12

Письмо о согласовании отпуска

Согласуйте отпуск сотрудника полностью или частично на бланке вашей компании, с согласованными датами, датой выхода на работу и оплатой, установленной Законом о труде, в PDF или DOCX.

Все кадровые письма

A

Данные письма

Проверка права на отпуск

Только для вашего сведения — ничего из этого блока в письме не печатается.

Статья 29(1): 30 дней в год после одного года работы, 2 дня за месяц после шести месяцев. Считается в календарных днях; официальные праздники, приходящиеся на отпуск, засчитываются в него (статья 29(7)).

B

Компания

Логотип компании

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

C

Подписант

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски — в том виде, который ожидают банки, посольства и официальные ведомства, — и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Правовая основа

Последняя проверка: 2026-09-23

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Ежегодный отпуск оплачивается по полной зарплате — базовый оклад плюс денежные надбавки (статьи 1 и 29(6)); по базовому окладу рассчитывается только денежная компенсация за отпуск при увольнении (статья 29(9)). Работодатель может назначить даты ежегодного отпуска с учётом потребностей работы и по согласованию с работником, уведомив его не менее чем за месяц (статья 29(4)); отпуска по беременности и родам, по болезни, в связи со смертью родственника и родительский — это права работника, поэтому частичное согласование страница предлагает только для ежегодного, учебного и неоплачиваемого отпуска. Работнику, не вернувшемуся после отпуска без уважительной причины, время отсутствия не оплачивается (статья 34). Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

Этот инструмент составляет ответ работодателя на заявление на отпуск на бланке вашей компании: письмо ссылается на заявление, согласует отпуск полностью или частично, указывает согласованные даты, число дней в той единице, в которой их считает закон, и дату выхода на работу, а также напоминает, как оплачивается отпуск по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021).

Как оплачивается ежегодный отпуск

Статья 29(1) предоставляет ежегодный отпуск «с полной заработной платой», а статья 29(6) даёт работнику право на «заработную плату за период его ежегодного отпуска». Статья 1 определяет заработную плату как базовый оклад плюс денежные надбавки и льготы, предусмотренные договором. Базовый оклад служит мерой только для отпуска, не использованного к моменту прекращения работы (статья 29(9); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 19(2)).

Для других отпусков письмо воспроизводит соответствующую статью: полосы оплаты больничного (статья 31), отпуск по беременности и родам с полной, а затем половинной заработной платой (статья 30(1)), оплачиваемые родительский отпуск, отпуск в связи со смертью родственника и отпуск для прохождения национальной службы (статья 32) и отпуск без сохранения заработной платы, который не засчитывается в срок службы (статья 33(2)).

Частичное согласование

Статья 29(4) позволяет работодателю назначать даты ежегодного отпуска с учётом потребностей работы и по согласованию с работником, уведомив о назначенных датах не менее чем за месяц. При частичном согласовании письмо указывает согласованные даты и дословно приводит вашу причину, а также предлагает сотруднику согласовать даты. Оно предлагается только для ежегодного, учебного и отпуска без сохранения заработной платы; больничный, отпуск по беременности и родам, родительский отпуск, отпуск в связи со смертью родственника и отпуск для прохождения национальной службы — это права работника, и они согласуются полностью.

В каждом согласовании указаны дата выхода на работу и статья 34: работник, который без уважительной причины не вышел на работу сразу после отпуска, не имеет права на заработную плату за последующее отсутствие.

Частые вопросы

Ежегодный отпуск в ОАЭ оплачивается по базовому окладу или по полной зарплате?

За использованный отпуск — по полной заработной плате, то есть базовый оклад плюс надбавки (статьи 1, 29(1) и 29(6) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Базовый оклад применяется к неиспользованному отпуску, компенсируемому деньгами при прекращении работы (статья 29(9)).

Может ли работодатель изменить даты ежегодного отпуска?

Работодатель может назначить даты с учётом потребностей работы, по согласованию с работником, и должен уведомить работника о датах не менее чем за месяц (статья 29(4)).

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.