休假批准函
使用贵公司信笺全部或部分批准员工的休假，注明批准的日期、返岗日期以及《劳动法》规定的工资，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。
本工具使用贵公司信笺撰写雇主对休假申请的答复：信函提及该申请，全部或部分批准休假，写明批准的日期、按法定单位计算的天数和返岗日期，并重申依关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）该假期的工资如何支付。
年假工资如何支付
第 29(1) 条规定年假“带全额工资”，第 29(6) 条规定劳动者有权获得“年假期间的工资”。第 1 条将工资定义为基本工资加根据劳动合同发放的现金津贴和福利。只有雇佣关系结束时未休的年假，才以基本工资为计算标准（第 29(9) 条；2022 年第 1 号内阁决议第 19(2) 条）。
对于其他假期，信函重申相应条款：病假的工资档次（第 31 条）、先全额工资后半额工资的产假（第 30(1) 条）、带薪的育儿假、丧假和国民服役假（第 32 条），以及不计入服务年限的无薪假（第 33(2) 条）。
部分批准
第 29(4) 条允许雇主根据工作需要、在与劳动者协商一致的情况下确定年假日期，并须至少提前一个月通知其确定的日期。部分批准写明批准的日期，逐字打印您填写的理由，并邀请员工就日期达成一致。部分批准仅适用于年假、学习假和无薪假；病假、产假、育儿假、丧假和国民服役假是法定权利，须全部批准。
每份批准函都写明返岗日期并引述第 34 条：劳动者休假结束后无正当理由未直接返岗的，无权获得此后缺勤期间的工资。
常见问题
在阿联酋，年假按基本工资还是全额工资支付？
实际休的年假按全额工资——基本工资加津贴——支付（2021 年第 33 号联邦法令第 1 条、第 29(1) 条和第 29(6) 条）。基本工资适用于雇佣关系结束时折现支付的未休年假（第 29(9) 条）。
雇主可以更改年假日期吗？
雇主可根据工作需要、在与劳动者协商一致的情况下确定年假日期，并须至少提前一个月通知劳动者（第 29(4) 条）。
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