12

چھٹی کی منظوری کا خط

اپنے لیٹر ہیڈ پر ملازم کی چھٹی پوری یا جزوی طور پر منظور کریں، منظور شدہ تاریخوں، کام پر واپسی کی تاریخ اور لیبر قانون کی مقرر کردہ تنخواہ کے ساتھ، PDF یا DOCX میں۔

تمام HR خطوط

الف

خط کی تفصیلات

حق کی جانچ

صرف آپ کی معلومات کے لیے — اس خانے کی کوئی چیز خط میں پرنٹ نہیں ہوتی۔

آرٹیکل 29(1): ایک سال کی ملازمت کے بعد سال میں 30 دن، چھ ماہ کے بعد ہر مہینے کے 2 دن۔ کیلنڈر کے دنوں میں شمار ہوتی ہے؛ چھٹی کے دوران آنے والی سرکاری تعطیلات اسی کا حصہ شمار ہوتی ہیں (آرٹیکل 29(7))۔

ب

کمپنی

کمپنی کا لوگو

ابھی لوگو نہیں؟ مفت بنائیں

ج

دستخط کنندہ

دستاویز انگریزی میں جاری ہوتی ہے۔ یہ فارم اردو میں ہے، لیکن تیار ہونے والا خط صرف انگریزی میں جاری ہوتا ہے — اسی شکل میں جس کی بینک، سفارت خانے اور سرکاری ادارے توقع کرتے ہیں — اور پیش منظر خط کا انگریزی متن بالکل اسی طرح دکھاتا ہے جیسے وہ پرنٹ ہوگا۔

خط بنانے پر یہ تفصیلات فائل تیار کرنے کے لیے ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں۔ تیار شدہ خط آپ کو واپس کر دیا جاتا ہے اور ہمارے سرورز پر محفوظ نہیں کیا جاتا۔ پرائیویسی نوٹس

قانونی بنیاد

آخری جائزہ: 2026-09-23

* خط کا ایک ٹیمپلیٹ جسے آپ خود دیکھتے، مکمل کرتے اور اس پر دستخط کرتے ہیں — قانونی مشورہ نہیں۔ اسے جاری کرنے والا آجر اس کے مواد کا ذمہ دار ہے۔ سالانہ چھٹی کی ادائیگی پوری اجرت پر ہوتی ہے — بنیادی اجرت جمع نقد الاؤنسز (آرٹیکلز 1 اور 29(6))؛ صرف وہ چھٹی جس کی رقم ملازمت کے اختتام پر نقد ادا کی جائے، بنیادی اجرت پر شمار ہوتی ہے (آرٹیکل 29(9))۔ آجر کام کی ضروریات کے مطابق اور کارکن کے ساتھ اتفاق سے سالانہ چھٹی کی تاریخیں مقرر کر سکتا ہے، اور کارکن کو کم از کم ایک ماہ پہلے بتاتا ہے (آرٹیکل 29(4))؛ زچگی، بیماری، سوگ اور والدین کی چھٹیاں حق ہیں، اس لیے صفحہ جزوی منظوری صرف سالانہ، تعلیمی اور بغیر تنخواہ کی چھٹی کے لیے دیتا ہے۔ جو کارکن کسی جائز وجہ کے بغیر چھٹی کے بعد واپس نہ آئے، اسے غیر حاضری کی اجرت نہیں ملتی (آرٹیکل 34)۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس ٹیمپلیٹ پر فوقیت رکھتے ہیں — جاری کرنے سے پہلے اسے MOHRE یا کسی مستند مشیر سے چیک کروا لیں۔

یہ ٹول چھٹی کی درخواست پر آجر کا جواب آپ کے لیٹر ہیڈ پر لکھتا ہے: یہ درخواست کا حوالہ دیتا ہے، چھٹی پوری یا جزوی طور پر منظور کرتا ہے، منظور شدہ تاریخیں، قانون کی اکائی میں دن اور کام پر واپسی کی تاریخ بتاتا ہے، اور دہراتا ہے کہ محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے تحت چھٹی کی ادائیگی کیسے ہوتی ہے۔

سالانہ چھٹی کی ادائیگی کیسے ہوتی ہے

آرٹیکل 29(1) سالانہ چھٹی "پوری اجرت کے ساتھ" دیتا ہے، اور آرٹیکل 29(6) کارکن کو "اپنی سالانہ چھٹی کی مدت کی اجرت" کا حق دیتا ہے۔ آرٹیکل 1 اجرت کی تعریف یوں کرتا ہے: بنیادی اجرت جمع وہ نقد الاؤنسز اور مراعات جو معاہدے کے تحت مقرر ہوں۔ بنیادی اجرت صرف اس چھٹی کا پیمانہ ہے جو ملازمت ختم ہونے تک نہ لی گئی ہو (آرٹیکل 29(9)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)، آرٹیکل 19(2))۔

دوسری چھٹیوں کے لیے خط متعلقہ آرٹیکل دہراتا ہے: بیماری کی چھٹی کی تنخواہ کے درجے (آرٹیکل 31)، زچگی کی چھٹی پہلے پوری پھر آدھی اجرت پر (آرٹیکل 30(1))، تنخواہ والی والدین، سوگ اور قومی خدمت کی چھٹی (آرٹیکل 32)، اور بغیر تنخواہ کی چھٹی جو ملازمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتی (آرٹیکل 33(2))۔

جزوی منظوری

آرٹیکل 29(4) آجر کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کام کی ضروریات کے مطابق اور کارکن کے ساتھ اتفاق سے سالانہ چھٹی کی تاریخیں مقرر کرے، اور اپنی مقرر کردہ تاریخوں کی اطلاع کم از کم ایک ماہ پہلے دے۔ جزوی منظوری میں منظور شدہ تاریخیں اور آپ کی وجہ لفظ بہ لفظ درج ہوتی ہے، اور ملازم کو تاریخوں پر اتفاق کرنے کی دعوت دی جاتی ہے۔ یہ صرف سالانہ، تعلیمی اور بغیر تنخواہ کی چھٹی کے لیے دستیاب ہے؛ بیماری، زچگی، والدین، سوگ اور قومی خدمت کی چھٹیاں حق ہیں اور پوری منظور کی جاتی ہیں۔

ہر منظوری میں کام پر واپسی کی تاریخ اور آرٹیکل 34 درج ہوتا ہے: جو کارکن کسی جائز وجہ کے بغیر چھٹی کے فوراً بعد کام پر واپس نہ آئے، وہ بعد کی غیر حاضری کی اجرت کا حق دار نہیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

متحدہ عرب امارات میں سالانہ چھٹی کی تنخواہ بنیادی تنخواہ پر ملتی ہے یا پوری تنخواہ پر؟

جو چھٹی آپ لیتے ہیں اس کی ادائیگی پوری اجرت — بنیادی تنخواہ جمع الاؤنسز — پر ہوتی ہے (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 1، 29(1) اور 29(6))۔ بنیادی اجرت اس غیر استعمال شدہ چھٹی پر لاگو ہوتی ہے جس کی رقم ملازمت ختم ہونے پر ادا کی جائے (آرٹیکل 29(9))۔

کیا آجر سالانہ چھٹی کی تاریخیں بدل سکتا ہے؟

آجر کام کی ضروریات کے مطابق، کارکن کے ساتھ اتفاق سے، تاریخیں مقرر کر سکتا ہے، اور کارکن کو تاریخوں کی اطلاع کم از کم ایک ماہ پہلے دینا لازم ہے (آرٹیکل 29(4))۔

کیا میری درج کردہ معلومات محفوظ کی جاتی ہیں؟

نہیں۔ خط بنانے پر آپ کی معلومات ہماری دستاویز سروس کو بھیجی جاتی ہیں، جو تیار فائل واپس کرتی ہے اور ان میں سے کچھ بھی محفوظ نہیں کرتی۔ ہر خانے کی سطح پر ڈیٹا کا پورا بہاؤ پرائیویسی نوٹس میں شائع ہے۔