अवकाश स्वीकृति पत्र
कर्मचारी के अवकाश को पूरी तरह या आंशिक रूप से स्वीकृत करें, आपके लेटरहेड पर — स्वीकृत तिथियों, वापसी की तिथि और श्रम कानून द्वारा तय भुगतान के साथ, PDF या DOCX में।
यह टूल अवकाश आवेदन पर नियोक्ता का जवाब आपके लेटरहेड पर लिखता है: यह अनुरोध का हवाला देता है, अवकाश को पूरी तरह या आंशिक रूप से स्वीकृत करता है, स्वीकृत तारीख़ें, कानून की इकाई में दिन और वापसी की तारीख़ बताता है, और दोहराता है कि श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के तहत अवकाश का भुगतान कैसे होता है।
वार्षिक अवकाश का भुगतान कैसे होता है
अनुच्छेद 29(1) वार्षिक अवकाश “पूरे वेतन सहित” देता है, और अनुच्छेद 29(6) कर्मचारी को “अपने वार्षिक अवकाश की अवधि के वेतन” का हक़ देता है। अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और अनुबंध के तहत दिए जाने वाले नकद भत्तों और लाभों के योग के रूप में परिभाषित करता है। मूल वेतन केवल उस अवकाश का पैमाना है जो रोज़गार समाप्त होने तक नहीं लिया गया (अनुच्छेद 29(9); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 19(2))।
बाकी अवकाशों के लिए पत्र संबंधित अनुच्छेद दोहराता है: बीमारी अवकाश के भुगतान की श्रेणियाँ (अनुच्छेद 31), पहले पूरे और फिर आधे वेतन वाला मातृत्व अवकाश (अनुच्छेद 30(1)), वेतन सहित अभिभावक, शोक और राष्ट्रीय सेवा अवकाश (अनुच्छेद 32), और अवैतनिक अवकाश जो सेवा अवधि में नहीं गिना जाता (अनुच्छेद 33(2))।
आंशिक स्वीकृति
अनुच्छेद 29(4) नियोक्ता को काम की ज़रूरत के अनुसार और कर्मचारी की सहमति से वार्षिक अवकाश की तारीख़ें तय करने देता है, और तय की गई तारीख़ों की सूचना कम से कम एक महीना पहले देनी होती है। आंशिक स्वीकृति में स्वीकृत तारीख़ें और आपका कारण, शब्दशः, लिखा होता है, और कर्मचारी को तारीख़ों पर सहमति के लिए आमंत्रित किया जाता है। यह केवल वार्षिक, अध्ययन और अवैतनिक अवकाश के लिए उपलब्ध है; बीमारी, मातृत्व, अभिभावक, शोक और राष्ट्रीय सेवा अवकाश अधिकार हैं और पूरी तरह स्वीकृत किए जाते हैं।
हर स्वीकृति में वापसी की तारीख़ और अनुच्छेद 34 लिखा होता है: जो कर्मचारी बिना वैध कारण अवकाश के तुरंत बाद काम पर नहीं लौटता, उसे उसके बाद की अनुपस्थिति का वेतन पाने का हक़ नहीं है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में वार्षिक अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर होता है या पूरे वेतन पर?
लिए गए अवकाश के लिए पूरे वेतन पर — मूल वेतन और भत्ते (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 1, 29(1) और 29(6))। मूल वेतन उस न लिए गए अवकाश पर लागू होता है जिसका भुगतान रोज़गार समाप्त होने पर किया जाता है (अनुच्छेद 29(9))।
क्या नियोक्ता वार्षिक अवकाश की तारीख़ें बदल सकता है?
नियोक्ता काम की ज़रूरत के अनुसार, कर्मचारी की सहमति से, तारीख़ें तय कर सकता है, और उसे कर्मचारी को इन तारीख़ों की सूचना कम से कम एक महीना पहले देनी होती है (अनुच्छेद 29(4))।
क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?
नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।