12

Liham ng Pag-apruba ng Leave

Aprubahan nang buo o bahagya ang leave ng isang empleyado sa inyong letterhead, kasama ang mga inaprubahang petsa, ang petsa ng pagbalik sa trabaho at ang bayad na itinatakda ng Batas sa Paggawa, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

A

Mga detalye ng liham

Pagsusuri ng karapatan sa leave

Para sa inyong kaalaman lamang — walang anumang nasa kahong ito ang ipi-print sa liham.

Artikulo 29(1): 30 araw bawat taon pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, 2 araw bawat buwan pagkatapos ng anim na buwan. Binibilang sa mga araw sa kalendaryo; ang mga pista opisyal sa loob ng leave ay ibinibilang na bahagi nito (Artikulo 29(7)).

B

Kompanya

Logo ng kompanya

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

C

Pipirma

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Ang taunang bakasyon ay binabayaran ng buong sahod — ang batayang sahod at ang mga cash allowance (Artikulo 1 at 29(6)); ang leave lamang na binabayaran nang cash sa pagtatapos ng trabaho ang kinakalkula sa batayang sahod (Artikulo 29(9)). Maaaring itakda ng employer ang mga petsa ng taunang bakasyon ayon sa pangangailangan ng trabaho at nang may pagsang-ayon ng manggagawa, na ipinapaalam sa manggagawa nang hindi bababa sa isang buwan bago nito (Artikulo 29(4)); mga karapatan ang maternity leave, sick leave, leave sa pagluluksa at parental leave, kaya iniaalok lamang ng pahina ang bahagyang pag-apruba para sa taunang bakasyon, study leave at leave na walang bayad. Ang manggagawang hindi bumalik pagkatapos ng leave nang walang lehitimong dahilan ay hindi binabayaran para sa pagliban (Artikulo 34). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

Isinusulat ng tool na ito ang sagot ng employer sa isang aplikasyon para sa leave, sa inyong letterhead: tinutukoy nito ang kahilingan, inaaprubahan ang leave nang buo o bahagya, isinasaad ang mga inaprubahang petsa, ang bilang ng araw sa yunit na ginagamit ng batas at ang petsa ng pagbalik sa trabaho, at inuulit kung paano binabayaran ang leave ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021).

Paano binabayaran ang taunang bakasyon

Ibinibigay ng Artikulo 29(1) ang taunang bakasyon “na may buong sahod”, at binibigyan ng Artikulo 29(6) ang manggagawa ng karapatan sa “sahod para sa panahon ng kanyang taunang bakasyon”. Binibigyang-kahulugan ng Artikulo 1 ang sahod bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance at benepisyong nakalaan ayon sa kontrata. Ang batayang sahod ang sukatan lamang para sa leave na hindi nagamit kapag natapos ang trabaho (Artikulo 29(9); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 19(2)).

Para sa iba pang leave, inuulit ng liham ang artikulo: ang mga antas ng bayad sa sick leave (Artikulo 31), ang maternity leave na may buong sahod at pagkatapos ay kalahating sahod (Artikulo 30(1)), ang parental leave, leave sa pagluluksa at leave para sa pambansang serbisyo na may bayad (Artikulo 32), at ang leave na walang bayad na hindi ibinibilang sa panahon ng serbisyo (Artikulo 33(2)).

Bahagyang pag-apruba

Pinapayagan ng Artikulo 29(4) ang employer na itakda ang mga petsa ng taunang bakasyon ayon sa pangangailangan ng trabaho at nang may pagsang-ayon ng manggagawa, na may abiso nang hindi bababa sa isang buwan tungkol sa mga petsang itinakda nito. Isinasaad ng bahagyang pag-apruba ang mga inaprubahang petsa at ang inyong dahilan, nang salita por salita, at inaanyayahan ang empleyado na pumayag sa mga petsa. Iniaalok ito para lamang sa taunang bakasyon, study leave at leave na walang bayad; ang sick leave, maternity leave, parental leave, leave sa pagluluksa at leave para sa pambansang serbisyo ay mga karapatan, kaya inaaprubahan nang buo.

Isinasaad ng bawat pag-apruba ang petsa ng pagbalik sa trabaho at ang Artikulo 34: ang manggagawang hindi agad bumalik pagkatapos ng leave nang walang lehitimong dahilan ay walang karapatan sa sahod para sa kasunod na pagliban.

Mga Madalas Itanong

Sa batayang sahod ba o sa buong sahod binabayaran ang taunang bakasyon sa UAE?

Sa buong sahod — batayang sahod at mga allowance — para sa leave na ginagamit ninyo (Artikulo 1, 29(1) at 29(6) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Ang batayang sahod ay para sa hindi nagamit na leave na binabayaran kapag natapos ang trabaho (Artikulo 29(9)).

Maaari bang baguhin ng employer ang mga petsa ng taunang bakasyon?

Maaaring itakda ng employer ang mga petsa ayon sa pangangailangan ng trabaho, nang may pagsang-ayon ng manggagawa, at dapat niyang ipaalam sa manggagawa ang mga petsa nang hindi bababa sa isang buwan bago nito (Artikulo 29(4)).

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.