নিয়োগকর্তার জন্য UAE গ্র্যাচুইটি (EOSB) দায়ের ক্যালকুলেটর
গ্র্যাচুইটি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী; ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান 2024 (ADGM Employment Regulations 2024); DIFC-এর DEWS মূল সুবিধার হার। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর UAE-র একটি কোম্পানির ইতিমধ্যে জমা হওয়া চাকরি শেষের দায় মাপে: তালিকার প্রত্যেক কর্মীর জন্য এটি হিসাব করে, হিসাবের তারিখে চাকরি শেষ হলে কত গ্র্যাচুইটি পাওনা হতো, এবং পরের 30 দিনে এই অবস্থা কতটা বাড়ে। হিসাবটি এই সাইটের একজন কর্মীর গ্র্যাচুইটি পাতার একই ব্যবস্থা-বাছাইয়ের নিয়মে হয় — শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 51, ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান 2024 (ADGM Employment Regulations 2024) এবং DIFC-এর DEWS মূল সুবিধার হার। সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; বেতনের কোনো তথ্য কোথাও পাঠানো হয় না।
জমা হওয়া দায় জানা কেন জরুরি
চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি এমন খরচ নয় যা কেউ পদত্যাগ করলে হঠাৎ দেখা দেয় — এটি চাকরির প্রতি মাসে জমা হয়। বেশিরভাগ মালিক প্রথম সঠিক অঙ্কটি জানেন যখন একজন কর্মী চলে যান, আর তখন সঞ্চিতি নগদ টাকার দাবিতে পরিণত হয়।
জমা হওয়া মোট অঙ্ক কোম্পানির একটি বাস্তব দায়: একসাথে অনেকের পদত্যাগ, কোনো প্রকল্প বন্ধ হওয়া বা ব্যবসা বিক্রির সময় এর বড় অংশ একবারে দিতে হতে পারে। অঙ্কটি — এবং তার মাসিক বৃদ্ধি — জানা থাকা মানেই পরিকল্পিত সঞ্চিতি, নইলে নগদ টাকার হঠাৎ সংকট।
যেসব কোম্পানি আর্থিক বিবরণী তৈরি করে, তারা এই দায়কে কর্মী-সুবিধার প্রভিশন হিসেবে দেখায় (IAS 19 গ্র্যাচুইটিকে নির্ধারিত-সুবিধার দায় হিসেবে ধরে)। এই পাতা প্রত্যেক কর্মীর আইনি পাওনার আনুমানিক হিসাব দেয়; প্রভিশনের হিসাবরক্ষণ-মাপ এর ওপর একটি আলাদা কাজ।
প্রতিটি সারি কীভাবে হিসাব হয়
ফেডারেল পূর্ণকালীন সারিগুলো (মেইনল্যান্ড ও বেশিরভাগ ফ্রি জোন) অনুচ্ছেদ 51 মেনে চলে: দৈনিক মজুরি = মাসিক মূল বেতন ÷ 30, তারপর চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য 21 দিনের মজুরি এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের মজুরি, বছরের অংশের জন্য আনুপাতিক — মোট অঙ্ক কখনো দুই বছরের মজুরির বেশি হয় না। বিনা বেতনে ছুটির দিন চাকরির মেয়াদ থেকে বাদ যায়।
ADGM-এর পূর্ণকালীন সারিগুলো ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান 2024-এর ধারা 61 মেনে চলে: একই 21/30 দিনের ধাপ, দৈনিক হার = বার্ষিক মূল মজুরি ÷ 365, মূল মজুরির সর্বনিম্ন সীমা মোট মজুরির 50%, এবং দুই বছরের কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই।
DIFC-এর সারিগুলো ধরনেই আলাদা: DEWS একটি অর্থায়িত নির্ধারিত-চাঁদার স্কিম, তাই চাকরি শেষে এককালীন টাকার বদলে নিয়োগকর্তা মাসে মাসে চাঁদা দেন (চাকরির প্রথম পাঁচ বছর মূল বেতনের 5.83%, তারপর 8.33%)। চাঁদা নিয়মিত দেওয়া থাকলে খাতায় কোনো গ্র্যাচুইটি দায় থাকে না — ক্যালকুলেটর তার বদলে মাসিক চাঁদা দেখায় এবং ব্যালান্সের জন্য DEWS-এর বিবরণী দেখতে বলে।
30 দিনের বৃদ্ধির অঙ্কটি একই পাওনা 30 দিন পরে আবার মাপা, হাতে লেখা কোনো জমার হার নয়। তাই সীমানাগুলোতে এটি সঠিক থাকে: ফেডারেল এক বছরের শর্ত পূরণের আগে এটি শূন্য, যে কর্মীর প্রথম বছরের পুরো গ্র্যাচুইটি পরের 30 দিনের মধ্যে পাওনা হবে তাঁকে চিহ্নিত করে, আর দুই বছরের সর্বোচ্চ সীমায় এটি শূন্যে নেমে আসে, যেখানে দায় সত্যিই আর বাড়ে না।
জমা হওয়া দায় বনাম অর্থায়িত স্কিম
ফেডারেল ও ADGM ব্যবস্থা অর্থায়িত নয়: গ্র্যাচুইটি পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত এটি কোম্পানির খাতায় একটি প্রতিশ্রুতি। এখানকার হিসাব হলো আজ সেই প্রতিশ্রুতির অঙ্ক।
DIFC-এর DEWS 2020 সালে জমা হওয়ার পদ্ধতির বদলে মাসিক অর্থায়ন চালু করেছে। তাই DEWS কর্মীর সারি জমা হওয়া মোট অঙ্কে কিছু যোগ করে না, এবং 30 দিনের বৃদ্ধিতে তার বর্তমান মাসিক চাঁদা হিসেবে দেখা যায়। কত টাকা আলাদা করে রাখা হয়েছে, তার সঠিক অঙ্ক হলো স্কিমের বিবরণী, কোনো ক্যালকুলেটর নয়।
যে নিয়োগকর্তারা যোগ দেন, তাঁদের জন্য ফেডারেল ঐচ্ছিক বিকল্প সঞ্চয় স্কিমও (2023 সালের 96 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত — Cabinet Resolution No. 96 of 2023) একইভাবে কাজ করে; ওই কর্মীদের হিসাবও স্কিমের বিবরণী থেকে নেওয়া উচিত।
এই আনুমানিক হিসাব থেকে আর্থিক বিবরণীতে
এই পাতা প্রত্যেক কর্মীর আইনি পাওনা দেয় — যেকোনো প্রভিশনের সর্বনিম্ন ভিত্তি। আর্থিক বিবরণী দায়টি মাপে IAS 19 অনুযায়ী, যা এই পাওনা থেকে শুরু করে এর ওপর বিভিন্ন অনুমান (কর্মী চলে যাওয়ার হার, বেতন বৃদ্ধি, বর্তমান মূল্যে ছাড়) যোগ করে।
প্রিন্ট করার রিপোর্টে প্রত্যেক কর্মীর জমা হওয়া অঙ্ক ও কোম্পানির মোট অঙ্ক থাকে, তারিখসহ, আইনি ভিত্তি উল্লেখ করে — আপনার হিসাবরক্ষকের সাথে প্রভিশন নিয়ে আলোচনার একটি কাজের কাগজ, প্রভিশন নিজে নয়।
হিসাবের উদাহরণ
এই ক্যালকুলেটরের নিজের হিসাব দিয়ে তৈরি:
ফেডারেল, মূল বেতন AED 8,000, ঠিক 3 বছর
3 বছর × 21 দিন × (8,000 ÷ 30)
AED 16,800 জমা হয়েছে
পাঁচজন ফেডারেল কর্মী, মূল বেতন AED 6,000, প্রত্যেকে 2 বছর
5 × (2 বছর × 21 দিন × দিনে 200)
কোম্পানির মোট AED 42,000
DIFC DEWS, মূল বেতন AED 20,000, 5 বছরের কম
20,000 × 5.83% মাসিক মূল সুবিধা
মাসে AED 1,166 স্কিমে জমা — খাতায় জমা দায় AED 0
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-র নিয়োগকর্তার জন্য EOSB দায় কী?
বর্তমান প্রত্যেক কর্মীর চাকরি আজ শেষ হলে যে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি পাওনা হতো, তার যোগফল। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী এটি চাকরির প্রথম পাঁচ বছরে প্রতি বছর 21 দিনের মূল মজুরি এবং তারপর প্রতি বছর 30 দিন হারে জমা হয়, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি।
হিসাব কি মূল বেতনের ওপর, না মোট বেতনের ওপর?
ফেডারেল হিসাবে জমা হয় মূল মজুরির ওপর — বাসা ভাড়া, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা বাদ। তবু মোট মজুরি দুই জায়গায় কাজে লাগে: অনুচ্ছেদ 51(6)-এর দুই বছরের সর্বোচ্চ সীমা এটি দিয়ে মাপা হয়, আর মূল বেতন মোটের 50%-এর কম হলে ADGM ও DEWS মজুরির ভিত্তি 50% পর্যন্ত বাড়িয়ে দেয়।
এক বছরের কম চাকরির কর্মীরা কি দায়ে যোগ হন?
এখনো না — অনুচ্ছেদ 51(2) গ্র্যাচুইটি দেয় সেই কর্মীদের, যাঁরা এক বছর বা তার বেশি একটানা চাকরি করেছেন। কিন্তু প্রথম বার্ষিকীতে পুরো পাওনা একসাথে পাকা হয়ে যায়, তাই এই ক্যালকুলেটর পরের 30 দিনের মধ্যে ওই সীমা পার হওয়া প্রত্যেক কর্মীকে চিহ্নিত করে।
DIFC-এর কর্মীদের জমা দায় AED 0 দেখায় কেন?
DIFC চাকরি শেষের জমার বদলে DEWS চালু করেছে, একটি অর্থায়িত স্কিম: নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে মূল বেতনের 5.83% (পাঁচ বছরের কম চাকরি) বা 8.33% স্কিমে জমা দেন। চাঁদা নিয়মিত দেওয়া থাকলে কোম্পানির খাতায় কোনো অর্থায়নহীন দায় থাকে না; কত টাকা আলাদা করে রাখা হয়েছে, তা DEWS-এর বিবরণীতে থাকে।
বিনা বেতনে ছুটি কি জমা হওয়া গ্র্যাচুইটি কমায়?
ফেডারেল ব্যবস্থায় বিনা বেতনে ছুটির দিন চাকরির দিন হিসেবে গণ্য হয় না, তাই পাওনা কমে যায়। এই ক্যালকুলেটর ফেডারেল সারিগুলোতে এগুলো বাদ দেয়; এই টুলের ADGM সূত্র এগুলো হিসাব করে না।
এটি কি আমার হিসাবের খাতার IAS 19 প্রভিশনের অঙ্ক?
না — এটি আজকের তারিখে মাপা প্রত্যেক কর্মীর আইনি পাওনা, যা ওই কাজের ভিত্তি। IAS 19-এর নির্ধারিত-সুবিধার হিসাবে এর ওপর অ্যাকচুয়ারিয়াল অনুমান যোগ হয়, এবং রিপোর্টের তারিখের জন্য প্রত্যেক কর্মী ধরে একটি তালিকা লাগে।
আমার কর্মীদের তালিকা কি কোথাও আপলোড হয়?
না। পাতাটি সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই হিসাব করে; নাম, বেতন ও তারিখ কখনো পাঠানো হয় না। প্রিন্ট করার রিপোর্ট তৈরি হয় আপনার নিজের ব্রাউজারের প্রিন্ট থেকে।
ব্যবহৃত সরকারি সূত্র
গ্র্যাচুইটি UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী; ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান 2024; DIFC-এর DEWS মূল সুবিধার হার। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* একটি আনুমানিক হিসাব, আইনি বা হিসাবরক্ষণ বিষয়ক পরামর্শ নয়। অঙ্কগুলো গ্র্যাচুইটির পাতার একই নিয়মে হিসাব হয়: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 51, মূল মজুরির ওপর, দুই বছরের সর্বোচ্চ সীমাসহ; ADGM কর্মসংস্থান প্রবিধান 2024-এর ধারা 61; DEWS মূল সুবিধার হার 5.83% / 8.33%। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। সরকারি নির্দেশনার জন্য MOHRE বা সংশ্লিষ্ট ফ্রি জোন কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।