12

അവധി അംഗീകാര കത്ത്

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധി പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ അംഗീകരിക്കുക — അംഗീകരിച്ച തീയതികൾ, തിരിച്ചെത്തുന്ന തീയതി, തൊഴിൽ നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്ന ശമ്പളം എന്നിവ സഹിതം, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

A

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

അർഹതാ പരിശോധന

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കു മാത്രം — ഈ ബോക്സിലെ ഒന്നും കത്തിൽ അച്ചടിക്കുന്നില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 29(1): ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിനു ശേഷം വർഷത്തിൽ 30 ദിവസം, ആറ് മാസത്തിനു ശേഷം മാസത്തിൽ 2 ദിവസം. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ എണ്ണുന്നു; അവധിക്കിടയിലെ പൊതു അവധികൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി എണ്ണുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(7)).

B

കമ്പനി

കമ്പനി ലോഗോ

ഇതുവരെ ലോഗോ ഇല്ലേ? സൗജന്യമായി ഒന്ന് തയ്യാറാക്കുക

C

ഒപ്പിടുന്നയാൾ

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ് — ബാങ്കുകളും എംബസികളും ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. വാർഷിക അവധിക്ക് മുഴുവൻ വേതനമാണ് നൽകുന്നത് — അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും പണമായുള്ള അലവൻസുകളും (ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 29(6)); സേവനം അവസാനിക്കുമ്പോൾ പണമായി നൽകുന്ന അവധി മാത്രമാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)). ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചും തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ധാരണയോടെയും, കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പ് അറിയിച്ചുകൊണ്ട്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വാർഷിക അവധിയുടെ തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(4)); പ്രസവാവധി, രോഗാവധി, വിയോഗാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവ അവകാശങ്ങളാണ്, അതിനാൽ പേജ് ഭാഗിക അംഗീകാരം നൽകുന്നത് വാർഷിക അവധി, പഠനാവധി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എന്നിവയ്ക്കു മാത്രമാണ്. നിയമാനുസൃതമായ കാരണമില്ലാതെ അവധി കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്താത്ത തൊഴിലാളിക്ക് ഹാജരില്ലാത്ത കാലയളവിലെ വേതനം ലഭിക്കില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 34). തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

ഒരു അവധി അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ മറുപടി ഈ ടൂൾ നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ എഴുതുന്നു: അത് അപേക്ഷയെ പരാമർശിക്കുന്നു, അവധി പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ അംഗീകരിക്കുന്നു, അംഗീകരിച്ച തീയതികളും നിയമം ഉപയോഗിക്കുന്ന അളവിലുള്ള (കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി) ദിവസങ്ങളും തിരിച്ചെത്തുന്ന തീയതിയും പ്രസ്താവിക്കുന്നു, 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം അവധിക്ക് ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നതെന്ന് ആവർത്തിക്കുന്നു.

വാർഷിക അവധിക്ക് ശമ്പളം എങ്ങനെ

ആർട്ടിക്കിൾ 29(1) വാർഷിക അവധി “മുഴുവൻ വേതനത്തോടെ” അനുവദിക്കുന്നു; “തന്റെ വാർഷിക അവധി കാലയളവിലെ വേതനത്തിന്” ആർട്ടിക്കിൾ 29(6) തൊഴിലാളിക്ക് അർഹത നൽകുന്നു. കരാർ പ്രകാരം അനുവദിച്ച പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 1 വേതനത്തെ നിർവചിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ എടുക്കാത്ത അവധിക്കു മാത്രമാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അളവുകോൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)).

മറ്റ് അവധികൾക്ക് കത്ത് ബന്ധപ്പെട്ട ആർട്ടിക്കിൾ ആവർത്തിക്കുന്നു: രോഗാവധിയുടെ ശമ്പള നിരക്കുകൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 31), ആദ്യം മുഴുവൻ വേതനവും പിന്നീട് പകുതി വേതനവുമുള്ള പ്രസവാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 30(1)), ശമ്പളത്തോടെയുള്ള രക്ഷാകർതൃ അവധി, വിയോഗാവധി, ദേശീയ സേവന അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32), സേവന കാലയളവിൽ എണ്ണാത്ത ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 33(2)).

ഭാഗികമായി അംഗീകരിക്കൽ

ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചും തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ധാരണയോടെയും വാർഷിക അവധിയുടെ തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 29(4) തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു; താൻ നിശ്ചയിക്കുന്ന തീയതികൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പ് അറിയിക്കണം. ഭാഗിക അംഗീകാരം അംഗീകരിച്ച തീയതികളും നിങ്ങളുടെ കാരണവും വാക്കിനു വാക്ക് പ്രസ്താവിക്കുകയും, തീയതികൾ സമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വാർഷിക അവധി, പഠനാവധി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എന്നിവയ്ക്കു മാത്രമാണ് ഇത് ലഭ്യമാക്കുന്നത്; രോഗാവധി, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി, വിയോഗാവധി, ദേശീയ സേവന അവധി എന്നിവ അവകാശങ്ങളാണ്, അവ പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിക്കുന്നു.

ഓരോ അംഗീകാരവും തിരിച്ചെത്തുന്ന തീയതിയും ആർട്ടിക്കിൾ 34-ഉം പ്രസ്താവിക്കുന്നു: നിയമാനുസൃതമായ കാരണമില്ലാതെ അവധി കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താത്ത തൊഴിലാളിക്ക് തുടർന്നുള്ള ഹാജരില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിലെ വേതനത്തിന് അർഹതയില്ല.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ വാർഷിക അവധിക്ക് ശമ്പളം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലാണോ?

നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന അവധിക്ക് മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ — അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 29(1), 29(6)). തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ പണമായി നൽകുന്ന, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ബാധകം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)).

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വാർഷിക അവധിയുടെ തീയതികൾ മാറ്റാമോ?

ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ധാരണയോടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാം; കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പ് ആ തീയതികൾ തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(4)).

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.