

   প্রবেশন প্রথম কর্মদিবস থেকে ছয় মাসের বেশি হতে পারে না এবং একই নিয়োগকর্তার কাছে একবারই রাখা যায়। কর্মী প্রবেশনে উত্তীর্ণ হয়ে কাজ চালিয়ে গেলে চুক্তি সম্মত শর্তে চলতে থাকে এবং প্রবেশনের সময় চাকরির মেয়াদে গণ্য হয়।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 9(1) ও 9(2)

   সরকারি সূত্র

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   টুল: প্রবেশন নিশ্চিতকরণের চিঠি

9. বার্ষিক ছুটি জমা শুরু

   চাকরির মেয়াদ ছয় মাস পেরোলে কর্মী প্রতি মাসের জন্য বেতনসহ দুই দিন ছুটি পান; পুরো এক বছর পরে বছরে অন্তত 30 দিন। সম্মতিতে প্রবেশনের সময়ও ছুটি দেওয়া যায়।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 29(1) ও 29(3)

   সরকারি সূত্র

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   টুল: বার্ষিক ছুটি · সরকারি ছুটি

ধাপগুলোর তারিখ দেখতে চুক্তির শেষ দিন লিখুন।

1. লিখিত নোটিশ দিন

   যেকোনো পক্ষ চুক্তিতে যেমন লেখা, সেই অনুযায়ী 30 থেকে 90 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চুক্তি শেষ করতে পারে; নোটিশের সময় চুক্তি চলে এবং পুরো মজুরি দেওয়া হয়। প্রবেশনের সময় নোটিশ হলো নিয়োগকর্তার দিক থেকে 14 দিন, UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া কর্মীর দিক থেকে এক মাস, এবং UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মীর দিক থেকে 14 দিন। দেখানো তারিখটি নোটিশ দেওয়ার শেষ দিন।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 43(1)–(2) এবং অনুচ্ছেদ 9(1), 9(3), 9(4)

   সরকারি সূত্র

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   টুল: নোটিশ পিরিয়ড · চুক্তির অবসানের চিঠি · পদত্যাগ গ্রহণের চিঠি

2. শেষ কর্মদিবস

   নোটিশ পিরিয়ড শেষ হলে চুক্তি শেষ হয়। নিচের শেষ তারিখগুলো এই দিন থেকে গোনা হয়।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 43(2)

   সরকারি সূত্র

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   টুল: ফাইনাল সেটেলমেন্ট

3. চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করুন

   চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে মজুরি ও অন্য প্রতিটি পাওনা পরিশোধ করুন: বাকি মজুরি, না নেওয়া ছুটির মূল্য (মূল মজুরিতে), এবং অন্তত এক বছর একটানা চাকরি করা পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মীর চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 53, 29(9) ও 51

   সরকারি সূত্র

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   টুল: ফাইনাল সেটেলমেন্ট · গ্র্যাচুইটি (EOSB) · বার্ষিক ছুটি

4. ILOE দাবি (কর্মীর)

   পদত্যাগ ছাড়া অন্য কোনো কারণে চাকরি হারানো কর্মী চাকরি শেষের 30 দিনের মধ্যে বিমা কোম্পানির কাছে বেকারত্ব বিমার দাবি করেন।

   ভিত্তি: 2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 12

   সরকারি সূত্র

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট

   চুক্তি শেষে কর্মী চাইলে, বিনামূল্যে: শুরু ও শেষের তারিখ, মোট চাকরির মেয়াদ, পদ, শেষ মজুরি এবং চুক্তি শেষের কারণ, এমন কিছু ছাড়া যা কর্মীর নতুন কাজের সুযোগের ক্ষতি করে।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 13(11)

   সরকারি সূত্র

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   টুল: অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট

6. ওয়ার্ক পারমিট বাতিল (MOHRE)

   আবেদন করেন নিয়োগকর্তা। MOHRE চায় প্রতিষ্ঠানের এই বিবৃতি যে কর্মীর পাওনা পুরোপুরি পরিশোধ করা হয়েছে, এবং প্রাপ্তি স্বীকার করে কর্মীর স্বাক্ষর (যেমন বিদেশে থাকা কর্মীকে স্বাক্ষর দিতে হয় না)। MOHRE-এর সেবার নিয়মে দিনের কোনো হিসাব নেই।

   ভিত্তি: MOHRE সেবা “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts” (ওয়ার্ক পারমিট ও চাকরির চুক্তি বাতিল); u.ae

   সরকারি সূত্র

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. রেসিডেন্স ভিসা বাতিল (ICP / GDRFA)

   MOHRE-এ বাতিলের পরে স্পনসর রেসিডেন্স বাতিলের জন্য ICP-এ (দুবাইয়ে GDRFA) আবেদন করেন; কর্মী একা তা করতে পারেন না।

   ভিত্তি: u.ae, রেসিডেন্স ভিসার সাধারণ বিধান

   সরকারি সূত্র

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. ফেরার টিকিট

   কর্মীকে নিয়োগের স্থানে বা সম্মত অন্য কোনো স্থানে ফেরত পাঠানোর খরচ নিয়োগকর্তা বহন করেন, যদি না কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যোগ দিয়ে থাকেন বা কর্মীর কারণে চুক্তি শেষ হয়ে থাকে।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 13(12)

   সরকারি সূত্র

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. দেশ ছাড়ার বা স্ট্যাটাস বদলানোর বাড়তি সময়

   রেসিডেন্স বাতিলের পরে রেসিডেন্সের শ্রেণি অনুযায়ী বাসিন্দারা সর্বোচ্চ 6 মাস পর্যন্ত বাড়তি সময় পান; এর পরেও থাকলে দিনে AED 50 জরিমানা। চাকরির রেসিডেন্সের জন্য কত দিন প্রযোজ্য, তা আমরা কোনো সরকারি পাঠে যাচাই করতে পারিনি, তাই কোনো তারিখ দেওয়া হয়নি: ICP বা GDRFA-এর কাছে জেনে নিন।

   ভিত্তি: u.ae; ICP

   সরকারি সূত্র

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”